{"id":2036,"date":"2026-10-29T10:50:22","date_gmt":"2026-10-29T08:50:22","guid":{"rendered":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/2026\/10\/29\/contrat-de-travail-roumanie\/"},"modified":"2026-10-29T10:50:22","modified_gmt":"2026-10-29T08:50:22","slug":"contrat-de-travail-roumanie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/2026\/10\/29\/contrat-de-travail-roumanie\/","title":{"rendered":"Contrat de travail en Roumanie : r\u00e8gles et d\u00e9marches"},"content":{"rendered":"<section>\n<h2>Sommaire<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"#quelle-forme-et-quelles-mentions-pour-le-contrat-de-travail\" target=\"_self\">Quelle forme et quelles mentions pour le contrat de travail ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#quelles-demarches-accomplir-avant-de-travailler-en-roumanie\" target=\"_self\">Quelles d\u00e9marches accomplir avant de travailler en Roumanie ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#quel-contrat-choisir-et-comment-peut-il-prendre-fin\" target=\"_self\">Quel contrat choisir et comment peut-il prendre fin ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#quels-temps-de-travail-salaire-et-conges-respecter\" target=\"_self\">Quels temps de travail, salaire et cong\u00e9s respecter ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#foire-aux-questions\" target=\"_self\">Foire aux questions<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/section>\n<section>\n<p>Vous pr\u00e9parez une embauche ou une mobilit\u00e9, et vous voulez s\u00e9curiser chaque \u00e9tape ? Le contrat de travail en Roumanie ob\u00e9it \u00e0 des r\u00e8gles pr\u00e9cises : forme et mentions obligatoires, d\u00e9marches avant la prise de poste, types de contrats, temps de travail, salaire et cong\u00e9s. Vous saurez quoi v\u00e9rifier, et vous pourrez d\u00e9cider en confiance.<\/p>\n<h2 id=\"quelle-forme-et-quelles-mentions-pour-le-contrat-de-travail\">Quelle forme et quelles mentions pour le contrat de travail ?<\/h2>\n<p>En Roumanie, le contrat de travail n&rsquo;est pas une simple formalit\u00e9. Sa forme, sa langue et son contenu sont fix\u00e9s par le Code du travail roumain.<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/flex-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/main-signe-contrat-travail-planche-a-pince-a-cote-dun-casque-21bc3280.webp\" width=\"600\" height=\"400\" alt=\"Une main signe un contrat de travail sur une planche \u00e0 pince, \u00e0 c\u00f4t\u00e9 d\u2019un casque de chantier et d\u2019un dossier.\" style=\"display: block; float: unset; margin: auto;\"><\/p>\n<h3>Un contrat \u00e9crit avant la prise de poste<\/h3>\n<p>Le contrat individuel de travail est r\u00e9dig\u00e9 par \u00e9crit, en roumain, au plus tard la veille du premier jour de travail. Selon l&rsquo;article 16 du Code du travail roumain, l&#8217;employeur remet un exemplaire au salari\u00e9 avant qu&rsquo;il commence \u00e0 travailler. Ce d\u00e9lai est imp\u00e9ratif.<\/p>\n<p>Une promesse d&#8217;embauche suffit-elle ? Non. Un accord oral, une promesse ou un contrat sign\u00e9 apr\u00e8s la prise de poste ne remplacent jamais le contrat de travail \u00e9crit exig\u00e9 en amont.<\/p>\n<p>La signature \u00e9lectronique est admise dans les conditions du Code du travail, mais l&#8217;employeur ne peut pas imposer une signature avanc\u00e9e ou qualifi\u00e9e. Une traduction fran\u00e7aise vous aide \u00e0 comprendre le texte sans remplacer la version roumaine. Pour un contrat bilingue, v\u00e9rifiez quelle version fait foi.<\/p>\n<h3>Les informations sur le poste et les parties<\/h3>\n<p>Le contrat identifie d&rsquo;abord le salari\u00e9 et l&#8217;employeur. En travail temporaire, l&rsquo;identit\u00e9 de l&rsquo;entreprise utilisatrice est communiqu\u00e9e d\u00e8s qu&rsquo;elle est connue. Trois \u00e9l\u00e9ments d\u00e9crivent ensuite le poste lui-m\u00eame.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Fonction et qualification<\/strong> : l&rsquo;intitul\u00e9 du poste et la qualification professionnelle doivent correspondre au travail r\u00e9ellement confi\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Date d&#8217;embauche et dur\u00e9e<\/strong> : un CDD indique sa date de fin ou sa dur\u00e9e pr\u00e9vue, tandis qu&rsquo;un CDI n&rsquo;a pas de terme d\u00e9fini.<\/li>\n<li><strong>Lieu de travail<\/strong> : il est pr\u00e9cis\u00e9 dans le contrat, au besoin avec une clause de mobilit\u00e9 ou de t\u00e9l\u00e9travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces clauses de mobilit\u00e9 ou de t\u00e9l\u00e9travail d\u00e9pendent des conditions de travail propres au poste. Vous \u00e9vitez ainsi tout litige sur l&rsquo;endroit o\u00f9 le travail s&rsquo;ex\u00e9cute.<\/p>\n<h3>La r\u00e9mun\u00e9ration et les autres clauses \u00e0 contr\u00f4ler<\/h3>\n<p>Le contrat pr\u00e9cise le salaire de base brut, les autres \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration et la p\u00e9riodicit\u00e9 du paiement. Il fixe aussi la dur\u00e9e du travail. \u00c0 temps partiel, la dur\u00e9e pr\u00e9vue et sa r\u00e9partition y figurent, sans que des horaires d\u00e9taill\u00e9s soient obligatoires pour tous les contrats.<\/p>\n<p>Contr\u00f4lez \u00e9galement la dur\u00e9e du cong\u00e9 annuel, la p\u00e9riode d&rsquo;essai \u00e9ventuelle, le pr\u00e9avis, les crit\u00e8res d&rsquo;\u00e9valuation et les obligations r\u00e9ciproques. Les clauses de confidentialit\u00e9, de formation ou de non-concurrence restent possibles. Aucune ne peut \u00e9carter les protections imp\u00e9ratives du salari\u00e9.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h2 id=\"quelles-demarches-accomplir-avant-de-travailler-en-roumanie\">Quelles d\u00e9marches accomplir avant de travailler en Roumanie ?<\/h2>\n<p>Les d\u00e9marches d\u00e9pendent de votre nationalit\u00e9, mais certaines s&rsquo;imposent \u00e0 tous. Aptitude m\u00e9dicale, enregistrement du contrat, autorisations \u00e9ventuelles : chaque \u00e9tape doit \u00eatre boucl\u00e9e avant le premier jour.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/flex-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/dossier-bleu-contient-plusieurs-documents-lies-contrat-922dc1f2.webp\" width=\"600\" height=\"400\" alt=\"Un dossier bleu contient plusieurs documents li\u00e9s au contrat de travail.\" style=\"display: block; float: unset; margin: auto;\"><\/p>\n<h3>L&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 l&#8217;emploi des Fran\u00e7ais et Europ\u00e9ens<\/h3>\n<p>Les citoyens d&rsquo;un \u00c9tat membre de l&rsquo;Union europ\u00e9enne, de l&rsquo;Espace \u00e9conomique europ\u00e9en ou de la Suisse acc\u00e8dent librement au march\u00e9 du travail roumain. Ils sont embauch\u00e9s aux m\u00eames conditions que les Roumains. Un Fran\u00e7ais recrut\u00e9 localement peut donc travailler en Roumanie sans permis de travail ni visa de travail.<\/p>\n<p>Cette dispense ne supprime ni les formalit\u00e9s ordinaires d&#8217;embauche ni le contrat de travail roumain. Le ressortissant d&rsquo;un \u00c9tat membre signe le m\u00eame contrat \u00e9crit que tout autre salari\u00e9. Flex-interim accompagne quant \u00e0 lui les entreprises install\u00e9es en France gr\u00e2ce \u00e0 son <a href=\"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/recrutement-travailleurs-roumains\/\" title=\"Recrutement de travailleurs roumains pour les entreprises fran\u00e7aises\">service de recrutement de travailleurs roumains<\/a>.<\/p>\n<h3>Le permis et le visa des ressortissants de pays tiers<\/h3>\n<p>Pour un ressortissant de pays tiers soumis \u00e0 autorisation, l&#8217;employeur d\u00e9pose la demande de permis aupr\u00e8s de l&rsquo;unit\u00e9 territoriale comp\u00e9tente de l&rsquo;Inspection g\u00e9n\u00e9rale de l&rsquo;immigration. Celle-ci examine notamment l&rsquo;aptitude m\u00e9dicale, les qualifications, le casier judiciaire et le contingent annuel. Elle statue normalement dans les 30 jours suivant l&rsquo;enregistrement, avec une prolongation possible de 15 jours pour v\u00e9rifications suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n<p>L&rsquo;autorisation peut aussi d\u00e9pendre de l&rsquo;impossibilit\u00e9 de pourvoir le poste par un candidat roumain, europ\u00e9en ou r\u00e9sident permanent. Une fois le permis obtenu, la cat\u00e9gorie de visa de long s\u00e9jour d\u00e9pend de la situation individuelle. Pour les visas D\/AM1 et D\/AM2, l&#8217;employeur seul d\u00e9pose la demande unique sur WorkinRomania.gov.ro, sous r\u00e9serve des dispositions transitoires. Pendant l&#8217;emploi, il conserve l&rsquo;autorisation et au moins une copie du permis de s\u00e9jour ou du document attestant la l\u00e9galit\u00e9 de la r\u00e9sidence.<\/p>\n<h3>L&rsquo;aptitude m\u00e9dicale et l&rsquo;enregistrement du contrat<\/h3>\n<p>Avant l&#8217;embauche, la m\u00e9decine du travail d\u00e9livre un certificat d&rsquo;aptitude au poste. Sans lui, le contrat peut \u00eatre frapp\u00e9 de nullit\u00e9. Certaines professions exigent aussi un examen psychologique, sur indication du m\u00e9decin du travail.<\/p>\n<p>L&#8217;employeur transmet ensuite les donn\u00e9es obligatoires du contrat dans REGES-ONLINE, le registre \u00e9lectronique des salari\u00e9s, au plus tard la veille du d\u00e9but de l&rsquo;activit\u00e9. La d\u00e9cision gouvernementale roumaine n\u00ba 295\/2025 fixe cette obligation. Ce registre succ\u00e8de \u00e0 Revisal, dont la transition devait s&rsquo;achever le 31 d\u00e9cembre 2025.<\/p>\n<p>Vous confiez la saisie \u00e0 un prestataire ? L&#8217;employeur en reste responsable. Un probl\u00e8me d&rsquo;acc\u00e8s ou de transmission se r\u00e8gle avant la prise de poste : un contrat non enregistr\u00e9 n&rsquo;est pas d\u00e9clar\u00e9.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h2 id=\"quel-contrat-choisir-et-comment-peut-il-prendre-fin\">Quel contrat choisir et comment peut-il prendre fin ?<\/h2>\n<p>Le choix du contrat engage toute la relation de travail. Dur\u00e9e, p\u00e9riode d&rsquo;essai, conditions de rupture : chaque formule a ses r\u00e8gles. Les conna\u00eetre, c&rsquo;est \u00e9viter les mauvaises surprises.<\/p>\n<h3>CDI, CDD et contrats particuliers<\/h3>\n<p>Le contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e est la r\u00e8gle en Roumanie. Le CDD n&rsquo;est admis que dans les cas pr\u00e9vus par la loi, comme un remplacement ou un travail saisonnier, et dure en principe 36 mois au plus. En travail int\u00e9rimaire, l&rsquo;agence emploie le salari\u00e9 et le met \u00e0 disposition d&rsquo;une entreprise utilisatrice, pour une mission g\u00e9n\u00e9ralement limit\u00e9e \u00e0 18 mois, comme pour les <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/section_lc\/LEGITEXT000006072050\/LEGISCTA000006160712\/2026-08-27\/\" title=\"R\u00e8gles du contrat de mission en travail temporaire\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">contrats de mission en travail temporaire<\/a> fran\u00e7ais. Le contrat d&rsquo;apprentissage associe travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 et formation professionnelle sur 6 mois \u00e0 3 ans, selon le cycle vis\u00e9, une logique proche du <a href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F2918\" title=\"Le contrat d&#039;apprentissage en France\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">contrat d&rsquo;apprentissage en France<\/a>. La formation th\u00e9orique compte dans le temps de travail normal.<\/p>\n<h3>Les limites de la p\u00e9riode d&rsquo;essai<\/h3>\n<p>L&rsquo;article 31 du Code du travail roumain plafonne la p\u00e9riode d&rsquo;essai selon le poste et la situation du salari\u00e9.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Fonction d&rsquo;ex\u00e9cution<\/strong> : 90 jours calendaires au maximum pour un contrat ordinaire.<\/li>\n<li><strong>Fonction de direction<\/strong> : 120 jours calendaires au maximum.<\/li>\n<li><strong>Salari\u00e9 en situation de handicap<\/strong> : 30 jours calendaires pour v\u00e9rifier ses aptitudes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pendant l&rsquo;essai ou \u00e0 son terme, chaque partie peut rompre le contrat par notification \u00e9crite, sans pr\u00e9avis ni motivation. Le salari\u00e9 conserve pourtant tous ses droits et sa r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<h3>La modification et la rupture du contrat<\/h3>\n<p>Modifier la fonction, le salaire, le lieu ou le temps de travail exige en principe l&rsquo;accord des parties et un avenant \u00e9crit avant sa prise d&rsquo;effet, sauf exception applicable. REGES-ONLINE est ensuite mis \u00e0 jour selon le changement.<\/p>\n<p>La d\u00e9mission se notifie par \u00e9crit, avec un pr\u00e9avis de 20 jours ouvrables au plus pour une fonction d&rsquo;ex\u00e9cution. Ce plafond monte \u00e0 45 jours ouvrables pour une fonction de direction, selon l&rsquo;article 81. L&rsquo;article 55 permet aussi une rupture d&rsquo;un commun accord, \u00e0 la date choisie. Le licenciement exige un motif et une proc\u00e9dure l\u00e9gaux : pour inaptitude ou suppression du poste, l&rsquo;article 75 impose au moins 20 jours ouvrables de pr\u00e9avis. Conservez ensuite les documents de cessation, de r\u00e9mun\u00e9ration, de cong\u00e9s et de p\u00e9riode d&#8217;emploi.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h2 id=\"quels-temps-de-travail-salaire-et-conges-respecter\">Quels temps de travail, salaire et cong\u00e9s respecter ?<\/h2>\n<p>Dur\u00e9e du travail, r\u00e9mun\u00e9ration minimale, cong\u00e9s : ces trois piliers prot\u00e8gent les salari\u00e9s en Roumanie. Ils fixent aussi les limites que tout employeur doit respecter.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/flex-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/illustration-montre-dossier-contrat-relie-fleches-a-horloge-30b9e20e.webp\" width=\"600\" height=\"400\" alt=\"Une illustration montre un dossier de contrat reli\u00e9 par des fl\u00e8ches \u00e0 une horloge, un calendrier et une pi\u00e8ce.\" style=\"display: block; float: unset; margin: auto;\"><\/p>\n<h3>La dur\u00e9e du travail et les heures suppl\u00e9mentaires<\/h3>\n<p>Selon l&rsquo;article 112 du Code du travail roumain, la dur\u00e9e normale \u00e0 temps plein est de <strong>8 heures par jour et 40 heures par semaine<\/strong> pour un adulte. Pour un salari\u00e9 de moins de 18 ans, elle est limit\u00e9e \u00e0 6 heures par jour et 30 heures par semaine.<\/p>\n<p>Au-del\u00e0, des plafonds et des contreparties encadrent les heures de travail.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Dur\u00e9e maximale<\/strong> : 48 heures par semaine, heures suppl\u00e9mentaires comprises, calcul\u00e9e en moyenne sur 4 mois, sauf exceptions l\u00e9gales.<\/li>\n<li><strong>Accord du salari\u00e9<\/strong> : il est requis en principe, sauf exceptions pr\u00e9vues par la loi.<\/li>\n<li><strong>Compensation<\/strong> : repos pay\u00e9 dans les 90 jours calendaires ou, \u00e0 d\u00e9faut, majoration d&rsquo;au moins 75 %.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces 48 heures ne repr\u00e9sentent pas la dur\u00e9e normale. Elles restent un maximum de principe.<\/p>\n<h3>Le salaire minimum et la r\u00e9mun\u00e9ration<\/h3>\n<p>Depuis le 1er juillet 2026, la d\u00e9cision gouvernementale roumaine n\u00ba 146\/2026 fixe le salaire minimum \u00e0 <strong>4 325 RON brut par mois<\/strong> pour un temps plein. Cela repr\u00e9sente 25,949 RON par heure. Ce montant remplace le minimum de 4 050 RON auparavant applicable. Selon EURES, le net indicatif atteint 2 699 RON par mois, variable selon la situation fiscale et sociale. Toujours selon EURES, le salaire de base doit d\u00e9passer le minimum apr\u00e8s 2 ans de contrat.<\/p>\n<p>Le salaire brut correspond \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration avant pr\u00e9l\u00e8vements, le net au montant vers\u00e9 apr\u00e8s retenues. Votre salaire contractuel diff\u00e8re des donn\u00e9es enregistr\u00e9es ? Gardez vos justificatifs et demandez une rectification \u00e0 l&#8217;employeur ou \u00e0 l&rsquo;Inspection du travail roumaine.<\/p>\n<h3>Les cong\u00e9s et la protection des salari\u00e9s<\/h3>\n<p>L&rsquo;article 145 du Code du travail roumain garantit au moins 20 jours ouvrables de cong\u00e9 annuel pay\u00e9. Les jours f\u00e9ri\u00e9s ch\u00f4m\u00e9s et les jours de repos pr\u00e9vus par la convention collective ne s&rsquo;en d\u00e9duisent pas. Ce cong\u00e9 reste distinct des cong\u00e9s maladie, maternit\u00e9 et paternit\u00e9. L&#8217;embauche est interdite avant 15 ans, puis possible \u00e0 cet \u00e2ge avec l&rsquo;accord des repr\u00e9sentants l\u00e9gaux, la pleine capacit\u00e9 \u00e9tant acquise \u00e0 16 ans.<\/p>\n<p>La discrimination \u00e0 l&#8217;embauche est interdite, notamment selon l&rsquo;origine ethnique, la situation familiale ou l&rsquo;affiliation syndicale. En cas d&rsquo;\u00e9cart entre heures pr\u00e9vues et effectu\u00e9es, conservez plannings et relev\u00e9s. L&rsquo;article 248 encadre les sanctions disciplinaires, sans autoriser de retenue arbitraire sur salaire.<\/p>\n<\/section>\n<section itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/FAQPage\">\n<h2 id=\"foire-aux-questions\">Foire aux questions<\/h2>\n<div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n<h3 itemprop=\"name\">Quels sont les principaux types de contrat de travail en Roumanie ?<\/h3>\n<div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n<div itemprop=\"text\">\n<p>Le CDI est la forme g\u00e9n\u00e9rale. Le CDD n&rsquo;est admis que dans les cas l\u00e9gaux, comme un remplacement ou un travail saisonnier, pour 36 mois en principe au maximum. Le temps partiel se combine avec l&rsquo;un ou l&rsquo;autre, tandis que le t\u00e9l\u00e9travail et le travail \u00e0 domicile restent des modalit\u00e9s d&rsquo;ex\u00e9cution.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n<h3 itemprop=\"name\">Quel est le salaire minimum en Roumanie ?<\/h3>\n<div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n<div itemprop=\"text\">\n<p>Depuis le 1er juillet 2026, il s&rsquo;\u00e9l\u00e8ve \u00e0 4 325 RON brut par mois pour un temps plein, soit 25,949 RON par heure, selon la d\u00e9cision gouvernementale n\u00ba 146\/2026. Jusqu&rsquo;au 31 d\u00e9cembre 2026, une fraction de 200 RON peut \u00eatre exon\u00e9r\u00e9e sous conditions, si le revenu brut pertinent ne d\u00e9passe pas 4 600 RON.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n<h3 itemprop=\"name\">Comment un CDD prend-il fin en Roumanie ?<\/h3>\n<div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n<div itemprop=\"text\">\n<p>Un CDD prend normalement fin \u00e0 son \u00e9ch\u00e9ance, sans \u00eatre trait\u00e9 comme un licenciement ordinaire. V\u00e9rifiez sa date de fin, son motif l\u00e9gal et les r\u00e8gles de renouvellement applicables.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n<h3 itemprop=\"name\">Le contrat de travail peut-il \u00eatre suspendu ?<\/h3>\n<div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n<div itemprop=\"text\">\n<p>Oui, pour certains cong\u00e9s ou absences pr\u00e9vus par la loi. Les effets sur la r\u00e9mun\u00e9ration, l&rsquo;anciennet\u00e9 et les d\u00e9clarations d\u00e9pendent du motif de suspension.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Travailler en Roumanie ? Forme, mentions obligatoires, temps de travail en Roumanie, d\u00e9marches : s\u00e9curisez votre emploi en Roumanie d\u00e8s la 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