{"id":1899,"date":"2026-10-17T14:49:46","date_gmt":"2026-10-17T11:49:46","guid":{"rendered":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/2026\/10\/17\/autorisation-de-travail-en-france-pour-les-etrangers\/"},"modified":"2026-10-17T14:49:46","modified_gmt":"2026-10-17T11:49:46","slug":"autorisation-de-travail-en-france-pour-les-etrangers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/2026\/10\/17\/autorisation-de-travail-en-france-pour-les-etrangers\/","title":{"rendered":"Autorisation de travail en France pour les \u00e9trangers : guide"},"content":{"rendered":"<section>\n<h2>Sommaire<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"#quels-etrangers-en-france-doivent-etre-autorises-a-travailler\" target=\"_self\">Quels \u00e9trangers en France doivent \u00eatre autoris\u00e9s \u00e0 travailler ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#quelles-conditions-l-employeur-doit-il-remplir\" target=\"_self\">Quelles conditions l&#8217;employeur doit-il remplir ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#comment-deposer-une-demande-d-autorisation-de-travail\" target=\"_self\">Comment d\u00e9poser une demande d&rsquo;autorisation de travail ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#quels-delais-couts-et-limites-prevoir\" target=\"_self\">Quels d\u00e9lais, co\u00fbts et limites pr\u00e9voir ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#que-faire-en-cas-de-refus-ou-d-emploi-irregulier\" target=\"_self\">Que faire en cas de refus ou d&#8217;emploi irr\u00e9gulier ?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/section>\n<section>\n<p>Recruter hors de France sans faux pas, c&rsquo;est possible. L&rsquo;autorisation de travail en France pour les \u00e9trangers d\u00e9pend de la nationalit\u00e9, du titre d\u00e9tenu et du poste. Dispenses, d\u00e9p\u00f4t en ligne, taxe employeur, recours et contr\u00f4les : chaque \u00e9tape a ses r\u00e8gles, y compris pour des int\u00e9rimaires roumains d\u00e9tach\u00e9s.<\/p>\n<h2 id=\"quels-etrangers-en-france-doivent-etre-autorises-a-travailler\">Quels \u00e9trangers en France doivent \u00eatre autoris\u00e9s \u00e0 travailler ?<\/h2>\n<p>Tout se joue sur trois crit\u00e8res : la nationalit\u00e9, le document de s\u00e9jour et le contrat envisag\u00e9. Un citoyen europ\u00e9en n&rsquo;a besoin d&rsquo;aucune d\u00e9marche. Un ressortissant de pays tiers, en revanche, doit souvent \u00eatre autoris\u00e9. Et le titre qu&rsquo;il d\u00e9tient peut changer la r\u00e9ponse du tout au tout.<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" alt=\"Personne tenant une carte d'identit\u00e9 ou de s\u00e9jour devant un carnet de notes sur un bureau.\" src=\"https:\/\/flex-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/personne-tenant-carte-didentite-sejour-devant-carnet-notes-f37de5f0.webp\" width=\"600\" height=\"400\" style=\"display: block; float: unset; margin: auto;\"><\/p>\n<h3>Quand un salari\u00e9 \u00e9tranger a-t-il besoin d&rsquo;une autorisation ?<\/h3>\n<p>Pour exercer une activit\u00e9 salari\u00e9e en France, un ressortissant \u00e9tranger hors UE, EEE et Suisse a en principe besoin d&rsquo;une autorisation de travail avant de prendre son poste. Son titre de s\u00e9jour, l&#8217;emploi et le contrat propos\u00e9s peuvent toutefois l&rsquo;en dispenser. Regardez les trois situations \u00e0 distinguer :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Citoyen de l&rsquo;UE, de l&rsquo;EEE ou de la Suisse :<\/strong> dispense totale. Un citoyen roumain peut \u00eatre recrut\u00e9 directement ou d\u00e9tach\u00e9 temporairement sans autorisation.<\/li>\n<li><strong>Titulaire d&rsquo;une carte d&rsquo;un autre \u00c9tat de l&rsquo;UE :<\/strong> ce document ne permet pas, \u00e0 lui seul, de travailler en France. Un r\u00e9sident de longue dur\u00e9e-UE doit demander un titre fran\u00e7ais au plus tard trois mois apr\u00e8s son entr\u00e9e.<\/li>\n<li><strong>Ressortissant alg\u00e9rien :<\/strong> un r\u00e9gime sp\u00e9cifique s&rsquo;applique, distinct des r\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Que permet la carte de s\u00e9jour salari\u00e9 ?<\/h3>\n<p>Le VLS-TS, c&rsquo;est-\u00e0-dire le visa de long s\u00e9jour valant titre de s\u00e9jour, ou la carte de s\u00e9jour salari\u00e9 ou \u00ab travailleur temporaire \u00bb ne couvre que l&rsquo;activit\u00e9 autoris\u00e9e. Chaque nouveau contrat soumis \u00e0 autorisation exige une nouvelle demande. La carte \u00ab travailleur saisonnier \u00bb limite le salari\u00e9 aux travaux autoris\u00e9s, six mois par an au maximum. D&rsquo;autres documents, au contraire, valent autorisation de travail :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Carte \u00ab vie priv\u00e9e et familiale \u00bb :<\/strong> elle donne acc\u00e8s \u00e0 l&#8217;emploi salari\u00e9, sauf la premi\u00e8re ann\u00e9e pour le conjoint ou l&rsquo;enfant d&rsquo;un r\u00e9sident de longue dur\u00e9e-UE d&rsquo;un autre \u00c9tat membre.<\/li>\n<li><strong>Carte de r\u00e9sident :<\/strong> si elle a \u00e9t\u00e9 obtenue en France, elle ouvre l&#8217;emploi salari\u00e9 sans autre d\u00e9marche.<\/li>\n<li><strong>Carte \u00ab talent \u00bb :<\/strong> elle couvre l&rsquo;activit\u00e9 professionnelle qui a justifi\u00e9 sa d\u00e9livrance.<\/li>\n<li><strong>Autres titres :<\/strong> certains titres li\u00e9s \u00e0 la protection internationale, le visa vacances-travail et certaines APS (autorisations provisoires de s\u00e9jour).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un titre \u00ab visiteur \u00bb ou \u00ab stagiaire \u00bb ne permet pas d&rsquo;occuper un emploi salari\u00e9 ordinaire. Un r\u00e9c\u00e9piss\u00e9 ou une attestation provisoire n&rsquo;autorise le travail que selon le titre demand\u00e9 et la mention port\u00e9e sur le document. Une simple demande de renouvellement d&rsquo;un titre expir\u00e9 ne suffit pas.<\/p>\n<h3>\u00c9tudiant ou salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9, quelles dispenses s&rsquo;appliquent ?<\/h3>\n<p>Le VLS-TS ou la carte \u00ab \u00e9tudiant \u00bb ou \u00ab \u00e9tudiant programme de mobilit\u00e9 \u00bb permet aux \u00e9tudiants \u00e9trangers de <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2728\" title=\"Autorisation de travail d&#039;un \u00e9tudiant \u00e9tranger en France\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">travailler sans autorisation distincte<\/a> dans la limite de <strong>60 % de la dur\u00e9e annuelle de travail<\/strong>, soit 964 heures. Au-del\u00e0, si l&rsquo;activit\u00e9 est n\u00e9cessaire au cursus, vous devez demander une autorisation.<\/p>\n<p>Vous embauchez un \u00e9tudiant \u00e9tranger ? Vous adressez une d\u00e9claration nominative \u00e0 la pr\u00e9fecture deux jours ouvrables avant l&#8217;embauche. Un apprentissage inscrit dans le cursus est dispens\u00e9 de demande si l&rsquo;op\u00e9rateur de comp\u00e9tences a valid\u00e9 le contrat, ou la Dreets dans le secteur public.<\/p>\n<p>Sous conditions, le salari\u00e9 r\u00e9guli\u00e8rement d\u00e9tach\u00e9 par un employeur \u00e9tabli dans l&rsquo;UE, l&rsquo;EEE ou en Suisse est dispens\u00e9 d&rsquo;autorisation. C&rsquo;est notamment le cas des int\u00e9rimaires roumains que Flex-interim met \u00e0 votre disposition. Certaines missions de trois mois au plus sont aussi dispens\u00e9es : manifestations artistiques ou sportives, salons professionnels, certaines missions d&rsquo;audit.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h2 id=\"quelles-conditions-l-employeur-doit-il-remplir\">Quelles conditions l&#8217;employeur doit-il remplir ?<\/h2>\n<p>Une autorisation de travail ne s&rsquo;obtient pas sur simple demande. L&rsquo;administration examine votre recrutement, le poste propos\u00e9 et votre s\u00e9rieux d&#8217;employeur. Pr\u00e9parez ces trois points en amont.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Plan de travail en salle de recrutement avec un tableau d\u2019affichage et des documents affich\u00e9s.\" src=\"https:\/\/flex-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/plan-travail-salle-recrutement-tableau-daffichage-documents-97ee15e8.webp\" width=\"600\" height=\"400\" style=\"display: block; float: unset; margin: auto;\"><\/p>\n<h3>Quand faut-il publier l&rsquo;offre d&#8217;emploi ?<\/h3>\n<p>Lorsque la situation de l&#8217;emploi vous est opposable, l&#8217;employeur d&rsquo;un \u00e9tranger doit d&rsquo;abord chercher un candidat sur le march\u00e9 local, selon ces r\u00e8gles :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Dur\u00e9e de publication :<\/strong> trois semaines cons\u00e9cutives aupr\u00e8s du service public de l&#8217;emploi.<\/li>\n<li><strong>P\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence :<\/strong> la publication doit intervenir dans les six mois pr\u00e9c\u00e9dant la demande.<\/li>\n<li><strong>R\u00e9sultat attendu :<\/strong> aucune candidature adapt\u00e9e au poste n&rsquo;a \u00e9t\u00e9 re\u00e7ue.<\/li>\n<li><strong>M\u00e9tiers en tension :<\/strong> si le poste figure sur la liste applicable au lieu de travail, la publication peut ne pas \u00eatre exig\u00e9e. V\u00e9rifiez cette liste, qui varie selon le m\u00e9tier et la zone, au moment du d\u00e9p\u00f4t.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Une dispense de publication ne supprime pas les autres conditions. L&rsquo;administration contr\u00f4le le respect de vos obligations sociales et certaines sanctions pass\u00e9es : travail ill\u00e9gal, sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 ou d\u00e9tachement.<\/p>\n<h3>Quelles exigences portent sur le poste propos\u00e9 ?<\/h3>\n<p>Embaucher un salari\u00e9 \u00e9tranger soumis \u00e0 autorisation suppose de proposer au moins le SMIC, ou le minimum de la convention collective s&rsquo;il est plus \u00e9lev\u00e9. Selon l&rsquo;article R. 5221-20 du Code du travail, l&rsquo;administration examine les conditions de recrutement et d&rsquo;exercice. Elle peut refuser si le projet est manifestement disproportionn\u00e9 par rapport \u00e0 votre activit\u00e9 \u00e9conomique.<\/p>\n<p>Une profession r\u00e9glement\u00e9e peut exiger des dipl\u00f4mes, qualifications ou autorisations propres, ind\u00e9pendamment du droit au travail. Pour certains candidats issus d&rsquo;\u00e9tudes, l&rsquo;administration v\u00e9rifie aussi que le poste correspond \u00e0 leur formation ou \u00e0 leur exp\u00e9rience.<\/p>\n<h3>Quelles conditions changent selon le profil ?<\/h3>\n<p>Vous recrutez pour une saison ? Vous devez pr\u00e9voir un logement offrant des conditions de vie d\u00e9centes pendant tout le s\u00e9jour du travailleur \u00e9tranger.<\/p>\n<p>La carte ou l&rsquo;APS \u00ab recherche d&#8217;emploi\/cr\u00e9ation d&rsquo;entreprise \u00bb permet de travailler sans demande distincte, \u00e0 deux conditions. L&#8217;emploi doit correspondre \u00e0 la formation ou aux recherches du titulaire, et la r\u00e9mun\u00e9ration doit d\u00e9passer 2 800,53 \u20ac. Le plafond horaire des \u00e9tudiants ne s&rsquo;applique pas.<\/p>\n<p>Une attestation de demande d&rsquo;asile ne donne pas de droit g\u00e9n\u00e9ral au travail. Une autorisation ne peut \u00eatre demand\u00e9e qu&rsquo;apr\u00e8s six mois sans r\u00e9ponse de l&rsquo;Ofpra, et chaque nouveau contrat exige une nouvelle autorisation.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h2 id=\"comment-deposer-une-demande-d-autorisation-de-travail\">Comment d\u00e9poser une demande d&rsquo;autorisation de travail ?<\/h2>\n<p>La proc\u00e9dure se fait en ligne et repose sur vous, l&#8217;employeur. Un dossier bien pr\u00e9par\u00e9, une transmission propre, un suivi rigoureux : c&rsquo;est ainsi que vous s\u00e9curisez la d\u00e9marche.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Un homme avec une barbe travaille sur son ordinateur portable sur un bureau avec des dossiers et un cahier orange.\" src=\"https:\/\/flex-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/homme-barbe-travaille-son-ordinateur-portable-bureau-fd283fc4.webp\" width=\"600\" height=\"400\" style=\"display: block; float: unset; margin: auto;\"><\/p>\n<h3>Que v\u00e9rifier avant de constituer le dossier ?<\/h3>\n<p>Avant de lancer une demande d&rsquo;autorisation de travail pour un \u00e9tranger, identifiez sa nationalit\u00e9, la r\u00e9gularit\u00e9 de son s\u00e9jour et les droits attach\u00e9s \u00e0 son document. Pr\u00e9cisez aussi le poste, la dur\u00e9e du contrat de travail et la r\u00e9mun\u00e9ration : ces \u00e9l\u00e9ments fixent la proc\u00e9dure. La liste des pi\u00e8ces varie selon le cas ; elle est fix\u00e9e par l&rsquo;arr\u00eat\u00e9 du 1er avril 2021, modifi\u00e9 le 3 janvier 2025. Si la publication \u00e9tait requise, conservez-en les justificatifs et la preuve d&rsquo;absence de candidature adapt\u00e9e.<\/p>\n<h3>Comment transmettre la demande et les pi\u00e8ces ?<\/h3>\n<p>Vous d\u00e9posez la demande avant l&rsquo;arriv\u00e9e ou la prise de fonction du salari\u00e9, sur la plateforme officielle d\u00e9di\u00e9e. Vous y renseignez l&rsquo;\u00e9tablissement, le salari\u00e9, l&#8217;emploi et le contrat propos\u00e9s, puis vous joignez les pi\u00e8ces. Celles-ci d\u00e9pendent de la situation du candidat :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Candidat d\u00e9j\u00e0 install\u00e9 r\u00e9guli\u00e8rement en France :<\/strong> copie recto verso de ses documents de s\u00e9jour en cours de validit\u00e9.<\/li>\n<li><strong>\u00c9tranger pr\u00e9sent en France sans titre autorisant l&#8217;emploi :<\/strong> le Cerfa n\u00b0 15186*03 sert de formulaire de r\u00e9f\u00e9rence.<\/li>\n<li><strong>Candidat r\u00e9sidant \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger :<\/strong> justificatifs d&rsquo;identit\u00e9 et, si n\u00e9cessaire, preuves de recherche pr\u00e9alable de candidats.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Selon le poste, ajoutez les justificatifs de qualification ou les preuves d&rsquo;exercice d&rsquo;une profession r\u00e9glement\u00e9e.<\/p>\n<h3>Que faire apr\u00e8s le d\u00e9p\u00f4t ?<\/h3>\n<p>Contr\u00f4lez les informations saisies et conservez la confirmation de d\u00e9p\u00f4t, qui ne vaut pas autorisation de travailler. La d\u00e9cision est notifi\u00e9e apr\u00e8s instruction. En cas d&rsquo;accord, le salari\u00e9 peut devoir joindre l&rsquo;autorisation \u00e0 sa demande de visa ou de titre de s\u00e9jour.<\/p>\n<p>Si la v\u00e9rification d&rsquo;un titre est requise, saisissez la pr\u00e9fecture du lieu d&#8217;embauche au moins deux jours ouvrables avant la prise de poste. Sans r\u00e9ponse dans les deux jours ouvrables suivant la r\u00e9ception, votre obligation est r\u00e9put\u00e9e accomplie. Cette v\u00e9rification n&rsquo;est pas n\u00e9cessaire pour un salari\u00e9 inscrit \u00e0 France Travail. Restent les formalit\u00e9s ordinaires : d\u00e9claration pr\u00e9alable \u00e0 l&#8217;embauche, inscription au registre unique du personnel, avec une copie du titre en annexe.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h2 id=\"quels-delais-couts-et-limites-prevoir\">Quels d\u00e9lais, co\u00fbts et limites pr\u00e9voir ?<\/h2>\n<p>Combien de temps attendre ? Combien payer ? Pour combien de temps \u00eates-vous couvert ? Ces trois questions conditionnent votre planning de recrutement.<\/p>\n<h3>Quel d\u00e9lai avant la prise de poste ?<\/h3>\n<p>Aucun d\u00e9lai national n&rsquo;est garanti. Trois \u00e9tapes distinctes s&rsquo;encha\u00eenent : l&rsquo;\u00e9ventuelle publication de l&rsquo;offre, l&rsquo;instruction, puis les d\u00e9marches de visa ou de titre de s\u00e9jour. Selon la proc\u00e9dure, un silence de deux mois de l&rsquo;administration peut valoir refus implicite, sans garantir ni accord ni date de prise de poste.<\/p>\n<p>Votre meilleur levier ? Un dossier complet d\u00e8s le d\u00e9p\u00f4t, avec les justificatifs adapt\u00e9s au salari\u00e9 et au poste.<\/p>\n<h3>Quels frais et quelle taxe s&rsquo;appliquent ?<\/h3>\n<p>La demande en ligne est annonc\u00e9e sans frais de d\u00e9p\u00f4t. Selon l&rsquo;article L. 436-10 du CESEDA, une taxe employeur peut toutefois \u00eatre due lors de la premi\u00e8re admission au s\u00e9jour pour une activit\u00e9 soumise \u00e0 autorisation. Elle ne concerne pas toute embauche \u00e9trang\u00e8re.<\/p>\n<p>Son montant d\u00e9pend de la dur\u00e9e du contrat et du salaire mensuel brut, comme le montre le bar\u00e8me ci-dessous. L&#8217;embauche d&rsquo;un citoyen roumain en est exon\u00e9r\u00e9e au titre de sa citoyennet\u00e9 europ\u00e9enne.<\/p>\n<table style=\"margin:15px 0;width:100%;border-collapse:collapse;border:1px solid;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Situation<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Salaire mensuel brut<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">Montant de la taxe<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Contrat de plus de 3 mois et de moins de 12 mois<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Jusqu&rsquo;\u00e0 1 867,02 \u20ac<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">74 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Contrat de plus de 3 mois et de moins de 12 mois<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">De 1 867,02 \u20ac \u00e0 2 800,53 \u20ac<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">210 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Contrat de plus de 3 mois et de moins de 12 mois<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Au-del\u00e0 de 2 800,53 \u20ac<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">300 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Contrat d&rsquo;au moins 12 mois<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Moins de 4 667,54 \u20ac<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">55 % du salaire mensuel brut<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Contrat d&rsquo;au moins 12 mois<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">\u00c0 partir de 4 667,54 \u20ac<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">2 567,15 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Activit\u00e9 saisonni\u00e8re<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Tout salaire<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">50 \u20ac par mois, complet ou incomplet<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-right:1px solid;\">Jeune professionnel (accord bilat\u00e9ral)<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-right:1px solid;\">Tout salaire<\/td>\n<td style=\"padding:10px;\">72 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3>Quand faut-il renouveler ou redemander l&rsquo;autorisation ?<\/h3>\n<p>Une autorisation de travail d\u00e9livr\u00e9e peut \u00eatre limit\u00e9e \u00e0 un employeur, un contrat ou une zone g\u00e9ographique. Sa dur\u00e9e peut correspondre \u00e0 celle du contrat ou de la lettre de mission. Un changement d&#8217;employeur impose donc une nouvelle autorisation de travail, m\u00eame si le titre de s\u00e9jour reste valide.<\/p>\n<p>D\u00e9posez la demande de renouvellement dans les deux mois pr\u00e9c\u00e9dant l&rsquo;expiration. Une prolongation de mission peut n\u00e9cessiter un avenant. Une autorisation valable en m\u00e9tropole ne couvre pas automatiquement un emploi outre-mer, et l&rsquo;inverse vaut aussi.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h2 id=\"que-faire-en-cas-de-refus-ou-d-emploi-irregulier\">Que faire en cas de refus ou d&#8217;emploi irr\u00e9gulier ?<\/h2>\n<p>Un refus n&rsquo;est pas une fin, mais un emploi irr\u00e9gulier vous expose lourdement. Vous devez conna\u00eetre vos recours, mesurer les risques et contr\u00f4ler les montages de d\u00e9tachement.<\/p>\n<h3>Quels recours apr\u00e8s un refus ?<\/h3>\n<p>Apr\u00e8s un refus expr\u00e8s ou implicite, vous ou le salari\u00e9 disposez de deux mois pour agir. Trois voies sont ouvertes :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Recours gracieux :<\/strong> adress\u00e9 \u00e0 l&rsquo;autorit\u00e9 qui a pris la d\u00e9cision.<\/li>\n<li><strong>Recours hi\u00e9rarchique :<\/strong> adress\u00e9 \u00e0 son sup\u00e9rieur.<\/li>\n<li><strong>Recours contentieux :<\/strong> port\u00e9 devant le tribunal administratif.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un recours n&rsquo;autorise pas, \u00e0 lui seul, \u00e0 commencer ou poursuivre l&#8217;emploi. La demande ordinaire ne r\u00e9gularise pas non plus une personne sans titre de s\u00e9jour : l&rsquo;admission exceptionnelle au s\u00e9jour rel\u00e8ve d&rsquo;une proc\u00e9dure distincte.<\/p>\n<h3>Quelles sanctions pour l&#8217;employeur ?<\/h3>\n<p>Employer ou maintenir en poste un \u00e9tranger sans titre l&rsquo;autorisant \u00e0 travailler est interdit, quelle que soit la dur\u00e9e du contrat. Courte mission ou remplacement ponctuel : aucune exception.<\/p>\n<p>Les sanctions sont lourdes. Selon la fiche officielle, l&#8217;emploi en connaissance de cause d&rsquo;un \u00e9tranger <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2728\" title=\"Autorisation de travail d&#039;un salari\u00e9 \u00e9tranger : r\u00e8gles et sanctions\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sans autorisation de travail<\/a> expose une personne morale \u00e0 <strong>une amende p\u00e9nale maximale de 150 000 \u20ac<\/strong> par \u00e9tranger. Le r\u00e9gime p\u00e9nal peut aussi pr\u00e9voir jusqu&rsquo;\u00e0 cinq ans d&#8217;emprisonnement.<\/p>\n<p>En cas de r\u00e9cidive dans les trois ans suivant une d\u00e9cision administrative ou judiciaire, l&rsquo;amende administrative peut atteindre le double du maximum. Le salari\u00e9 employ\u00e9 irr\u00e9guli\u00e8rement conserve ses droits au salaire, aux cong\u00e9s et \u00e0 la protection de sa sant\u00e9 et de sa s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n<h3>Quels contr\u00f4les pour des int\u00e9rimaires roumains d\u00e9tach\u00e9s ?<\/h3>\n<p>Dans une mise \u00e0 disposition par une agence roumaine, les int\u00e9rimaires restent employ\u00e9s par l&rsquo;agence \u00e9trang\u00e8re. Leur nationalit\u00e9 les dispense d&rsquo;autorisation, pas des r\u00e8gles du d\u00e9tachement et du travail temporaire. L&rsquo;agence transmet notamment la d\u00e9claration pr\u00e9alable sp\u00e9cifique pr\u00e9vue aux articles R. 1263-6 et suivants du Code du travail.<\/p>\n<p>V\u00e9rifiez les conditions de travail de l&rsquo;int\u00e9rimaire d\u00e9tach\u00e9 au regard des droits applicables dans votre entreprise : r\u00e9mun\u00e9ration, dur\u00e9e du travail, repos, sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9. Examinez aussi les contrats de mission et de mise \u00e0 disposition, la garantie financi\u00e8re de l&rsquo;agence et les justificatifs de s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n<p>Chez Flex-interim, nous prenons en charge les formalit\u00e9s de mise \u00e0 disposition de nos int\u00e9rimaires roumains. Nous les r\u00e9mun\u00e9rons directement et vous donnons acc\u00e8s aux justificatifs sous forme d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e. La cour d&rsquo;appel de Grenoble rappelle toutefois, dans sa d\u00e9cision du 13 octobre 2022 (RG n\u00b0 20\/01885), que la r\u00e9alit\u00e9 du lien de subordination avec l&#8217;employeur roumain peut \u00eatre contest\u00e9e selon les faits.<\/p>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Embaucher un salari\u00e9 \u00e9tranger ? 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