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Vous cherchez la liste des métiers en tension à jour pour sécuriser vos choix RH, affiner votre recrutement ou accompagner un salarié étranger dans ses démarches de séjour ? Cet article détaille le cadre légal, les métiers concernés et les effets concrets sur le recrutement et les démarches de séjour. Nous revenons sur la liste officielle des métiers en tension 2025, son cadre légal, les métiers concernés, les secteurs en tension et ses effets très concrets sur l’emploi, l’immigration et la régularisation des travailleurs.
La liste des métiers en tension 2025 et son cadre légal
L’ arrêté du 21 mai 2025 fixe désormais la référence nationale en matière de métiers et zones géographiques caractérisés par des difficultés de recrutement. Pour les employeurs, les DRH et les acteurs de l’emploi, c’est un point d’appui immédiat. Pour les travailleurs étrangers et les entreprises qui recrutent à l’international, c’est aussi un cadre opérationnel plus lisible.
Qu’est-ce que la liste officielle des métiers en tension ?
La liste officielle des métiers en tension 2025 recense les professions pour lesquelles l’offre de travail reste insuffisante face aux besoins des employeurs. En 2024, selon France Travail, 57,4 % des embauches étaient jugées difficiles. Ce déséquilibre touche des profils variés : aides à domicile, maçons, infirmiers, ingénieurs informatiques, mais aussi ouvriers non qualifiés dans certains segments des travaux publics.
La liste des métiers en tension s’appuie sur une codification précise, ROME-V3 et FAP, afin de sécuriser son application par chaque préfecture, chaque employeur et chaque région. Autrement dit, vous ne travaillez pas sur une notion floue, mais sur une liste de métiers juridiquement exploitable.
- Déséquilibre durable : un métier entre dans la liste des métiers en tension en France lorsque les postes à pourvoir restent durablement supérieurs au nombre de candidats disponibles.
- Cadre homogène : les codes ROME-V3 et FAP permettent d’identifier sans ambiguïté les métiers concernés, quel que soit le territoire.
- Révision régulière : depuis la loi immigration de janvier 2024, la liste des métiers en tension est mise à jour chaque année après consultation des partenaires sociaux.
L’arrêté du 21 mai 2025 : ce qui change
L’ arrêté du 21 mai 2025 fixant la nouvelle liste des métiers en tension remplace le cadre précédent de 2021. La publication de l’arrêté consacre une refonte de la première liste des métiers en tension et aboutit à une liste complète des métiers en tension structurée à l’échelle nationale et territoriale.
La liste 2025 des métiers en tension couvre désormais 80 métiers en tension au niveau national, avec une déclinaison par région dans les 13 régions métropolitaines. Cette liste complète des métiers en tension intègre aussi les métiers agricoles au niveau national, dans la continuité de l’arrêté du 1er mars 2024. En pratique, la liste des métiers en tension se rapproche des besoins réels du terrain et devient plus utile pour le recrutement.
Métiers en tension, recrutement et travailleurs étrangers
Pourquoi cette réforme compte-t-elle autant ? Parce qu’elle produit des effets immédiats sur les démarches d’ emploi, de séjour et de recrutement. Lorsqu’un poste figure sur la liste des métiers en tension, l’employeur peut recruter certains travailleurs étrangers hors Union européenne sans déposer au préalable une offre d’emploi. Vous gagnez du temps. Vous fluidifiez la procédure. Vous restez dans un cadre sécurisé.
L’exemple du conducteur d’engins forestiers l’illustre bien : vous pouvez consulter conducteur d’engins forestiers.
La liste des métiers en tension en France joue aussi un rôle central dans la régularisation des travailleurs. Un salarié étranger non ressortissant de l’UE, de l’EEE ou de la Suisse, exerçant dans l’un des métiers concernés, peut obtenir plus facilement un titre de séjour temporaire d’un an.
Liste des métiers en tension par région et grands secteurs
La France n’est pas un marché du travail homogène. D’une région à l’autre, les besoins changent nettement, et la liste des métiers en tension le montre sans ambiguïté. Pour piloter votre stratégie d’emploi, un réflexe s’impose : partir du terrain. Vous gagnez en précision, vous ciblez les bons profils, vous réduisez vos délais de recrutement.
Répartition régionale des métiers en tension en France
La liste des métiers en tension en Auvergne-Rhône-Alpes recense 37 professions. Cette région se place ainsi parmi les plus exposées, derrière l’Île-de-France, qui compte 41 métiers en tension, et la Provence-Alpes-Côte d’Azur, avec 39. À l’inverse, la Bretagne n’en totalise que 23.
- Île-de-France : 41 métiers en tension, soit la région la plus concernée, avec 42 490 projets de recrutement jugés difficiles dans le BTP seul.
- Provence-Alpes-Côte d’Azur : 39 métiers en tension, portés par le tourisme, la restauration, la santé et les services à la personne.
- Auvergne-Rhône-Alpes : 37 métiers en tension, avec un spectre large allant du BTP à l’agriculture, en passant par la santé et la restauration.
- Bretagne : 23 métiers en tension, le niveau le plus bas en métropole, avec une concentration dans l’agroalimentaire, l’agriculture et les services.
Au total, plus de 1 500 occurrences de métiers apparaissent dans les déclinaisons régionales. Beaucoup reviennent d’un territoire à l’autre, mais pas partout. Un poste critique ici ne le sera pas forcément ailleurs. Avant d’engager une démarche d’emploi ou de recrutement, mieux vaut consulter la liste des métiers en tension par région qui correspond à votre bassin d’activité.
| Région | Nombre de métiers en tension | Secteurs dominants |
| Île-de-France | 41 | BTP, services, santé, numérique |
| Provence-Alpes-Côte d’Azur | 39 | Tourisme, restauration, santé |
| Auvergne-Rhône-Alpes | 37 | BTP, agriculture, santé, restauration |
| Nouvelle-Aquitaine | ~32 | BTP, viticulture, services à la personne |
| Bretagne | 23 | Agroalimentaire, services, agriculture |
Vous anticipez les difficultés de recrutement, vous ajustez vos canaux de sourcing, vous sécurisez vos équipes avant que la tension ne bloque l’activité.
Secteurs les plus touchés par la pénurie de main-d’œuvre
Quand on croise la liste des métiers en tension par région, trois ensembles se détachent immédiatement : les services à la personne, le BTP et la santé. Ce sont les principaux secteurs en tension actuellement. Ils concentrent une large part des besoins non couverts et imposent une approche de recrutement plus offensive. Parmi les ouvriers non qualifiés, la pression est particulièrement forte dans les activités de construction, de manutention et d’entretien.
- Services à la personne : les aides à domicile, aides ménagères et aides-soignants figurent très régulièrement dans les listes régionales, sous l’effet du vieillissement démographique.
- BTP : maçons, électriciens, couvreurs, charpentiers, ainsi que les ouvriers non qualifiés, restent très recherchés, avec 74 % de projets de recrutement en difficulté en 2023.
- Restauration et hôtellerie : cuisiniers, employés d’hôtellerie, boulangers-pâtissiers et serveurs apparaissent de façon récurrente dans la liste des métiers en tension.
- Agriculture : maraîchers, horticulteurs, arboriculteurs salariés et viticulteurs reviennent souvent, surtout dans les territoires à forte production agricole.
À cela s’ajoutent les ouvriers qualifiés des industries agroalimentaires, plusieurs fonctions de santé et certains métiers du numérique.
Métiers en tension en Auvergne-Rhône-Alpes : ce que les employeurs doivent savoir
L’Auvergne-Rhône-Alpes cumule dynamisme économique, diversité d’activités et forte intensité de besoins. Sa liste des métiers en tension en Auvergne-Rhône-Alpes rassemble 37 professions, de la construction à la santé, en passant par la restauration et l’agriculture.
Dans cette région, les ouvriers qualifiés des travaux publics et du bâtiment figurent parmi les profils les plus recherchés. Les besoins sont soutenus par les chantiers d’infrastructure, la rénovation et la pression immobilière liée à l’attractivité du territoire. Les ouvriers non qualifiés du second œuvre restent eux aussi difficiles à mobiliser, ce qui accentue les tensions sur le recrutement.
Côté agricole, les besoins saisonniers et permanents demeurent élevés, notamment en viticulture, arboriculture et maraîchage. Pour les entreprises implantées dans la région, consulter la liste des métiers en tension par région vous permet d’agir plus vite et de fiabiliser chaque décision de recrutement.
Métiers en tension dans le BTP et perspectives 2030
Dans le BTP, la pénurie de main-d’œuvre n’est plus un signal faible. C’est une contrainte immédiate sur l’ emploi, les délais, la rentabilité et la capacité à livrer. Les chiffres confirment l’ampleur du phénomène, les causes sont structurelles, et les réponses existent, à condition d’activer les bons dispositifs, au bon moment.
L’ampleur de la pénurie dans la construction et les métiers les plus touchés
Le secteur de la construction manque d’ouvriers, expérimentés comme débutants. La tension est nette : 74 % des projets de recrutement dans le BTP ont rencontré de fortes difficultés en 2023, et la fédération anticipe la perte de 150 000 postes d’ici 2025 faute de candidats. Résultat : des postes d’encadrement restent vacants pendant des mois, les chantiers se désorganisent, et la performance opérationnelle recule. Dans ce contexte, les ouvriers non qualifiés comme les profils confirmés deviennent des priorités absolues.
- Maçons qualifiés : 20 010 projets de recrutement non pourvus, le métier le plus en tension du BTP, dans chaque région.
- Plombiers-chauffagistes et électriciens : 17 620 et 16 730 projets non pourvus; les ouvriers qualifiés de l’électricité manquent particulièrement en Île-de-France et en Auvergne-Rhône-Alpes.
- Couvreurs et menuisiers : 13 430 et 12 570 projets en difficulté, avec un turnover renforcé par les conditions de travail extérieures et la pénibilité.
Pourquoi cette tension dure-t-elle ? Trois facteurs se cumulent : le vieillissement des travailleurs, l’attractivité insuffisante de certains postes, et des conditions de travail exigeantes. Une entreprise sur cinq manque déjà de successeurs, et 63 % des professionnels observent que les jeunes se détournent de ces métiers en tension. Pour nombre d’entreprises, le recrutement international n’est donc plus un sujet périphérique. C’est une piste concrète à activer dès maintenant.
Recruter dans les métiers en tension grâce au détachement
Quand les besoins sont immédiats, le détachement de travailleurs européens apporte une réponse opérationnelle, rapide et sécurisée. L’ arrêté du 21 mai 2025 va plus loin : il permet aux employeurs de recruter, pour certaines professions listées, des profils non européens sans publier d’offre d’ emploi préalable. Le détachement peut aller jusqu’à un an, avec un renouvellement possible de six mois supplémentaires. Vous gagnez du temps. Vous sécurisez vos effectifs. Vous gardez la main sur vos plannings.
Sur le terrain, cette approche change la donne. Un carreleur roumain, ou tout autre profil spécialisé, peut renforcer vos équipes dans des délais maîtrisés et avec un cadre clair.
Le dispositif repose sur un principe simple : l’équité. Les salariés détachés bénéficient du même salaire de base, des mêmes congés et des mêmes horaires que les employés locaux. L’employeur fournit gratuitement les équipements de protection individuelle. Au-delà de 18 mois, une embauche locale classique devient nécessaire pour conserver le collaborateur. Et pour un travailleur étranger exerçant dans un métier listé, une régularisation est possible avec 12 bulletins de paie et 3 ans de présence sur le territoire, conformément à l’article L435-4 du CESEDA issu de la loi Darmanin de 2024. Les métiers en tension dans le BTP reconfigurent les stratégies d’emploi des entreprises françaises.
Les métiers en pénurie de main-d’œuvre à l’horizon 2030
Les projections de la Dares confirment une tendance lourde. À l’horizon 2030, les agents d’entretien concentreraient 328 000 postes non pourvus, les aides à domicile 224 000, et les conducteurs de véhicules 200 000. Les ouvriers non qualifiés de la manutention ainsi que les cadres commerciaux figurent aussi parmi les profils les plus recherchés.
Les entreprises qui structurent dès maintenant leur stratégie d’ immigration légale, de mobilité européenne et de recrutement sécurisent mieux leurs chantiers, leurs équipes et leur croissance. Nous accompagnons déjà plus de 1 000 travailleurs détachés dans le BTP et d’autres secteurs exposés aux métiers en tension. Vous accédez ainsi à une solution concrète, conforme et immédiatement activable, quelle que soit votre région.
Foire aux questions
Quelle est la liste des métiers en tension en France en 2025 ?
La liste des métiers en tension en France pour 2025 est fixée par l’arrêté du 21 mai 2025, publié au Journal officiel. Cet arrêté recense 80 métiers en tension au niveau national, avec une codification fondée sur le répertoire ROME-V3 et les codes FAP.
Cette liste des métiers en tension est ensuite déclinée par région pour les 13 territoires métropolitains. Les écarts sont réels : certaines régions comptent 23 professions identifiées, quand l’Île-de-France en retient 41 métiers en tension. On y retrouve notamment les aides à domicile, les cuisiniers, les maçons, les employés de l’hôtellerie, les maraîchers, ainsi que les ouvriers non qualifiés du BTP et des services.
La liste des métiers en tension en France varie selon les besoins locaux de main-d’œuvre et les difficultés de recrutement constatées dans chaque bassin d’ emploi.
Quels sont les métiers en tension pour la régularisation des travailleurs étrangers ?
Pour la régularisation des travailleurs, un salarié étranger en situation irrégulière peut déposer une demande s’il exerce l’un des métiers concernés figurant sur la liste officielle. Le cadre juridique repose sur l’article L435-4 du CESEDA, issu de la loi de janvier 2024.
Les conditions sont précises : 12 bulletins de paie sur les 24 derniers mois et 3 ans de présence en France. Si le dossier est recevable, le demandeur peut obtenir un titre de séjour temporaire d’un an. C’est une solution concrète pour stabiliser la situation des travailleurs étrangers déjà en poste.
Le texte vise les métiers et zones géographiques caractérisés par des tensions durables sur le marché du travail. Parmi les professions souvent retenues figurent les postes du BTP, certains emplois de cuisine, les aides-soignants et les services à la personne. Pour vérifier votre cas, il faut se référer à la liste des métiers en tension prévue par l’ arrêté du 21 mai 2025.
Comment recruter des travailleurs étrangers dans les métiers en tension ?
Pour certains métiers et zones géographiques caractérisés par des pénuries durables, l’employeur peut avancer sans déposer d’offre préalable auprès de France Travail. Vous gagnez du temps. Vous réduisez les blocages. Vous accédez à un vivier de candidats qualifiés dès aujourd’hui.
En pratique, le dispositif peut passer par un détachement d’une durée maximale d’un an, renouvelable 6 mois, avec maintien de l’affiliation sociale dans le pays d’origine via le formulaire A1. Pendant cette période, les travailleurs concernés doivent bénéficier des mêmes conditions salariales et horaires que les salariés en poste en France.
Au-delà de cette durée, une embauche en droit local devient nécessaire pour prolonger la collaboration. Pour les entreprises confrontées à des difficultés de recrutement dans le BTP, la restauration, l’aide à la personne ou d’autres métiers en tension, ce cadre offre une réponse opérationnelle, rapide et conforme.
