{"id":2098,"date":"2026-11-12T20:53:09","date_gmt":"2026-11-12T18:53:09","guid":{"rendered":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/2026\/11\/12\/ouvrier-roumain-btp-gros-uvre\/"},"modified":"2026-11-12T20:53:09","modified_gmt":"2026-11-12T18:53:09","slug":"ouvrier-roumain-btp-gros-uvre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/2026\/11\/12\/ouvrier-roumain-btp-gros-uvre\/","title":{"rendered":"Ouvrier roumain BTP gros \u0153uvre : profils, co\u00fbts et r\u00e8gles"},"content":{"rendered":"<section>\n<h2>Sommaire<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"#quels-profils-roumains-recruter-pour-le-gros-uvre\" target=\"_self\">Quels profils roumains recruter pour le gros \u0153uvre ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#quel-montage-choisir-pour-faire-intervenir-une-equipe\" target=\"_self\">Quel montage choisir pour faire intervenir une \u00e9quipe ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#quelles-regles-encadrent-le-detachement\" target=\"_self\">Quelles r\u00e8gles encadrent le d\u00e9tachement ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#combien-coute-un-ouvrier-roumain-de-gros-uvre\" target=\"_self\">Combien co\u00fbte un ouvrier roumain de gros \u0153uvre ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#comment-organiser-l-equipe-sur-le-chantier\" target=\"_self\">Comment organiser l&rsquo;\u00e9quipe sur le chantier ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#foire-aux-questions\" target=\"_self\">Foire aux questions<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/section>\n<section>\n<p>Ma\u00e7on, coffreur-bancheur, ferrailleur : un ouvrier roumain du BTP en gros \u0153uvre peut renforcer votre structure b\u00e9ton, \u00e0 condition de cadrer le profil, le contrat, la r\u00e9mun\u00e9ration et la logistique. Ces quatre d\u00e9cisions conditionnent la qualit\u00e9 de votre mission. Elles d\u00e9terminent aussi son co\u00fbt r\u00e9el et sa conformit\u00e9 lors d&rsquo;un contr\u00f4le.<\/p>\n<h2 id=\"quels-profils-roumains-recruter-pour-le-gros-uvre\">Quels profils roumains recruter pour le gros \u0153uvre ?<\/h2>\n<p>Recruter \u00ab un ouvrier roumain \u00bb ne suffit pas. Il faut d&rsquo;abord d\u00e9signer le m\u00e9tier dont votre chantier a besoin. Chaque profil a son geste, ses outils et son niveau d&rsquo;autonomie. Une erreur sur ce point peut co\u00fbter des heures et des reprises.<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" alt=\"Quatre ouvriers du gros \u0153uvre construisent une structure en b\u00e9ton et un mur de briques.\" src=\"https:\/\/flex-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/quatre-ouvriers-gros-uvre-construisent-structure-beton-mur-2523f139.webp\" width=\"600\" height=\"400\" style=\"display: block; float: unset; margin: auto;\"><\/p>\n<h3>Ma\u00e7ons, coffreurs et ferrailleurs<\/h3>\n<p>Dans le b\u00e2timent, plusieurs profils de gros \u0153uvre coexistent : ma\u00e7ons, aides-ma\u00e7ons, coffreurs-bancheurs, ferrailleurs, ouvriers du b\u00e9ton, terrassiers et man\u0153uvres. Selon l&rsquo;ouvrage, vous ajoutez des conducteurs d&rsquo;engins ou un chef d&rsquo;\u00e9quipe. Chaque poste r\u00e9pond \u00e0 une phase pr\u00e9cise de la structure.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ma\u00e7on<\/strong> : implantations, fondations, ma\u00e7onneries et dallages.<\/li>\n<li><strong>Coffreur-bancheur<\/strong> : montage et stabilisation des banches, ces coffrages m\u00e9talliques des voiles, avant b\u00e9tonnage.<\/li>\n<li><strong>Ferrailleur<\/strong> : positionnement des armatures conform\u00e9ment aux plans.<\/li>\n<li><strong>Man\u0153uvre et aide<\/strong> : appui aux \u00e9quipes qualifi\u00e9es sur les phases de structure.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Attention aux parcours voisins. Les \u00e9lectriciens et les ouvriers des finitions rel\u00e8vent g\u00e9n\u00e9ralement du second \u0153uvre. Leur exp\u00e9rience, m\u00eame solide, ne d\u00e9montre pas une qualification pour un poste de gros \u0153uvre.<\/p>\n<h3>V\u00e9rifier les comp\u00e9tences avant l&rsquo;affectation<\/h3>\n<p>La nationalit\u00e9 d&rsquo;un ouvrier roumain ne dit rien de ses comp\u00e9tences. Les crit\u00e8res utiles sont ailleurs : qualification, exp\u00e9rience v\u00e9rifiable, lecture de plans, autonomie et qualit\u00e9 d&rsquo;ex\u00e9cution. C&rsquo;est sur eux que se jugent les qualifications d&rsquo;un ouvrier roumain dans la construction.<\/p>\n<p>Un candidat se dit polyvalent entre coffrage et ferraillage ? V\u00e9rifiez cette polyvalence t\u00e2che par t\u00e2che. Une exp\u00e9rience de coffrage traditionnel ne prouve pas, \u00e0 elle seule, la ma\u00eetrise des banches et du levage.<\/p>\n<p>La mise en situation tranche. Elle porte sur la lecture d&rsquo;un plan et sur un geste propre au poste : r\u00e9gler une banche, placer des armatures ou contr\u00f4ler les niveaux d&rsquo;une ma\u00e7onnerie. Vous voyez le geste avant de l&rsquo;affecter.<\/p>\n<h3>D\u00e9crire le besoin \u00e0 l&rsquo;agence<\/h3>\n<p>Face \u00e0 la p\u00e9nurie de main-d&rsquo;\u0153uvre, une demande pr\u00e9cise facilite la recherche. Votre demande de recrutement de travailleurs pour le gros \u0153uvre indique le m\u00e9tier, les t\u00e2ches, l&rsquo;autonomie attendue, les mat\u00e9riels, le lieu, les horaires et la dur\u00e9e de mission. Vous recevez ainsi une proposition adapt\u00e9e au besoin d\u00e9crit.<\/p>\n<p>Agence de recrutement international, nous recherchons des travailleurs roumains qualifi\u00e9s pour les entreprises fran\u00e7aises et \u00e9valuons chaque candidat avec des professionnels du m\u00e9tier, en entretien individuel et en mise en situation. Flex-interim a plac\u00e9 \u00e0 ce jour plus de 15 000 int\u00e9rimaires dans des PME fran\u00e7aises, tous secteurs confondus. Notre <a href=\"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/recrutement\/\" title=\"Recrutement de travailleurs roumains avec Flex-interim\">service de recrutement de travailleurs roumains<\/a> vous propose ainsi un ouvrier roumain qualifi\u00e9 pour vos chantiers en France.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h2 id=\"quel-montage-choisir-pour-faire-intervenir-une-equipe\">Quel montage choisir pour faire intervenir une \u00e9quipe ?<\/h2>\n<p>Int\u00e9rim, embauche directe ou sous-traitance : le montage d\u00e9signe l&#8217;employeur et r\u00e9partit les obligations. Il fixe qui paie, qui dirige et qui r\u00e9pond en cas de contr\u00f4le. Choisissez-le avant de signer quoi que ce soit.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Une illustration montre des dossiers devant un \u00e9chafaudage et un b\u00e2timent.\" src=\"https:\/\/flex-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/illustration-montre-dossiers-devant-echafaudage-batiment-313fb553.webp\" width=\"600\" height=\"400\" style=\"display: block; float: unset; margin: auto;\"><\/p>\n<h3>L&rsquo;int\u00e9rim depuis la Roumanie<\/h3>\n<p>Dans l&rsquo;int\u00e9rim roumain, l&rsquo;agence d&rsquo;int\u00e9rim \u00e9tablie en Roumanie reste l&#8217;employeur des int\u00e9rimaires. Vous, entreprise utilisatrice, organisez concr\u00e8tement leur mission en France. La direction du chantier reste donc entre vos mains.<\/p>\n<p>Ce d\u00e9tachement de travailleurs roumains par une agence \u00e9trang\u00e8re cumule deux cadres. Les r\u00e8gles du travail temporaire s&rsquo;appliquent, auxquelles s&rsquo;ajoutent les obligations propres \u00e0 chaque salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9.<\/p>\n<p>Votre r\u00f4le commence en amont. Vous d\u00e9finissez le motif l\u00e9gal de recours, le poste, la qualification, la r\u00e9mun\u00e9ration de r\u00e9f\u00e9rence et les risques. Vous concluez ensuite le contrat de mise \u00e0 disposition avec l&rsquo;agence.<\/p>\n<h3>Embauche directe et sous-traitance<\/h3>\n<p>En embauche directe, vous devenez l&#8217;employeur des travailleurs roumains en France. Un citoyen roumain n&rsquo;a pas besoin d&rsquo;autorisation de travail fran\u00e7aise du seul fait de sa nationalit\u00e9. Les formalit\u00e9s restent les v\u00f4tres : d\u00e9claration pr\u00e9alable \u00e0 l&rsquo;Urssaf, au plus t\u00f4t 8 jours avant l&#8217;embauche et toujours avant la prise de poste, puis inscription au registre unique du personnel.<\/p>\n<p>La sous-traitance confie un lot \u00e0 une entreprise qui dirige ses propres \u00e9quipes. L&rsquo;intitul\u00e9 ne prot\u00e8ge pas : un contrat nomm\u00e9 \u00ab sous-traitance \u00bb ne suffit pas si le personnel travaille en r\u00e9alit\u00e9 sous votre seule direction.<\/p>\n<h3>R\u00e9partition des t\u00e2ches pendant la mission<\/h3>\n<p>Le contrat de mission d&rsquo;un travailleur d\u00e9tach\u00e9 en int\u00e9rim est \u00e9crit. Selon Service-Public, il est transmis au salari\u00e9 au plus tard dans les <strong>2 jours ouvrables<\/strong> suivant sa mise \u00e0 disposition.<\/p>\n<p>Agence d&rsquo;int\u00e9rim \u00e9tablie en Roumanie, nous s\u00e9lectionnons les candidats, g\u00e9rons les d\u00e9marches administratives, r\u00e9mun\u00e9rons directement les int\u00e9rimaires et supervisons leurs visites m\u00e9dicales d&#8217;embauche. Vous acc\u00e9dez aux justificatifs sous forme d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e. Une p\u00e9riode d&rsquo;essai vous permet de demander le remplacement d&rsquo;un int\u00e9rimaire si n\u00e9cessaire.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h2 id=\"quelles-regles-encadrent-le-detachement\">Quelles r\u00e8gles encadrent le d\u00e9tachement ?<\/h2>\n<p>Un d\u00e9tachement conforme repose sur trois piliers : la d\u00e9claration, la s\u00e9curit\u00e9 sociale et la carte BTP. Chacun a son responsable et ses d\u00e9lais. Un oubli suffit \u00e0 exposer l&#8217;employeur comme le client.<\/p>\n<h3>D\u00e9claration SIPSI et contr\u00f4les<\/h3>\n<p>Avant l&rsquo;intervention, l&#8217;employeur \u00e9tranger effectue en principe une d\u00e9claration SIPSI pour les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s roumains, sous r\u00e9serve des exceptions applicables. Il d\u00e9signe aussi un repr\u00e9sentant en France. Votre vigilance porte sur la preuve de cette d\u00e9marche.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Accus\u00e9 de r\u00e9ception<\/strong> : demandez celui de votre cocontractant direct.<\/li>\n<li><strong>D\u00e9claration subsidiaire<\/strong> : sans cet accus\u00e9, vous d\u00e9clarez dans les 48 heures suivant le d\u00e9but du d\u00e9tachement.<\/li>\n<li><strong>Obligation maintenue<\/strong> : l&#8217;employeur \u00e9tranger reste tenu \u00e0 sa d\u00e9claration pr\u00e9alable.<\/li>\n<li><strong>Sanction<\/strong> : jusqu&rsquo;\u00e0 4 000 \u20ac par salari\u00e9 en l&rsquo;absence de d\u00e9claration, selon le minist\u00e8re du Travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La r\u00e9it\u00e9ration dans les 2 ans porte l&rsquo;amende jusqu&rsquo;\u00e0 8 000 \u20ac par salari\u00e9. Le total reste plafonn\u00e9 \u00e0 500 000 \u20ac, selon le minist\u00e8re du Travail.<\/p>\n<h3>Certificat A1 et dur\u00e9e du d\u00e9tachement<\/h3>\n<p>Le certificat A1 atteste la l\u00e9gislation de s\u00e9curit\u00e9 sociale applicable. Dans le d\u00e9tachement europ\u00e9en, le maintien au r\u00e9gime de l&rsquo;\u00c9tat d&rsquo;envoi est possible sous conditions pour une mission pr\u00e9visible de <strong>24 mois au plus<\/strong>. Selon le CLEISS, un salari\u00e9 recrut\u00e9 pour \u00eatre d\u00e9tach\u00e9 doit avoir relev\u00e9 de ce r\u00e9gime au moins 1 mois avant son embauche, sans anciennet\u00e9 exig\u00e9e dans l&rsquo;entreprise. En droit du travail, la <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/eli\/dir\/2018\/957\/oj?locale=fr\" title=\"Directive (UE) 2018\/957 sur le d\u00e9tachement de travailleurs\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">r\u00e9vision de la directive sur le d\u00e9tachement<\/a> \u00e9largit les r\u00e8gles fran\u00e7aises apr\u00e8s 12 mois, ou 18 mois sur notification motiv\u00e9e, sans rendre le d\u00e9tachement ill\u00e9gal.<\/p>\n<h3>Carte BTP et vigilance du client<\/h3>\n<p>Depuis le 1er avril 2024, la carte BTP d&rsquo;un salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 est valable 5 ans et s&rsquo;actualise \u00e0 chaque nouveau d\u00e9tachement. Selon CIBTP France, elle co\u00fbte 9,80 \u20ac par carte command\u00e9e depuis le 1er novembre 2020. L&#8217;employeur \u00e9tranger la demande pour l&rsquo;int\u00e9rimaire d\u00e9tach\u00e9 lorsque ses travaux y sont soumis, et v\u00e9rifie ses obligations aupr\u00e8s de la caisse de cong\u00e9s pay\u00e9s du BTP.<\/p>\n<p>Votre conformit\u00e9 l\u00e9gale inclut la vigilance contre le travail dissimul\u00e9. Pour un contrat d&rsquo;au moins <strong>5 000 \u20ac HT<\/strong>, vous contr\u00f4lez les justificatifs \u00e0 la conclusion, puis tous les 6 mois.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h2 id=\"combien-coute-un-ouvrier-roumain-de-gros-uvre\">Combien co\u00fbte un ouvrier roumain de gros \u0153uvre ?<\/h2>\n<p>Il n&rsquo;existe pas de \u00ab tarif roumain \u00bb. Le co\u00fbt d\u00e9pend du m\u00e9tier, de la classification, de la r\u00e9gion et de l&rsquo;organisation de la mission. Votre chiffrage part du salaire d\u00fb en France, puis int\u00e8gre indemnit\u00e9s et logistique.<\/p>\n<h3>Salaire et minima applicables<\/h3>\n<p>La r\u00e9mun\u00e9ration d&rsquo;un salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 respecte les r\u00e8gles fran\u00e7aises applicables \u00e0 son travail et \u00e0 sa classification. Le premier rep\u00e8re reste le <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2300\" title=\"Smic : montant du salaire minimum en France\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">salaire minimum interprofessionnel de croissance<\/a>, revaloris\u00e9 en 2026.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Depuis le 1er juin 2026<\/strong> : 12,31 \u20ac brut par heure en m\u00e9tropole, soit 1 867,02 \u20ac brut par mois pour 35 heures.<\/li>\n<li><strong>Du 1er janvier au 31 mai 2026<\/strong> : 12,02 \u20ac brut par heure, soit 1 823,03 \u20ac brut par mois pour 35 heures.<\/li>\n<li><strong>Minima conventionnels<\/strong> : ceux du b\u00e2timent varient selon la r\u00e9gion et peuvent d\u00e9passer le Smic.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le Smic est un plancher l\u00e9gal. Il ne repr\u00e9sente pas le co\u00fbt complet d&rsquo;un ouvrier qualifi\u00e9.<\/p>\n<h3>Indemnit\u00e9s et charges de l&rsquo;int\u00e9rim<\/h3>\n<p>Selon Service-Public, l&rsquo;indemnit\u00e9 de fin de mission atteint au moins 10 % de la r\u00e9mun\u00e9ration brute totale, sous r\u00e9serve des exceptions applicables. L&rsquo;indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s repr\u00e9sente aussi au moins 10 % de la r\u00e9mun\u00e9ration brute, indemnit\u00e9 de fin de mission comprise le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/p>\n<p>Les charges sociales suivent le r\u00e9gime comp\u00e9tent. Sans certificat A1 valide ni conditions de maintien \u00e9tablies, des cotisations roumaines ne s&rsquo;appliquent pas automatiquement.<\/p>\n<h3>Calculer le co\u00fbt r\u00e9el de la mission<\/h3>\n<p>Un chiffrage s\u00e9rieux s\u00e9pare chaque poste : salaire ou facture de prestation, recrutement, transport, h\u00e9bergement, \u00e9quipements, encadrement, remplacements et reprises \u00e9ventuelles. Selon la F\u00e9d\u00e9ration fran\u00e7aise du b\u00e2timent, les petits d\u00e9placements peuvent comprendre des indemnit\u00e9s de transport, de trajet et de repas, selon les accords r\u00e9gionaux et les d\u00e9placements r\u00e9els.<\/p>\n<p>Votre vrai indicateur ? Le co\u00fbt horaire productif : le co\u00fbt total de l&rsquo;\u00e9quipe divis\u00e9 par ses heures r\u00e9ellement productives. Les heures pay\u00e9es ne sont pas toujours des heures de production.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h2 id=\"comment-organiser-l-equipe-sur-le-chantier\">Comment organiser l&rsquo;\u00e9quipe sur le chantier ?<\/h2>\n<p>Une \u00e9quipe bien choisie peut perdre en efficacit\u00e9 si l&rsquo;organisation ne suit pas. Trajets, accueil, suivi : ces trois leviers p\u00e8sent sur la pr\u00e9sence et le rendement sur le chantier.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Deux ouvriers \u00e9changent un casque de chantier devant un \u00e9chafaudage.\" src=\"https:\/\/flex-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/deux-ouvriers-echangent-casque-chantier-devant-echafaudage-873548ba.webp\" width=\"600\" height=\"400\" style=\"display: block; float: unset; margin: auto;\"><\/p>\n<h3>Transport, h\u00e9bergement et pr\u00e9sence<\/h3>\n<p>La logistique d&rsquo;une \u00e9quipe venue de Roumanie couvre l&rsquo;acheminement initial, les trajets quotidiens, l&rsquo;h\u00e9bergement, les repas et les rotations de retour. Le lieu exact de l&rsquo;op\u00e9ration permet de tout organiser.<\/p>\n<p>Dans notre service cl\u00e9 en main, nous organisons les d\u00e9placements vers la France et l&rsquo;h\u00e9bergement. Trois points restent \u00e0 caler avec vous :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Distance logement-chantier<\/strong> : elle conditionne la pr\u00e9sence \u00e0 l&rsquo;heure de prise de poste.<\/li>\n<li><strong>H\u00e9bergement collectif<\/strong> : encadr\u00e9 par les articles R. 4228-26 \u00e0 R. 4228-37 du Code du travail.<\/li>\n<li><strong>R\u00e8gles propres au BTP<\/strong> : notamment les articles R. 4534-146 \u00e0 R. 4534-151.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Accueil et consignes de s\u00e9curit\u00e9<\/h3>\n<p>Vous assurez l&rsquo;accueil et la formation pratique \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 adapt\u00e9s au poste. Un poste d&rsquo;int\u00e9rim \u00e0 risques particuliers exige une formation renforc\u00e9e avant l&rsquo;affectation. En gros \u0153uvre, l&rsquo;accueil traite les chutes de hauteur, la stabilit\u00e9 des coffrages et \u00e9taiements, le levage, les engins, le b\u00e9tonnage et les secours.<\/p>\n<p>Vous fournissez en principe les \u00e9quipements de protection individuelle. Le fran\u00e7ais est mal ma\u00eetris\u00e9 ? Faites reformuler les consignes et d\u00e9montrer les gestes : vous v\u00e9rifiez la compr\u00e9hension r\u00e9elle.<\/p>\n<h3>Suivre la mission et ajuster l&rsquo;effectif<\/h3>\n<p>Avant l&rsquo;arriv\u00e9e, la pr\u00e9paration encha\u00eene des \u00e9tapes distinctes : s\u00e9lection des candidats, documents, transport et logement. Aucun d\u00e9lai universel fiable ne les couvre toutes. Anticipez.<\/p>\n<p>Pendant la mission, rapprochez pointages, heures suppl\u00e9mentaires, t\u00e2ches r\u00e9alis\u00e9es et comp\u00e9tences mobilis\u00e9es : vous rep\u00e9rez vite un \u00e9cart avec le poste pr\u00e9vu. Suivez la pr\u00e9sence, les heures productives, les quantit\u00e9s, les non-conformit\u00e9s, les reprises, les incidents et le d\u00e9lai de remplacement sur le chantier.<\/p>\n<\/section>\n<section itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/FAQPage\">\n<h2 id=\"foire-aux-questions\">Foire aux questions<\/h2>\n<div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n<h3 itemprop=\"name\">Un ouvrier roumain d\u00e9tach\u00e9 peut-il \u00eatre pay\u00e9 au salaire roumain ?<\/h3>\n<div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n<div itemprop=\"text\">\n<p>Non. Il re\u00e7oit la r\u00e9mun\u00e9ration fran\u00e7aise applicable \u00e0 son travail, selon son activit\u00e9, sa classification et la convention pertinente. Les remboursements de frais professionnels ne servent pas \u00e0 atteindre le minimum. En int\u00e9rim, sa r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9gale au moins celle d&rsquo;un salari\u00e9 comparable de l&rsquo;entreprise utilisatrice.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n<h3 itemprop=\"name\">L&rsquo;indemnit\u00e9 de petits d\u00e9placements est-elle due si l&rsquo;ouvrier est log\u00e9 pr\u00e8s du chantier ?<\/h3>\n<div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n<div itemprop=\"text\">\n<p>Non, si l&rsquo;entreprise le loge gratuitement sur le chantier ou \u00e0 proximit\u00e9 imm\u00e9diate. Dans les autres cas, ses modalit\u00e9s d\u00e9pendent des accords r\u00e9gionaux et des conditions r\u00e9elles de d\u00e9placement, selon la F\u00e9d\u00e9ration fran\u00e7aise du b\u00e2timent.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n<h3 itemprop=\"name\">Une mission courte de gros \u0153uvre dispense-t-elle de la d\u00e9claration SIPSI ?<\/h3>\n<div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n<div itemprop=\"text\">\n<p>Ne la pr\u00e9sumez pas exempt\u00e9e. Les donn\u00e9es d\u00e9clar\u00e9es se mettent \u00e0 jour lorsqu&rsquo;elles changent. Un effectif ou un lieu manifestement diff\u00e9rent de la d\u00e9claration se v\u00e9rifie et se corrige.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n<h3 itemprop=\"name\">Un ouvrier roumain a-t-il besoin d&rsquo;une carte de s\u00e9jour pour travailler en France ?<\/h3>\n<div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n<div itemprop=\"text\">\n<p>Non, la carte de s\u00e9jour n&rsquo;est pas obligatoire pour un citoyen europ\u00e9en. En revanche, un titre de s\u00e9jour roumain d\u00e9tenu par un ressortissant d&rsquo;un pays tiers ne suffit pas \u00e0 \u00e9tablir son droit de travailler en France : sa situation exige une analyse distincte.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n<h3 itemprop=\"name\">Qui fournit les outils et les \u00e9quipements de l&rsquo;int\u00e9rimaire sur le chantier ?<\/h3>\n<div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n<div itemprop=\"text\">\n<p>L&rsquo;entreprise utilisatrice fournit en principe les EPI : casque, chaussures de s\u00e9curit\u00e9, gants, v\u00eatements adapt\u00e9s. Certains \u00e9quipements personnalis\u00e9s peuvent relever de l&rsquo;agence, sans frais pour le travailleur. Les outils du m\u00e9tier se clarifient entre l&rsquo;agence et l&rsquo;entreprise utilisatrice.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ma\u00e7ons, coffreurs, ferrailleurs : recrutez un ouvrier roumain BTP gros \u0153uvre qualifi\u00e9. 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