{"id":1721,"date":"2026-08-07T07:01:48","date_gmt":"2026-08-07T04:01:48","guid":{"rendered":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/2026\/08\/07\/comment-embaucher-un-roumain-en-france\/"},"modified":"2026-08-07T07:01:48","modified_gmt":"2026-08-07T04:01:48","slug":"comment-embaucher-un-roumain-en-france","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/2026\/08\/07\/comment-embaucher-un-roumain-en-france\/","title":{"rendered":"Comment embaucher un salari\u00e9 roumain en France l\u00e9galement"},"content":{"rendered":"<section>\n<h2>Sommaire<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"#un-roumain-peut-il-etre-embauche-sans-autorisation-de-travail\" target=\"_self\">Un Roumain peut-il \u00eatre embauch\u00e9 sans autorisation de travail ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#les-formalites-de-l-employeur-avant-l-embauche\" target=\"_self\">Les formalit\u00e9s de l&#8217;employeur avant l&#8217;embauche<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#conditions-de-travail-du-salarie-roumain\" target=\"_self\">Conditions de travail du salari\u00e9 roumain<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#sejour-et-exceptions-pour-un-salarie-etranger\" target=\"_self\">S\u00e9jour et exceptions pour un salari\u00e9 \u00e9tranger<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#le-detachement-d-un-travailleur-roumain-en-france\" target=\"_self\">Le d\u00e9tachement d&rsquo;un travailleur roumain en France<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#foire-aux-questions\" target=\"_self\">Foire aux questions<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/section>\n<section>\n<p>Vous souhaitez savoir comment <strong>embaucher un Roumain en France<\/strong> dans le strict respect du cadre l\u00e9gal&nbsp;? Ce guide pr\u00e9sente les r\u00e8gles applicables, les formalit\u00e9s obligatoires et les responsabilit\u00e9s de l\u2019 <strong>employeur<\/strong>, du statut juridique du travailleur roumain aux conditions du <strong>d\u00e9tachement<\/strong>. Vous pourrez ainsi <strong>recruter<\/strong> efficacement, limiter les risques et \u00e9viter les d\u00e9lais inutiles. Pour approfondir, consultez \u00e9galement <a href=\"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/2026\/06\/19\/autorisation-de-travail-pour-un-etranger-en-france\/\" title=\"Autorisation de travail pour un \u00e9tranger en France : guide complet\">l\u2019autorisation de travail pour un \u00e9tranger en France<\/a>, <a href=\"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/2026\/05\/18\/droits-des-roumains-en-france\/\" title=\"Droits des travailleurs roumains en France : s\u00e9jour, emploi et protection sociale\">le guide des droits des travailleurs roumains<\/a> et <a href=\"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/2026\/04\/22\/travailleurs-detaches-roumains-legal\/\" title=\"Travailleurs d\u00e9tach\u00e9s roumains en France : cadre l\u00e9gal et obligations\">le guide complet sur les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s roumains<\/a>.<\/p>\n<h2 id=\"un-roumain-peut-il-etre-embauche-sans-autorisation-de-travail\">Un Roumain peut-il \u00eatre embauch\u00e9 sans autorisation de travail&nbsp;?<\/h2>\n<p>La <strong>r\u00e9ponse<\/strong> est claire&nbsp;: oui, un ressortissant roumain peut \u00eatre <strong>embauch\u00e9<\/strong> en France sans <strong>autorisation de travail<\/strong>. Depuis le 1er janvier 2014, la libre circulation au sein de l\u2019 <strong>Union<\/strong> europ\u00e9enne s\u2019applique pleinement aux citoyens roumains. Les restrictions d\u2019acc\u00e8s au march\u00e9 du travail fran\u00e7ais ont donc pris fin. L\u2019 employeur n\u2019a aucune d\u00e9marche pr\u00e9alable sp\u00e9cifique \u00e0 effectuer en raison de la nationalit\u00e9 de son futur salari\u00e9.<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" alt=\"Homme tendant sa carte d\u2019identification \u00e0 une employ\u00e9e derri\u00e8re un guichet, dans un espace r\u00e9ception lumineux et moderne.\" src=\"https:\/\/flex-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/homme-tendant-carte-didentification-a-employee-derriere.webp\" width=\"600\" height=\"403\" style=\"display: block; float: unset; margin: auto;\"><\/p>\n<h3>La libre circulation depuis 2014<\/h3>\n<p><strong>Embaucher un salari\u00e9 de nationalit\u00e9 roumaine<\/strong> aujourd\u2019hui s\u2019inscrit dans un cadre l\u00e9gal particuli\u00e8rement simple. Depuis le 1er janvier 2014, les mesures transitoires qui limitaient l\u2019acc\u00e8s des Roumains et des Bulgares au march\u00e9 du travail ont d\u00e9finitivement cess\u00e9 de s\u2019appliquer. La directive 2004\/38\/CE garantit la libre circulation&nbsp;: aucun <strong>visa<\/strong>, permis de travail ou <strong>autorisation de travail<\/strong> n\u2019est requis pour conclure un contrat de travail.<\/p>\n<p>L\u2019 <strong>employeur<\/strong> n\u2019a pas \u00e0 prouver l\u2019absence de candidat fran\u00e7ais ou europ\u00e9en disponible, contrairement aux r\u00e8gles qui concernent les ressortissants des pays tiers. La proc\u00e9dure d\u2019embauche d\u2019un citoyen roumain est donc identique \u00e0 celle d\u2019un recrutement local. Vous gagnez du temps, vous \u00e9vitez des formalit\u00e9s lourdes et vous acc\u00e9dez \u00e0 un vivier de comp\u00e9tences, notamment dans le BTP, l\u2019industrie et la logistique, sans contrainte r\u00e9glementaire suppl\u00e9mentaire li\u00e9e \u00e0 la nationalit\u00e9.<\/p>\n<h3>Les justificatifs d\u2019identit\u00e9 accept\u00e9s<\/h3>\n<p>Un seul document suffit pour \u00e9tablir l\u2019identit\u00e9 et le droit de travailler en France. Aucun titre de <strong>s\u00e9jour<\/strong>, aucun <strong>visa<\/strong> ni aucune carte de r\u00e9sident ne sont exig\u00e9s d\u2019un citoyen roumain qui souhaite exercer un <strong>emploi<\/strong> salari\u00e9 en France. Cette v\u00e9rification simplifi\u00e9e constitue un avantage concret de la libre circulation au sein de l\u2019 Union europ\u00e9enne pour la gestion quotidienne des ressources humaines.<\/p>\n<p>\u00c0 l\u2019embauche, vous pouvez accepter les justificatifs suivants&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Carte nationale d\u2019identit\u00e9 roumaine valide<\/strong>&nbsp;: elle suffit \u00e0 justifier l\u2019identit\u00e9 ainsi que le droit de <strong>s\u00e9jour<\/strong> et d\u2019 <strong>emploi<\/strong> en France.<\/li>\n<li><strong>Passeport roumain en cours de validit\u00e9<\/strong>&nbsp;: il est tout aussi recevable et permet de conclure un <strong>contrat de travail<\/strong> puis de commencer la proc\u00e9dure d\u2019embauche.<\/li>\n<li><strong>Carte de s\u00e9jour facultative<\/strong>&nbsp;: le salari\u00e9 peut en disposer s\u2019il r\u00e9side en France depuis plus de trois mois, mais ce document n\u2019est pas obligatoire. Son absence ne fait pas obstacle \u00e0 l\u2019embauche d\u2019un <strong>ressortissant roumain<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si le salari\u00e9 pr\u00e9sente n\u00e9anmoins un titre de <strong>s\u00e9jour<\/strong>, vous devez en v\u00e9rifier l\u2019authenticit\u00e9 aupr\u00e8s de la pr\u00e9fecture au moins deux jours ouvrables avant sa prise de poste. Sans <strong>r\u00e9ponse<\/strong> dans ce d\u00e9lai, la v\u00e9rification est r\u00e9put\u00e9e favorable. Enfin, l\u2019expiration du passeport apr\u00e8s l\u2019embauche ne justifie pas la rupture du <strong>contrat de travail<\/strong>, \u00e0 condition qu\u2019un autre document d\u2019identit\u00e9 valide soit disponible.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h2 id=\"les-formalites-de-l-employeur-avant-l-embauche\">Les formalit\u00e9s de l&#8217;employeur avant l&#8217;embauche<\/h2>\n<p>La possibilit\u00e9 de recruter un ressortissant europ\u00e9en sans autorisation de travail ne dispense pas l&rsquo;<strong>employeur<\/strong> de ses obligations d\u00e9claratives. Plusieurs formalit\u00e9s administratives restent obligatoires et doivent \u00eatre accomplies dans des d\u00e9lais pr\u00e9cis.<\/p>\n<h3>La DPAE et le registre du personnel<\/h3>\n<p>Les formalit\u00e9s applicables \u00e0 tout <strong>salari\u00e9 roumain<\/strong> recrut\u00e9 directement en France reposent sur deux \u00e9l\u00e9ments essentiels : la <strong>DPAE<\/strong> et le registre unique du personnel. Voici les points \u00e0 respecter :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>D\u00e9claration pr\u00e9alable \u00e0 l&#8217;embauche (DPAE)<\/strong> : elle doit \u00eatre transmise \u00e0 l&rsquo;URSSAF au plus tard huit jours avant la prise de poste, et imp\u00e9rativement avant tout d\u00e9but effectif de travail.<\/li>\n<li><strong>Registre unique du personnel<\/strong> : l&rsquo;inscription est obligatoire d\u00e8s le premier jour. Elle doit pr\u00e9ciser la date d&rsquo;entr\u00e9e, le poste occup\u00e9 et la nature du <strong>contrat de travail<\/strong> : CDI, CDD ou int\u00e9rim.<\/li>\n<li><strong>Conservation des documents<\/strong> : les contrats, relev\u00e9s d&rsquo;horaires et bulletins de paie doivent \u00eatre conserv\u00e9s pendant trois ans, afin d&rsquo;\u00eatre disponibles en cas de contr\u00f4le de l&rsquo;inspection du travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En cas d&rsquo;erreur dans la DPAE, l&#8217;employeur doit adresser une rectification \u00e0 l&rsquo;URSSAF sous deux jours ouvrables. Vous \u00e9vitez ainsi toute irr\u00e9gularit\u00e9 formelle susceptible d&rsquo;engager votre responsabilit\u00e9, m\u00eame lorsque le dossier semble complet.<\/p>\n<h3>Le contrat de travail et la protection sociale fran\u00e7aise<\/h3>\n<p>Le <strong>contrat de travail<\/strong> doit \u00eatre r\u00e9dig\u00e9 en fran\u00e7ais et pr\u00e9ciser au minimum la fonction occup\u00e9e, la <strong>dur\u00e9e<\/strong> du travail, la r\u00e9mun\u00e9ration ainsi que les conditions d&rsquo;ex\u00e9cution de la <strong>mission<\/strong>. Une traduction en roumain peut accompagner le contrat remis au salari\u00e9 afin de garantir une compr\u00e9hension claire des engagements r\u00e9ciproques.<\/p>\n<p>L&#8217;employeur doit affilier le salari\u00e9 au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral fran\u00e7ais de S\u00e9curit\u00e9 sociale et acquitter les cotisations correspondantes. Les <strong>obligations de l&#8217;employeur<\/strong> en mati\u00e8re de protection sociale sont identiques pour un salari\u00e9 roumain et pour un salari\u00e9 fran\u00e7ais, conform\u00e9ment au <strong>droit du travail<\/strong>.<\/p>\n<h3>La visite m\u00e9dicale apr\u00e8s l&rsquo;arriv\u00e9e<\/h3>\n<p>Une visite d&rsquo;information et de pr\u00e9vention doit \u00eatre organis\u00e9e dans les trois mois suivant la prise de poste. Elle permet d&rsquo;\u00e9valuer l&rsquo;aptitude du salari\u00e9 \u00e0 son poste et d&rsquo;identifier les risques professionnels li\u00e9s \u00e0 son activit\u00e9. Cette obligation s&rsquo;applique \u00e0 tous les salari\u00e9s, quelle que soit leur nationalit\u00e9 : un <strong>travailleur roumain en France<\/strong> recrut\u00e9 directement n&rsquo;y fait pas exception.<\/p>\n<p>Cette visite rel\u00e8ve de la responsabilit\u00e9 de l&#8217;employeur, qui doit contacter le service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail comp\u00e9tent d\u00e8s la signature du contrat. Ne la diff\u00e9rez pas : pass\u00e9 le d\u00e9lai de trois mois, un manquement peut \u00eatre relev\u00e9 lors d&rsquo;un contr\u00f4le.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h2 id=\"conditions-de-travail-du-salarie-roumain\">Conditions de travail du salari\u00e9 roumain<\/h2>\n<p>Un <strong>ressortissant roumain<\/strong> recrut\u00e9 en France b\u00e9n\u00e9ficie des m\u00eames droits qu\u2019un salari\u00e9 fran\u00e7ais. Salaire, temps de travail, cong\u00e9s et protection sociale : la nationalit\u00e9 ne justifie aucune d\u00e9rogation.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Casque, gants et bottes de s\u00e9curit\u00e9 sur un chantier, paysage minier en arri\u00e8re-plan.\" src=\"https:\/\/flex-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/casque-gants-bottes-securite-chantier-paysage-minier-arriere.webp\" width=\"600\" height=\"403\" style=\"display: block; float: unset; margin: auto;\"><\/p>\n<h3>Salaire, temps de travail et cong\u00e9s<\/h3>\n<p>Les <strong>conditions pour un salari\u00e9 roumain en France<\/strong> sont identiques \u00e0 celles qui s&rsquo;appliquent \u00e0 tous les salari\u00e9s pr\u00e9sents sur le territoire. La r\u00e9mun\u00e9ration minimale correspond au SMIC fran\u00e7ais, fix\u00e9 \u00e0 11,65 \u20ac brut par heure. La convention collective applicable peut toutefois pr\u00e9voir des minima sup\u00e9rieurs, des primes et des avantages compl\u00e9mentaires obligatoires.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Dur\u00e9e l\u00e9gale du travail<\/strong> : 35 heures par semaine. Les heures suppl\u00e9mentaires sont major\u00e9es selon la loi ou la convention collective du secteur.<\/li>\n<li><strong>Repos obligatoires<\/strong> : 11 heures cons\u00e9cutives de repos quotidien et 35 heures de repos hebdomadaire minimum. Ces <strong>r\u00e8gles<\/strong> concernent tout salari\u00e9 travaillant en France.<\/li>\n<li><strong>Cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong> : 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit 30 jours par an, dans les m\u00eames conditions que pour les salari\u00e9s fran\u00e7ais, jours f\u00e9ri\u00e9s l\u00e9gaux fran\u00e7ais compris.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Votre <strong>emploi<\/strong> salari\u00e9 s&rsquo;inscrit dans un cadre juridique unique, celui du droit social fran\u00e7ais, sans proc\u00e9dure parall\u00e8le ni r\u00e9gime d\u00e9rogatoire.<\/p>\n<table style=\"margin:15px 0;width:100%;border-collapse:collapse;border:1px solid;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Param\u00e8tre<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">R\u00e8gle applicable<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">Valeur \/ r\u00e9f\u00e9rence<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Salaire minimum<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">SMIC fran\u00e7ais<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">11,65 \u20ac brut\/heure<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Dur\u00e9e l\u00e9gale<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Semaine de travail standard<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">35 heures\/semaine<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Repos quotidien<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Obligatoire, cons\u00e9cutif<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">11 heures minimum<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Repos hebdomadaire<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Obligatoire<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">35 heures minimum<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-right:1px solid;\">Cong\u00e9s pay\u00e9s<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-right:1px solid;\">Par mois travaill\u00e9<\/td>\n<td style=\"padding:10px;\">2,5 jours ouvrables<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3>\u00c9galit\u00e9 de traitement et protection sociale<\/h3>\n<p>Aucune discrimination ne peut \u00eatre admise dans l\u2019acc\u00e8s aux avantages sociaux, \u00e0 la formation professionnelle ou aux perspectives d\u2019\u00e9volution. Un <strong>salari\u00e9 \u00e9tranger<\/strong> de nationalit\u00e9 roumaine peut s\u2019inscrire comme demandeur d\u2019 emploi aupr\u00e8s de France Travail sans titre de <strong>s\u00e9jour<\/strong>. En cas de rupture du contrat, il b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une indemnisation ch\u00f4mage identique \u00e0 celle des salari\u00e9s fran\u00e7ais.<\/p>\n<p>Refuser un candidat roumain qualifi\u00e9 en raison de sa nationalit\u00e9 constitue une discrimination interdite par le droit fran\u00e7ais et europ\u00e9en. L\u2019 <strong>emploi<\/strong> d\u2019un citoyen roumain lui ouvre les m\u00eames droits \u00e0 la formation, aux titres professionnels et aux certifications sectorielles qu\u2019\u00e0 tout autre <strong>membre<\/strong> du personnel.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h2 id=\"sejour-et-exceptions-pour-un-salarie-etranger\">S\u00e9jour et exceptions pour un salari\u00e9 \u00e9tranger<\/h2>\n<p>Le r\u00e9gime de libre circulation simplifie largement le recrutement d\u2019un citoyen roumain. Certaines situations exigent toutefois une vigilance particuli\u00e8re. Le droit de s\u00e9jour d\u00e9pend de la <strong>dur\u00e9e<\/strong> de pr\u00e9sence en France, tandis que certains <strong>cas<\/strong> d\u00e9rogatoires peuvent imposer une <strong>autorisation de travail<\/strong>, y compris pour un ressortissant europ\u00e9en.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Processus administratif pour embauche: passeport et documents, carte europ\u00e9enne et formulaire. comment embaucher un roumain en france.\" src=\"https:\/\/flex-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/processus-administratif-embauche-passeport-documents-carte.webp\" width=\"600\" height=\"403\" style=\"display: block; float: unset; margin: auto;\"><\/p>\n<h3>Le droit de s\u00e9jour du salari\u00e9 embauch\u00e9<\/h3>\n<p>La proc\u00e9dure pour embaucher un salari\u00e9 \u00e9tranger en France d\u00e9bute par l\u2019identification du r\u00e9gime applicable. Pour un <strong>salari\u00e9 roumain<\/strong>, trois paliers d\u00e9finissent le droit de <strong>s\u00e9jour<\/strong> selon la dur\u00e9e de pr\u00e9sence et l\u2019activit\u00e9 professionnelle :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>S\u00e9jour inf\u00e9rieur \u00e0 trois mois<\/strong> : le droit est inconditionnel. Une carte d\u2019identit\u00e9 ou un passeport roumain valide suffit, sans <strong>visa<\/strong>, sans titre de <strong>s\u00e9jour<\/strong> et sans d\u00e9marche pr\u00e9fectorale.<\/li>\n<li><strong>S\u00e9jour de plus de trois mois<\/strong> : le salari\u00e9 doit justifier sa qualit\u00e9 de travailleur actif, notamment avec son <strong>contrat de travail<\/strong> et ses fiches de paie. La carte de <strong>s\u00e9jour<\/strong> reste facultative, mais peut \u00eatre demand\u00e9e volontairement.<\/li>\n<li><strong>S\u00e9jour permanent apr\u00e8s cinq ans<\/strong> : ce droit est acquis automatiquement apr\u00e8s cinq ann\u00e9es de pr\u00e9sence r\u00e9guli\u00e8re et ininterrompue en France. Il ne peut \u00eatre perdu qu\u2019apr\u00e8s deux ann\u00e9es cons\u00e9cutives pass\u00e9es hors du territoire fran\u00e7ais.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces r\u00e8gles n\u2019ajoutent aucune obligation particuli\u00e8re \u00e0 l\u2019 <strong>employeur<\/strong> lors d\u2019une embauche ordinaire. Vous devez v\u00e9rifier la validit\u00e9 du document d\u2019identit\u00e9 et accomplir les formalit\u00e9s d\u00e9claratives habituelles. La justification du s\u00e9jour au-del\u00e0 de trois mois rel\u00e8ve ensuite de la responsabilit\u00e9 personnelle du salari\u00e9 aupr\u00e8s des autorit\u00e9s fran\u00e7aises.<\/p>\n<p>Apr\u00e8s cinq ans de <strong>s\u00e9jour<\/strong> r\u00e9gulier, des justificatifs tels que les fiches de paie ou les relev\u00e9s bancaires peuvent attester le droit au <strong>s\u00e9jour<\/strong> permanent. Ce statut consolide la relation contractuelle avec le salari\u00e9 roumain, favorise la fid\u00e9lisation des profils qualifi\u00e9s et renforce la stabilit\u00e9 de vos \u00e9quipes.<\/p>\n<h3>Quand une autorisation de travail reste n\u00e9cessaire<\/h3>\n<p>Certains <strong>cas<\/strong> \u00e9chappent aux <strong>r\u00e8gles<\/strong> de libre circulation. Les r\u00e8gles d&#8217;embauche d&rsquo;un salari\u00e9 \u00e9tranger imposent une analyse sp\u00e9cifique pour un citoyen roumain titulaire d\u2019une carte de r\u00e9sident longue dur\u00e9e-UE d\u00e9livr\u00e9e par un autre \u00c9tat <strong>membre<\/strong> : il doit demander un titre de <strong>s\u00e9jour<\/strong> fran\u00e7ais dans les trois mois suivant son arriv\u00e9e. Un Roumain b\u00e9n\u00e9ficiant du statut \u00ab visiteur \u00bb ne peut exercer aucun <strong>emploi<\/strong>, et aucune autorisation de travail ne peut \u00eatre sollicit\u00e9e pour ce titre. Enfin, les missions ICT de plus de 90 jours depuis un autre <strong>pays<\/strong> de l\u2019 <strong>union<\/strong> peuvent n\u00e9cessiter une <strong>autorisation de travail<\/strong>, m\u00eame lorsque le salari\u00e9 est europ\u00e9en.<\/p>\n<h3>Le guide des cas non europ\u00e9ens<\/h3>\n<p>Pour un salari\u00e9 \u00e9tranger non europ\u00e9en, le cadre est diff\u00e9rent. L\u2019 <strong>autorisation de travail<\/strong> devient obligatoire et la <strong>proc\u00e9dure d&#8217;embauche<\/strong> comprend plusieurs \u00e9tapes : d\u00e9p\u00f4t de l\u2019offre aupr\u00e8s d\u2019un organisme de placement, transmission \u00e0 la DREETS et contr\u00f4le m\u00e9dical. Selon la pr\u00e9fecture comp\u00e9tente, les d\u00e9lais peuvent atteindre plusieurs mois.<\/p>\n<p>Embaucher un salari\u00e9 sans <strong>autorisation de travail<\/strong> valide expose l\u2019 employeur \u00e0 des sanctions s\u00e9v\u00e8res : jusqu\u2019\u00e0 cinq ans d\u2019emprisonnement et 15 000 \u20ac d\u2019amende par salari\u00e9 concern\u00e9 pour une personne physique, ainsi que jusqu\u2019\u00e0 75 000 \u20ac d\u2019amende pour une personne morale. D\u2019autres mesures peuvent s\u2019y ajouter : exclusion des march\u00e9s publics, suppression des aides de l\u2019\u00c9tat et fermeture administrative.<\/p>\n<p>Notre <strong>guide<\/strong> rappelle que ces sanctions ne concernent pas le citoyen roumain ordinaire lorsque les formalit\u00e9s d\u00e9claratives standard sont respect\u00e9es. La distinction entre ressortissant europ\u00e9en et ressortissant d\u2019un <strong>pays<\/strong> tiers reste donc d\u00e9terminante.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h2 id=\"le-detachement-d-un-travailleur-roumain-en-france\">Le d\u00e9tachement d&rsquo;un travailleur roumain en France<\/h2>\n<p>Le <strong>d\u00e9tachement<\/strong> transnational constitue une alternative \u00e0 l&#8217;embauche directe. Ce statut r\u00e9duit vos charges sociales \u00e0 31,5 % au lieu de 51,7 %, \u00e0 condition de respecter les formalit\u00e9s applicables. Sa dur\u00e9e maximale l\u00e9gale est fix\u00e9e \u00e0 24 mois cons\u00e9cutifs.<\/p>\n<h3>Le statut du salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 et le formulaire A1<\/h3>\n<p>Dans le cadre d&rsquo;un <strong>d\u00e9tachement<\/strong>, le <strong>contrat de travail<\/strong> reste conclu avec l&rsquo;<strong>employeur<\/strong> \u00e9tabli en Roumanie, qui conserve la responsabilit\u00e9 administrative et sociale du salari\u00e9. Le salari\u00e9 <strong>d\u00e9tach\u00e9<\/strong> demeure affili\u00e9 au r\u00e9gime de protection sociale roumain, \u00e0 condition que le formulaire A1 confirme cette affiliation pendant toute la dur\u00e9e de la <strong>mission<\/strong>. Sans ce document, la validit\u00e9 du <strong>d\u00e9tachement<\/strong> peut \u00eatre remise en cause.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Formulaire A1<\/strong> : d\u00e9livr\u00e9 par l&rsquo;organisme roumain de protection sociale, il certifie le maintien de l&rsquo;affiliation dans le <strong>pays<\/strong> d&rsquo;origine. Il doit \u00eatre demand\u00e9 plusieurs semaines avant le d\u00e9part et sa validit\u00e9 est limit\u00e9e \u00e0 24 mois maximum.<\/li>\n<li><strong>Dur\u00e9e maximale<\/strong> : le <strong>d\u00e9tachement<\/strong> est pr\u00e9vu pour 12 mois, avec une seule prolongation possible portant le total \u00e0 24 mois cons\u00e9cutifs. Au-del\u00e0, le salari\u00e9 rel\u00e8ve automatiquement du r\u00e9gime fran\u00e7ais de s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/li>\n<li><strong>R\u00e9mun\u00e9ration minimale garantie<\/strong> : le salari\u00e9 <strong>d\u00e9tach\u00e9<\/strong> doit percevoir au moins le SMIC fran\u00e7ais, soit 11,65 \u20ac brut\/heure, sans d\u00e9rogation possible, m\u00eame lorsque les cotisations sociales restent vers\u00e9es en Roumanie.<\/li>\n<li><strong>Conservation des documents<\/strong> : le formulaire A1, la d\u00e9claration SIPSI, le contrat, les bulletins de paie et les justificatifs de cotisations doivent \u00eatre conserv\u00e9s pendant trois ans minimum apr\u00e8s la fin de la <strong>mission<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Au-del\u00e0 de 24 mois, le salari\u00e9 est pleinement int\u00e9gr\u00e9 au r\u00e9gime national fran\u00e7ais. Les cotisations sociales passent alors \u00e0 51,7 %, contre 31,5 % dans le r\u00e9gime roumain. Cette \u00e9ch\u00e9ance doit donc \u00eatre anticip\u00e9e pour des raisons \u00e9conomiques et l\u00e9gales. Planifiez les rotations de salari\u00e9s <strong>d\u00e9tach\u00e9s<\/strong> suffisamment t\u00f4t afin de respecter les limites pr\u00e9vues et de pr\u00e9server l&rsquo;\u00e9quilibre financier de vos op\u00e9rations.<\/p>\n<h3>Les obligations de d\u00e9tachement et la d\u00e9claration SIPSI<\/h3>\n<p>G\u00e9r\u00e9e par la DREETS, la plateforme num\u00e9rique SIPSI centralise la d\u00e9claration de d\u00e9tachement. Toute <strong>mission<\/strong> en France, quelle que soit sa dur\u00e9e, doit \u00eatre d\u00e9clar\u00e9e avant le d\u00e9but effectif des travaux. Une d\u00e9claration aupr\u00e8s de l&rsquo;Inspection du travail roumaine est \u00e9galement obligatoire, au moins 24 heures avant le d\u00e9part du salari\u00e9 de Roumanie. Ces deux formalit\u00e9s sont cumulatives.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>D\u00e9claration SIPSI<\/strong> : elle doit \u00eatre enregistr\u00e9e avant toute prise de poste en France. Son absence expose \u00e0 une amende pouvant atteindre 4 000 \u20ac par salari\u00e9 concern\u00e9, sans mise en demeure pr\u00e9alable.<\/li>\n<li><strong>H\u00e9bergement conforme<\/strong> : il doit pr\u00e9voir une surface minimale de 9 m\u00b2 par salari\u00e9, puis 7 m\u00b2 par personne suppl\u00e9mentaire, une hauteur sous plafond d&rsquo;au moins 2 m\u00e8tres, un chauffage \u00e0 18 \u00b0C minimum et deux issues de secours. Les installations pr\u00e9caires sont interdites.<\/li>\n<li><strong>Co\u00fbt du logement<\/strong> : il est int\u00e9gralement support\u00e9 par l&rsquo;<strong>employeur<\/strong>, sans d\u00e9duction possible sur le salaire du travailleur <strong>d\u00e9tach\u00e9<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Notification de prolongation<\/strong> : si la <strong>mission<\/strong> se poursuit jusqu&rsquo;\u00e0 24 mois, une notification formelle doit \u00eatre adress\u00e9e aux autorit\u00e9s comp\u00e9tentes avant la fin des 12 premiers mois.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nous recommandons de pr\u00e9parer les d\u00e9marches au moins quatre semaines avant le d\u00e9but de la <strong>mission<\/strong> et de d\u00e9signer un r\u00e9f\u00e9rent francophone dans l&rsquo;entreprise. Vous fluidifiez ainsi les \u00e9changes et traitez plus rapidement les questions op\u00e9rationnelles.<\/p>\n<h3>Recruter avec l&rsquo;appui d&rsquo;un employeur sp\u00e9cialis\u00e9<\/h3>\n<p>Faire appel \u00e0 une agence sp\u00e9cialis\u00e9e dans l&rsquo;<strong>embauche de salari\u00e9s roumains<\/strong>, comme Flex Interim, permet de d\u00e9l\u00e9guer la complexit\u00e9 administrative et de vous concentrer sur votre activit\u00e9. L&rsquo;agence s\u00e9lectionne les candidats en Roumanie, organise les entretiens physiques, v\u00e9rifie les dipl\u00f4mes et les certifications BTP ou CACES, \u00e9value la ma\u00eetrise du fran\u00e7ais et coordonne la logistique : transport, h\u00e9bergement conforme, livret d&rsquo;accueil en roumain et formation s\u00e9curit\u00e9 initiale. La mise en activit\u00e9 peut intervenir sous 3 \u00e0 5 jours ouvr\u00e9s apr\u00e8s validation des profils.<\/p>\n<p>Le co\u00fbt horaire moyen d&rsquo;un travailleur roumain en France recrut\u00e9 par une agence sp\u00e9cialis\u00e9e se situe entre 15 et 22 \u20ac brut tout compris : salaire, cotisations sociales roumaines, logistique et gestion administrative. Aucun frais cach\u00e9. L&rsquo;agence g\u00e8re \u00e9galement la <strong>liste<\/strong> des documents obligatoires, la <strong>proc\u00e9dure d&#8217;embauche<\/strong> c\u00f4t\u00e9 roumain et le suivi de conformit\u00e9. Pour <strong>recruter<\/strong> rapidement dans les m\u00e9tiers en tension, cette solution apporte une r\u00e9ponse op\u00e9rationnelle et une garantie de conformit\u00e9 l\u00e9gale totale. Le recrutement d&rsquo;un travailleur roumain devient ainsi plus simple et plus s\u00fbr.<\/p>\n<\/section>\n<section itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/FAQPage\">\n<h2 id=\"foire-aux-questions\">Foire aux questions<\/h2>\n<div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n<h3 itemprop=\"name\">Faut-il une autorisation de travail pour embaucher un Roumain en France ?<\/h3>\n<div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n<div itemprop=\"text\">\n<p>Non. Depuis le 1er janvier 2014, les ressortissants roumains b\u00e9n\u00e9ficient de la libre circulation au sein de l&rsquo;<strong>Union<\/strong> europ\u00e9enne. Pour <strong>embaucher un Roumain en France<\/strong>, aucune <strong>autorisation de travail<\/strong>, aucun <strong>visa<\/strong> et aucun titre de s\u00e9jour ne sont n\u00e9cessaires, d\u00e8s lors que le <strong>ressortissant roumain<\/strong> est <strong>embauch\u00e9<\/strong> par un <strong>employeur<\/strong> \u00e9tabli en France. Une carte nationale d&rsquo;identit\u00e9 ou un passeport roumain en cours de validit\u00e9 suffit. La seule formalit\u00e9 obligatoire avant la prise de poste est la DPAE transmise \u00e0 l&rsquo;URSSAF. Ce principe, garanti par la directive 2004\/38\/CE, s&rsquo;applique au CDI, au CDD, \u00e0 l&rsquo;int\u00e9rim et au contrat saisonnier.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n<h3 itemprop=\"name\">Est-ce que les Roumains ont besoin d&rsquo;un titre de s\u00e9jour pour travailler en France ?<\/h3>\n<div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n<div itemprop=\"text\">\n<p>Non. Le titre de <strong>s\u00e9jour<\/strong> est facultatif pour un <strong>salari\u00e9 roumain<\/strong> qui travaille en France. Pour un <strong>s\u00e9jour<\/strong> inf\u00e9rieur \u00e0 trois mois, une pi\u00e8ce d&rsquo;identit\u00e9 valide suffit, sans formalit\u00e9 administrative suppl\u00e9mentaire. Au-del\u00e0 de trois mois, le salari\u00e9 peut justifier sa qualit\u00e9 de travailleur avec son contrat de travail et ses bulletins de paie, sans devoir demander un titre de <strong>s\u00e9jour<\/strong>. Apr\u00e8s cinq ans de pr\u00e9sence ininterrompue, il acquiert de plein droit un droit au <strong>s\u00e9jour<\/strong> permanent. Dans tous les <strong>cas<\/strong>, l&#8217;employeur n&rsquo;est pas responsable de l&rsquo;absence de titre de <strong>s\u00e9jour<\/strong> d&rsquo;un salari\u00e9 roumain.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n<h3 itemprop=\"name\">Quelles sont les obligations de l&#8217;employeur lors de l&#8217;embauche d&rsquo;un salari\u00e9 roumain ?<\/h3>\n<div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n<div itemprop=\"text\">\n<p>Les <strong>obligations de l&#8217;employeur<\/strong> sont les m\u00eames que pour tout <strong>emploi<\/strong> salari\u00e9 en France. Il doit transmettre la DPAE \u00e0 l&rsquo;URSSAF au plus tard huit jours avant la prise de poste, inscrire le salari\u00e9 au registre unique du personnel d\u00e8s son premier jour, r\u00e9diger un <strong>contrat de travail<\/strong> en fran\u00e7ais, respecter le SMIC de 11,65 \u20ac brut par heure ainsi que la convention collective applicable, puis affilier le salari\u00e9 au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral fran\u00e7ais de S\u00e9curit\u00e9 sociale. Une visite d&rsquo;information et de pr\u00e9vention doit \u00eatre organis\u00e9e dans les trois mois suivant son arriv\u00e9e.<\/p>\n<p>En cas de <strong>d\u00e9tachement<\/strong>, la d\u00e9claration SIPSI, le formulaire A1 et les obligations relatives \u00e0 l&rsquo;h\u00e9bergement s&rsquo;ajoutent aux formalit\u00e9s habituelles.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9couvrez comment un travailleur roumain peut \u00eatre embauch\u00e9 en France : autorisation de travail, formalit\u00e9s administratives et obligations de l&#8217;employeur envers tout salari\u00e9 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