{"id":1728,"date":"2026-08-12T06:04:16","date_gmt":"2026-08-12T03:04:16","guid":{"rendered":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/2026\/08\/12\/penurie-menuisiers-france-2026\/"},"modified":"2026-08-12T06:04:16","modified_gmt":"2026-08-12T03:04:16","slug":"penurie-menuisiers-france-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/2026\/08\/12\/penurie-menuisiers-france-2026\/","title":{"rendered":"P\u00e9nurie de menuisiers en France 2026 : \u00e9tat du secteur"},"content":{"rendered":"<section>\n<h2>Sommaire<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"#la-penurie-de-menuisiers-en-france-en-2026\" target=\"_self\">La p\u00e9nurie de menuisiers en France en 2026<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#le-marche-de-la-menuiserie-sous-pression\" target=\"_self\">Le march\u00e9 de la menuiserie sous pression<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#pourquoi-la-menuiserie-manque-de-candidats\" target=\"_self\">Pourquoi la menuiserie manque de candidats<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#recruter-dans-le-btp-malgre-la-penurie\" target=\"_self\">Recruter dans le BTP malgr\u00e9 la p\u00e9nurie<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#devenir-menuisier-et-securiser-les-recrutements\" target=\"_self\">Devenir menuisier et s\u00e9curiser les recrutements<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#foire-aux-questions\" target=\"_self\">Foire aux questions<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/section>\n<section>\n<p>La p\u00e9nurie de menuisiers en France en 2026 atteint un niveau critique et freine directement l\u2019activit\u00e9 des entreprises du b\u00e2timent. Nous vous proposons d\u2019en mesurer l\u2019ampleur, d\u2019en comprendre les causes structurelles et d\u2019identifier des solutions concr\u00e8tes pour recruter malgr\u00e9 les tensions. Objectif : s\u00e9curiser vos chantiers, vos d\u00e9lais et votre production.<\/p>\n<h2 id=\"la-penurie-de-menuisiers-en-france-en-2026\">La p\u00e9nurie de menuisiers en France en 2026<\/h2>\n<p>En 2026, le secteur de la menuiserie et de l\u2019agencement du BTP, famille professionnelle FAP B2X38, concentre pr\u00e8s de 9 240 projets de recrutement, dont 70 % sont jug\u00e9s difficiles par les employeurs. Cette tension ne rel\u00e8ve pas d\u2019un simple \u00e9pisode conjoncturel. Elle s\u2019inscrit dans une crise structurelle du march\u00e9 du travail qualifi\u00e9 dans le b\u00e2timent, apr\u00e8s plus de vingt ans de d\u00e9ficit de main-d\u2019\u0153uvre.<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/flex-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/ouverture-dune-fenetre-bois-travaux-outil-electrique-main.webp\" width=\"600\" height=\"403\" alt=\"Ouverture d\u2019une fen\u00eatre en bois en travaux, outil \u00e9lectrique en main et gants; briques et copeaux autour. p\u00e9nurie menuisiers france 2026 dans le contexte.\" style=\"display: block; float: unset; margin: auto;\"><\/p>\n<h3>Des besoins toujours \u00e9lev\u00e9s<\/h3>\n<p>La menuiserie en 2026 compte parmi les m\u00e9tiers en p\u00e9nurie les plus touch\u00e9s en France, aux c\u00f4t\u00e9s de la ma\u00e7onnerie, de la couverture, de la charpente et de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9. Plus de 100 000 postes restent vacants chaque ann\u00e9e dans le BTP fran\u00e7ais, tous m\u00e9tiers confondus. M\u00eame la baisse globale de 16,4 % des intentions d\u2019embauche sur un an ne r\u00e9duit pas la pression sur les profils de terrain qualifi\u00e9s.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>9 240 projets de recrutement<\/strong> sont d\u00e9clar\u00e9s pour les ouvriers qualifi\u00e9s en menuiserie et en agencement du BTP en 2026. Ce volume confirme des besoins durables.<\/li>\n<li><strong>70 % des recrutements sont difficiles<\/strong> pour le m\u00e9tier de menuisier-agenceur, contre 43,8 % en moyenne nationale tous secteurs confondus.<\/li>\n<li><strong>La menuiserie occupe le 7e rang des m\u00e9tiers en tension<\/strong> dans le b\u00e2timent, aux c\u00f4t\u00e9s des ma\u00e7ons, couvreurs, charpentiers, plombiers-chauffagistes et \u00e9lectriciens.<\/li>\n<li><strong>Les intentions d\u2019embauche reculent de 16,4 %<\/strong> dans le BTP sur un an, sans r\u00e9sorber le manque de profils qualifi\u00e9s sur le terrain.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les besoins concernent la fabrication, l\u2019agencement en atelier et la pose sur chantier. Qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019un artisan menuisier installateur ou d\u2019une PME du second \u0153uvre, la difficult\u00e9 \u00e0 recruter r\u00e9duit la capacit\u00e9 \u00e0 honorer les commandes, \u00e0 respecter les d\u00e9lais et \u00e0 maintenir la production au niveau attendu.<\/p>\n<p>Le contexte \u00e9conomique, inflation des mat\u00e9riaux et gel partiel des aides MaPrimeR\u00e9nov\u2019, accentue encore la pression. Les entreprises arbitrent davantage leurs chantiers, mais le manque de main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e demeure le frein le plus imm\u00e9diat \u00e0 leur d\u00e9veloppement.<\/p>\n<h3>Une tension sup\u00e9rieure \u00e0 la moyenne<\/h3>\n<p>Parmi les secteurs confront\u00e9s \u00e0 une p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre en France, le b\u00e2timent se distingue nettement : 65,2 % des recrutements dans la construction sont jug\u00e9s difficiles, contre 43,8 % en moyenne nationale. Cet \u00e9cart d\u00e9passe les fluctuations conjoncturelles et oblige les dirigeants \u00e0 repenser leur strat\u00e9gie de recrutement.<\/p>\n<p>Le m\u00e9tier de menuisier-charpentier affiche un taux de difficult\u00e9 sup\u00e9rieur \u00e0 70 % selon les donn\u00e9es BMO de France Travail. La menuiserie figure ainsi parmi les professions les plus difficiles \u00e0 pourvoir en France.<\/p>\n<h3>Les m\u00e9tiers du b\u00e2timent les plus touch\u00e9s<\/h3>\n<p>Dans cette concurrence, chaque m\u00e9tier empi\u00e8te sur le vivier des autres. Vous attirez moins, parce que vous \u00eates moins visible sur les profils transversaux.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Les ma\u00e7ons qualifi\u00e9s<\/strong> arrivent en t\u00eate avec 14 557 projets de recrutement pr\u00e9vus, dont 70 % jug\u00e9s difficiles. Il s\u2019agit du volume le plus \u00e9lev\u00e9 du BTP en 2026.<\/li>\n<li><strong>Les plombiers-chauffagistes<\/strong> repr\u00e9sentent 10 888 projets de recrutement, avec 67 % de difficult\u00e9s d\u00e9clar\u00e9es. Leur m\u00e9tier reste indispensable \u00e0 la r\u00e9novation \u00e9nerg\u00e9tique des b\u00e2timents.<\/li>\n<li><strong>Les couvreurs<\/strong> affichent le taux de difficult\u00e9 le plus \u00e9lev\u00e9 du secteur : 79 % de recrutements probl\u00e9matiques pour 8 896 postes ouverts.<\/li>\n<li><strong>Les menuisiers-agenceurs<\/strong> occupent le 7e rang des m\u00e9tiers en tension du b\u00e2timent, avec environ 9 240 projets et 70 % de recrutements difficiles selon les donn\u00e9es BMO de France Travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans ce contexte, les entreprises qui tirent leur \u00e9pingle du jeu anticipent leurs besoins, diversifient leurs canaux et ne d\u00e9pendent pas du seul vivier local. Pour recruter des professionnels qualifi\u00e9s, menuisier, artisan ou installateur, il faut agir avant que la p\u00e9nurie ne bloque les postes cl\u00e9s.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h2 id=\"le-marche-de-la-menuiserie-sous-pression\">Le march\u00e9 de la menuiserie sous pression<\/h2>\n<p>La demande adress\u00e9e aux menuisiers ne faiblit pas. R\u00e9novation \u00e9nerg\u00e9tique, am\u00e9nagement int\u00e9rieur et projets ext\u00e9rieurs : les sollicitations s&rsquo;accumulent, alors que les \u00e9quipes disponibles se rar\u00e9fient.<\/p>\n<h3>La r\u00e9novation accro\u00eet les besoins<\/h3>\n<p>Le remplacement des fen\u00eatres, des portes et des fermetures entretient une demande soutenue, avec un niveau d&rsquo;exigence \u00e9lev\u00e9 pour garantir l&rsquo;\u00e9tanch\u00e9it\u00e9 \u00e0 l&rsquo;air ainsi que les performances thermiques et acoustiques.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Une isolation thermique renforc\u00e9e<\/strong> gr\u00e2ce au remplacement de menuiseries ext\u00e9rieures en bois, en PVC ou en aluminium, avec des exigences croissantes en mati\u00e8re d&rsquo;\u00e9tanch\u00e9it\u00e9 \u00e0 l&rsquo;air et de traitement des ponts thermiques.<\/li>\n<li><strong>Des protections solaires<\/strong> int\u00e9gr\u00e9es aux projets de r\u00e9novation, volets, stores ou pergolas, qui exigent des comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques en pose et en r\u00e9glage, au-del\u00e0 du c\u0153ur de m\u00e9tier traditionnel.<\/li>\n<li><strong>Des travaux de menuiserie m\u00e9tallique<\/strong> et des menuiseries en PVC pour les b\u00e2timents commerciaux et industriels, avec des standards \u00e9lev\u00e9s de qualit\u00e9 et de finition sur des chantiers souvent complexes.<\/li>\n<li><strong>Des am\u00e9nagements ext\u00e9rieurs en bois<\/strong>, terrasses, pergolas, abris de jardin ou cl\u00f4tures, port\u00e9s par une demande r\u00e9sidentielle croissante et r\u00e9alis\u00e9s par des menuisiers qualifi\u00e9s sur des missions plus courtes, mais tr\u00e8s fr\u00e9quentes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La r\u00e9novation \u00e9nerg\u00e9tique augmente aussi le temps qualifi\u00e9 n\u00e9cessaire \u00e0 chaque chantier. Pr\u00e9paration, contr\u00f4le qualit\u00e9 et coordination entre corps de m\u00e9tier mobilisent davantage d&rsquo;heures par projet. Vous n&rsquo;avez donc pas seulement besoin de plus de menuisiers : vous avez besoin de professionnels exp\u00e9riment\u00e9s, capables d&rsquo;intervenir en autonomie sur des ouvrages techniques.<\/p>\n<p>Les entreprises confront\u00e9es \u00e0 un manque de ressources privil\u00e9gient parfois les chantiers les plus rentables ou les plus simples \u00e0 planifier. Ce choix allonge les d\u00e9lais pour les clients et conduit parfois \u00e0 refuser certains dossiers. Chaque recrutement manqu\u00e9 repr\u00e9sente une opportunit\u00e9 commerciale perdue, et peut faire gagner ce client \u00e0 un concurrent mieux arm\u00e9.<\/p>\n<h3>Des comp\u00e9tences techniques plus larges<\/h3>\n<p>Une \u00e9tude approfondie du march\u00e9 de la menuiserie et de l&rsquo;agencement met en \u00e9vidence un \u00e9largissement continu des comp\u00e9tences attendues. Au-del\u00e0 du bois traditionnel, le menuisier doit aujourd&rsquo;hui ma\u00eetriser l&rsquo;aluminium, le PVC et les solutions de protection solaire, mais aussi les bases de la domotique et de la Smart Home appliqu\u00e9es aux menuiseries. La conformit\u00e9 \u00e0 la r\u00e9glementation REP PMCB et la gestion des \u00e9co-contributions ajoutent une complexit\u00e9 administrative qui impose une formation continue des \u00e9quipes. Pour un artisan engag\u00e9 dans la r\u00e9novation \u00e9nerg\u00e9tique, disposer d&rsquo;un profil RGE constitue \u00e9galement un atout commercial significatif.<\/p>\n<h3>Des d\u00e9lais de chantier allong\u00e9s<\/h3>\n<p>Faute d&rsquo;\u00e9quipes disponibles, les plannings s&rsquo;allongent m\u00e9caniquement. Les lots techniques, dont la menuiserie, interviennent souvent en fin de chantier : la pression se concentre alors sur des d\u00e9lais d\u00e9j\u00e0 r\u00e9duits. L&rsquo;indisponibilit\u00e9 d&rsquo;un menuisier qualifi\u00e9 \u00e0 ce stade peut bloquer la r\u00e9ception de l&rsquo;ensemble du projet, avec des cons\u00e9quences financi\u00e8res directes pour le ma\u00eetre d&rsquo;\u0153uvre.<\/p>\n<p>La maintenance et l&rsquo;entretien du parc existant s&rsquo;ajoutent \u00e0 la demande en travaux neufs, sans que le vivier de professionnels progresse au m\u00eame rythme. Cette pression cumulative \u00e9tend les d\u00e9lais d&rsquo;intervention dans tout le secteur, quel que soit le contexte g\u00e9ographique ou \u00e9conomique local.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h2 id=\"pourquoi-la-menuiserie-manque-de-candidats\">Pourquoi la menuiserie manque de candidats<\/h2>\n<p>Les difficult\u00e9s de <strong>recrutement<\/strong> en <strong>menuiserie<\/strong> ne reposent pas sur une seule cause. Elles r\u00e9sultent de d\u00e9s\u00e9quilibres structurels, d\u00e9mographiques, \u00e9ducatifs et \u00e9conomiques qui se renforcent depuis plusieurs d\u00e9cennies. Sans action coordonn\u00e9e des entreprises et des pouvoirs publics, le <strong>manque<\/strong> de candidats continuera de peser sur le <strong>secteur<\/strong>.<\/p>\n<h3>Le renouvellement des g\u00e9n\u00e9rations insuffisant<\/h3>\n<p>Consid\u00e9r\u00e9 \u00e0 juste titre comme un <strong>m\u00e9tier<\/strong> d&rsquo;avenir, le m\u00e9tier de <strong>menuisier<\/strong> souffre pourtant d&rsquo;un renouvellement g\u00e9n\u00e9rationnel insuffisant. Avec un ratio de remplacement estim\u00e9 \u00e0 0,8, soit 8 entrants pour 10 d\u00e9parts, le secteur perd du terrain chaque ann\u00e9e, ind\u00e9pendamment de la conjoncture \u00e9conomique.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Plus de 45 ans<\/strong> : c&rsquo;est l&rsquo;\u00e2ge type de l&rsquo;ouvrier en menuiserie aujourd&rsquo;hui. Cette pyramide des \u00e2ges d\u00e9s\u00e9quilibr\u00e9e rend chaque d\u00e9part \u00e0 la retraite difficile \u00e0 compenser.<\/li>\n<li><strong>Plus de 10 %<\/strong> des effectifs du secteur d\u00e9passent 55 ans. Les enjeux de transmission d&rsquo;entreprise et de savoir-faire deviennent donc particuli\u00e8rement sensibles \u00e0 court terme.<\/li>\n<li><strong>Ratio de remplacement \u00e0 0,8<\/strong> : pour 10 d\u00e9parts, seulement 8 entrants form\u00e9s rejoignent le march\u00e9, ce qui creuse m\u00e9caniquement le d\u00e9ficit.<\/li>\n<li><strong>280 000 d\u00e9parts \u00e0 la retraite<\/strong> sont attendus dans le BTP d&rsquo;ici 2030. Cette vague concernera massivement les m\u00e9tiers <strong>qualifi\u00e9s<\/strong> du second \u0153uvre, dont la menuiserie.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sans transmission g\u00e9n\u00e9rationnelle, les savoir-faire de l&rsquo;<strong>artisan<\/strong> s&rsquo;effacent progressivement. En menuiserie, certaines techniques de fabrication sur mesure et de travail du <strong>bois<\/strong> massif disparaissent avec leurs praticiens, tandis que la <strong>formation<\/strong> actuelle ne parvient pas encore \u00e0 les transmettre \u00e0 une g\u00e9n\u00e9ration suffisamment nombreuse.<\/p>\n<h3>La formation et l&rsquo;image du m\u00e9tier<\/h3>\n<p>La formation initiale et continue couvrirait moins des deux tiers des <strong>besoins<\/strong> r\u00e9els du march\u00e9. Ce d\u00e9ficit structurel s&rsquo;aggrave chaque ann\u00e9e. La d\u00e9valorisation historique des fili\u00e8res professionnelles dans l&rsquo;enseignement, au profit des voies g\u00e9n\u00e9rales et technologiques, r\u00e9duit m\u00e9caniquement le nombre de jeunes form\u00e9s au m\u00e9tier de <strong>menuisier fabricant<\/strong> ou d&rsquo;<strong>installateur<\/strong>, quel que soit le niveau de <strong>demande<\/strong> des employeurs.<\/p>\n<p>La p\u00e9nibilit\u00e9 per\u00e7ue reste un frein majeur \u00e0 l&rsquo;attractivit\u00e9 : effort physique, manutentions r\u00e9p\u00e9t\u00e9es, travail ext\u00e9rieur par toutes saisons et horaires parfois irr\u00e9guliers.<\/p>\n<h3>Les contraintes des petites entreprises<\/h3>\n<p>La fragmentation du secteur en TPE est un facteur aggravant souvent sous-estim\u00e9. Un artisan qui g\u00e8re seul ses chantiers, sa relation client et sa comptabilit\u00e9, ou avec une petite \u00e9quipe, n&rsquo;a pas le temps de consacrer plusieurs semaines \u00e0 un processus de recrutement rigoureux. Les cycles d&#8217;embauche s&rsquo;allongent, les candidats se d\u00e9couragent et les <strong>postes<\/strong> restent vacants.<\/p>\n<p>Le cofinancement de formations via l&rsquo;OPCO Constructys, le recours \u00e0 l&rsquo;alternance ou \u00e0 la POEI sont des leviers r\u00e9els. Ils demandent toutefois du temps, de l&rsquo;\u00e9nergie administrative et une visibilit\u00e9 \u00e0 moyen terme que les dirigeants de TPE peinent \u00e0 d\u00e9gager dans un <strong>contexte<\/strong> de carnets de commandes charg\u00e9s. Le recrutement ne peut donc pas reposer uniquement sur les efforts internes des TPE.<\/p>\n<p>Cette r\u00e9alit\u00e9 op\u00e9rationnelle conduit de nombreux dirigeants \u00e0 rechercher des solutions externes, plus rapides \u00e0 activer et moins consommatrices de ressources internes. Externaliser une partie du recrutement ou mobiliser des \u00e9quipes d\u00e9tach\u00e9es qualifi\u00e9es devient une r\u00e9ponse pragmatique, notamment lorsqu&rsquo;un <strong>fabricant<\/strong> ou un installateur doit renforcer ses \u00e9quipes rapidement.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h2 id=\"recruter-dans-le-btp-malgre-la-penurie\">Recruter dans le BTP malgr\u00e9 la p\u00e9nurie<\/h2>\n<p>Recruter dans le <strong>BTP en 2026<\/strong> exige de d\u00e9passer les m\u00e9thodes traditionnelles. Les annonces classiques attirent trop peu de profils <strong>qualifi\u00e9s<\/strong> en <strong>menuiserie<\/strong>. Pour r\u00e9pondre \u00e0 leurs <strong>besoins<\/strong>, les entreprises les plus performantes combinent fid\u00e9lisation, am\u00e9lioration des conditions de travail, ouverture de nouveaux viviers et recours \u00e0 des comp\u00e9tences internationales.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/flex-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/penurie-menuisiers-france-2026-ouvrieres-ouvriers-atelier.webp\" width=\"600\" height=\"403\" alt=\"P\u00e9nurie menuisiers en France 2026: ouvrieres et ouvriers en atelier, planches et outils, construction d\u2019un cadre en bois, gestes de sciage et assemblage.\" style=\"display: block; float: unset; margin: auto;\"><\/p>\n<h3>Les r\u00e9gions aux besoins les plus forts<\/h3>\n<p>La tension concerne tout le territoire, avec des \u00e9carts marqu\u00e9s selon les r\u00e9gions. Dans les zones les plus dynamiques, l\u2019int\u00e9rim en menuiserie reste utile, mais les d\u00e9lais s\u2019allongent et les disponibilit\u00e9s diminuent. Les entreprises doivent donc diversifier leur strat\u00e9gie de <strong>recrutement<\/strong> pour s\u00e9curiser leurs \u00e9quipes.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>\u00cele-de-France<\/strong> : 1 318 projets de recrutement en menuiserie, dont 74 % jug\u00e9s difficiles. La r\u00e9gion concentre le plus grand volume de besoins non couverts \u00e0 l\u2019\u00e9chelle nationale.<\/li>\n<li><strong>Auvergne-Rh\u00f4ne-Alpes<\/strong> : 1 013 projets, avec 78 % de recrutements difficiles. La tension est particuli\u00e8rement forte dans ce territoire o\u00f9 la construction et la <strong>r\u00e9novation<\/strong> sont tr\u00e8s actives.<\/li>\n<li><strong>Nouvelle-Aquitaine<\/strong> : 875 projets, avec un taux de difficult\u00e9 de 65 %. La p\u00e9nurie d\u00e9passe donc les grandes m\u00e9tropoles et touche aussi les territoires interm\u00e9diaires.<\/li>\n<li><strong>Corse, La R\u00e9union, Guadeloupe<\/strong> : des taux de difficult\u00e9 respectifs de 100 %, 91 % et 85 %, qui traduisent des situations proches du blocage lorsque le vivier local reste limit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<table style=\"margin:15px 0;width:100%;border-collapse:collapse;border:1px solid;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">R\u00e9gion<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Projets de recrutement menuiserie<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">Taux de difficult\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">\u00cele-de-France<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">1 318<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">74 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Auvergne-Rh\u00f4ne-Alpes<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">1 013<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">78 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Nouvelle-Aquitaine<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">875<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">65 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">La R\u00e9union<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">141<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">91 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Guadeloupe<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">81<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">85 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-right:1px solid;\">Corse<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-right:1px solid;\">88<\/td>\n<td style=\"padding:10px;\">100 %<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3>Les leviers de fid\u00e9lisation des entreprises<\/h3>\n<p>Avant de recruter, il faut savoir retenir. Les entreprises qui obtiennent les meilleurs r\u00e9sultats investissent dans des conditions de travail concr\u00e8tes. Un <strong>menuisier<\/strong> \u00e9quip\u00e9 d\u2019un outillage r\u00e9cent, d\u2019un v\u00e9hicule adapt\u00e9 et d\u2019aides \u00e0 la manutention est moins expos\u00e9 \u00e0 l\u2019absent\u00e9isme et recommande plus volontiers son employeur.<\/p>\n<p>Pour les \u00e9quipes pr\u00e9sentes sur plusieurs chantiers, un int\u00e9rimaire d\u00e9tach\u00e9 en menuiserie ou en charpente renforce ponctuellement les effectifs sans alourdir la masse salariale permanente. Cette souplesse lib\u00e8re du temps pour les \u00e9quipes internes, qui peuvent se concentrer sur les t\u00e2ches \u00e0 plus forte valeur ajout\u00e9e.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Transparence salariale<\/strong> d\u00e8s l\u2019annonce : salaire net, primes, paniers et temps de trajet. Vous r\u00e9duisez les abandons et installez la confiance d\u00e8s le premier contact.<\/li>\n<li><strong>Parcours de progression<\/strong> clairement d\u00e9finis, avec acc\u00e8s \u00e0 des certifications, BIM, mat\u00e9riaux innovants, et \u00e0 des actions de <strong>formation<\/strong> cofinanc\u00e9es par Constructys.<\/li>\n<li><strong>Avantages compl\u00e9mentaires<\/strong> : int\u00e9ressement, tickets restaurant et ch\u00e8ques vacances. Vous valorisez l\u2019effort sans augmenter durablement la structure de co\u00fbts.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>L&rsquo;apport des \u00e9quipes d\u00e9tach\u00e9es roumaines<\/h3>\n<p>Lorsque les effectifs doivent \u00eatre renforc\u00e9s rapidement, des \u00e9quipes de menuisiers roumains d\u00e9tach\u00e9s offrent une r\u00e9ponse imm\u00e9diatement activable. Mobilisables en 5 \u00e0 10 jours, contre 2 \u00e0 4 semaines pour l\u2019int\u00e9rim classique, ces professionnels disposent d\u2019une formation technique solide et d\u2019une exp\u00e9rience confirm\u00e9e en atelier comme sur chantier. Consultez <a href=\"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/2024\/11\/06\/menuisiers-roumains-des-experts-en-menuiserie-pour-vos-projets-de-construction-et-de-renovation-en-france\/\" title=\"Menuisiers roumains experts en menuiserie pour vos projets en France\">le recours aux menuisiers roumains en France<\/a>.<\/p>\n<p>Nous assurons la s\u00e9lection des profils, la gestion administrative, les d\u00e9placements, l\u2019h\u00e9bergement et la logistique. Vous gagnez en r\u00e9activit\u00e9, vous \u00e9vitez les d\u00e9lais d\u2019embauche traditionnels et vous acc\u00e9dez \u00e0 un vivier de professionnels qualifi\u00e9s, familiers des standards de qualit\u00e9 exig\u00e9s sur les march\u00e9s fran\u00e7ais. Pour <a href=\"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/2026\/07\/17\/ouvriers-menuiserie-roumains-france\/\" title=\"Recruter des menuisiers roumains qualifi\u00e9s pour la France\">recruter des menuisiers roumains<\/a>, contactez notre \u00e9quipe.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h2 id=\"devenir-menuisier-et-securiser-les-recrutements\">Devenir menuisier et s\u00e9curiser les recrutements<\/h2>\n<p>Pour un dirigeant d\u2019entreprise, comprendre les voies d\u2019acc\u00e8s au m\u00e9tier, c\u2019est \u00e9largir son vivier de recrutement. Pour un candidat en reconversion, c\u2019est identifier un parcours concret vers un emploi stable et correctement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9. Vous voulez un m\u00e9tier stable. Vous cherchez des candidats fiables. La menuiserie r\u00e9pond aux deux urgences, maintenant.<\/p>\n<h3>Se former ou se reconvertir<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>CAP menuisier installateur ou fabricant<\/strong> : accessibles en formation initiale ou \u00e0 distance, ces parcours repr\u00e9sentent environ 500 heures et permettent une mont\u00e9e en comp\u00e9tences progressive, adapt\u00e9e aux profils en reconversion.<\/li>\n<li><strong>CPF et projet de transition professionnelle<\/strong> : ils peuvent financer la formation tout en maintenant, sous conditions, la r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9. Le frein financier devient ainsi plus facile \u00e0 ma\u00eetriser.<\/li>\n<li><strong>POEI<\/strong>, ou pr\u00e9paration op\u00e9rationnelle \u00e0 l\u2019emploi individuelle : ce dispositif permet \u00e0 un demandeur d\u2019emploi de suivre une formation cofinanc\u00e9e par France Travail et l\u2019employeur, sur la base d\u2019une promesse d\u2019embauche pr\u00e9alable.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le dispositif r\u00e9duit le co\u00fbt d\u2019int\u00e9gration d\u2019un profil en reconversion et accompagne une progression directement align\u00e9e sur les besoins de l\u2019entreprise.<\/p>\n<h3>Des d\u00e9bouch\u00e9s rapides en menuiserie<\/h3>\n<p>D\u00e8s la fin du CAP ou du titre professionnel, les candidats qualifi\u00e9s trouvent souvent un emploi avant m\u00eame la fin de leur cursus. Qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019un meuble sur mesure, d\u2019une terrasse ou d\u2019un chantier de r\u00e9novation de fen\u00eatres, chaque projet de menuiserie bois confirme le besoin de professionnels capables d\u2019assurer l\u2019ensemble du parcours, de la conception \u00e0 la pose, sans supervision constante.<\/p>\n<p>Un menuisier salari\u00e9 d\u00e9bute g\u00e9n\u00e9ralement autour du SMIC, puis peut atteindre environ 2 400 euros bruts mensuels apr\u00e8s quelques ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience. La cr\u00e9ation ou la reprise d\u2019une entreprise artisanale ouvre des perspectives de revenus sup\u00e9rieures, mais implique aussi une gestion commerciale, administrative et op\u00e9rationnelle qu\u2019il faut anticiper. Pour les profils techniques qui souhaitent rester sur le terrain, la progression salariale dans une PME ou une ETI du secteur offre un parcours tout aussi valorisant.<\/p>\n<h3>Le cadre des m\u00e9tiers en tension<\/h3>\n<p>La liste actualis\u00e9e des m\u00e9tiers en tension a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e au Journal officiel le 22 mai 2025 par le minist\u00e8re du Travail. Elle recense, r\u00e9gion par r\u00e9gion, les professions confront\u00e9es \u00e0 des difficult\u00e9s de recrutement av\u00e9r\u00e9es. Le m\u00e9tier de menuisier y figure explicitement, ce qui facilite les d\u00e9marches de recrutement international, notamment pour les travailleurs hors Union europ\u00e9enne. Consultez <a href=\"https:\/\/www.info.gouv.fr\/actualite\/travailleurs-etrangers-la-liste-des-metiers-en-tension-actualisee\" title=\"Liste officielle des m\u00e9tiers en tension publi\u00e9e par le gouvernement fran\u00e7ais\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">la liste actualis\u00e9e des m\u00e9tiers en tension<\/a> afin de v\u00e9rifier les conditions applicables \u00e0 votre r\u00e9gion.<\/p>\n<p>Pour les employeurs, cette inscription officielle permet de recruter des travailleurs \u00e9trangers hors UE sans d\u00e9poser au pr\u00e9alable une offre d\u2019emploi. Cet avantage proc\u00e9dural peut raccourcir les d\u00e9lais d\u2019embauche et contribuer \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 la p\u00e9nurie de comp\u00e9tences qualifi\u00e9es. Pour comprendre les implications de <a href=\"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/2026\/07\/27\/penurie-main-duvre-btp-france\/\" title=\"P\u00e9nurie de main-d&#039;\u0153uvre dans le BTP fran\u00e7ais en 2026\">la p\u00e9nurie des menuisiers en 2026<\/a> et identifier les solutions adapt\u00e9es \u00e0 vos chantiers, vos d\u00e9lais et vos besoins, nos \u00e9quipes sont \u00e0 votre \u00e9coute.<\/p>\n<\/section>\n<section itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/FAQPage\">\n<h2 id=\"foire-aux-questions\">Foire aux questions<\/h2>\n<div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n<h3 itemprop=\"name\">Quelles sont les pr\u00e9visions pour la menuiserie en 2026 en mati\u00e8re de recrutement ?<\/h3>\n<div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n<div itemprop=\"text\">\n<p>Les donn\u00e9es BMO de France Travail recensent environ 9 240 projets de recrutement pour des ouvriers qualifi\u00e9s en menuiserie et en agencement dans le BTP en 2026. Les employeurs jugent environ 70 % de ces recrutements difficiles, ce qui place la menuiserie au 7e rang des m\u00e9tiers les plus en tension dans le b\u00e2timent. Le ph\u00e9nom\u00e8ne est national, avec des pics particuli\u00e8rement \u00e9lev\u00e9s en \u00cele-de-France, en Auvergne-Rh\u00f4ne-Alpes et dans certains territoires ultramarins, comme La R\u00e9union ou la Corse.<\/p>\n<p>La baisse globale de 16,4 % des intentions d&#8217;embauche dans le BTP sur un an ne suffit pas \u00e0 r\u00e9duire la pression sur les profils de terrain qualifi\u00e9s. Les besoins en menuisiers restent structurellement \u00e9lev\u00e9s et devraient le demeurer au moins jusqu&rsquo;en 2030, notamment en raison des d\u00e9parts massifs \u00e0 la retraite attendus.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n<h3 itemprop=\"name\">Est-il possible de devenir menuisier \u00e0 40 ans ?<\/h3>\n<div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n<div itemprop=\"text\">\n<p>Oui. Une reconversion vers la menuiserie reste tout \u00e0 fait accessible \u00e0 40 ans. Plusieurs parcours sont possibles : CAP Menuisier installateur ou fabricant, brevet professionnel ou titre professionnel. Ces cursus peuvent \u00eatre suivis en formation initiale, en alternance ou \u00e0 distance.<\/p>\n<p>Le CPF peut financer la formation. Sous conditions, le Projet de transition professionnelle permet \u00e9galement \u00e0 un salari\u00e9 en reconversion de conserver sa r\u00e9mun\u00e9ration. De son c\u00f4t\u00e9, la POEI donne \u00e0 un demandeur d&#8217;emploi la possibilit\u00e9 de se former avec une promesse d&#8217;embauche pr\u00e9alable, gr\u00e2ce \u00e0 un financement conjoint de France Travail et de l&#8217;employeur.<\/p>\n<p>L&rsquo;insertion professionnelle est quasi imm\u00e9diate, port\u00e9e par une forte demande dans le m\u00e9tier. Les perspectives d&rsquo;\u00e9volution salariale sont concr\u00e8tes&nbsp;: elles peuvent atteindre environ 2 400 euros brut apr\u00e8s quelques ann\u00e9es d&rsquo;exp\u00e9rience.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n<h3 itemprop=\"name\">Quels sont les m\u00e9tiers en p\u00e9nurie dans le b\u00e2timent en France en 2026 ?<\/h3>\n<div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n<div itemprop=\"text\">\n<p>Le b\u00e2timent concentre les profils les plus difficiles \u00e0 pourvoir en France en 2026. Dans la construction, 65,2 % des recrutements y sont jug\u00e9s difficiles, contre 43,8 % en moyenne nationale, tous secteurs confondus.<\/p>\n<p>Les m\u00e9tiers les plus concern\u00e9s sont les ma\u00e7ons qualifi\u00e9s, avec 14 557 projets et 70 % de recrutements difficiles, les plombiers-chauffagistes, avec 10 888 projets et 67 % difficiles, ainsi que les couvreurs, avec 8 896 projets et 79 % difficiles, le taux le plus \u00e9lev\u00e9 du secteur. Les menuisiers-agenceurs repr\u00e9sentent environ 9 240 projets, dont 70 % sont jug\u00e9s difficiles. Les \u00e9lectriciens du b\u00e2timent, les charpentiers et les peintres figurent \u00e9galement parmi les profils en forte tension.<\/p>\n<p>Plus de 100 000 postes restent vacants chaque ann\u00e9e dans le BTP fran\u00e7ais, tous m\u00e9tiers confondus. Les entreprises qui structurent leur sourcing et acc\u00e9l\u00e8rent leurs processus d&#8217;embauche captent les meilleurs profils.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En 2026, la p\u00e9nurie de menuisiers frappe durement le march\u00e9 de la menuiserie. D\u00e9couvrez les causes, les m\u00e9tiers en tension et les solutions pour le b\u00e2timent et la menuiserie.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1726,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"ocean_front_end_style_editor":"no","ocean_post_layout":"","ocean_both_sidebars_style":"","ocean_both_sidebars_content_width":0,"ocean_both_sidebars_sidebars_width":0,"ocean_sidebar":"","ocean_second_sidebar":"","ocean_disable_margins":"enable","ocean_add_body_class":"","ocean_shortcode_before_top_bar":"","ocean_shortcode_after_top_bar":"","ocean_shortcode_before_header":"","ocean_shortcode_after_header":"","ocean_has_shortcode":"","ocean_shortcode_after_title":"","ocean_shortcode_before_footer_widgets":"","ocean_shortcode_after_footer_widgets":"","ocean_shortcode_before_footer_bottom":"","ocean_shortcode_after_footer_bottom":"","ocean_display_top_bar":"default","ocean_display_header":"default","ocean_header_style":"","ocean_center_header_left_menu":"","ocean_custom_header_template":"","ocean_custom_logo":0,"ocean_custom_retina_logo":0,"ocean_custom_logo_max_width":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_width":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_width":0,"ocean_custom_logo_max_height":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_height":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_height":0,"ocean_header_custom_menu":"","ocean_menu_typo_font_family":"","ocean_menu_typo_font_subset":"","ocean_menu_typo_font_size":0,"ocean_menu_typo_font_size_tablet":0,"ocean_menu_typo_font_size_mobile":0,"ocean_menu_typo_font_size_unit":"px","ocean_menu_typo_font_weight":"","ocean_menu_typo_font_weight_tablet":"","ocean_menu_typo_font_weight_mobile":"","ocean_menu_typo_transform":"","ocean_menu_typo_transform_tablet":"","ocean_menu_typo_transform_mobile":"","ocean_menu_typo_line_height":0,"ocean_menu_typo_line_height_tablet":0,"ocean_menu_typo_line_height_mobile":0,"ocean_menu_typo_line_height_unit":"","ocean_menu_typo_spacing":0,"ocean_menu_typo_spacing_tablet":0,"ocean_menu_typo_spacing_mobile":0,"ocean_menu_typo_spacing_unit":"","ocean_menu_link_color":"","ocean_menu_link_color_hover":"","ocean_menu_link_color_active":"","ocean_menu_link_background":"","ocean_menu_link_hover_background":"","ocean_menu_link_active_background":"","ocean_menu_social_links_bg":"","ocean_menu_social_hover_links_bg":"","ocean_menu_social_links_color":"","ocean_menu_social_hover_links_color":"","ocean_disable_title":"default","ocean_disable_heading":"default","ocean_post_title":"","ocean_post_subheading":"","ocean_post_title_style":"","ocean_post_title_background_color":"","ocean_post_title_background":0,"ocean_post_title_bg_image_position":"","ocean_post_title_bg_image_attachment":"","ocean_post_title_bg_image_repeat":"","ocean_post_title_bg_image_size":"","ocean_post_title_height":0,"ocean_post_title_bg_overlay":0.5,"ocean_post_title_bg_overlay_color":"","ocean_disable_breadcrumbs":"default","ocean_breadcrumbs_color":"","ocean_breadcrumbs_separator_color":"","ocean_breadcrumbs_links_color":"","ocean_breadcrumbs_links_hover_color":"","ocean_display_footer_widgets":"default","ocean_display_footer_bottom":"default","ocean_custom_footer_template":"","ocean_post_oembed":"","ocean_post_self_hosted_media":"","ocean_post_video_embed":"","ocean_link_format":"","ocean_link_format_target":"self","ocean_quote_format":"","ocean_quote_format_link":"post","ocean_gallery_link_images":"on","ocean_gallery_id":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1728","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","entry","has-media"],"elementor_data":null,"builder_content":null,"breakdance_data":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1728","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1728"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1728\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1726"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1728"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1728"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1728"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}