{"id":2085,"date":"2026-11-05T21:30:57","date_gmt":"2026-11-05T19:30:57","guid":{"rendered":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/2026\/11\/05\/cout-main-doeuvre-interim-etranger\/"},"modified":"2026-11-05T21:30:57","modified_gmt":"2026-11-05T19:30:57","slug":"cout-main-doeuvre-interim-etranger","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/2026\/11\/05\/cout-main-doeuvre-interim-etranger\/","title":{"rendered":"Co\u00fbt de la main-d&rsquo;\u0153uvre en int\u00e9rim \u00e9tranger : guide 2026"},"content":{"rendered":"<section>\n<h2>Sommaire<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"#comment-calculer-le-cout-d-un-interimaire-etranger\" target=\"_self\">Comment calculer le co\u00fbt d&rsquo;un int\u00e9rimaire \u00e9tranger ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#quelle-remuneration-en-travail-temporaire-detache\" target=\"_self\">Quelle r\u00e9mun\u00e9ration en travail temporaire d\u00e9tach\u00e9 ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#quelle-protection-sociale-pour-un-travailleur-etranger\" target=\"_self\">Quelle protection sociale pour un travailleur \u00e9tranger ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#quels-frais-prevoir-pour-une-mission-depuis-la-roumanie\" target=\"_self\">Quels frais pr\u00e9voir pour une mission depuis la Roumanie ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#quelle-conformite-verifier-avant-la-mise-a-disposition\" target=\"_self\">Quelle conformit\u00e9 v\u00e9rifier avant la mise \u00e0 disposition ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#foire-aux-questions\" target=\"_self\">Foire aux questions<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/section>\n<section>\n<p>Le co\u00fbt de la main-d&rsquo;\u0153uvre en int\u00e9rim \u00e9tranger ne se r\u00e9sume pas \u00e0 un taux horaire. Il additionne la r\u00e9mun\u00e9ration due en France, les indemnit\u00e9s, les cotisations, la mobilit\u00e9, le logement et les obligations l\u00e9gales du d\u00e9tachement. Vous pouvez chiffrer chaque poste, lire un devis ligne par ligne et v\u00e9rifier la conformit\u00e9 d&rsquo;une agence roumaine avant la premi\u00e8re mission.<\/p>\n<h2 id=\"comment-calculer-le-cout-d-un-interimaire-etranger\">Comment calculer le co\u00fbt d&rsquo;un int\u00e9rimaire \u00e9tranger ?<\/h2>\n<p>Pour calculer le co\u00fbt d&rsquo;une mission, vous partez d&rsquo;une formule simple. Viennent ensuite les frais qu&rsquo;elle ne couvre pas. Deux chantiers similaires peuvent pourtant aboutir \u00e0 des factures tr\u00e8s diff\u00e9rentes : tout se joue dans les hypoth\u00e8ses retenues.<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/flex-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/deux-documents-calcul-poses-cote-a-cote-bureau-sous-lampe-da1faaf4.webp\" width=\"600\" height=\"400\" alt=\"Deux documents de calcul sont pos\u00e9s c\u00f4te \u00e0 c\u00f4te sur un bureau, sous une lampe allum\u00e9e.\" style=\"display: block; float: unset; margin: auto;\"><\/p>\n<h3>Prix d&rsquo;une heure et coefficient de facturation<\/h3>\n<p>Le calcul de d\u00e9part multiplie le salaire brut horaire de r\u00e9f\u00e9rence par le nombre d&rsquo;heures pr\u00e9vues, puis par le coefficient de facturation fix\u00e9 dans le contrat. Vous ajoutez ensuite les frais que ce coefficient ne couvre pas. Aucun coefficient l\u00e9gal universel ne permet de d\u00e9duire le co\u00fbt d&rsquo;un int\u00e9rimaire du seul Smic : la qualification, les horaires, les primes et les prestations de l&rsquo;agence font varier le prix.<\/p>\n<p>Le co\u00fbt global d&rsquo;un int\u00e9rim \u00e9tranger en France r\u00e9unit la r\u00e9mun\u00e9ration, les indemnit\u00e9s, les cotisations du r\u00e9gime comp\u00e9tent, les frais professionnels, la mobilit\u00e9, le logement et les d\u00e9penses qui restent \u00e0 votre charge. Existe-t-il une moyenne nationale du co\u00fbt de l&rsquo;int\u00e9rim roumain ? Aucune donn\u00e9e publique fiable n&rsquo;en fournit. Votre devis reste la seule base de chiffrage s\u00e9rieuse.<\/p>\n<h3>Comparer les devis d&rsquo;une agence d&rsquo;int\u00e9rim<\/h3>\n<p>Deux devis ne se comparent qu&rsquo;\u00e0 conditions \u00e9gales : m\u00eame poste, m\u00eame qualification, m\u00eame r\u00e9mun\u00e9ration de r\u00e9f\u00e9rence et m\u00eames volumes d&rsquo;heures normales et major\u00e9es. Exigez de chaque agence d&rsquo;int\u00e9rim qu&rsquo;elle s\u00e9pare le salaire brut des frais professionnels. Elle doit aussi pr\u00e9ciser ce que couvre son coefficient, ce qu&rsquo;elle refacture \u00e0 part et ce qui reste \u00e0 votre charge. Vous \u00e9vitez ainsi de payer deux fois la m\u00eame d\u00e9pense.<\/p>\n<p>Comparez d&rsquo;abord les montants hors taxe, puis les frais et services inclus, puis les conditions de remplacement et d&rsquo;annulation. Lorsqu&rsquo;une agence \u00e9tablie hors de France facture une entreprise fran\u00e7aise identifi\u00e9e \u00e0 la TVA, la DGFiP invite \u00e0 v\u00e9rifier l&rsquo;autoliquidation.<\/p>\n<table style=\"margin:15px 0;width:100%;border-collapse:collapse;border:1px solid;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Point \u00e0 comparer<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">Ce que le devis doit pr\u00e9ciser<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Base de calcul<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">Poste, qualification, r\u00e9mun\u00e9ration de r\u00e9f\u00e9rence, heures normales et major\u00e9es<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Coefficient<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">Prestations couvertes (recrutement, paie, contrats, d\u00e9clarations, marge)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Frais professionnels<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">Montants s\u00e9par\u00e9s du salaire brut, inclus ou refactur\u00e9s<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Charges client<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">D\u00e9penses laiss\u00e9es \u00e0 l&rsquo;entreprise utilisatrice<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-right:1px solid;\">Conditions<\/td>\n<td style=\"padding:10px;\">Remplacement, annulation, montant HT, traitement de la TVA<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3>Prestations du recrutement international<\/h3>\n<p>Dans notre recrutement international, la s\u00e9lection passe par plusieurs \u00e9tapes. Flex-interim examine les candidatures, puis organise des entretiens approfondis et des mises en situation. Les comp\u00e9tences des candidats roumains sont \u00e9valu\u00e9es avec des professionnels de leur m\u00e9tier. Vous acc\u00e9dez \u00e0 des profils d\u00e9j\u00e0 test\u00e9s sur le terrain.<\/p>\n<p>Nous prenons en charge le recrutement, la mise \u00e0 disposition et les formalit\u00e9s administratives. Nos salari\u00e9s disposent d&rsquo;un contrat en fran\u00e7ais, nous les r\u00e9mun\u00e9rons directement et vous consultez leurs justificatifs sous forme d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e. Nous organisons aussi les d\u00e9placements, l&rsquo;h\u00e9bergement et des v\u00e9hicules pour rejoindre les chantiers. Notre offre personnalis\u00e9e pr\u00e9voit une p\u00e9riode probatoire qui permet de remplacer le personnel si n\u00e9cessaire.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h2 id=\"quelle-remuneration-en-travail-temporaire-detache\">Quelle r\u00e9mun\u00e9ration en travail temporaire d\u00e9tach\u00e9 ?<\/h2>\n<p>Une agence roumaine qui d\u00e9tache un salari\u00e9 en France applique les r\u00e8gles fran\u00e7aises du travail temporaire. Le salaire roumain ne sert donc pas de base de comparaison. Votre r\u00e9f\u00e9rence, c&rsquo;est le poste \u00e9quivalent dans votre propre entreprise.<\/p>\n<h3>Salaire du poste comparable en France<\/h3>\n<p>Selon le minist\u00e8re du Travail, l&rsquo;int\u00e9rimaire d\u00e9tach\u00e9 doit recevoir, apr\u00e8s la p\u00e9riode d&rsquo;essai, au moins la r\u00e9mun\u00e9ration d&rsquo;un salari\u00e9 de qualification \u00e9quivalente occupant le m\u00eame poste chez vous. La comparaison int\u00e8gre le poste, une anciennet\u00e9 comparable, le lieu, les horaires et les primes. Elle tient aussi compte de vos accords d&rsquo;entreprise, m\u00eame non \u00e9tendus, selon l&rsquo;instruction de la DGT du 27 mars 2024.<\/p>\n<p>Le plancher reste le Smic. Selon Service Public, il atteint <strong>12,31 \u20ac brut de l&rsquo;heure<\/strong> pour un salari\u00e9 majeur en 2026. Cela repr\u00e9sente 1 867,02 \u20ac brut par mois \u00e0 temps plein. Ce minimum salarial n&rsquo;est pas le prix factur\u00e9 d&rsquo;une heure d&rsquo;int\u00e9rim.<\/p>\n<h3>Heures major\u00e9es et accessoires de salaire<\/h3>\n<p>\u00c0 d\u00e9faut d&rsquo;accord, les heures suppl\u00e9mentaires sont major\u00e9es de 25 % de la 36e \u00e0 la 43e heure hebdomadaire. Au-del\u00e0, la majoration passe \u00e0 50 %, selon Service Public. Un accord peut fixer un autre taux, d&rsquo;au moins 10 %. Le travail de nuit, du dimanche et des jours f\u00e9ri\u00e9s, comme les repos compensateurs, se chiffre d&rsquo;apr\u00e8s les textes applicables dans votre entreprise.<\/p>\n<p>Le salaire brut comparable inclut aussi les primes de poste, de rendement et conventionnelles, ainsi que les autres accessoires dus aux travailleurs int\u00e9rimaires. Un devis qui compare seulement des salaires de base sous-estime la r\u00e9mun\u00e9ration r\u00e9elle. Le co\u00fbt r\u00e9el de la mission d\u00e9passe alors l&rsquo;estimation.<\/p>\n<h3>Indemnit\u00e9s d&rsquo;une mission, notamment saisonni\u00e8re<\/h3>\n<p>Lorsqu&rsquo;elle est due, l&rsquo;indemnit\u00e9 de fin de mission repr\u00e9sente normalement au moins 10 % de la r\u00e9mun\u00e9ration brute totale. Selon le Code du travail num\u00e9rique et la DGT, elle n&rsquo;est pas due notamment au salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 titulaire d&rsquo;un v\u00e9ritable CDI dans son pays d&rsquo;origine.<\/p>\n<p>L&rsquo;indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s atteint au moins 10 % de la r\u00e9mun\u00e9ration brute totale de la mission, selon Service Public et le minist\u00e8re du Travail. Elle se calcule sur une base qui inclut l&rsquo;indemnit\u00e9 de fin de mission lorsque celle-ci est due.<\/p>\n<p>Une mission sous motif saisonnier peut modifier les conditions de l&rsquo;indemnit\u00e9 de fin de mission, sans \u00e9carter les autres r\u00e8gles de l&rsquo;int\u00e9rim. V\u00e9rifiez donc le contrat de travail de chaque salari\u00e9 : son type de contrat r\u00e9el d\u00e9termine les indemnit\u00e9s \u00e0 pr\u00e9voir, dans le cadre de son d\u00e9tachement.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h2 id=\"quelle-protection-sociale-pour-un-travailleur-etranger\">Quelle protection sociale pour un travailleur \u00e9tranger ?<\/h2>\n<p>Un travailleur \u00e9tranger peut travailler en France tout en restant affili\u00e9 au r\u00e9gime social d&rsquo;un autre pays. Ce point p\u00e8se lourd dans un devis. Il ne se devine pas : il se prouve, salari\u00e9 par salari\u00e9.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/flex-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/schema-presente-certificat-a1-confirmant-laffiliation-a-d4f796f4.webp\" width=\"600\" height=\"400\" alt=\"Un sch\u00e9ma pr\u00e9sente un certificat A1 confirmant l\u2019affiliation \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale d\u2019un travailleur roumain en France.\" style=\"display: block; float: unset; margin: auto;\"><\/p>\n<h3>Maintien au r\u00e9gime roumain avec le certificat A1<\/h3>\n<p>Ni la nationalit\u00e9 du salari\u00e9 ni le si\u00e8ge roumain de l&rsquo;agence ne suffisent \u00e0 \u00e9tablir sa protection sociale. C&rsquo;est le certificat A1 qui atteste la l\u00e9gislation comp\u00e9tente, pour chaque salari\u00e9 et pour la p\u00e9riode indiqu\u00e9e. Quatre conditions encadrent ce maintien :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Dur\u00e9e ordinaire<\/strong> : jusqu&rsquo;\u00e0 24 mois au r\u00e9gime du pays d&rsquo;envoi, sous conditions, selon le Cleiss et la Commission europ\u00e9enne.<\/li>\n<li><strong>Affiliation pr\u00e9alable<\/strong> : au moins un mois dans le pays d&rsquo;envoi, g\u00e9n\u00e9ralement exig\u00e9 selon la Commission europ\u00e9enne.<\/li>\n<li><strong>Cas particuliers<\/strong> : une affiliation plus courte s&rsquo;examine au cas par cas.<\/li>\n<li><strong>Prolongation<\/strong> : jamais automatique, elle exige un accord des institutions comp\u00e9tentes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Demandez donc le certificat A1 individuel avant la mission. Sans lui, l&rsquo;hypoth\u00e8se du r\u00e9gime roumain inscrite dans un devis n&rsquo;a aucune valeur.<\/p>\n<h3>Calcul des cotisations si le r\u00e9gime fran\u00e7ais s&rsquo;applique<\/h3>\n<p>Si les conditions du maintien au r\u00e9gime roumain manquent, ou si sa prolongation est refus\u00e9e, l&rsquo;affiliation fran\u00e7aise peut s&rsquo;appliquer. Le devis doit alors \u00eatre recalcul\u00e9. Aucun pourcentage unique de charges sociales ne vaut pour toutes les offres : sous le r\u00e9gime fran\u00e7ais, les assiettes, plafonds, effectifs, risques professionnels et exon\u00e9rations modifient le calcul.<\/p>\n<p>Le simulateur de l&rsquo;Urssaf estime le co\u00fbt employeur lorsque le r\u00e9gime fran\u00e7ais s&rsquo;applique effectivement. Il intervient apr\u00e8s l&rsquo;identification du r\u00e9gime de chaque salari\u00e9, jamais avant.<\/p>\n<h3>Dur\u00e9es \u00e0 ne pas confondre<\/h3>\n<p>Le seuil de 12 mois du d\u00e9tachement de longue dur\u00e9e rel\u00e8ve du droit du travail. Une d\u00e9claration motiv\u00e9e peut le porter \u00e0 18 mois. Il reste distinct des 24 mois de maintien de l&rsquo;affiliation sociale au pays d&rsquo;envoi.<\/p>\n<p>Le certificat A1 r\u00e8gle la question sociale, pas le reste. Il ne remplace ni les r\u00e8gles fran\u00e7aises de r\u00e9mun\u00e9ration ni les formalit\u00e9s fran\u00e7aises de d\u00e9tachement.<\/p>\n<p>Exigez que chaque devis identifie le r\u00e9gime de cotisations applicable au salari\u00e9.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h2 id=\"quels-frais-prevoir-pour-une-mission-depuis-la-roumanie\">Quels frais pr\u00e9voir pour une mission depuis la Roumanie ?<\/h2>\n<p>Voyages, trajets, h\u00e9bergement, \u00e9quipements : ces postes s&rsquo;ajoutent au salaire et peuvent faire basculer un budget. Qui les paie ? Le devis doit le dire noir sur blanc.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/flex-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/deux-ouvriers-portant-casque-gilet-securite-arrivent-sac-c59ca1c5.webp\" width=\"600\" height=\"400\" alt=\"Deux ouvriers portant un casque et un gilet de s\u00e9curit\u00e9 arrivent avec un sac et des plans devant un chantier.\" style=\"display: block; float: unset; margin: auto;\"><\/p>\n<h3>Voyages et trajets quotidiens<\/h3>\n<p>Le budget des voyages entre la Roumanie et la France d\u00e9pend des allers-retours, des retours p\u00e9riodiques et des rotations d&rsquo;\u00e9quipes. Pour leur prise en charge, la DGT renvoie au droit du pays d&rsquo;origine et au contrat de travail. Le devis doit donc pr\u00e9ciser la d\u00e9pense r\u00e9elle et son payeur.<\/p>\n<p>Sur place, le co\u00fbt \u00e9volue avec l&rsquo;organisation retenue. Selon le minist\u00e8re du Travail, les d\u00e9penses professionnelles dues au salari\u00e9 s&rsquo;ajoutent \u00e0 sa r\u00e9mun\u00e9ration minimale, sans jamais compenser un salaire insuffisant. Quatre variables p\u00e8sent sur la facture :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Trajet logement-site<\/strong> : sa distance fixe la d\u00e9pense quotidienne.<\/li>\n<li><strong>Changements de chantier<\/strong> : chaque nouveau site modifie les trajets.<\/li>\n<li><strong>V\u00e9hicule collectif<\/strong> : il mutualise le transport d&rsquo;une \u00e9quipe.<\/li>\n<li><strong>V\u00e9hicule individuel<\/strong> : il multiplie les frais par salari\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>V\u00e9rifiez aussi qui prend en charge les repas et les trajets locaux : le devis doit le pr\u00e9ciser.<\/p>\n<h3>H\u00e9bergement et d\u00e9clarations du logement collectif<\/h3>\n<p>Le co\u00fbt du logement comprend le loyer, les charges, l&rsquo;\u00e9nergie, le mobilier, l&rsquo;entretien et les p\u00e9riodes d&rsquo;inoccupation. Son montant par salari\u00e9 d\u00e9pend du nombre d&rsquo;occupants et du trajet quotidien. Les r\u00e8gles cit\u00e9es par le minist\u00e8re du Travail interdisent l&rsquo;h\u00e9bergement dans des locaux industriels ou commerciaux. Elles imposent au minimum <strong>6 m\u00b2 et 15 m\u00b3 habitables par personne<\/strong>.<\/p>\n<p>La personne qui affecte un local \u00e0 l&rsquo;h\u00e9bergement collectif le d\u00e9clare au pr\u00e9fet au plus tard le 30e jour et renouvelle cette d\u00e9claration chaque ann\u00e9e, comme le pr\u00e9voit le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/loda\/id\/JORFTEXT000000335015\" title=\"Loi relative \u00e0 l&#039;h\u00e9bergement collectif sur L\u00e9gifrance\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">texte sur l&rsquo;h\u00e9bergement collectif<\/a>. L&#8217;employeur qui fournit ce logement le d\u00e9clare aussi \u00e0 l&rsquo;inspection du travail. Selon le minist\u00e8re du Travail, une d\u00e9claration absente ou irr\u00e9guli\u00e8re est passible de 300 \u00e0 6 000 \u20ac d&rsquo;amende. S&rsquo;y ajoutent deux mois \u00e0 deux ans d&#8217;emprisonnement, ou l&rsquo;une de ces peines. Un h\u00e9bergement indigne peut entra\u00eener une suspension d&rsquo;au plus un mois et jusqu&rsquo;\u00e0 4 000 \u20ac par salari\u00e9. Ce plafond monte \u00e0 8 000 \u20ac en cas de r\u00e9it\u00e9ration dans les deux ans, dans la limite de 500 000 \u20ac.<\/p>\n<h3>\u00c9quipements et frais propres au m\u00e9tier<\/h3>\n<p>Selon le poste, le budget int\u00e8gre les \u00e9quipements de protection, la formation, les habilitations, le suivi de sant\u00e9 au travail et les autorisations de conduite. V\u00e9rifiez les \u00e9quivalences possibles pour ne pas financer deux fois la m\u00eame d\u00e9pense.<\/p>\n<p>Dans le BTP, l&rsquo;agence \u00e9trang\u00e8re demande la carte professionnelle de l&rsquo;int\u00e9rimaire d\u00e9tach\u00e9. Depuis le 1er avril 2024, elle est valable cinq ans et sa redevance est de 9,80 \u20ac, selon Service Public. Son absence peut co\u00fbter jusqu&rsquo;\u00e0 4 000 \u20ac d&rsquo;amende par salari\u00e9. En cas de r\u00e9cidive dans les deux ans, le plafond passe \u00e0 8 000 \u20ac.<\/p>\n<p>D&rsquo;autres secteurs ont leurs propres obligations. Les horaires post\u00e9s dans l&rsquo;industrie, l&rsquo;hygi\u00e8ne dans l&rsquo;agroalimentaire, la conduite d&rsquo;engins en logistique et les d\u00e9placements dans les services ajoutent des frais propres \u00e0 la mission.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h2 id=\"quelle-conformite-verifier-avant-la-mise-a-disposition\">Quelle conformit\u00e9 v\u00e9rifier avant la mise \u00e0 disposition ?<\/h2>\n<p>Un devis attractif ne vaut que si l&rsquo;agence respecte ses obligations. Contrats, d\u00e9clarations, garantie, pi\u00e8ces d&rsquo;identit\u00e9 : chaque contr\u00f4le vous prot\u00e8ge avant la premi\u00e8re heure de mission.<\/p>\n<h3>Contrats et responsabilit\u00e9s de l&rsquo;entreprise utilisatrice<\/h3>\n<p>M\u00eame avec un employeur juridique roumain, vous restez responsable des conditions d&rsquo;ex\u00e9cution du travail. Quatre points engagent directement votre entreprise :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Motif de recours<\/strong> : un besoin temporaire autoris\u00e9, comme un remplacement ou un accroissement temporaire d&rsquo;activit\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Contrat de mission<\/strong> : il indique notamment le motif, la qualification et la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/li>\n<li><strong>D\u00e9lai de remise<\/strong> : deux jours ouvrables au plus apr\u00e8s la mise \u00e0 disposition, selon Service Public.<\/li>\n<li><strong>R\u00e9alit\u00e9 de l&rsquo;agence<\/strong> : une activit\u00e9 effective dans son pays d&rsquo;\u00e9tablissement.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Selon la DGT, une agence sans activit\u00e9 r\u00e9elle dans son pays, ou qui exerce habituellement en France de fa\u00e7on stable et continue, risque la qualification de faux d\u00e9tachement. Le droit fran\u00e7ais ordinaire s&rsquo;applique alors.<\/p>\n<h3>D\u00e9claration SIPSI et garantie financi\u00e8re<\/h3>\n<p>Avant la mission, l&rsquo;agence roumaine d\u00e9pose la d\u00e9claration SIPSI et d\u00e9signe un repr\u00e9sentant en France. Selon l&rsquo;instruction de la DGT du 27 mars 2024, vous demandez l&rsquo;accus\u00e9 de r\u00e9ception avant l&rsquo;arriv\u00e9e des salari\u00e9s. \u00c0 d\u00e9faut, vous faites une d\u00e9claration subsidiaire dans les 48 heures suivant le d\u00e9but du d\u00e9tachement. Sans d\u00e9claration, l&#8217;employeur encourt jusqu&rsquo;\u00e0 4 000 \u20ac d&rsquo;amende par salari\u00e9. Ce montant passe \u00e0 8 000 \u20ac en cas de r\u00e9it\u00e9ration dans les deux ans, dans la limite de 500 000 \u20ac. La garantie financi\u00e8re couvre notamment salaires, indemnit\u00e9s et cotisations obligatoires. Exercer sans elle co\u00fbte <strong>3 750 \u20ac d&rsquo;amende<\/strong> \u00e0 l&rsquo;agence. Si l&rsquo;agence puis le garant font d\u00e9faut, vous pouvez devoir payer les sommes dues.<\/p>\n<h3>Nationalit\u00e9 et pi\u00e8ces \u00e0 contr\u00f4ler<\/h3>\n<p>Un citoyen roumain, ressortissant de l&rsquo;Union europ\u00e9enne, travaille en France sans autorisation de travail ni titre de s\u00e9jour obligatoire. Aucune taxe d&rsquo;autorisation ne s&rsquo;ajoute au seul motif de sa nationalit\u00e9. Pour un ressortissant d&rsquo;un pays tiers employ\u00e9 r\u00e9guli\u00e8rement et habituellement par un employeur \u00e9tabli dans l&rsquo;UE, l&rsquo;EEE ou en Suisse, la DGT pr\u00e9voit une possible <a href=\"https:\/\/code.travail.gouv.fr\/code-du-travail\/r5221-2\" title=\"Article R5221-2 du Code du travail : dispenses d&#039;autorisation\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">dispense d&rsquo;autorisation de travail<\/a>. Lorsqu&rsquo;une taxe employeur est due, le bar\u00e8me Service Public 2026 pr\u00e9voit 74 \u20ac, 210 \u20ac ou 300 \u20ac pour certains contrats de plus de trois mois et de moins de douze mois. Pour douze mois ou plus, elle atteint 55 % d&rsquo;un salaire mensuel brut. Le plafond est de 2 567,15 \u20ac.<\/p>\n<p>L&rsquo;obligation de vigilance vise les contrats d&rsquo;au moins 5 000 \u20ac HT. Selon l&rsquo;Urssaf, vous v\u00e9rifiez des justificatifs adapt\u00e9s au cocontractant \u00e9tranger \u00e0 la signature, puis tous les six mois. La norme ISO 9001 certifie volontairement le management de la qualit\u00e9. Elle ne remplace pas le contr\u00f4le des contrats, de la garantie financi\u00e8re et du d\u00e9tachement.<\/p>\n<\/section>\n<section itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/FAQPage\">\n<h2 id=\"foire-aux-questions\">Foire aux questions<\/h2>\n<div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n<h3 itemprop=\"name\">Comment calculer les cong\u00e9s pay\u00e9s lorsque l&rsquo;indemnit\u00e9 de fin de mission est due ?<\/h3>\n<div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n<div itemprop=\"text\">\n<p>Calculez d&rsquo;abord l&rsquo;indemnit\u00e9 de fin de mission, puis les cong\u00e9s pay\u00e9s sur une base qui l&rsquo;inclut. Additionner deux fois 10 % du seul salaire initial sous-estime la base des cong\u00e9s. Pour un salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 en CDI dans son pays d&rsquo;origine, v\u00e9rifiez les droits \u00e0 cong\u00e9s applicables au d\u00e9tachement plut\u00f4t que d&rsquo;ajouter automatiquement les deux lignes.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n<h3 itemprop=\"name\">Un taux horaire \u00ab tout compris \u00bb permet-il de comparer les offres d&rsquo;agences ?<\/h3>\n<div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n<div itemprop=\"text\">\n<p>Non, s&rsquo;il ne d\u00e9taille pas ses hypoth\u00e8ses de r\u00e9mun\u00e9ration, de cotisations, de logement et de transport. Sans ces \u00e9l\u00e9ments, vous ne pouvez ni v\u00e9rifier la conformit\u00e9 de l&rsquo;offre ni la comparer \u00e0 une autre.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n<h3 itemprop=\"name\">Que doit indiquer l&rsquo;attestation de garantie financi\u00e8re d&rsquo;une agence roumaine ?<\/h3>\n<div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n<div itemprop=\"text\">\n<p>Elle indique le garant, le montant, la validit\u00e9 et les salari\u00e9s couverts. Une traduction en fran\u00e7ais et des sommes exprim\u00e9es en euros peuvent \u00eatre n\u00e9cessaires. Une garantie constitu\u00e9e en Roumanie peut \u00eatre reconnue si sa protection est \u00e9quivalente, sans montant minimum fran\u00e7ais, selon la DGT. Une simple assurance contre l&rsquo;insolvabilit\u00e9 n&rsquo;\u00e9quivaut pas forc\u00e9ment \u00e0 cette garantie.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n<h3 itemprop=\"name\">Faut-il redemander une carte BTP \u00e0 chaque nouvelle mission ?<\/h3>\n<div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n<div itemprop=\"text\">\n<p>Non, selon le minist\u00e8re du Travail, une carte de d\u00e9tach\u00e9 encore valable ne se redemande pas syst\u00e9matiquement. V\u00e9rifiez en revanche qu&rsquo;elle est \u00e0 jour. Depuis le 1er avril 2024, elle est valable cinq ans pour 9,80 \u20ac de redevance. Son absence expose \u00e0 4 000 \u20ac d&rsquo;amende par salari\u00e9, ou 8 000 \u20ac en cas de r\u00e9cidive dans les deux ans.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n<h3 itemprop=\"name\">Les int\u00e9rimaires d\u00e9tach\u00e9s comptent-ils dans les effectifs de l&rsquo;entreprise utilisatrice ?<\/h3>\n<div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n<div itemprop=\"text\">\n<p>Oui. Selon le Code du travail num\u00e9rique, vous les inscrivez sur votre registre unique du personnel et vous les comptez dans vos effectifs pour le calcul des seuils sociaux.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Salaire, obligations l\u00e9gales, logement, devis d&rsquo;agence : estimez le vrai co\u00fbt du travail temporaire et r\u00e9ussissez votre recrutement 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