{"id":2081,"date":"2026-11-03T13:18:26","date_gmt":"2026-11-03T11:18:26","guid":{"rendered":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/2026\/11\/03\/hebergement-ouvriers-etrangers-france\/"},"modified":"2026-11-03T13:18:26","modified_gmt":"2026-11-03T11:18:26","slug":"hebergement-ouvriers-etrangers-france","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/2026\/11\/03\/hebergement-ouvriers-etrangers-france\/","title":{"rendered":"H\u00e9bergement ouvriers \u00e9trangers France : foyers et solutions"},"content":{"rendered":"<section>\n<h2>Sommaire<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"#quel-hebergement-choisir-selon-la-mission\" target=\"_self\">Quel h\u00e9bergement choisir selon la mission ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#comment-vit-on-dans-un-foyer-de-travailleurs-migrants\" target=\"_self\">Comment vit-on dans un foyer de travailleurs migrants ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#quelles-regles-encadrent-l-hebergement-par-l-employeur\" target=\"_self\">Quelles r\u00e8gles encadrent l&rsquo;h\u00e9bergement par l&#8217;employeur ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#quel-cout-prevoir-et-quelles-aides-demander\" target=\"_self\">Quel co\u00fbt pr\u00e9voir et quelles aides demander ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#comment-securiser-le-logement-pendant-la-mission\" target=\"_self\">Comment s\u00e9curiser le logement pendant la mission ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#foire-aux-questions\" target=\"_self\">Foire aux questions<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/section>\n<section>\n<p>L&rsquo;h\u00e9bergement des ouvriers \u00e9trangers en France repose sur des cadres tr\u00e8s diff\u00e9rents : location, logement fourni par l&#8217;employeur, foyer de travailleurs migrants, r\u00e9sidence sociale ou solution temporaire. Pour chacun, les conditions de vie, les r\u00e8gles qui s&rsquo;appliquent \u00e0 l&#8217;employeur, les co\u00fbts, les aides et les bons r\u00e9flexes pendant la mission diff\u00e8rent. Une base solide pour d\u00e9cider vite et bien.<\/p>\n<h2 id=\"quel-hebergement-choisir-selon-la-mission\">Quel h\u00e9bergement choisir selon la mission ?<\/h2>\n<p>Votre salari\u00e9 est-il en mission de trois semaines ou install\u00e9 pour un an ? La r\u00e9ponse change tout. Le choix se fait selon la dur\u00e9e de la mission et le statut du logement, jamais selon la nationalit\u00e9 du salari\u00e9.<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/flex-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/illustration-montre-personne-rangeant-vetements-valise-2cb19629.webp\" width=\"600\" height=\"400\" alt=\"Une illustration montre une personne rangeant des v\u00eatements dans une valise ouverte, pr\u00e8s d\u2019un lit dans une chambre.\" style=\"display: block; float: unset; margin: auto;\"><\/p>\n<h3>Les solutions selon la dur\u00e9e du s\u00e9jour<\/h3>\n<p>Location priv\u00e9e, logement fourni par l&#8217;employeur, foyer, r\u00e9sidence sociale, h\u00e9bergement temporaire : chaque formule ob\u00e9it \u00e0 ses propres r\u00e8gles. Pour une mission courte, plusieurs options conviennent, \u00e0 condition qu&rsquo;elles collent aux horaires de travail et aux transports disponibles.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>H\u00e9bergement de courte dur\u00e9e<\/strong> : chambre, h\u00f4tel, appart&rsquo;h\u00f4tel, g\u00eete, meubl\u00e9 ou r\u00e9sidence temporaire.<\/li>\n<li><strong>Bail mobilit\u00e9<\/strong> : un logement meubl\u00e9 pour une situation justifi\u00e9e, comme une mission temporaire, sans reconduction ni d\u00e9p\u00f4t de garantie.<\/li>\n<li><strong>Foyer de jeunes travailleurs<\/strong> : il accueille notamment des int\u00e9rimaires et des saisonniers ; la candidature se d\u00e9pose directement aupr\u00e8s du foyer.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Deux formules ont des limites de dur\u00e9e ou d&rsquo;\u00e2ge pr\u00e9cises. V\u00e9rifiez-les avant de proposer un logement \u00e0 votre salari\u00e9.<\/p>\n<table style=\"margin:15px 0;width:100%;border-collapse:collapse;border:1px solid;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Solution<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Dur\u00e9e ou public<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">Point d&rsquo;attention<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Bail mobilit\u00e9<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">De 1 \u00e0 10 mois<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">Pas de reconduction, aucun d\u00e9p\u00f4t de garantie<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Bail mobilit\u00e9 en r\u00e9sidence \u00e0 vocation d&#8217;emploi<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">De 1 semaine \u00e0 18 mois<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">Logement meubl\u00e9, situation justifi\u00e9e<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-right:1px solid;\">Foyer de jeunes travailleurs<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-right:1px solid;\">Priorit\u00e9 aux 16 \u00e0 25 ans<\/td>\n<td style=\"padding:10px;\">Pas d&rsquo;accueil au-del\u00e0 de 30 ans<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3>Logement durable et organisation par l&rsquo;agence<\/h3>\n<p>Pour s&rsquo;installer durablement, le logement social reste une option. Il faut respecter des plafonds de ressources et fournir les justificatifs d&rsquo;identit\u00e9 et de s\u00e9jour exig\u00e9s. La demande se d\u00e9pose en ligne ou au guichet, et aucun d\u00e9lai national ne garantit l&rsquo;attribution. Gardez aussi en t\u00eate qu&rsquo;une place en foyer ne vaut pas autorisation de travail : le s\u00e9jour, le droit de travailler et l&rsquo;acc\u00e8s au logement se v\u00e9rifient s\u00e9par\u00e9ment.<\/p>\n<p>Chez Flex-interim, nous prenons cette organisation en charge. Dans le cadre de notre <a href=\"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/recrutement-travailleurs-roumains\/\" title=\"Recrutement de travailleurs roumains qualifi\u00e9s pour la France\">service de recrutement de travailleurs roumains<\/a>, nous organisons l&rsquo;h\u00e9bergement, les d\u00e9placements vers la France et la logistique des int\u00e9rimaires mis \u00e0 votre disposition. Plus de 15 000 int\u00e9rimaires ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 plac\u00e9s avec ce service personnalis\u00e9.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h2 id=\"comment-vit-on-dans-un-foyer-de-travailleurs-migrants\">Comment vit-on dans un foyer de travailleurs migrants ?<\/h2>\n<p>Le foyer de travailleurs migrants reste une image forte du logement des ouvriers \u00e9trangers. Mais que recouvre-t-il vraiment aujourd&rsquo;hui ? Son statut, la qualit\u00e9 de vie et les droits du r\u00e9sident ne se devinent pas : ils se v\u00e9rifient.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/flex-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/chambre-meublee-lit-armoire-petite-cuisine-d8453719.webp\" width=\"600\" height=\"400\" alt=\"Une chambre meubl\u00e9e avec un lit, une armoire et une petite cuisine.\" style=\"display: block; float: unset; margin: auto;\"><\/p>\n<h3>Le r\u00f4le des foyers et des r\u00e9sidences sociales<\/h3>\n<p>Selon l&rsquo;article L. 633-1 du Code de la construction et de l&rsquo;habitation, le foyer de travailleurs migrants est un logement-foyer : un local privatif associ\u00e9 \u00e0 des espaces communs, occup\u00e9 comme r\u00e9sidence principale. Ce n&rsquo;est donc pas, par principe, un h\u00f4tel de passage. Ces foyers ont \u00e9t\u00e9 con\u00e7us pour une main-d&rsquo;\u0153uvre cens\u00e9e rester peu de temps. Pourtant, certains r\u00e9sidents y sont rest\u00e9s et y ont vieilli. Les plus anciens comportent parfois de petites chambres, avec cuisine ou sanitaires partag\u00e9s.<\/p>\n<p>La transformation de ces foyers en r\u00e9sidences sociales vise plus d&rsquo;espace privatif et un accompagnement social. Selon le bilan du minist\u00e8re de l&rsquo;Int\u00e9rieur portant sur 2022, plus de 83 % des structures avaient \u00e9t\u00e9 trait\u00e9es et plus de 75 000 places r\u00e9nov\u00e9es. Ces chiffres ne d\u00e9crivent pas pour autant l&rsquo;\u00e9tat de chaque chambre.<\/p>\n<h3>Conditions de vie et demande de place<\/h3>\n<p>Avant d&rsquo;orienter un salari\u00e9, v\u00e9rifiez sur place : cuisine et sanitaires privatifs ou partag\u00e9s, a\u00e9ration, chauffage, intimit\u00e9, accessibilit\u00e9, parties communes, horaires d&rsquo;acc\u00e8s et trajet vers le travail. Le nom \u00ab r\u00e9sidence sociale \u00bb ne dit rien de ces conditions. La demande se fait aupr\u00e8s du gestionnaire, avec les justificatifs qui permettent d&rsquo;examiner la situation et la capacit\u00e9 \u00e0 payer. Le projet social pr\u00e9cise le public accueilli, et une candidature ne garantit pas une place. En cas de refus, demandez le motif par \u00e9crit : vous saurez s&rsquo;il s&rsquo;agit d&rsquo;un manque de place, d&rsquo;une condition non remplie ou d&rsquo;une d\u00e9cision contestable.<\/p>\n<h3>Contrat et droits du r\u00e9sident<\/h3>\n<p>Le r\u00e9sident a droit \u00e0 un contrat \u00e9crit. Celui-ci pr\u00e9cise la redevance, le d\u00e9p\u00f4t de garantie, les charges, les prestations obligatoires et facultatives, les espaces occup\u00e9s et les modalit\u00e9s de r\u00e9siliation. Le r\u00e8glement int\u00e9rieur y est annex\u00e9. Le gestionnaire ne peut pas entrer librement dans la chambre : il doit notamment faire une demande pr\u00e9alable, sauf urgence de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n<p>Le contrat est conclu pour <strong>1 mois<\/strong>, puis reconduit si le r\u00e9sident le souhaite. Celui-ci peut partir avec un pr\u00e9avis de 8 jours. Le gestionnaire, lui, ne r\u00e9silie que dans les cas pr\u00e9vus par la loi. Le pr\u00e9avis est de 1 mois pour une inex\u00e9cution du contrat ou un manquement grave ou r\u00e9p\u00e9t\u00e9 au r\u00e8glement. Il passe \u00e0 3 mois si les conditions d&rsquo;admission ne sont plus remplies ou si l&rsquo;\u00e9tablissement ferme.<\/p>\n<p>Pour les impay\u00e9s, les seuils r\u00e9glementaires sont de 3 termes mensuels cons\u00e9cutifs. Apr\u00e8s des paiements partiels, il faut une dette au moins \u00e9gale \u00e0 2 fois le montant mensuel du logement et des charges. La fin d&rsquo;une mission d&rsquo;int\u00e9rim n&rsquo;entra\u00eene pas, \u00e0 elle seule, une expulsion imm\u00e9diate.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h2 id=\"quelles-regles-encadrent-l-hebergement-par-l-employeur\">Quelles r\u00e8gles encadrent l&rsquo;h\u00e9bergement par l&#8217;employeur ?<\/h2>\n<p>Vous logez vous-m\u00eame vos ouvriers \u00e9trangers ? Vous engagez alors votre responsabilit\u00e9 sur la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 et la dignit\u00e9 de ces logements.<\/p>\n<h3>Responsabilit\u00e9 de l&#8217;employeur<\/h3>\n<p>Selon le minist\u00e8re du Travail, l&#8217;employeur n&rsquo;a pas d&rsquo;obligation g\u00e9n\u00e9rale de loger les salari\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s en France. Mais d\u00e8s qu&rsquo;il organise leur h\u00e9bergement, les r\u00e8gles fran\u00e7aises de sant\u00e9, de s\u00e9curit\u00e9 et de dignit\u00e9 s&rsquo;appliquent pleinement.<\/p>\n<p>Le BTP et l&rsquo;agriculture ont leurs propres dispositions. V\u00e9rifiez-les en plus des exigences g\u00e9n\u00e9rales.<\/p>\n<h3>Conditions minimales d&rsquo;h\u00e9bergement collectif<\/h3>\n<p>Pour les travailleurs du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral, le minist\u00e8re du Travail fixe notamment <strong>6 m\u00b2 et 15 m\u00b3 habitables<\/strong> par personne en h\u00e9bergement collectif. D&rsquo;autres minima s&rsquo;ajoutent :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Confort de base<\/strong> : a\u00e9ration permanente et temp\u00e9rature pouvant atteindre au moins 18 \u00b0C.<\/li>\n<li><strong>Libert\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9<\/strong> : logement fermant \u00e0 cl\u00e9 et acc\u00e8s libre pour les occupants.<\/li>\n<li><strong>Couchage et sanitaires<\/strong> : lits non superpos\u00e9s, 6 personnes au plus par dortoir, sanitaires en nombre r\u00e9glementaire.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Respecter ces minima ne suffit pas, \u00e0 lui seul, \u00e0 rendre un logement digne. C&rsquo;est un seuil, pas un objectif.<\/p>\n<h3>D\u00e9claration, contr\u00f4les et sanctions<\/h3>\n<p>Vous affectez un local \u00e0 l&rsquo;h\u00e9bergement collectif de travailleurs ? D\u00e9clarez-le \u00e0 la pr\u00e9fecture et \u00e0 l&rsquo;inspection du travail au plus tard le 30\u1d49 jour, puis renouvelez la d\u00e9claration chaque ann\u00e9e. Un local mobile d\u00e9plac\u00e9 exige une nouvelle d\u00e9claration. Le logement individuel autonome et les structures d\u00e9j\u00e0 soumises \u00e0 une autre d\u00e9claration ou \u00e0 un agr\u00e9ment, comme un h\u00f4tel, ne sont pas concern\u00e9s. Pour un d\u00e9tachement, l&rsquo;indication du logement dans SIPSI ne remplace pas cette d\u00e9claration.<\/p>\n<p>Une d\u00e9claration absente, incompl\u00e8te, inexacte ou tardive expose \u00e0 300 \u00e0 6 000 \u20ac d&rsquo;amende, selon l&rsquo;article 4 de la <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/loda\/id\/JORFTEXT000000509997\" title=\"Loi du 27 juin 1973 relative \u00e0 l&#039;h\u00e9bergement collectif\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">loi du 27 juin 1973 sur l&rsquo;h\u00e9bergement collectif<\/a>. La peine de prison va de 2 mois \u00e0 2 ans, en plus de l&rsquo;amende ou \u00e0 sa place. L&rsquo;inspection du travail peut contr\u00f4ler les locaux, et le pr\u00e9fet peut exiger des corrections ou fermer le local en pr\u00e9voyant un relogement adapt\u00e9. L&rsquo;article 225-14 du Code p\u00e9nal punit de 7 ans de prison et de 200 000 \u20ac d&rsquo;amende l&rsquo;h\u00e9bergement indigne d&rsquo;une personne vuln\u00e9rable ou d\u00e9pendante. Enfin, l&rsquo;amende administrative de 4 000 \u20ac par salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 vise certaines formalit\u00e9s du d\u00e9tachement, pas tout d\u00e9faut du logement. Elle passe \u00e0 8 000 \u20ac en cas de r\u00e9cidive dans les 2 ans, dans une limite totale de 500 000 \u20ac.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h2 id=\"quel-cout-prevoir-et-quelles-aides-demander\">Quel co\u00fbt pr\u00e9voir et quelles aides demander ?<\/h2>\n<p>Combien co\u00fbte un logement d&rsquo;ouvrier \u00e9tranger ? Il n&rsquo;y a pas de prix unique. Ce qui compte : conna\u00eetre les frais d&rsquo;entr\u00e9e, les plafonds l\u00e9gaux et les aides qui all\u00e8gent la facture.<\/p>\n<h3>Prix, frais d&rsquo;entr\u00e9e et aides au logement<\/h3>\n<p>Aucun prix national ne fait r\u00e9f\u00e9rence. Le montant d\u00e9pend du territoire, de la dur\u00e9e, de la surface, du partage du logement, des charges, des services et d&rsquo;une \u00e9ventuelle prise en charge par l&#8217;employeur. En location priv\u00e9e, le d\u00e9p\u00f4t de garantie est en principe limit\u00e9 \u00e0 1 mois de loyer hors charges pour un logement vide, et \u00e0 2 mois pour un meubl\u00e9. Aucune somme ne peut \u00eatre demand\u00e9e pour \u00ab r\u00e9server \u00bb avant la signature du bail.<\/p>\n<p>L&rsquo;APL, ou \u00e0 d\u00e9faut l&rsquo;ALS, d\u00e9pend du logement, de son occupation comme r\u00e9sidence principale, des ressources et des justificatifs de s\u00e9jour. En foyer, le r\u00e9sident demande une attestation au gestionnaire, puis d\u00e9pose son dossier \u00e0 la Caf ou \u00e0 la MSA. Les ressources retenues portent sur les 12 derniers mois. L&rsquo;aide n&rsquo;est acquise qu&rsquo;apr\u00e8s la d\u00e9cision de la caisse.<\/p>\n<h3>Dispositifs d&rsquo;Action Logement<\/h3>\n<p>L&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F18490\" title=\"Avance LOCA-PASS : financer le d\u00e9p\u00f4t de garantie\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Avance LOCA-PASS pour le d\u00e9p\u00f4t de garantie<\/a> prend la forme d&rsquo;un pr\u00eat \u00e0 taux z\u00e9ro plafonn\u00e9 \u00e0 <strong>1 200 \u20ac<\/strong>, y compris en foyer ou en r\u00e9sidence sociale. La demande se d\u00e9pose au plus tard 2 mois apr\u00e8s l&rsquo;entr\u00e9e dans le logement. Action Logement annonce une analyse en 5 semaines en moyenne, puis un versement sous 10 jours apr\u00e8s signature de l&rsquo;offre. Le remboursement d\u00e9bute 3 mois apr\u00e8s le versement. Attention : le d\u00e9p\u00f4t peut \u00eatre exig\u00e9 avant l&rsquo;arriv\u00e9e des fonds.<\/p>\n<p>Visale, lui, doit \u00eatre obtenu avant la signature du bail et accept\u00e9 par le bailleur. Ce n&rsquo;est pas une subvention : en cas d&rsquo;impay\u00e9 couvert, le locataire rembourse Action Logement.<\/p>\n<h3>Soutiens selon la situation du salari\u00e9<\/h3>\n<p>Le Fonds de solidarit\u00e9 pour le logement peut financer le d\u00e9p\u00f4t, le premier loyer, certains frais d&rsquo;installation ou des dettes de logement, par pr\u00eat ou subvention. Ses r\u00e8gles d\u00e9pendent du d\u00e9partement : il n&rsquo;a ni bar\u00e8me ni d\u00e9lai national.<\/p>\n<p>MOBILI-JEUNE concerne les situations de formation \u00e9ligibles. L&rsquo;aide va de 10 \u00e0 100 \u20ac par mois, calcul\u00e9e apr\u00e8s les aides au logement. Elle atteint au plus 1 100 \u20ac par ann\u00e9e de formation, vers\u00e9s en 11 mensualit\u00e9s. La demande se fait dans les 3 mois avant ou les 5 mois apr\u00e8s le d\u00e9but ou l&rsquo;anniversaire du contrat, avec une \u00e9tude annonc\u00e9e sous 8 semaines.<\/p>\n<p>Pour l&rsquo;int\u00e9rimaire en d\u00e9placement, le FASTT annonce une recherche de logement en 48 heures environ, sans garantie de place. Son aide atteint au plus 500 \u20ac par an, dans la limite de 90 \u20ac par nuit. Elle ne se cumule pas avec les indemnit\u00e9s de grand d\u00e9placement ou toute autre prise en charge de l&rsquo;h\u00e9bergement, m\u00eame partielle.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h2 id=\"comment-securiser-le-logement-pendant-la-mission\">Comment s\u00e9curiser le logement pendant la mission ?<\/h2>\n<p>Un bon logement ne suffit pas. Il doit \u00eatre reli\u00e9 au poste de travail, financ\u00e9 correctement et d\u00e9fendu en cas de probl\u00e8me. Trois r\u00e9flexes font la diff\u00e9rence.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/flex-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/ouvrier-gilet-securite-regarde-son-telephone-pres-dun-abri-ca25c4c7.webp\" width=\"600\" height=\"400\" alt=\"Un ouvrier en gilet de s\u00e9curit\u00e9 regarde son t\u00e9l\u00e9phone pr\u00e8s d\u2019un abri, avec une maison, un chantier et un bus en arri\u00e8re-plan.\" style=\"display: block; float: unset; margin: auto;\"><\/p>\n<h3>Pr\u00e9parer la mission et les trajets<\/h3>\n<p>Avant toute r\u00e9servation, l&rsquo;int\u00e9rimaire doit obtenir par \u00e9crit de son agence, qui est son employeur, les informations cl\u00e9s de la mission. Le trajet doit ensuite \u00eatre test\u00e9 : une place libre devient inutile si le poste n&rsquo;est pas accessible en s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Informations \u00e9crites<\/strong> : lieu exact, horaires, dur\u00e9e pr\u00e9visible, indemnit\u00e9s de d\u00e9placement et prise en charge du logement.<\/li>\n<li><strong>Test du trajet<\/strong> : premiers d\u00e9parts, derniers retours, horaires de nuit ou de week-end, solution de repli.<\/li>\n<li><strong>Abonnement de transport<\/strong> : l&#8217;employeur en rembourse en principe 50 %, selon le trajet le plus rapide, au plus tard \u00e0 la fin du mois suivant l&rsquo;achat, sur justificatif. Les billets \u00e0 l&rsquo;unit\u00e9 ne sont pas concern\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sans transports adapt\u00e9s, le FASTT annonce une location aid\u00e9e de v\u00e9hicule jusqu&rsquo;\u00e0 90 jours par an, selon la disponibilit\u00e9 locale. Comptez 10 \u20ac par jour pour une voiture, 3 \u20ac au maximum pour un cyclomoteur. Pour la voiture, pr\u00e9voyez une caution pouvant atteindre <strong>700 \u20ac<\/strong> et une franchise d&rsquo;assurance.<\/p>\n<h3>R\u00e9agir \u00e0 un refus de logement<\/h3>\n<p>Un bailleur peut v\u00e9rifier les justificatifs pr\u00e9vus par la loi. Il ne peut pas refuser un locataire \u00e0 cause de son origine ou de sa nationalit\u00e9 suppos\u00e9e.<\/p>\n<p>Conservez l&rsquo;annonce et les \u00e9changes : ils permettent de saisir le D\u00e9fenseur des droits ou de porter plainte. Dans le cas g\u00e9n\u00e9ral, une personne physique qui discrimine risque 3 ans de prison et 45 000 \u20ac d&rsquo;amende.<\/p>\n<p>C\u00f4t\u00e9 logement social, une demande sans r\u00e9sultat doit \u00eatre renouvel\u00e9e avant 1 an. En situation prioritaire, le recours DALO s&rsquo;ajoute \u00e0 cette demande sans la remplacer. Dans le cas provincial d\u00e9crit par Service-Public, la commission statue dans les 3 mois suivant un dossier complet. Le pr\u00e9fet dispose ensuite de 3 ou 6 mois, selon le d\u00e9partement, pour proposer un logement adapt\u00e9.<\/p>\n<h3>Agir face \u00e0 un logement d\u00e9grad\u00e9<\/h3>\n<p>Dans un logement lou\u00e9 non d\u00e9cent, signalez les d\u00e9fauts au bailleur, de pr\u00e9f\u00e9rence par \u00e9crit et avec des preuves. Arr\u00eater seul de payer le loyer cr\u00e9e un risque d&rsquo;impay\u00e9, distinct du recours pour non-d\u00e9cence.<\/p>\n<p>Si l&rsquo;h\u00e9bergement est organis\u00e9 par l&#8217;employeur, l&rsquo;inspection du travail peut \u00eatre alert\u00e9e en cas de d\u00e9faut. Un danger imm\u00e9diat appelle les secours. Et sans aucune solution d&rsquo;h\u00e9bergement, le 115 r\u00e9pond gratuitement, jour et nuit.<\/p>\n<\/section>\n<section itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/FAQPage\">\n<h2 id=\"foire-aux-questions\">Foire aux questions<\/h2>\n<div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n<h3 itemprop=\"name\">Une r\u00e9sidence sociale est-elle un centre d&rsquo;h\u00e9bergement d&rsquo;urgence ?<\/h3>\n<div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n<div itemprop=\"text\">\n<p>Non. Une r\u00e9sidence sociale accueille des personnes qui ont du mal \u00e0 acc\u00e9der \u00e0 un logement ordinaire. Elle ne doit pas \u00eatre confondue avec un centre d&rsquo;h\u00e9bergement d&rsquo;urgence.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n<h3 itemprop=\"name\">Peut-on signer un bail mobilit\u00e9 dans un foyer de travailleurs migrants ?<\/h3>\n<div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n<div itemprop=\"text\">\n<p>Non. Le bail mobilit\u00e9 ne transforme pas un logement-foyer en location meubl\u00e9e. Le foyer garde son propre contrat d&rsquo;occupation.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n<h3 itemprop=\"name\">Le logement fourni avec l&#8217;emploi d\u00e9pend-il du contrat de travail ?<\/h3>\n<div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n<div itemprop=\"text\">\n<p>Pas automatiquement. Lorsque le logement est fourni avec l&#8217;emploi, le contrat de travail et le titre d&rsquo;occupation s&rsquo;examinent s\u00e9par\u00e9ment.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n<h3 itemprop=\"name\">Comment un int\u00e9rimaire demande-t-il l&rsquo;aide \u00e0 l&rsquo;h\u00e9bergement du FASTT ?<\/h3>\n<div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n<div itemprop=\"text\">\n<p>Il indique ses dates de mission et ses besoins de logement dans son espace personnel. L&rsquo;\u00e9quipe du FASTT r\u00e9cup\u00e8re le justificatif de mission aupr\u00e8s de l&rsquo;agence, r\u00e9serve, puis envoie un e-mail de confirmation. Pour une recherche plus durable, l&rsquo;espace logement est accessible d\u00e8s la premi\u00e8re mission.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n<h3 itemprop=\"name\">Le r\u00e9sident d&rsquo;un foyer re\u00e7oit-il une quittance pour ses paiements ?<\/h3>\n<div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n<div itemprop=\"text\">\n<p>Oui. Le r\u00e9sident re\u00e7oit gratuitement une quittance pour chaque paiement effectu\u00e9.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>H\u00e9bergement des ouvriers \u00e9trangers en France : foyers de travailleurs migrants, conditions de vie, aides. Vous s\u00e9curisez votre coordination logistique.<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":2078,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"ocean_front_end_style_editor":"no","ocean_post_layout":"","ocean_both_sidebars_style":"","ocean_both_sidebars_content_width":0,"ocean_both_sidebars_sidebars_width":0,"ocean_sidebar":"","ocean_second_sidebar":"","ocean_disable_margins":"enable","ocean_add_body_class":"","ocean_shortcode_before_top_bar":"","ocean_shortcode_after_top_bar":"","ocean_shortcode_before_header":"","ocean_shortcode_after_header":"","ocean_has_shortcode":"","ocean_shortcode_after_title":"","ocean_shortcode_before_footer_widgets":"","ocean_shortcode_after_footer_widgets":"","ocean_shortcode_before_footer_bottom":"","ocean_shortcode_after_footer_bottom":"","ocean_display_top_bar":"default","ocean_display_header":"default","ocean_header_style":"","ocean_center_header_left_menu":"","ocean_custom_header_template":"","ocean_custom_logo":0,"ocean_custom_retina_logo":0,"ocean_custom_logo_max_width":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_width":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_width":0,"ocean_custom_logo_max_height":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_height":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_height":0,"ocean_header_custom_menu":"","ocean_menu_typo_font_family":"","ocean_menu_typo_font_subset":"","ocean_menu_typo_font_size":0,"ocean_menu_typo_font_size_tablet":0,"ocean_menu_typo_font_size_mobile":0,"ocean_menu_typo_font_size_unit":"px","ocean_menu_typo_font_weight":"","ocean_menu_typo_font_weight_tablet":"","ocean_menu_typo_font_weight_mobile":"","ocean_menu_typo_transform":"","ocean_menu_typo_transform_tablet":"","ocean_menu_typo_transform_mobile":"","ocean_menu_typo_line_height":0,"ocean_menu_typo_line_height_tablet":0,"ocean_menu_typo_line_height_mobile":0,"ocean_menu_typo_line_height_unit":"","ocean_menu_typo_spacing":0,"ocean_menu_typo_spacing_tablet":0,"ocean_menu_typo_spacing_mobile":0,"ocean_menu_typo_spacing_unit":"","ocean_menu_link_color":"","ocean_menu_link_color_hover":"","ocean_menu_link_color_active":"","ocean_menu_link_background":"","ocean_menu_link_hover_background":"","ocean_menu_link_active_background":"","ocean_menu_social_links_bg":"","ocean_menu_social_hover_links_bg":"","ocean_menu_social_links_color":"","ocean_menu_social_hover_links_color":"","ocean_disable_title":"default","ocean_disable_heading":"default","ocean_post_title":"","ocean_post_subheading":"","ocean_post_title_style":"","ocean_post_title_background_color":"","ocean_post_title_background":0,"ocean_post_title_bg_image_position":"","ocean_post_title_bg_image_attachment":"","ocean_post_title_bg_image_repeat":"","ocean_post_title_bg_image_size":"","ocean_post_title_height":0,"ocean_post_title_bg_overlay":0.5,"ocean_post_title_bg_overlay_color":"","ocean_disable_breadcrumbs":"default","ocean_breadcrumbs_color":"","ocean_breadcrumbs_separator_color":"","ocean_breadcrumbs_links_color":"","ocean_breadcrumbs_links_hover_color":"","ocean_display_footer_widgets":"default","ocean_display_footer_bottom":"default","ocean_custom_footer_template":"","ocean_post_oembed":"","ocean_post_self_hosted_media":"","ocean_post_video_embed":"","ocean_link_format":"","ocean_link_format_target":"self","ocean_quote_format":"","ocean_quote_format_link":"post","ocean_gallery_link_images":"on","ocean_gallery_id":[],"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-2081","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-emploi-btp","entry","has-media"],"elementor_data":null,"builder_content":null,"breakdance_data":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2081","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2081"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2081\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2078"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2081"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2081"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2081"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}