{"id":1871,"date":"2026-10-16T12:30:56","date_gmt":"2026-10-16T09:30:56","guid":{"rendered":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/2026\/10\/16\/declaration-travailleur-etranger-en-france\/"},"modified":"2026-10-16T12:30:56","modified_gmt":"2026-10-16T09:30:56","slug":"declaration-travailleur-etranger-en-france","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/2026\/10\/16\/declaration-travailleur-etranger-en-france\/","title":{"rendered":"D\u00e9claration d&rsquo;un travailleur \u00e9tranger en France : autorisation de travail"},"content":{"rendered":"<h2 id=\"sommaire\">Sommaire<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"#demande-d-autorisation-de-travail-en-ligne\" target=\"_self\">Demande d&rsquo;autorisation de travail en ligne<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#autorisation-de-travail-selon-le-titre-de-sejour\" target=\"_self\">Autorisation de travail selon le titre de s\u00e9jour<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#justificatifs-et-obligations-de-l-employeur\" target=\"_self\">Justificatifs et obligations de l&#8217;employeur<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#foire-aux-questions\" target=\"_self\">Foire aux questions<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Recruter un salari\u00e9 \u00e9tranger en France implique des formalit\u00e9s pr\u00e9cises que tout employeur doit ma\u00eetriser avant de signer le moindre contrat. Cet article vous guide \u00e0 travers la d\u00e9claration d&rsquo;un travailleur \u00e9tranger en France : quelles autorisations obtenir, quels documents rassembler et comment s\u00e9curiser chaque \u00e9tape, de la demande en ligne jusqu&rsquo;\u00e0 la prise de poste. Vous gagnez en clart\u00e9 et vous \u00e9vitez les sanctions.<\/p>\n<h2 id=\"demande-d-autorisation-de-travail-en-ligne\">Demande d&rsquo;autorisation de travail en ligne<\/h2>\n<p>Depuis le 6 avril 2021, toute demande d&rsquo;autorisation de travail pour un ressortissant \u00e9tranger s&rsquo;effectue exclusivement sur le portail ANEF-Immipro, sans d\u00e9placement en pr\u00e9fecture.<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" style=\"cursor: pointer; display: block; float: unset; margin: auto;\" alt=\"D\u00e9claration d'un travailleur \u00e9tranger en France : autorisation de travail et suivi en ligne sur ordinateur portable avec documents et carte g\u00e9ographique.\" src=\"https:\/\/flex-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/declaration-dun-travailleur-etranger-france-autorisation-429affa0.webp\" width=\"600\" height=\"400\"><\/p>\n<h3 id=\"qui-doit-demander-une-autorisation\">Qui doit demander une autorisation<\/h3>\n<p>C&rsquo;est l&#8217;employeur qui porte la responsabilit\u00e9 de la demande, pas le candidat. Vous devez agir avant la prise de poste, avec un dossier complet et conforme. Anticipez : le d\u00e9lai d&rsquo;instruction est de deux \u00e0 trois mois selon la pr\u00e9fecture concern\u00e9e.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Recrutement depuis l&rsquo;\u00e9tranger<\/strong> : la demande aboutit \u00e0 l&rsquo;obtention d&rsquo;un visa que le futur salari\u00e9 utilisera pour entrer l\u00e9galement en France et d\u00e9buter sa mission.<\/li>\n<li><strong>Changement de statut en France<\/strong> : lorsqu&rsquo;un \u00e9tranger d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sent souhaite basculer vers un statut salari\u00e9, c&rsquo;est l&#8217;employeur qui initie la demande de r\u00e9gularisation sur ANEF.<\/li>\n<li><strong>Renouvellement de contrat<\/strong> : tout nouveau contrat avec un titulaire d&rsquo;un titre \u00ab salari\u00e9 \u00bb ou \u00ab travailleur temporaire \u00bb n\u00e9cessite une nouvelle demande d&rsquo;autorisation adapt\u00e9e au poste et \u00e0 la dur\u00e9e pr\u00e9vus.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La demande peut porter sur un CDI, un CDD, un emploi saisonnier ou une situation d&rsquo;\u00e9tudiant souhaitant travailler au-del\u00e0 de son quota autoris\u00e9. Pour <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2728\" title=\"Proc\u00e9dure officielle d&#039;autorisation de travail pour salari\u00e9 \u00e9tranger en France\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">la proc\u00e9dure de d\u00e9claration de travailleur \u00e9tranger en France<\/a>, le service public d\u00e9taille pr\u00e9cis\u00e9ment les cas de dispense selon le titre de s\u00e9jour d\u00e9tenu, une lecture indispensable avant de d\u00e9poser votre dossier.<\/p>\n<h3 id=\"declaration-d-un-salarie-etranger-en-france\">D\u00e9claration d&rsquo;un salari\u00e9 \u00e9tranger en France<\/h3>\n<p>D\u00e9clarer un salari\u00e9 \u00e9tranger ne se limite pas \u00e0 l&rsquo;autorisation de travail : plusieurs obligations parall\u00e8les s&rsquo;imposent \u00e0 l&#8217;employeur. La D\u00e9claration Pr\u00e9alable \u00e0 l&rsquo;Embauche doit \u00eatre transmise \u00e0 l&rsquo;URSSAF au plus tard huit jours avant l&rsquo;arriv\u00e9e du salari\u00e9, en parall\u00e8le du dossier ANEF. Par ailleurs, les employeurs qui g\u00e8rent des profils en mobilit\u00e9 internationale peuvent utiliser le service t\u00e9l\u00e9d\u00e9claration de l&rsquo;URSSAF mobilit\u00e9 internationale pour simplifier leurs obligations d\u00e9claratives transfrontali\u00e8res et s\u00e9curiser la couverture sociale du salari\u00e9.<\/p>\n<p>Vous devez donc piloter simultan\u00e9ment l&rsquo;instruction ANEF, la DPAE et les v\u00e9rifications pr\u00e9fectorales. Un calendrier rigoureux s&rsquo;impose : d\u00e9posez le dossier ANEF au moins trois mois avant la date de prise de poste pr\u00e9vue, puis enclenchez les formalit\u00e9s sociales d\u00e8s que l&rsquo;autorisation est en cours d&rsquo;instruction. La r\u00e9activit\u00e9 de votre organisation conditionne directement la fluidit\u00e9 de l&#8217;embauche.<\/p>\n<h3 id=\"etapes-de-la-demande-sur-anef\">\u00c9tapes de la demande sur ANEF<\/h3>\n<p>Le parcours ANEF est structur\u00e9 en quatre \u00e9tapes s\u00e9quentielles que l&#8217;employeur compl\u00e8te en ligne, pi\u00e8ces justificatives \u00e0 l&rsquo;appui. T\u00e9l\u00e9chargez syst\u00e9matiquement la confirmation de d\u00e9p\u00f4t \u00e0 la fin du processus, ce document fait foi en cas de litige ou de demande de compl\u00e9ment de la part de l&rsquo;administration. Pour aller plus loin, <a href=\"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/2026\/06\/24\/contrat-de-travail-travailleur-etranger\/\" title=\"Guide complet contrat de travail travailleur \u00e9tranger en France : autorisations, mentions obligatoires et sanctions\">le guide du contrat de travail d&rsquo;un travailleur \u00e9tranger<\/a> d\u00e9taille chaque mention obligatoire du contrat associ\u00e9 \u00e0 la demande.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Identification de l&rsquo;entreprise<\/strong> : renseignez les donn\u00e9es de votre \u00e9tablissement, raison sociale, SIRET, extrait KBIS \u00e0 jour, pour authentifier votre qualit\u00e9 d&#8217;employeur aupr\u00e8s de la DGEF.<\/li>\n<li><strong>Nature du recrutement<\/strong> : pr\u00e9cisez le type de contrat envisag\u00e9 (CDI, CDD, emploi saisonnier) et indiquez si le poste rel\u00e8ve d&rsquo;un m\u00e9tier en tension ouvrant droit \u00e0 une dispense de publication.<\/li>\n<li><strong>Identification du salari\u00e9 et caract\u00e9ristiques du poste<\/strong> : renseignez l&rsquo;identit\u00e9 compl\u00e8te du candidat, les conditions pr\u00e9cises de l&#8217;emploi, la r\u00e9mun\u00e9ration brute mensuelle et t\u00e9l\u00e9versez l&rsquo;ensemble des pi\u00e8ces requises avant de valider le d\u00e9p\u00f4t.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si des documents sont manquants, l&rsquo;administration vous adresse une demande de compl\u00e9ment par courriel : vous disposez alors de trente jours pour r\u00e9pondre, faute de quoi le dossier est automatiquement cl\u00f4tur\u00e9 sans possibilit\u00e9 de reprise. Une fois l&rsquo;autorisation valid\u00e9e, elle est d\u00e9livr\u00e9e sous forme d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e. Le salari\u00e9 l&rsquo;utilise ensuite pour obtenir son titre de s\u00e9jour s&rsquo;il est en France, ou pour solliciter un visa aupr\u00e8s du consulat comp\u00e9tent s&rsquo;il r\u00e9side encore \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger.<\/p>\n<h2 id=\"autorisation-de-travail-selon-le-titre-de-sejour\">Autorisation de travail selon le titre de s\u00e9jour<\/h2>\n<p>Tous les \u00e9trangers ne sont pas soumis aux m\u00eames obligations : le titre de s\u00e9jour d\u00e9tenu d\u00e9termine directement si une autorisation de travail est n\u00e9cessaire, partielle ou totalement inutile.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" style=\"cursor: pointer; display: block; float: unset; margin: auto;\" alt=\"Illustration illustrant les d\u00e9marches li\u00e9es \u00e0 la d\u00e9claration travailleur \u00e9tranger en france, avec trois cas de documents et statuts (valid\u00e9, en retard, refus).\" src=\"https:\/\/flex-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/illustration-illustrant-demarches-liees-a-declaration-b94f06e7.webp\" width=\"600\" height=\"400\"><\/p>\n<h3 id=\"titres-de-sejour-autorisant-l-emploi\">Titres de s\u00e9jour autorisant l&#8217;emploi<\/h3>\n<p>Certains titres ouvrent un acc\u00e8s direct \u00e0 l&#8217;emploi salari\u00e9 sans qu&rsquo;aucune autorisation compl\u00e9mentaire soit requise. D\u00e8s que vous avez v\u00e9rifi\u00e9 la validit\u00e9 du document, vous pouvez proc\u00e9der \u00e0 l&#8217;embauche et d\u00e9clarer un salari\u00e9 \u00e9tranger \u00e0 l&rsquo;URSSAF selon les modalit\u00e9s habituelles, sans attendre une r\u00e9ponse d&rsquo;une autorit\u00e9 suppl\u00e9mentaire. Ces profils simplifient le processus de recrutement et r\u00e9duisent vos d\u00e9lais op\u00e9rationnels.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Carte de r\u00e9sident (10 ans)<\/strong> : autorisation de travailler en France valable sans restriction de poste ni de secteur, renouvelable de plein droit sous conditions de r\u00e9sidence r\u00e9guli\u00e8re.<\/li>\n<li><strong>Carte \u00ab talent \u00bb et carte \u00ab vie priv\u00e9e et familiale \u00bb<\/strong> : ces titres de s\u00e9jour professionnel valent autorisation de travail directe, sans demande suppl\u00e9mentaire aupr\u00e8s de la pr\u00e9fecture ou de l&rsquo;ANEF.<\/li>\n<li><strong>Protection internationale<\/strong> : les r\u00e9fugi\u00e9s et b\u00e9n\u00e9ficiaires de la protection subsidiaire acc\u00e8dent imm\u00e9diatement \u00e0 l&#8217;emploi ; les b\u00e9n\u00e9ficiaires d&rsquo;une protection temporaire Ukraine disposent \u00e9galement d&rsquo;une dispense d&rsquo;autorisation de travail sp\u00e9cifique.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c0 l&rsquo;inverse, les titulaires d&rsquo;un titre \u00ab salari\u00e9 \u00bb, \u00ab travailleur temporaire \u00bb ou \u00ab saisonnier \u00bb doivent obtenir une autorisation adapt\u00e9e pour chaque nouveau contrat. La carte ou le VLS-TS \u00ab visiteur \u00bb interdit toute activit\u00e9 professionnelle salari\u00e9e, et aucune demande d&rsquo;autorisation ne peut r\u00e9gulariser cette situation. V\u00e9rifiez syst\u00e9matiquement la nature exacte du titre pr\u00e9sent\u00e9 avant d&rsquo;aller plus loin dans votre processus d&#8217;embauche.<\/p>\n<h3 id=\"travail-detache-et-mobilite-europeenne\">Travail d\u00e9tach\u00e9 et mobilit\u00e9 europ\u00e9enne<\/h3>\n<p>Les citoyens de l&rsquo;Union europ\u00e9enne, de l&rsquo;Espace \u00e9conomique europ\u00e9en et de la Suisse peuvent travailler librement en France sans autorisation ni formalit\u00e9 li\u00e9e au s\u00e9jour. Cet avantage d\u00e9cisif acc\u00e9l\u00e8re le recrutement de profils qualifi\u00e9s. Dans le secteur de la construction et du BTP notamment, la d\u00e9claration des heures en int\u00e9rim via la CIBTP reste obligatoire pour les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s soumis aux conventions collectives fran\u00e7aises, ind\u00e9pendamment de leur nationalit\u00e9 europ\u00e9enne.<\/p>\n<p>Un ressortissant d&rsquo;un pays tiers mis \u00e0 disposition par un employeur \u00e9tabli dans l&rsquo;UE, l&rsquo;EEE ou en Suisse peut b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une dispense d&rsquo;autorisation, \u00e0 condition de d\u00e9tenir un titre europ\u00e9en l&rsquo;autorisant \u00e0 travailler et que toutes les conditions du d\u00e9tachement transnational soient respect\u00e9es. Les employeurs roumains qui d\u00e9tachent des salari\u00e9s en France rel\u00e8vent de ce cadre et doivent respecter les obligations d\u00e9claratives propres au d\u00e9tachement. La vigilance sur la conformit\u00e9 des titres pr\u00e9sent\u00e9s reste enti\u00e8re, quelle que soit l&rsquo;origine communautaire de l&rsquo;entreprise mandataire.<\/p>\n<h3 id=\"cas-de-travail-sans-autorisation\">Cas de travail sans autorisation<\/h3>\n<p>Plusieurs situations l\u00e9gales permettent d&#8217;embaucher un \u00e9tranger sans d\u00e9clencher de proc\u00e9dure d&rsquo;autorisation de travail. Ces dispenses sont strictement encadr\u00e9es : elles s&rsquo;appliquent \u00e0 des profils sp\u00e9cifiques ou \u00e0 des missions de courte dur\u00e9e dans des secteurs d\u00e9finis. Identifier pr\u00e9cis\u00e9ment ces dispenses vous permet d&rsquo;agir vite, sans risquer de vous retrouver hors cadre l\u00e9gal.<\/p>\n<p>Les missions salari\u00e9es inf\u00e9rieures ou \u00e9gales \u00e0 trois mois b\u00e9n\u00e9ficient d&rsquo;une dispense dans des domaines limitativement pr\u00e9vus.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>\u00c9v\u00e9nements culturels, sportifs ou scientifiques<\/strong> : manifestations ponctuelles, colloques, salons professionnels et s\u00e9minaires peuvent accueillir des intervenants \u00e9trangers sans autorisation de travail pr\u00e9alable.<\/li>\n<li><strong>Missions d&rsquo;expertise et d&rsquo;audit<\/strong> : prestations en informatique, finance, gestion, ing\u00e9nierie ou architecture d&rsquo;une dur\u00e9e inf\u00e9rieure \u00e0 trois mois entrent dans le champ de la dispense.<\/li>\n<li><strong>\u00c9tudiants \u00e9trangers<\/strong> : hors ressortissants alg\u00e9riens, ils peuvent travailler jusqu&rsquo;\u00e0 964 heures par ann\u00e9e civile sans demander d&rsquo;autorisation compl\u00e9mentaire li\u00e9e \u00e0 leur titre de s\u00e9jour \u00e9tudiant.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les \u00e9tudiants alg\u00e9riens rel\u00e8vent d&rsquo;un r\u00e9gime distinct : le volume est limit\u00e9 \u00e0 50 % du temps autoris\u00e9, et l&#8217;employeur doit obtenir une autorisation provisoire de travail. Les demandeurs d&rsquo;asile, quant \u00e0 eux, ne peuvent faire l&rsquo;objet d&rsquo;une demande qu&rsquo;apr\u00e8s six mois sans r\u00e9ponse de l&rsquo;Ofpra.<\/p>\n<h2 id=\"justificatifs-et-obligations-de-l-employeur\">Justificatifs et obligations de l&#8217;employeur<\/h2>\n<p>Constituer un dossier solide est la condition d&rsquo;une instruction rapide et favorable. Chaque pi\u00e8ce manquante ouvre une fen\u00eatre de trente jours pour compl\u00e9ter le dossier, mais expose surtout \u00e0 des retards qui d\u00e9calent la prise de poste. Nous vous recommandons d&rsquo;anticiper la liste compl\u00e8te des pi\u00e8ces justificatives d\u00e8s le d\u00e9but de la d\u00e9marche, bien avant la date cible d&rsquo;entr\u00e9e en fonction du futur salari\u00e9 \u00e9tranger en France.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" style=\"cursor: pointer; display: block; float: unset; margin: auto;\" alt=\"Une armoire ou classeur blanc et un classeur \u00e0 anneaux ouverts sur un bureau en bois pr\u00e8s d\u2019une fen\u00eatre, \u00e9clairage naturel. D\u00e9claration travailleur \u00e9tranger en france.\" src=\"https:\/\/flex-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/armoire-classeur-blanc-classeur-a-anneaux-ouverts-bureau-b99b37bc.webp\" width=\"600\" height=\"400\"><\/p>\n<h3 id=\"documents-pour-l-autorisation-de-travail\">Documents pour l&rsquo;autorisation de travail<\/h3>\n<p>L&#8217;employeur qui souhaite d\u00e9clarer un travail effectu\u00e9 \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger ou introduire un salari\u00e9 depuis l&rsquo;\u00e9tranger doit constituer un dossier pr\u00e9cis, dont chaque pi\u00e8ce est v\u00e9rifi\u00e9e par l&rsquo;administration. Le passeport en cours de validit\u00e9 du candidat constitue la pi\u00e8ce d&rsquo;identit\u00e9 de r\u00e9f\u00e9rence ; il est compl\u00e9t\u00e9 par le titre de s\u00e9jour ou le visa existant lorsque le salari\u00e9 en poss\u00e8de d\u00e9j\u00e0 un. L&rsquo;attestation de vigilance URSSAF de moins de six mois atteste de la r\u00e9gularit\u00e9 sociale de l&rsquo;entreprise qui recrute.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Contrat de travail ou promesse d&#8217;embauche<\/strong> : le document doit mentionner une r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9gale au SMIC, la fonction pr\u00e9cise, la dur\u00e9e et le lieu de travail, avec r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la convention collective applicable.<\/li>\n<li><strong>Preuve de publication de l&rsquo;offre<\/strong> : sauf dispense li\u00e9e aux m\u00e9tiers en tension, l&rsquo;offre doit avoir \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e pendant trois semaines aupr\u00e8s de France Travail ou de l&rsquo;Apec, et le dossier doit attester sa cl\u00f4ture ainsi que l&rsquo;absence de candidature valable.<\/li>\n<li><strong>Dipl\u00f4me professionnel<\/strong> : pour les professions r\u00e9glement\u00e9es, le justificatif du titre ou de la qualification requis pour exercer l&rsquo;activit\u00e9 est obligatoire et doit \u00eatre joint au dossier ANEF.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Certains profils b\u00e9n\u00e9ficient d&rsquo;une dispense de l&rsquo;obligation de publication pr\u00e9alable : les postes relevant des m\u00e9tiers en tension dans la r\u00e9gion concern\u00e9e et les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s titulaires d&rsquo;un master, ou dipl\u00f4me \u00e9quivalent, recrut\u00e9s dans un emploi li\u00e9 \u00e0 leur formation avec une r\u00e9mun\u00e9ration d&rsquo;au moins 2 800,53 \u20ac bruts mensuels. Ces conditions cumulatives ouvrent un acc\u00e8s prioritaire \u00e0 l&rsquo;instruction du dossier et r\u00e9duisent significativement votre d\u00e9lai d&rsquo;attente. V\u00e9rifiez l&rsquo;\u00e9ligibilit\u00e9 de votre candidat avant de constituer le dossier.<\/p>\n<h3 id=\"conditions-d-emploi-et-de-duree\">Conditions d&#8217;emploi et de dur\u00e9e<\/h3>\n<p>La r\u00e9mun\u00e9ration propos\u00e9e doit \u00eatre au moins \u00e9gale au SMIC ou au minimum conventionnel applicable lorsque celui-ci est plus \u00e9lev\u00e9 : c&rsquo;est une condition imp\u00e9rative pour que l&rsquo;autorisation soit accord\u00e9e. L&rsquo;autorisation d\u00e9livr\u00e9e est valable pour la dur\u00e9e indiqu\u00e9e dans le contrat : un CDD ouvre droit \u00e0 un titre \u00ab travailleur temporaire \u00bb de douze mois maximum renouvelables, tandis qu&rsquo;un CDI ouvre droit \u00e0 une carte \u00ab titre de s\u00e9jour salari\u00e9 \u00bb d&rsquo;un an la premi\u00e8re ann\u00e9e, puis pluriannuelle. Tout changement d&#8217;employeur ou de contrat impose une nouvelle demande d&rsquo;autorisation de travail.<\/p>\n<p>L&rsquo;autorisation peut \u00e9galement \u00eatre limit\u00e9e g\u00e9ographiquement : une autorisation d\u00e9livr\u00e9e pour un d\u00e9partement ou une r\u00e9gion d&rsquo;outre-mer n&rsquo;est valable que sur ce territoire, et une autorisation pour la France m\u00e9tropolitaine n&rsquo;autorise pas \u00e0 travailler dans les territoires ultramarins. Cette contrainte g\u00e9ographique doit \u00eatre anticip\u00e9e lorsque le poste implique une mobilit\u00e9 entre plusieurs zones. \u00c0 l&rsquo;expiration d&rsquo;une carte pluriannuelle, le salari\u00e9 conserve ses droits sociaux pendant trois mois, \u00e0 condition que le renouvellement ait \u00e9t\u00e9 engag\u00e9 dans les d\u00e9lais.<\/p>\n<table style=\"margin:15px 0;width:100%;border-collapse:collapse;border:1px solid;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Type de contrat<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Titre de s\u00e9jour associ\u00e9<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Dur\u00e9e maximale<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">Renouvellement<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">CDI<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Carte \u00ab salari\u00e9 \u00bb<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">1 an (puis pluriannuelle 4 ans)<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">Oui, par l&#8217;employeur<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">CDD<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Titre temporaire \u00ab travailleur temporaire \u00bb<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">12 mois renouvelables<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">Oui, nouvelle demande requise<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Emploi saisonnier<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Titre \u00ab travailleur saisonnier \u00bb<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">6 mois par an<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">Oui, nouvelle demande requise<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-right:1px solid;\">\u00c9tudiant (hors Alg\u00e9rie)<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-right:1px solid;\">Titre \u00e9tudiant existant<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-right:1px solid;\">964 heures\/an<\/td>\n<td style=\"padding:10px;\">Sans autorisation compl\u00e9mentaire<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3 id=\"declarer-le-travail-pour-un-salarie-etranger\">D\u00e9clarer le travail pour un salari\u00e9 \u00e9tranger<\/h3>\n<p>L&rsquo;obligation de v\u00e9rification pr\u00e9alable est distincte de l&rsquo;autorisation de travail, et tout aussi imp\u00e9rative. Avant d&#8217;embaucher un salari\u00e9 \u00e9tranger en France, l&#8217;employeur doit saisir la pr\u00e9fecture du lieu d&#8217;embauche au moins deux jours ouvrables avant la prise de poste pour faire contr\u00f4ler l&rsquo;authenticit\u00e9 du titre pr\u00e9sent\u00e9. Si la pr\u00e9fecture ne r\u00e9pond pas dans ce d\u00e9lai, la v\u00e9rification est r\u00e9put\u00e9e accomplie, \u00e0 condition de conserver une preuve \u00e9crite de la demande envoy\u00e9e.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Authenticit\u00e9 du titre<\/strong> : v\u00e9rifiez que le document original correspond physiquement \u00e0 la personne recrut\u00e9e et que sa dur\u00e9e de validit\u00e9 couvre la p\u00e9riode d&#8217;emploi envisag\u00e9e.<\/li>\n<li><strong>Ad\u00e9quation poste-titre<\/strong> : l&rsquo;autorisation doit couvrir la fonction pr\u00e9cise, la zone g\u00e9ographique et la dur\u00e9e du contrat ; toute discordance expose \u00e0 une sanction administrative de 1 500 \u20ac par salari\u00e9.<\/li>\n<li><strong>DPAE \u00e0 l&rsquo;URSSAF<\/strong> : la D\u00e9claration Pr\u00e9alable \u00e0 l&rsquo;Embauche doit \u00eatre transmise au plus tard huit jours avant l&rsquo;arriv\u00e9e du salari\u00e9, ind\u00e9pendamment de l&rsquo;avancement de la proc\u00e9dure d&rsquo;autorisation de travail.<\/li>\n<li><strong>Conservation des preuves<\/strong> : conservez syst\u00e9matiquement la copie du titre pr\u00e9sent\u00e9, la preuve de demande de v\u00e9rification \u00e0 la pr\u00e9fecture, ainsi que la r\u00e9ponse re\u00e7ue ou le constat d&rsquo;absence de r\u00e9ponse dans les d\u00e9lais l\u00e9gaux.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En cas de faux titre de s\u00e9jour pr\u00e9sent\u00e9 par le salari\u00e9, l&#8217;employeur ne peut pas \u00eatre condamn\u00e9 p\u00e9nalement s&rsquo;il a r\u00e9alis\u00e9 la v\u00e9rification pr\u00e9alable dans les d\u00e9lais l\u00e9gaux et peut en apporter la preuve documentaire. \u00c0 l&rsquo;inverse, recruter sans autorisation valable expose \u00e0 cinq ans d&#8217;emprisonnement et 15 000 \u20ac d&rsquo;amende par salari\u00e9 pour une personne physique. Une personne morale peut quant \u00e0 elle \u00eatre condamn\u00e9e jusqu&rsquo;\u00e0 75 000 \u20ac par infraction, sans compter les contributions sp\u00e9ciales qui peuvent atteindre 15 000 fois le SMIC horaire par salari\u00e9 concern\u00e9.<\/p>\n<p>La rigueur documentaire n&rsquo;est pas une contrainte bureaucratique : c&rsquo;est votre meilleure protection. Un dossier bien constitu\u00e9, des d\u00e9lais respect\u00e9s et des preuves conserv\u00e9es vous permettent de recruter des talents \u00e9trangers en toute s\u00e9curit\u00e9 juridique. La d\u00e9marche est exigeante, mais enti\u00e8rement pilotable, \u00e0 condition de l&rsquo;anticiper avec m\u00e9thode et de vous entourer des bons partenaires d\u00e8s le lancement du recrutement.<\/p>\n<section itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/FAQPage\">\n<h2 id=\"foire-aux-questions\">Foire aux questions<\/h2>\n<div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n<h3 itemprop=\"name\">Quels salari\u00e9s \u00e9trangers sont soumis \u00e0 une autorisation de travail ?<\/h3>\n<div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n<div itemprop=\"text\">\n<p>Tout ressortissant \u00e9tranger ne disposant pas d&rsquo;un visa ou d&rsquo;un titre de s\u00e9jour autorisant d\u00e9j\u00e0 l&rsquo;activit\u00e9 salari\u00e9e en France doit faire l&rsquo;objet d&rsquo;une demande d&rsquo;autorisation de travail d\u00e9pos\u00e9e par l&#8217;employeur. Sont notamment concern\u00e9s les titulaires d&rsquo;un titre \u00ab salari\u00e9 \u00bb, d&rsquo;un titre \u00ab travailleur temporaire \u00bb ou d&rsquo;un VLS-TS lors de chaque nouveau contrat. Sont en revanche dispens\u00e9s les citoyens de l&rsquo;UE, les titulaires d&rsquo;une carte de r\u00e9sident, d&rsquo;une carte \u00ab talent \u00bb, d&rsquo;une carte \u00ab vie priv\u00e9e et familiale \u00bb, ainsi que les b\u00e9n\u00e9ficiaires d&rsquo;une protection internationale.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n<h3 itemprop=\"name\">Quelles sont les conditions pour obtenir une autorisation de travail en France ?<\/h3>\n<div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n<div itemprop=\"text\">\n<p>L&rsquo;autorisation de travail est accord\u00e9e si plusieurs conditions sont remplies simultan\u00e9ment : la r\u00e9mun\u00e9ration propos\u00e9e est au moins \u00e9gale au SMIC ou au minimum conventionnel applicable ; le poste figure sur la liste des m\u00e9tiers en tension ou l&rsquo;offre a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e trois semaines sur France Travail sans candidature valable ; le contrat de travail mentionne toutes les mentions obligatoires. Pour les dipl\u00f4m\u00e9s de niveau master recrut\u00e9s dans un emploi li\u00e9 \u00e0 leur formation avec une r\u00e9mun\u00e9ration d&rsquo;au moins 2 800,53 \u20ac bruts mensuels, la publication pr\u00e9alable est dispens\u00e9e.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n<h3 itemprop=\"name\">\u00c0 quoi sert le formulaire Cerfa 15186*03 ?<\/h3>\n<div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n<div itemprop=\"text\">\n<p>Le formulaire Cerfa 15186*03 est requis lorsqu&rsquo;un \u00e9tranger d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sent en France souhaite obtenir une autorisation de travail alors qu&rsquo;il ne d\u00e9tient pas de titre de s\u00e9jour l&rsquo;y autorisant. Il accompagne le recto-verso du titre de s\u00e9jour en cours de validit\u00e9 lors du d\u00e9p\u00f4t du dossier sur le portail ANEF. Ce formulaire formalise la demande de changement de statut professionnel et permet \u00e0 l&rsquo;administration de traiter le dossier dans le cadre d&rsquo;une r\u00e9gularisation ou d&rsquo;un premier acc\u00e8s \u00e0 l&#8217;emploi salari\u00e9 en France.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n<h3 itemprop=\"name\">Comment d\u00e9clarer un salari\u00e9 \u00e9tranger \u00e0 l&rsquo;URSSAF ?<\/h3>\n<div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n<div itemprop=\"text\">\n<p>La d\u00e9claration s&rsquo;effectue via la D\u00e9claration Pr\u00e9alable \u00e0 l&rsquo;Embauche, transmise \u00e0 l&rsquo;URSSAF au plus tard huit jours avant la date d&rsquo;entr\u00e9e en fonction du salari\u00e9. Cette obligation est ind\u00e9pendante de la proc\u00e9dure d&rsquo;autorisation de travail men\u00e9e sur l&rsquo;ANEF : les deux d\u00e9marches sont parall\u00e8les et leurs d\u00e9lais ne se substituent pas l&rsquo;un \u00e0 l&rsquo;autre. En cas de mobilit\u00e9 internationale, le service t\u00e9l\u00e9d\u00e9claration de l&rsquo;URSSAF mobilit\u00e9 internationale facilite la gestion des situations transfrontali\u00e8res et s\u00e9curise la couverture sociale du travailleur d\u00e9tach\u00e9 ou nouvellement recrut\u00e9.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n<h3 itemprop=\"name\">Que risque un employeur qui embauche un \u00e9tranger sans autorisation de travail valide ?<\/h3>\n<div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n<div itemprop=\"text\">\n<p>Les sanctions sont s\u00e9v\u00e8res et cumulatives. Une personne physique encourt jusqu&rsquo;\u00e0 cinq ans d&#8217;emprisonnement et 15 000 \u20ac d&rsquo;amende par salari\u00e9 en situation irr\u00e9guli\u00e8re ; une personne morale peut \u00eatre condamn\u00e9e jusqu&rsquo;\u00e0 75 000 \u20ac par infraction. S&rsquo;ajoutent des contributions sp\u00e9ciales pouvant atteindre 15 000 fois le SMIC horaire par salari\u00e9 concern\u00e9, ainsi qu&rsquo;une contribution de r\u00e9acheminement jusqu&rsquo;\u00e0 2 553 \u20ac si l&rsquo;\u00e9loignement du salari\u00e9 est mis \u00e0 la charge de l&rsquo;entreprise. Exercer en dehors du cadre pr\u00e9vu par le titre, pour un mauvais poste ou dans une mauvaise zone g\u00e9ographique, expose \u00e0 1 500 \u20ac d&rsquo;amende par salari\u00e9.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9couvrez comment demander une autorisation de travail pour un salari\u00e9 \u00e9tranger en France : d\u00e9marches en ligne, documents requis et obligations de l&#8217;employeur.<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":1869,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"ocean_front_end_style_editor":"no","ocean_post_layout":"","ocean_both_sidebars_style":"","ocean_both_sidebars_content_width":0,"ocean_both_sidebars_sidebars_width":0,"ocean_sidebar":"","ocean_second_sidebar":"","ocean_disable_margins":"enable","ocean_add_body_class":"","ocean_shortcode_before_top_bar":"","ocean_shortcode_after_top_bar":"","ocean_shortcode_before_header":"","ocean_shortcode_after_header":"","ocean_has_shortcode":"","ocean_shortcode_after_title":"","ocean_shortcode_before_footer_widgets":"","ocean_shortcode_after_footer_widgets":"","ocean_shortcode_before_footer_bottom":"","ocean_shortcode_after_footer_bottom":"","ocean_display_top_bar":"default","ocean_display_header":"default","ocean_header_style":"","ocean_center_header_left_menu":"","ocean_custom_header_template":"","ocean_custom_logo":0,"ocean_custom_retina_logo":0,"ocean_custom_logo_max_width":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_width":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_width":0,"ocean_custom_logo_max_height":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_height":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_height":0,"ocean_header_custom_menu":"","ocean_menu_typo_font_family":"","ocean_menu_typo_font_subset":"","ocean_menu_typo_font_size":0,"ocean_menu_typo_font_size_tablet":0,"ocean_menu_typo_font_size_mobile":0,"ocean_menu_typo_font_size_unit":"px","ocean_menu_typo_font_weight":"","ocean_menu_typo_font_weight_tablet":"","ocean_menu_typo_font_weight_mobile":"","ocean_menu_typo_transform":"","ocean_menu_typo_transform_tablet":"","ocean_menu_typo_transform_mobile":"","ocean_menu_typo_line_height":0,"ocean_menu_typo_line_height_tablet":0,"ocean_menu_typo_line_height_mobile":0,"ocean_menu_typo_line_height_unit":"","ocean_menu_typo_spacing":0,"ocean_menu_typo_spacing_tablet":0,"ocean_menu_typo_spacing_mobile":0,"ocean_menu_typo_spacing_unit":"","ocean_menu_link_color":"","ocean_menu_link_color_hover":"","ocean_menu_link_color_active":"","ocean_menu_link_background":"","ocean_menu_link_hover_background":"","ocean_menu_link_active_background":"","ocean_menu_social_links_bg":"","ocean_menu_social_hover_links_bg":"","ocean_menu_social_links_color":"","ocean_menu_social_hover_links_color":"","ocean_disable_title":"default","ocean_disable_heading":"default","ocean_post_title":"","ocean_post_subheading":"","ocean_post_title_style":"","ocean_post_title_background_color":"","ocean_post_title_background":0,"ocean_post_title_bg_image_position":"","ocean_post_title_bg_image_attachment":"","ocean_post_title_bg_image_repeat":"","ocean_post_title_bg_image_size":"","ocean_post_title_height":0,"ocean_post_title_bg_overlay":0.5,"ocean_post_title_bg_overlay_color":"","ocean_disable_breadcrumbs":"default","ocean_breadcrumbs_color":"","ocean_breadcrumbs_separator_color":"","ocean_breadcrumbs_links_color":"","ocean_breadcrumbs_links_hover_color":"","ocean_display_footer_widgets":"default","ocean_display_footer_bottom":"default","ocean_custom_footer_template":"","ocean_post_oembed":"","ocean_post_self_hosted_media":"","ocean_post_video_embed":"","ocean_link_format":"","ocean_link_format_target":"self","ocean_quote_format":"","ocean_quote_format_link":"post","ocean_gallery_link_images":"on","ocean_gallery_id":[],"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-1871","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tips","entry","has-media"],"elementor_data":null,"builder_content":null,"breakdance_data":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1871","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1871"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1871\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1869"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1871"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1871"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1871"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}