{"id":1912,"date":"2026-10-22T16:25:09","date_gmt":"2026-10-22T13:25:09","guid":{"rendered":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/2026\/10\/22\/besoin-main-doeuvre-chantier\/"},"modified":"2026-10-22T16:25:09","modified_gmt":"2026-10-22T13:25:09","slug":"besoin-main-doeuvre-chantier","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/2026\/10\/22\/besoin-main-doeuvre-chantier\/","title":{"rendered":"Besoin de main-d&rsquo;\u0153uvre sur chantier : le pr\u00eat de personnel"},"content":{"rendered":"<section>\n<h2>Sommaire<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"#quel-renfort-choisir-pour-un-chantier-du-btp\" target=\"_self\">Quel renfort choisir pour un chantier du BTP ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#quelles-demarches-encadrent-le-pret-de-personnel\" target=\"_self\">Quelles d\u00e9marches encadrent le pr\u00eat de personnel ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#que-coute-un-salarie-prete\" target=\"_self\">Que co\u00fbte un salari\u00e9 pr\u00eat\u00e9 ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#qui-encadre-le-salarie-prete-sur-place\" target=\"_self\">Qui encadre le salari\u00e9 pr\u00eat\u00e9 sur place ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#quelles-regles-pour-des-interimaires-roumains-en-france\" target=\"_self\">Quelles r\u00e8gles pour des int\u00e9rimaires roumains en France ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#foire-aux-questions\" target=\"_self\">Foire aux questions<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/section>\n<section>\n<p>Vous devez renforcer une \u00e9quipe en urgence parce que le chantier prend du retard faute de bras ? Pour r\u00e9pondre \u00e0 un besoin de main-d&rsquo;\u0153uvre sur un chantier, vous pouvez recourir au pr\u00eat de personnel, \u00e0 l&rsquo;int\u00e9rim, \u00e0 la sous-traitance ou au recrutement. Chaque solution r\u00e9pond \u00e0 une situation pr\u00e9cise, et le pr\u00eat ob\u00e9it \u00e0 des r\u00e8gles strictes de formalit\u00e9s, de co\u00fbt et d&rsquo;encadrement, tout comme l&rsquo;accueil d&rsquo;int\u00e9rimaires roumains.<\/p>\n<h2 id=\"quel-renfort-choisir-pour-un-chantier-du-btp\">Quel renfort choisir pour un chantier du BTP ?<\/h2>\n<p>Un besoin durable, un renfort ponctuel et un lot de travaux confi\u00e9 \u00e0 une autre entreprise sont trois situations diff\u00e9rentes. Chacune rel\u00e8ve de son propre cadre juridique. Bien qualifier votre besoin, c&rsquo;est d\u00e9j\u00e0 s\u00e9curiser votre chantier.<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/flex-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/deux-ouvriers-chantier-train-serrer-main-devant-structure-908cd5b8.webp\" width=\"600\" height=\"400\" alt=\"Deux ouvriers sur un chantier en train de se serrer la main devant une structure m\u00e9tallique et un mur en parpaings.\" style=\"display: block; float: unset; margin: auto;\"><\/p>\n<h3>Pr\u00eat, int\u00e9rim ou embauche selon le besoin<\/h3>\n<p>Votre activit\u00e9 explose pendant qu&rsquo;une entreprise voisine tourne au ralenti ? Elle peut vous pr\u00eater temporairement un salari\u00e9 pour \u00e9pauler vos ouvriers. Le pr\u00eat est conclu pour une dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, mais le contrat de travail de ce salari\u00e9 ne devient pas pour autant un CDD.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pr\u00eat non lucratif<\/strong> : une entreprise met l&rsquo;un de ses salari\u00e9s \u00e0 votre disposition, sans en tirer de b\u00e9n\u00e9fice.<\/li>\n<li><strong>Int\u00e9rim<\/strong> : un renfort temporaire fourni dans un r\u00e9gime sp\u00e9cifique, qui autorise une op\u00e9ration lucrative sous conditions l\u00e9gales.<\/li>\n<li><strong>Embauche directe<\/strong> : la r\u00e9ponse adapt\u00e9e \u00e0 un besoin durable de personnel.<\/li>\n<li><strong>Groupement d&#8217;employeurs<\/strong> : une mise \u00e0 disposition organis\u00e9e aupr\u00e8s de ses membres, dans un cadre collectif.<\/li>\n<\/ul>\n<table style=\"margin:15px 0;width:100%;border-collapse:collapse;border:1px solid;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Solution<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Situation vis\u00e9e<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">Op\u00e9ration lucrative<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Pr\u00eat de main-d&rsquo;\u0153uvre<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Surcharge temporaire<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">Non<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Int\u00e9rim<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Renfort temporaire<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">Oui, dans le cadre l\u00e9gal<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Embauche directe<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Besoin durable<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">Sans objet<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-right:1px solid;\">Groupement d&#8217;employeurs<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-right:1px solid;\">Besoins partag\u00e9s entre membres<\/td>\n<td style=\"padding:10px;\">Cadre collectif sp\u00e9cifique<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3>Sous-traitance et cotraitance pour les travaux<\/h3>\n<p>Avec la sous-traitance, une entreprise r\u00e9alise sous sa propre responsabilit\u00e9 une prestation ou un lot de travaux d\u00e9fini. Elle ne se contente pas d&rsquo;ajouter un salari\u00e9 \u00e0 votre \u00e9quipe. La fronti\u00e8re entre pr\u00eat de main-d&rsquo;\u0153uvre et sous-traitance se juge sur les faits : selon la Cour de cassation, l&rsquo;intitul\u00e9 de la facture ne fixe pas la qualification r\u00e9elle de l&rsquo;op\u00e9ration. Un \u00ab renfort \u00bb factur\u00e9 \u00e0 l&rsquo;heure, sans r\u00e9alisation autonome, peut cacher une simple fourniture de main-d&rsquo;\u0153uvre.<\/p>\n<p>La cotraitance suit une autre logique. Plusieurs entreprises, ou un artisan aux c\u00f4t\u00e9s d&rsquo;autres artisans, r\u00e9pondent ensemble \u00e0 un march\u00e9 de travaux au sein d&rsquo;un groupement momentan\u00e9 d&rsquo;entreprises. Aucun salari\u00e9 n&rsquo;y est pr\u00eat\u00e9.<\/p>\n<h3>Risques d&rsquo;un pr\u00eat mal qualifi\u00e9<\/h3>\n<p>L&rsquo;article L. 8241-1 du Code du travail interdit en principe le pr\u00eat de main-d&rsquo;\u0153uvre lucratif ayant ce seul objet, sauf exceptions l\u00e9gales. L&rsquo;article L. 8231-1 vise, lui, le marchandage : une fourniture lucrative de main-d&rsquo;\u0153uvre qui cause un pr\u00e9judice au salari\u00e9 ou contourne des r\u00e8gles l\u00e9gales ou conventionnelles. Depuis le 27 juin 2026, le pr\u00eat illicite est puni de <strong>2 ans d&#8217;emprisonnement et 30 000 \u20ac d&rsquo;amende<\/strong> dans le cas g\u00e9n\u00e9ral.<\/p>\n<p>L&rsquo;article L. 8243-1 porte ces peines \u00e0 5 ans et 75 000 \u20ac dans les circonstances aggravantes qu&rsquo;il vise. En bande organis\u00e9e, elles atteignent 10 ans et 100 000 \u20ac. Le dispositif d\u00e9rogatoire de l&rsquo;article L. 8241-3, \u00e9largi depuis le 17 avril 2024, concerne certaines grandes entreprises : il ne s&rsquo;applique pas automatiquement \u00e0 un pr\u00eat entre 2 PME du BTP.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h2 id=\"quelles-demarches-encadrent-le-pret-de-personnel\">Quelles d\u00e9marches encadrent le pr\u00eat de personnel ?<\/h2>\n<p>Un pr\u00eat de personnel repose sur trois piliers : l&rsquo;accord du salari\u00e9, une convention entre les entreprises et un avenant au contrat de travail. Ces trois documents doivent \u00eatre r\u00e9unis avant la prise de poste.<\/p>\n<h3>Obtenir l&rsquo;accord du salari\u00e9<\/h3>\n<p>Vous ne pouvez pas imposer un pr\u00eat. Le salari\u00e9 doit donner son accord expr\u00e8s et \u00e9crit avant toute mise \u00e0 disposition.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Forme<\/strong> : un accord \u00e9crit et explicite, jamais tacite.<\/li>\n<li><strong>Port\u00e9e<\/strong> : l&rsquo;entente entre les deux dirigeants ne le remplace pas.<\/li>\n<li><strong>Protection<\/strong> : un refus ne peut motiver ni sanction, ni licenciement, ni mesure discriminatoire, selon l&rsquo;article L. 8241-2 du Code du travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les textes ne fixent ni d\u00e9lai g\u00e9n\u00e9ral de plusieurs jours avant le d\u00e9part, ni d\u00e9lai chiffr\u00e9 pour la r\u00e9ponse du salari\u00e9. Vous pouvez donc agir vite, \u00e0 condition que tout soit sign\u00e9 avant le premier jour.<\/p>\n<h3>R\u00e9diger la convention de mise \u00e0 disposition<\/h3>\n<p>Les deux entreprises signent une convention qui encadre pr\u00e9cis\u00e9ment l&rsquo;op\u00e9ration. L&rsquo;article R. 8241-2 du Code du travail en fixe le contenu, dans sa version en vigueur depuis le 28 avril 2022.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Le salari\u00e9<\/strong> : son identit\u00e9 et sa qualification.<\/li>\n<li><strong>Le pr\u00eat<\/strong> : sa finalit\u00e9, sa dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e et les missions confi\u00e9es.<\/li>\n<li><strong>La refacturation<\/strong> : le mode de d\u00e9termination des salaires, charges sociales et frais professionnels \u00e9ventuellement factur\u00e9s \u00e0 l&rsquo;entreprise utilisatrice.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un mod\u00e8le de convention \u00e0 but non lucratif doit toujours \u00eatre adapt\u00e9 aux entreprises, au poste et \u00e0 la p\u00e9riode concern\u00e9s. Et une convention interentreprises sign\u00e9e ne dispense jamais de l&rsquo;avenant individuel.<\/p>\n<h3>Signer l&rsquo;avenant et informer les repr\u00e9sentants<\/h3>\n<p>Sign\u00e9 par le salari\u00e9, l&rsquo;avenant au contrat de travail pr\u00e9cise les t\u00e2ches confi\u00e9es chez l&rsquo;entreprise utilisatrice, les horaires, le lieu d&rsquo;ex\u00e9cution et les caract\u00e9ristiques particuli\u00e8res du poste. Un changement sur l&rsquo;un de ces points ? Vos responsables des ressources humaines v\u00e9rifient alors si la convention et l&rsquo;avenant doivent \u00eatre actualis\u00e9s.<\/p>\n<p>Les obligations d&rsquo;information ou de consultation du CSE sont aussi \u00e0 v\u00e9rifier avant le pr\u00eat. L&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000045680893\" title=\"Article R. 8241-2 du Code du travail sur L\u00e9gifrance\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">article R. 8241-2 du Code du travail<\/a> pr\u00e9voit, dans la BDESE et selon les conditions applicables, des informations sur le nombre de conventions et les types de postes concern\u00e9s.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h2 id=\"que-coute-un-salarie-prete\">Que co\u00fbte un salari\u00e9 pr\u00eat\u00e9 ?<\/h2>\n<p>Un pr\u00eat non lucratif ne rapporte rien \u00e0 l&rsquo;entreprise pr\u00eateuse, et ne lui co\u00fbte rien non plus. Sa facture refl\u00e8te le co\u00fbt r\u00e9el du salari\u00e9, sans marge cach\u00e9e ni remise.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/flex-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/panneau-documents-illustrant-pret-personnel-symbole-coche-c73ca807.webp\" width=\"600\" height=\"400\" alt=\"Panneau et documents illustrant le pr\u00eat de personnel avec un symbole de coche au centre.\" style=\"display: block; float: unset; margin: auto;\"><\/p>\n<h3>D\u00e9terminer les sommes refacturables<\/h3>\n<p>Selon l&rsquo;article L. 8241-1 du Code du travail, le pr\u00eat est non lucratif lorsque l&rsquo;entreprise pr\u00eateuse ne facture que les salaires vers\u00e9s, les charges sociales aff\u00e9rentes et les frais professionnels rembours\u00e9s au salari\u00e9. Le minist\u00e8re du Travail pr\u00e9cise que, dans le r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral, cette facturation ne peut pas \u00eatre inf\u00e9rieure au co\u00fbt support\u00e9 par la pr\u00eateuse.<\/p>\n<p>La r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9 ne peut pas baisser du fait du pr\u00eat. Ses frais de d\u00e9placement r\u00e9ellement rembours\u00e9s peuvent \u00eatre refactur\u00e9s, \u00e0 condition de ne pas les transformer en forfait commercial.<\/p>\n<h3>\u00c9carter les majorations injustifi\u00e9es<\/h3>\n<p>Une marge commerciale, une quote-part forfaitaire de frais g\u00e9n\u00e9raux ou des frais d&rsquo;encadrement ne s&rsquo;ajoutent pas automatiquement \u00e0 la facture. Seuls des frais de gestion mod\u00e9r\u00e9s et justifi\u00e9s peuvent, le cas \u00e9ch\u00e9ant, \u00eatre refactur\u00e9s.<\/p>\n<p>Les repas et l&rsquo;h\u00e9bergement s&rsquo;appr\u00e9cient selon leur nature, leur prise en charge r\u00e9elle et les r\u00e8gles applicables. Ils ne cr\u00e9ent pas d&rsquo;office une majoration facturable.<\/p>\n<p>M\u00eame logique pour l&rsquo;installation du chantier : acc\u00e8s, cl\u00f4tures, cantonnements ou r\u00e9seaux provisoires ne viennent pas gonfler la facture du pr\u00eat.<\/p>\n<h3>Contr\u00f4ler la facture et ses justificatifs<\/h3>\n<p>Comment vous assurer que la refacturation reste conforme ? En la rapprochant de pi\u00e8ces pr\u00e9cises.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Temps de travail<\/strong> : les relev\u00e9s d&rsquo;heures du salari\u00e9 pr\u00eat\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Co\u00fbt salarial<\/strong> : les donn\u00e9es de paie et de charges sociales.<\/li>\n<li><strong>Frais<\/strong> : les justificatifs de frais professionnels rembours\u00e9s.<\/li>\n<li><strong>Cadre contractuel<\/strong> : la convention, l&rsquo;avenant et les factures entre entreprises.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un prix commercial de travaux, un tarif au m\u00e8tre carr\u00e9 ou une biblioth\u00e8que de prix ne fixe ni le salaire du salari\u00e9 pr\u00eat\u00e9 ni les sommes refacturables. Sur un chantier amiante, une d\u00e9pense relevant des obligations de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 de l&rsquo;entreprise utilisatrice ne peut pas \u00eatre ajout\u00e9e indistinctement \u00e0 la facture, selon Pr\u00e9vention BTP.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h2 id=\"qui-encadre-le-salarie-prete-sur-place\">Qui encadre le salari\u00e9 pr\u00eat\u00e9 sur place ?<\/h2>\n<p>Le salari\u00e9 pr\u00eat\u00e9 travaille chez vous, mais il reste li\u00e9 \u00e0 son employeur. Les responsabilit\u00e9s se partagent donc entre les deux entreprises, chacune dans son r\u00f4le.<\/p>\n<h3>R\u00e9partir les responsabilit\u00e9s des entreprises<\/h3>\n<p>Le contrat de travail n&rsquo;est ni rompu ni suspendu. L&rsquo;entreprise pr\u00eateuse reste l&#8217;employeur, et le salari\u00e9 conserve les dispositions conventionnelles dont il b\u00e9n\u00e9ficiait chez elle.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Entreprise utilisatrice<\/strong> : elle organise les t\u00e2ches quotidiennes, la dur\u00e9e du travail, les repos et la sant\u00e9-s\u00e9curit\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Entreprise pr\u00eateuse<\/strong> : elle conserve ses obligations d&#8217;employeur, y compris les formalit\u00e9s en cas d&rsquo;accident.<\/li>\n<li><strong>Accident du travail<\/strong> : l&rsquo;utilisatrice informe la pr\u00eateuse et coop\u00e8re aux d\u00e9marches.<\/li>\n<li><strong>Assurances<\/strong> : chacune v\u00e9rifie que sa responsabilit\u00e9 civile couvre le pr\u00eat.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Votre chef de chantier dirige donc le travail au quotidien, sans que le salari\u00e9 change d&#8217;employeur.<\/p>\n<h3>Pr\u00e9parer l&rsquo;arriv\u00e9e dans le b\u00e2timent<\/h3>\n<p>Une bonne gestion de chantier commence avant m\u00eame la recherche du renfort. Vous d\u00e9finissez le m\u00e9tier, les comp\u00e9tences, les dates, le lieu, les horaires, les t\u00e2ches, l&rsquo;encadrement et les risques auxquels il sera expos\u00e9.<\/p>\n<p>La planification int\u00e8gre aussi les acc\u00e8s, la coactivit\u00e9, les circulations, les engins et les manutentions. Selon l&rsquo;INRS, le dossier de pr\u00e9paration d&rsquo;un chantier de b\u00e2timent comprend notamment le planning, le plan d&rsquo;installation et, lorsqu&rsquo;il est requis, le plan particulier de s\u00e9curit\u00e9 et de protection de la sant\u00e9. Avant la prise de poste, v\u00e9rifiez quatre points :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La qualification<\/strong> du salari\u00e9 pour le poste vis\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Les habilitations et autorisations<\/strong> exig\u00e9es par les t\u00e2ches confi\u00e9es.<\/li>\n<li><strong>L&rsquo;aptitude<\/strong> requise pour le poste.<\/li>\n<li><strong>Les horaires<\/strong>, compatibles avec les r\u00e8gles applicables.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>S\u00e9curiser les postes \u00e0 risques et le retour<\/h3>\n<p>Un pr\u00eat non lucratif reste envisageable sur un chantier amiante, sous les exigences propres \u00e0 cette activit\u00e9. Selon Pr\u00e9vention BTP, l&rsquo;entreprise utilisatrice v\u00e9rifie alors la formation adapt\u00e9e aux fonctions, les EPI et les conditions du suivi individuel renforc\u00e9.<\/p>\n<p>L&rsquo;urgence ne justifie jamais d&rsquo;affecter un salari\u00e9 \u00e0 une t\u00e2che sans l&rsquo;habilitation n\u00e9cessaire. Pour les infractions de sant\u00e9-s\u00e9curit\u00e9 qu&rsquo;il vise, l&rsquo;article L. 4741-1 pr\u00e9voit <strong>10 000 \u20ac d&rsquo;amende par travailleur concern\u00e9<\/strong>. En r\u00e9cidive, la peine passe \u00e0 1 an d&#8217;emprisonnement et 30 000 \u20ac d&rsquo;amende.<\/p>\n<p>\u00c0 la fin du pr\u00eat, le salari\u00e9 retrouve son poste d&rsquo;origine ou un poste \u00e9quivalent, sans cons\u00e9quence sur sa carri\u00e8re ni sur sa r\u00e9mun\u00e9ration. Une fin anticip\u00e9e s&rsquo;organise selon les documents sign\u00e9s.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h2 id=\"quelles-regles-pour-des-interimaires-roumains-en-france\">Quelles r\u00e8gles pour des int\u00e9rimaires roumains en France ?<\/h2>\n<p>Faire venir des int\u00e9rimaires roumains ne rel\u00e8ve pas du pr\u00eat entre entreprises fran\u00e7aises. Cette solution combine le travail temporaire et, lorsque l&#8217;employeur est \u00e9tabli hors de France, les r\u00e8gles du d\u00e9tachement.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/flex-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/deux-ouvriers-gilet-orange-casque-marchent-vers-chantier-5f900032.webp\" width=\"600\" height=\"400\" alt=\"Deux ouvriers en gilet orange et casque marchent vers un chantier, portant des sacs \u00e0 outils.\" style=\"display: block; float: unset; margin: auto;\"><\/p>\n<h3>V\u00e9rifier le d\u00e9tachement et les d\u00e9clarations<\/h3>\n<p>L&#8217;employeur \u00e9tranger transmet en principe une d\u00e9claration pr\u00e9alable via SIPSI avant la prestation, sauf exceptions l\u00e9gales, et d\u00e9signe un repr\u00e9sentant en France lorsque c&rsquo;est requis. De votre c\u00f4t\u00e9, demandez \u00e0 votre cocontractant direct l&rsquo;accus\u00e9 de r\u00e9ception de cette d\u00e9claration avant le d\u00e9tachement. Sans ce document, une d\u00e9claration subsidiaire peut vous \u00eatre demand\u00e9e dans les conditions l\u00e9gales.<\/p>\n<h3>Contr\u00f4ler les droits et les justificatifs<\/h3>\n<p>Les salari\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient des r\u00e8gles applicables en France. V\u00e9rifiez qu&rsquo;elles sont respect\u00e9es sur chaque point cl\u00e9 :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>R\u00e9mun\u00e9ration<\/strong> : conforme aux r\u00e8gles fran\u00e7aises.<\/li>\n<li><strong>Temps de travail et repos<\/strong> : identiques \u00e0 ceux de vos \u00e9quipes.<\/li>\n<li><strong>Sant\u00e9-s\u00e9curit\u00e9<\/strong> : les m\u00eames protections sur le chantier.<\/li>\n<li><strong>Logement et frais<\/strong> : le logement fourni et les frais professionnels encadr\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Contr\u00f4lez aussi la carte d&rsquo;identification professionnelle BTP de chaque salari\u00e9 concern\u00e9 : depuis le 23 ao\u00fbt 2019, le d\u00e9faut de d\u00e9claration peut co\u00fbter jusqu&rsquo;\u00e0 <strong>4 000 \u20ac par salari\u00e9<\/strong>, 8 000 \u20ac en r\u00e9cidive. Le plafond global atteint 500 000 \u20ac. Un document isol\u00e9 ne prouve rien : l&rsquo;Autorit\u00e9 europ\u00e9enne du travail relevait dans son <a href=\"https:\/\/www.ela.europa.eu\/en\/news\/report-digitally-accessible-and-understandable-information-promoting-cross-border-cooperation\" title=\"Rapport de l&#039;Autorit\u00e9 europ\u00e9enne du travail sur la coop\u00e9ration transfrontali\u00e8re\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">rapport de septembre 2023 sur la construction<\/a> des soci\u00e9t\u00e9s \u00e9crans, du faux travail ind\u00e9pendant et des documents A1 frauduleux.<\/p>\n<h3>Organiser un renfort temporaire avec Flex Interim<\/h3>\n<p>Nous recrutons et mettons \u00e0 disposition des int\u00e9rimaires roumains qualifi\u00e9s pour les entreprises fran\u00e7aises. \u00c0 ce jour, Flex Interim en a plac\u00e9 plus de 15 000 dans des PME fran\u00e7aises.<\/p>\n<p>Pour vos chantiers BTP, notre \u00e9quipe franco-roumaine s\u00e9lectionne les ouvriers selon les comp\u00e9tences requises, avec l&rsquo;appui de professionnels des m\u00e9tiers, des entretiens individuels et des mises en situation. D\u00e9couvrez <a href=\"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/secteur-dactivites\/\" title=\"Secteurs de recrutement de main-d&#039;\u0153uvre roumaine\">les secteurs o\u00f9 nous pla\u00e7ons des travailleurs roumains<\/a>.<\/p>\n<p>Nous g\u00e9rons l&rsquo;administratif, le d\u00e9placement vers la France, l&rsquo;h\u00e9bergement et la logistique. Nos int\u00e9rimaires sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s par Flex Interim et disposent d&rsquo;un contrat de travail en fran\u00e7ais. Vous acc\u00e9dez \u00e0 leurs pi\u00e8ces justificatives en ligne. Vous gagnez du temps, vous all\u00e9gez vos d\u00e9marches, vous renforcez vos \u00e9quipes.<\/p>\n<\/section>\n<section itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/FAQPage\">\n<h2 id=\"foire-aux-questions\">Foire aux questions<\/h2>\n<div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n<h3 itemprop=\"name\">Le pr\u00eat de main-d&rsquo;\u0153uvre non lucratif est-il r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 certaines entreprises ?<\/h3>\n<div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n<div itemprop=\"text\">\n<p>Non. Il n&rsquo;est r\u00e9serv\u00e9 ni \u00e0 une taille d&rsquo;entreprise ni \u00e0 une profession : deux entreprises fran\u00e7aises du b\u00e2timent peuvent tout \u00e0 fait y recourir.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n<h3 itemprop=\"name\">Le ma\u00eetre d&rsquo;\u0153uvre devient-il l&#8217;employeur du salari\u00e9 pr\u00eat\u00e9 sur le chantier ?<\/h3>\n<div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n<div itemprop=\"text\">\n<p>Non, pas automatiquement. Selon sa mission, il con\u00e7oit le projet ou coordonne certaines interventions, mais la convention de mise \u00e0 disposition rel\u00e8ve des entreprises concern\u00e9es.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n<h3 itemprop=\"name\">Quelles sanctions compl\u00e9mentaires un pr\u00eat illicite peut-il entra\u00eener ?<\/h3>\n<div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n<div itemprop=\"text\">\n<p>Dans les conditions l\u00e9gales, elles peuvent comprendre la confiscation, la diffusion de la d\u00e9cision ou une interdiction de sous-traiter de la main-d&rsquo;\u0153uvre.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n<h3 itemprop=\"name\">Le salari\u00e9 pr\u00eat\u00e9 peut-il utiliser les installations et les transports de l&rsquo;entreprise utilisatrice ?<\/h3>\n<div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n<div itemprop=\"text\">\n<p>Oui. Il y acc\u00e8de dans les conditions pr\u00e9vues pour sa mise \u00e0 disposition.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Renfort pour vos travaux de b\u00e2timent ? Pr\u00eat de main-d&rsquo;\u0153uvre, int\u00e9rimaires roumains qualifi\u00e9s : vous trouvez du personnel qualifi\u00e9 avec moins de d\u00e9marches.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":1909,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"ocean_front_end_style_editor":"no","ocean_post_layout":"","ocean_both_sidebars_style":"","ocean_both_sidebars_content_width":0,"ocean_both_sidebars_sidebars_width":0,"ocean_sidebar":"","ocean_second_sidebar":"","ocean_disable_margins":"enable","ocean_add_body_class":"","ocean_shortcode_before_top_bar":"","ocean_shortcode_after_top_bar":"","ocean_shortcode_before_header":"","ocean_shortcode_after_header":"","ocean_has_shortcode":"","ocean_shortcode_after_title":"","ocean_shortcode_before_footer_widgets":"","ocean_shortcode_after_footer_widgets":"","ocean_shortcode_before_footer_bottom":"","ocean_shortcode_after_footer_bottom":"","ocean_display_top_bar":"default","ocean_display_header":"default","ocean_header_style":"","ocean_center_header_left_menu":"","ocean_custom_header_template":"","ocean_custom_logo":0,"ocean_custom_retina_logo":0,"ocean_custom_logo_max_width":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_width":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_width":0,"ocean_custom_logo_max_height":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_height":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_height":0,"ocean_header_custom_menu":"","ocean_menu_typo_font_family":"","ocean_menu_typo_font_subset":"","ocean_menu_typo_font_size":0,"ocean_menu_typo_font_size_tablet":0,"ocean_menu_typo_font_size_mobile":0,"ocean_menu_typo_font_size_unit":"px","ocean_menu_typo_font_weight":"","ocean_menu_typo_font_weight_tablet":"","ocean_menu_typo_font_weight_mobile":"","ocean_menu_typo_transform":"","ocean_menu_typo_transform_tablet":"","ocean_menu_typo_transform_mobile":"","ocean_menu_typo_line_height":0,"ocean_menu_typo_line_height_tablet":0,"ocean_menu_typo_line_height_mobile":0,"ocean_menu_typo_line_height_unit":"","ocean_menu_typo_spacing":0,"ocean_menu_typo_spacing_tablet":0,"ocean_menu_typo_spacing_mobile":0,"ocean_menu_typo_spacing_unit":"","ocean_menu_link_color":"","ocean_menu_link_color_hover":"","ocean_menu_link_color_active":"","ocean_menu_link_background":"","ocean_menu_link_hover_background":"","ocean_menu_link_active_background":"","ocean_menu_social_links_bg":"","ocean_menu_social_hover_links_bg":"","ocean_menu_social_links_color":"","ocean_menu_social_hover_links_color":"","ocean_disable_title":"default","ocean_disable_heading":"default","ocean_post_title":"","ocean_post_subheading":"","ocean_post_title_style":"","ocean_post_title_background_color":"","ocean_post_title_background":0,"ocean_post_title_bg_image_position":"","ocean_post_title_bg_image_attachment":"","ocean_post_title_bg_image_repeat":"","ocean_post_title_bg_image_size":"","ocean_post_title_height":0,"ocean_post_title_bg_overlay":0.5,"ocean_post_title_bg_overlay_color":"","ocean_disable_breadcrumbs":"default","ocean_breadcrumbs_color":"","ocean_breadcrumbs_separator_color":"","ocean_breadcrumbs_links_color":"","ocean_breadcrumbs_links_hover_color":"","ocean_display_footer_widgets":"default","ocean_display_footer_bottom":"default","ocean_custom_footer_template":"","ocean_post_oembed":"","ocean_post_self_hosted_media":"","ocean_post_video_embed":"","ocean_link_format":"","ocean_link_format_target":"self","ocean_quote_format":"","ocean_quote_format_link":"post","ocean_gallery_link_images":"on","ocean_gallery_id":[],"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-1912","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-emploi-btp","entry","has-media"],"elementor_data":null,"builder_content":null,"breakdance_data":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1912","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1912"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1912\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1909"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1912"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1912"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1912"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}