{"id":1904,"date":"2026-10-17T16:04:41","date_gmt":"2026-10-17T13:04:41","guid":{"rendered":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/2026\/10\/17\/5-demarches-a-lembauche-dun-salarie\/"},"modified":"2026-10-17T16:04:41","modified_gmt":"2026-10-17T13:04:41","slug":"5-demarches-a-lembauche-dun-salarie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/2026\/10\/17\/5-demarches-a-lembauche-dun-salarie\/","title":{"rendered":"5 D\u00e9marches \u00e0 l&#8217;embauche d&rsquo;un salari\u00e9 : checklist et formalit\u00e9s"},"content":{"rendered":"<h2 id=\"sommaire\">Sommaire<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"#faire-la-dpae-a-temps\" target=\"_self\">Faire la DPAE \u00e0 temps<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#contrat-du-salarie-embauche\" target=\"_self\">Contrat du salari\u00e9 embauch\u00e9<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tenir-le-registre-du-personnel\" target=\"_self\">Tenir le registre du personnel<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#organiser-la-medecine-du-travail\" target=\"_self\">Organiser la m\u00e9decine du travail<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#obligations-complementaires-de-l-employeur\" target=\"_self\">Obligations compl\u00e9mentaires de l&#8217;employeur<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#foire-aux-questions\" target=\"_self\">Foire aux questions<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Vous recrutez et vous voulez un cadre fiable, sans angle mort ? Cinq d\u00e9marches encadrent l&#8217;embauche d&rsquo;un salari\u00e9 : la DPAE, le contrat, le registre du personnel, la m\u00e9decine du travail et les obligations compl\u00e9mentaires de l&#8217;employeur. Chacune a ses d\u00e9lais et ses mentions attendues. L&rsquo;int\u00e9rim modifie cette r\u00e9partition, puisque l&rsquo;agence reste l&#8217;employeur.<\/p>\n<h2 id=\"faire-la-dpae-a-temps\">Faire la DPAE \u00e0 temps<\/h2>\n<p>La DPAE ouvre le parcours. Elle engage la protection du salari\u00e9 et votre s\u00e9curit\u00e9 juridique. Un oubli co\u00fbte cher, un envoi \u00e0 temps vous l&rsquo;\u00e9vite.<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" style=\"cursor: pointer; display: block; float: unset; margin: auto;\" alt=\"5 d\u00e9marches \u00e0 l'embauche d'un salari\u00e9 : checklist et formalit\u00e9s illustr\u00e9 par une progression d\u2019ic\u00f4nes li\u00e9es \u00e0 la gestion du personnel.\" src=\"https:\/\/flex-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/5-demarches-a-lembauche-dun-salarie-checklist-formalites-fc72509c.webp\" width=\"600\" height=\"400\"><\/p>\n<h3 id=\"la-declaration-prealable-a-l-embauche\">La d\u00e9claration pr\u00e9alable \u00e0 l&#8217;embauche<\/h3>\n<p>La d\u00e9claration pr\u00e9alable \u00e0 l&#8217;embauche s&rsquo;impose pour tout salari\u00e9 relevant du r\u00e9gime fran\u00e7ais de s\u00e9curit\u00e9 sociale. Le type de contrat, sa dur\u00e9e ou la fonction ne changent rien \u00e0 cette r\u00e8gle. Les stagiaires n&rsquo;y sont pas soumis.<\/p>\n<p>Cette d\u00e9claration n&rsquo;est qu&rsquo;une des formalit\u00e9s administratives qui entourent l&rsquo;arriv\u00e9e d&rsquo;un salari\u00e9 dans l&rsquo;entreprise. Viennent ensuite le contrat, le registre et le suivi de sant\u00e9. Chaque formalit\u00e9 a son calendrier, et c&rsquo;est cette s\u00e9quence qui vous prot\u00e8ge.<\/p>\n<h3 id=\"avant-que-le-salarie-soit-embauche\">Avant que le salari\u00e9 soit embauch\u00e9<\/h3>\n<p>Le calendrier est strict. Vous envoyez la DPAE avant la prise de fonction ou le d\u00e9but de la p\u00e9riode d&rsquo;essai, et au plus t\u00f4t 8 jours avant la date d&#8217;embauche. L&rsquo;envoi trop pr\u00e9coce n&rsquo;est pas plus s\u00fbr que le retard.<\/p>\n<p>Le destinataire d\u00e9pend de votre r\u00e9gime. Dans le r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral, la d\u00e9claration part \u00e0 l&rsquo;Urssaf comp\u00e9tente pour l&rsquo;\u00e9tablissement employeur. Dans le r\u00e9gime agricole, elle part \u00e0 la MSA.<\/p>\n<table style=\"margin:15px 0;width:100%;border-collapse:collapse;border:1px solid;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Point cl\u00e9<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">R\u00e8gle applicable<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">D\u00e9lai<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">Avant la prise de poste, au plus t\u00f4t 8 jours avant l&#8217;embauche<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">R\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">Urssaf de l&rsquo;\u00e9tablissement employeur<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">R\u00e9gime agricole<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">MSA<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Envoi en ligne<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">Net-entreprises.fr apr\u00e8s authentification par le Siret<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-right:1px solid;\">Premi\u00e8re embauche<\/td>\n<td style=\"padding:10px;\">Due.urssaf.fr, qui cr\u00e9e le compte employeur<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Le plus simple reste l&rsquo;envoi en ligne. Vous vous authentifiez avec votre num\u00e9ro Siret, notamment sur net-entreprises.fr. Pour une premi\u00e8re embauche, due.urssaf.fr cr\u00e9e en m\u00eame temps votre compte employeur.<\/p>\n<h3 id=\"eviter-les-sanctions\">\u00c9viter les sanctions<\/h3>\n<p>Au-del\u00e0 de 50 DPAE sur l&rsquo;ann\u00e9e civile pr\u00e9c\u00e9dente, l&rsquo;envoi d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9 est obligatoire. En dessous, le courrier recommand\u00e9 avec accus\u00e9 de r\u00e9ception reste possible. La d\u00e9marche est gratuite, mais les cotisations li\u00e9es \u00e0 l&#8217;embauche restent dues. Vous remettez au salari\u00e9 une copie de la d\u00e9claration ou de son accus\u00e9 de r\u00e9ception. Un contrat \u00e9crit qui mentionne l&rsquo;organisme destinataire suffit.<\/p>\n<p>Une DPAE manquante entra\u00eene la r\u00e9gularisation des cotisations et une p\u00e9nalit\u00e9 de <strong>1 305 \u20ac par salari\u00e9 concern\u00e9<\/strong>, soit 300 fois le taux horaire du minimum garanti. Un oubli involontaire est une contravention de 5e classe punie de 1 500 \u20ac d&rsquo;amende. Une omission volontaire rel\u00e8ve du travail dissimul\u00e9 : 45 000 \u20ac d&rsquo;amende et 3 ans d&#8217;emprisonnement pour une personne physique. Le salari\u00e9 per\u00e7oit alors une indemnit\u00e9 de 6 mois de salaire. Vous vous demandez comment faire pour embaucher un salari\u00e9 \u00e9tranger venu d&rsquo;un pays hors Union europ\u00e9enne ? Vous v\u00e9rifiez son autorisation de travail et l&rsquo;authenticit\u00e9 du titre aupr\u00e8s de la pr\u00e9fecture au moins 2 jours ouvrables avant l&#8217;embauche. Le d\u00e9tail des <a href=\"https:\/\/code.travail.gouv.fr\/themes\/formalites-dembauche\" title=\"Formalit\u00e9s d&#039;embauche sur le Code du travail num\u00e9rique\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">formalit\u00e9s d&#8217;embauche pr\u00e9vues par le Code du travail<\/a> vous donne une vue d&rsquo;ensemble de ces r\u00e8gles.<\/p>\n<h2 id=\"contrat-du-salarie-embauche\">Contrat du salari\u00e9 embauch\u00e9<\/h2>\n<p>Le contrat fixe les engagements de chacun. Bien r\u00e9dig\u00e9, il limite les risques de litige. Parmi les formalit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 l&#8217;embauche, c&rsquo;est celle qui engage directement votre responsabilit\u00e9 d&#8217;employeur.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" style=\"cursor: pointer; display: block; float: unset; margin: auto;\" alt=\"Contrat du salari\u00e9 embauch\u00e9 : une main signe sur un clipboard bleu, illustration moderne Flex Interim. 5 d\u00e9marches \u00e0 l'embauche d'un salari\u00e9 int\u00e9gr\u00e9e naturellement.\" src=\"https:\/\/flex-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/contrat-salarie-embauche-main-signe-clipboard-bleu-f3fd118e.webp\" width=\"600\" height=\"400\"><\/p>\n<h3 id=\"choisir-le-contrat-adapte\">Choisir le contrat adapt\u00e9<\/h3>\n<p>Avant de r\u00e9diger quoi que ce soit, vous d\u00e9finissez le poste, la qualification, la dur\u00e9e du travail et le type de contrat. Un CDI \u00e0 temps plein peut \u00eatre conclu oralement. Vous remettez alors au salari\u00e9 un \u00e9crit qui reprend au minimum les informations de la DPAE.<\/p>\n<p>Le CDD et le CDI \u00e0 temps partiel exigent un contrat de travail \u00e9crit. Le CDD se limite \u00e0 une t\u00e2che pr\u00e9cise et temporaire, dans les cas pr\u00e9vus par la loi. Et la p\u00e9riode d&rsquo;essai ? Elle ne se pr\u00e9sume jamais : le contrat en fixe la dur\u00e9e et les conditions de renouvellement.<\/p>\n<h3 id=\"le-document-a-remettre\">Le document \u00e0 remettre<\/h3>\n<p>Avant m\u00eame le contrat, et une fois votre offre d&#8217;emploi pourvue, une promesse d&#8217;embauche peut \u00eatre envoy\u00e9e par courrier ou courriel. Ce document pr\u00e9cise la fonction, la qualification, le lieu de travail, la dur\u00e9e du travail et la r\u00e9mun\u00e9ration propos\u00e9e.<\/p>\n<p>Pour r\u00e9diger ces \u00e9l\u00e9ments, vous vous appuyez sur votre convention collective. Elle fixe la classification, la r\u00e9mun\u00e9ration minimale, la dur\u00e9e de l&rsquo;essai et certaines garanties de pr\u00e9voyance.<\/p>\n<h3 id=\"informer-dans-les-delais\">Informer dans les d\u00e9lais<\/h3>\n<p>Au plus tard <strong>le 7e jour calendaire<\/strong> apr\u00e8s l&#8217;embauche, le salari\u00e9 re\u00e7oit l&rsquo;essentiel : identit\u00e9 des parties, lieu et poste, date d&#8217;embauche, terme \u00e9ventuel du CDD, essai, r\u00e9mun\u00e9ration, temps de travail et heures suppl\u00e9mentaires ou compl\u00e9mentaires. Au plus tard 1 mois calendaire apr\u00e8s l&#8217;embauche, vous l&rsquo;informez de ses droits \u00e0 la formation, de ses cong\u00e9s pay\u00e9s, des modalit\u00e9s de rupture, des accords collectifs et des r\u00e9gimes de protection sociale.<\/p>\n<p>Vous transmettez ces informations sur papier ou sur support \u00e9lectronique, pourvu que le moyen donne une date certaine. Un seul document ou plusieurs, au choix. L&rsquo;arr\u00eat\u00e9 du 3 juin 2024 fournit des mod\u00e8les pr\u00eats \u00e0 l&#8217;emploi.<\/p>\n<h2 id=\"tenir-le-registre-du-personnel\">Tenir le registre du personnel<\/h2>\n<p>Le registre unique du personnel donne une photographie fid\u00e8le de vos effectifs. En cas de contr\u00f4le, c&rsquo;est l&rsquo;un des premiers documents consult\u00e9s.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" style=\"cursor: pointer; display: block; float: unset; margin: auto;\" alt=\"Contrat du salari\u00e9 embauch\u00e9: dossier affich\u00e9, logo Flex Interimm, enlumin\u00e9 par un carnet et un classeur orange.\" src=\"https:\/\/flex-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/contrat-salarie-embauche-dossier-affiche-logo-flex-interimm-e7493cc2.webp\" width=\"600\" height=\"400\"><\/p>\n<h3 id=\"creer-le-registre\">Cr\u00e9er le registre<\/h3>\n<p>Chaque \u00e9tablissement qui emploie des salari\u00e9s tient son registre, quel que soit l&rsquo;effectif. Le support papier et le support num\u00e9rique sont tous deux admis. Chaque salari\u00e9 y figure avec les informations suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Identit\u00e9<\/strong> : nom, pr\u00e9noms, date de naissance, sexe et nationalit\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Poste<\/strong> : emploi occup\u00e9 et qualification.<\/li>\n<li><strong>Dates<\/strong> : entr\u00e9e et sortie de l&rsquo;\u00e9tablissement.<\/li>\n<li><strong>Contrat<\/strong> : nature du contrat.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les inscriptions suivent l&rsquo;ordre chronologique des embauches. Elles sont ind\u00e9l\u00e9biles : aucune ligne ne s&rsquo;efface.<\/p>\n<h3 id=\"inscrire-chaque-personne\">Inscrire chaque personne<\/h3>\n<p>Chaque situation porte une mention pr\u00e9cise. Vous gagnez en lisibilit\u00e9 et vous \u00e9vitez les contestations lors d&rsquo;un contr\u00f4le :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Contrats particuliers<\/strong> : CDD, apprentissage, professionnalisation et mise \u00e0 disposition sont identifi\u00e9s selon leur nature.<\/li>\n<li><strong>Mentions impos\u00e9es<\/strong> : \u00ab contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e \u00bb pour un CDD, \u00ab salari\u00e9 \u00e0 temps partiel \u00bb pour un temps partiel.<\/li>\n<li><strong>Travailleurs \u00e9trangers<\/strong> : type et num\u00e9ro d&rsquo;ordre du titre de travail, avec une copie en annexe.<\/li>\n<li><strong>Stagiaires<\/strong> : partie sp\u00e9cifique avec dates de stage, tuteur et lieu de pr\u00e9sence.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un nouveau salari\u00e9 entre donc au registre avec la mention propre \u00e0 sa situation, sans exception.<\/p>\n<h3 id=\"conserver-et-gerer-l-interim\">Conserver et g\u00e9rer l&rsquo;int\u00e9rim<\/h3>\n<p>Vous conservez les mentions pendant 5 ans apr\u00e8s le d\u00e9part du salari\u00e9. Le registre reste \u00e0 jour pour toute personne ayant travaill\u00e9 dans l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>Vous accueillez des int\u00e9rimaires ? En tant qu&rsquo;entreprise utilisatrice, vous les inscrivez \u00e0 votre propre registre du personnel avec la mention \u00ab salari\u00e9 temporaire \u00bb, ainsi que le nom et l&rsquo;adresse de l&rsquo;agence.<\/p>\n<p>L&rsquo;agence de travail temporaire reste l&#8217;employeur et tient son propre registre. Si des salari\u00e9s sont d\u00e9tach\u00e9s temporairement en France, les accus\u00e9s de r\u00e9ception des d\u00e9clarations de d\u00e9tachement sont annex\u00e9s au registre.<\/p>\n<h2 id=\"organiser-la-medecine-du-travail\">Organiser la m\u00e9decine du travail<\/h2>\n<p>La sant\u00e9 du salari\u00e9 fait partie de vos obligations d\u00e8s le premier jour. La m\u00e9decine du travail vous permet de v\u00e9rifier que le poste convient au salari\u00e9 et de s\u00e9curiser l&rsquo;affectation.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" style=\"cursor: pointer; display: block; float: unset; margin: auto;\" alt=\"Tenir le registre du personnel avec st\u00e9thoscope et carnet, illustration li\u00e9e aux d\u00e9marches RH et m\u00e9decine du travail.\" src=\"https:\/\/flex-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/tenir-registre-personnel-stethoscope-carnet-illustration-cba7e317.webp\" width=\"600\" height=\"400\"><\/p>\n<h3 id=\"planifier-la-vip\">Planifier la VIP<\/h3>\n<p>Depuis le 1er janvier 2017, la visite m\u00e9dicale d&#8217;embauche a laiss\u00e9 place \u00e0 la visite d&rsquo;information et de pr\u00e9vention, ou VIP. Elle s&rsquo;impose quels que soient le type et la dur\u00e9e du contrat.<\/p>\n<p>Sauf dispense applicable, trois rep\u00e8res suffisent :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Qui la r\u00e9alise<\/strong> : le m\u00e9decin du travail ou un membre de l&rsquo;\u00e9quipe pluridisciplinaire, par exemple un infirmier.<\/li>\n<li><strong>Quand<\/strong> : dans les 3 mois suivant la prise de poste.<\/li>\n<li><strong>Ce qui en d\u00e9coule<\/strong> : une attestation de suivi remise au salari\u00e9 et \u00e0 l&#8217;employeur.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Conservez cette attestation : elle prouve que vous avez bien assur\u00e9 le suivi.<\/p>\n<h3 id=\"gerer-les-postes-a-risques\">G\u00e9rer les postes \u00e0 risques<\/h3>\n<p>Un poste \u00e0 risques impose un examen m\u00e9dical d&rsquo;aptitude \u00e0 l&#8217;embauche. Sans l&rsquo;aptitude requise, le salari\u00e9 ne peut pas y \u00eatre affect\u00e9.<\/p>\n<p>Combien co\u00fbte cette visite ? Aucun tarif national unique n&rsquo;existe. Son co\u00fbt est g\u00e9n\u00e9ralement compris dans la cotisation que vous versez au service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail.<\/p>\n<h3 id=\"suivre-les-visites-ulterieures\">Suivre les visites ult\u00e9rieures<\/h3>\n<p>Le suivi continue apr\u00e8s l&#8217;embauche. Une nouvelle visite a lieu dans les 5 ans suivant la premi\u00e8re VIP.<\/p>\n<p>Une visite de reprise s&rsquo;impose apr\u00e8s un arr\u00eat d&rsquo;au moins 60 jours pour maladie ou accident non professionnel. Le seuil tombe \u00e0 30 jours apr\u00e8s un accident du travail. La visite de reprise s&rsquo;applique aussi apr\u00e8s une maladie professionnelle ou un cong\u00e9 de maternit\u00e9.<\/p>\n<p>Pour un int\u00e9rimaire, le suivi m\u00e9dical rel\u00e8ve en principe du service de sant\u00e9 au travail de l&rsquo;agence. Une nouvelle VIP n&rsquo;est pas requise avant chaque mission si une attestation de moins de 2 ans existe pour le m\u00eame emploi, aux risques \u00e9quivalents.<\/p>\n<h2 id=\"obligations-complementaires-de-l-employeur\">Obligations compl\u00e9mentaires de l&#8217;employeur<\/h2>\n<p>La DPAE, le contrat, le registre et la VIP ne suffisent pas. Retraite, sant\u00e9, pr\u00e9vention et paie compl\u00e8tent le dispositif et font de chaque formalit\u00e9 un socle durable.<\/p>\n<h3 id=\"affiliations-et-interim\">Affiliations et int\u00e9rim<\/h3>\n<p>Vous affiliez chaque salari\u00e9 \u00e0 la retraite compl\u00e9mentaire Agirc-Arrco via la d\u00e9claration sociale nominative. L&rsquo;affiliation \u00e0 la mutuelle collective s&rsquo;impose dans le secteur priv\u00e9, sauf dispense : vous financez <strong>au minimum 50 % de la cotisation<\/strong> et remettez un bulletin d&rsquo;adh\u00e9sion d\u00e8s l&#8217;embauche. Si vous employez des cadres, vous adh\u00e9rez \u00e0 une pr\u00e9voyance d\u00e9c\u00e8s. En int\u00e9rim, l&rsquo;agence prend en charge le contrat de mission, la DPAE et, selon les cas, le suivi m\u00e9dical. Flex-interim mobilise des profils dans les <a href=\"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/secteur-dactivites\/\" title=\"Secteurs d&#039;activit\u00e9 couverts par Flex-interim\">secteurs de la construction, de la menuiserie et du BTP<\/a>.<\/p>\n<h3 id=\"premiere-embauche-et-prevention\">Premi\u00e8re embauche et pr\u00e9vention<\/h3>\n<p>Une fois votre compte employeur ouvert, il vous reste trois chantiers :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Affiliations<\/strong> : mettre en place les affiliations n\u00e9cessaires.<\/li>\n<li><strong>Sant\u00e9 au travail<\/strong> : adh\u00e9rer \u00e0 un service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail.<\/li>\n<li><strong>Convention collective<\/strong> : appliquer celle qui correspond \u00e0 votre activit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le DUERP, document unique d&rsquo;\u00e9valuation des risques professionnels, est obligatoire d\u00e8s le premier salari\u00e9. Il recense et analyse les risques par unit\u00e9 de travail, t\u00e9l\u00e9travail compris, puis pr\u00e9sente les mesures de pr\u00e9vention retenues.<\/p>\n<h3 id=\"formalites-de-paie-et-dsn\">Formalit\u00e9s de paie et DSN<\/h3>\n<p>Chaque mois, vous \u00e9ditez un bulletin de paie et transmettez la DSN, qui regroupe la quasi-totalit\u00e9 des d\u00e9clarations sociales. Vous gardez un double des bulletins pendant 5 ans et les pi\u00e8ces utiles au contr\u00f4le fiscal pendant 6 ans. Depuis le 1er juin 2026, le Smic s&rsquo;\u00e9l\u00e8ve \u00e0 12,31 \u20ac brut de l&rsquo;heure. Cela repr\u00e9sente 1 867,02 \u20ac brut par mois pour 35 heures.<\/p>\n<p>Depuis le 1er janvier 2026, la r\u00e9duction g\u00e9n\u00e9rale d\u00e9gressive unique couvre les r\u00e9mun\u00e9rations inf\u00e9rieures \u00e0 3 Smic. Sous 50 salari\u00e9s, le T min est de 0,0200 et le T delta de 0,3781. Le coefficient maximal atteint 0,3981. Depuis le 1er janvier 2025, une exp\u00e9rimentation de 5 ans impose, sous conditions, un dispositif de partage de la valeur de 11 \u00e0 49 salari\u00e9s. Elle vise les entreprises dont le b\u00e9n\u00e9fice net fiscal atteint au moins 1 % du chiffre d&rsquo;affaires sur 3 exercices cons\u00e9cutifs.<\/p>\n<section itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/FAQPage\">\n<h2 id=\"foire-aux-questions\">Foire aux questions<\/h2>\n<div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n<h3 itemprop=\"name\">Quelles sont les 5 d\u00e9marches \u00e0 l&#8217;embauche d&rsquo;un salari\u00e9 ?<\/h3>\n<div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n<div itemprop=\"text\">\n<p>Les d\u00e9marches essentielles sont la DPAE, le contrat de travail, le registre du personnel et le suivi par la m\u00e9decine du travail. Viennent ensuite les obligations compl\u00e9mentaires : retraite compl\u00e9mentaire, mutuelle obligatoire lorsqu&rsquo;elle s&rsquo;applique, DUERP et convention collective applicable.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n<h3 itemprop=\"name\">Quelles sont les d\u00e9marches \u00e0 suivre pour embaucher un premier salari\u00e9 ?<\/h3>\n<div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n<div itemprop=\"text\">\n<p>Vous d\u00e9clarez votre premier salari\u00e9 sur due.urssaf.fr, ce qui cr\u00e9e votre compte employeur \u00e0 l&rsquo;Urssaf. Vous organisez ensuite le service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail, la retraite compl\u00e9mentaire, la mutuelle obligatoire lorsqu&rsquo;elle s&rsquo;applique et la convention collective applicable. Le DUERP est obligatoire d\u00e8s ce premier salari\u00e9.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n<h3 itemprop=\"name\">Quelles sont les 5 obligations de l&#8217;employeur lors de l&#8217;embauche ?<\/h3>\n<div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n<div itemprop=\"text\">\n<p>Vous r\u00e9alisez la DPAE pour tout salari\u00e9 relevant de la s\u00e9curit\u00e9 sociale fran\u00e7aise, quel que soit le contrat. Vous \u00e9tablissez le contrat de travail et tenez le registre du personnel. La VIP s&rsquo;impose pour tous les contrats. Enfin, vous affiliez chaque salari\u00e9 \u00e0 l&rsquo;Agirc-Arrco, quel que soit son niveau hi\u00e9rarchique.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n<h3 itemprop=\"name\">Quelle est la sanction en cas d&rsquo;oubli de la DPAE ?<\/h3>\n<div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n<div itemprop=\"text\">\n<p>La p\u00e9nalit\u00e9 administrative s&rsquo;\u00e9l\u00e8ve \u00e0 1 305 \u20ac par salari\u00e9. Un oubli involontaire est puni de 1 500 \u20ac d&rsquo;amende. Une omission volontaire constitue du travail dissimul\u00e9 : 45 000 \u20ac d&rsquo;amende et 3 ans d&#8217;emprisonnement pour une personne physique, 225 000 \u20ac pour une personne morale. Le salari\u00e9 per\u00e7oit alors 6 mois de salaire d&rsquo;indemnit\u00e9.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n<h3 itemprop=\"name\">Qui fait la DPAE pour un int\u00e9rimaire ?<\/h3>\n<div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n<div itemprop=\"text\">\n<p>L&rsquo;agence de travail temporaire s&rsquo;en charge, avec le pseudo-Siret attribu\u00e9 par l&rsquo;Urssaf. Elle reste l&#8217;employeur : elle recrute, r\u00e9mun\u00e8re, conclut le contrat de mission et tient son registre. De votre c\u00f4t\u00e9, vous inscrivez l&rsquo;int\u00e9rimaire dans votre registre avec la mention \u00ab salari\u00e9 temporaire \u00bb, ainsi que le nom et l&rsquo;adresse de l&rsquo;agence.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9couvrez les 5 formalit\u00e9s essentielles pour tout employeur qui embauche un salari\u00e9 : DPAE, contrat, registre du personnel, m\u00e9decine du travail et bien 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