{"id":1702,"date":"2026-07-27T07:41:46","date_gmt":"2026-07-27T04:41:46","guid":{"rendered":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/2026\/07\/27\/penurie-main-duvre-btp-france\/"},"modified":"2026-07-27T07:41:46","modified_gmt":"2026-07-27T04:41:46","slug":"penurie-main-duvre-btp-france","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/2026\/07\/27\/penurie-main-duvre-btp-france\/","title":{"rendered":"P\u00e9nurie de main-d&rsquo;oeuvre dans le btp en France : causes et solutions"},"content":{"rendered":"<section>\n<h2>Sommaire<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"#la-penurie-de-main-d-uvre-dans-le-batiment-cap-2026\" target=\"_self\">La p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre dans le b\u00e2timent : cap 2026<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#pourquoi-le-btp-manque-t-il-d-ouvriers-et-de-main-d-uvre\" target=\"_self\">Pourquoi le BTP manque-t-il d&rsquo;ouvriers et de main-d\u2019\u0153uvre ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#solutions-concretes-pour-pallier-le-manque-de-main-d-uvre-dans-le-btp\" target=\"_self\">Solutions concr\u00e8tes pour pallier le manque de main-d\u2019\u0153uvre dans le BTP<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#foire-aux-questions\" target=\"_self\">Foire aux questions<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/section>\n<section>\n<p>La <strong>p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre dans le BTP en France<\/strong> p\u00e8se d\u00e9sormais sur chaque planning : plus de 100 000 <strong>postes vacants<\/strong> emp\u00eachent les entreprises de livrer dans les temps. Pourquoi ? Quelles actions rapides aligner sur votre strat\u00e9gie ? Les causes sont connues, les chiffres parlent d\u2019eux-m\u00eames, et un levier imm\u00e9diat existe : le <a href=\"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/2024\/11\/08\/travail-detache-roumain-une-solution-economique-et-qualifiee-pour-les-entreprises-en-france\/\" title=\"Travail d\u00e9tach\u00e9 roumain : solution \u00e9conomique et qualifi\u00e9e pour le BTP en France\">travail d\u00e9tach\u00e9 Roumanie<\/a>, capable de s\u00e9curiser vos chantiers sans alourdir votre structure.<\/p>\n<h2 id=\"la-penurie-de-main-d-uvre-dans-le-batiment-cap-2026\">La p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre dans le b\u00e2timent : cap 2026<\/h2>\n<p>Selon les donn\u00e9es INSEE sur la <a href=\"https:\/\/www.insee.fr\/fr\/statistiques\/7670885\" title=\"Analyse INSEE sur la p\u00e9nurie BTP dans les Pays de la Loire\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">p\u00e9nurie BTP<\/a>, la tension devient structurelle. Transition \u00e9nerg\u00e9tique, rythme des investissements publics, attentes RSE : la <strong>demande<\/strong> s\u2019acc\u00e9l\u00e8re alors que le vivier se contracte. R\u00e9sultat : 74 % des projets de recrutement dans le BTP sont jug\u00e9s difficiles par France Travail.<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" alt=\"Chantier de b\u00e2timent en hauteur avec plusieurs grues et ouvriers en s\u00e9curit\u00e9 orange, vue d\u2019un immeuble en construction en France. p\u00e9nurie main-d'\u0153uvre btp france.\" src=\"https:\/\/flex-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/chantier-batiment-hauteur-plusieurs-grues-ouvriers-securite.webp\" width=\"600\" height=\"403\" style=\"display: block; float: unset; margin: auto;\"><\/p>\n<h3>M\u00e9tiers du b\u00e2timent les plus en tension<\/h3>\n<p>Les <strong>m\u00e9tiers connaissant des difficult\u00e9s<\/strong> concentrent la pression :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ma\u00e7ons<\/strong> pour les fondations, le gros \u0153uvre et la r\u00e9novation patrimoniale;<\/li>\n<li><strong>\u00c9lectriciens<\/strong> sp\u00e9cialis\u00e9s IRVE et Smart Grid;<\/li>\n<li><strong>Plombiers-chauffagistes<\/strong> orient\u00e9s d\u00e9carbonation;<\/li>\n<li>Couvreurs, menuisiers, peintres : toutes les cat\u00e9gories d\u2019 <strong>ouvriers qualifi\u00e9s<\/strong> du second \u0153uvre.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Pourquoi la crise s\u2019aggrave-t-elle ?<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Vieillissement<\/strong> : l\u2019\u00e2ge moyen d\u00e9passe 45 ans, avec un ratio de remplacement tomb\u00e9 \u00e0 0,8; les <strong>d\u00e9parts<\/strong> s\u2019accumulent.<\/li>\n<li><strong>D\u00e9s\u00e9quilibre offre\/demande<\/strong> : la formation initiale et continue couvre moins des deux tiers des besoins.<\/li>\n<li><strong>Pression salariale<\/strong> : +15 % \u00e0 l\u2019embauche depuis 2023, ce qui \u00e9rode la marge nette sur les contrats publics.<\/li>\n<li><strong>Tensions g\u00e9ographiques<\/strong> : Pays de la Loire, mais aussi Auvergne-Rh\u00f4ne-Alpes et \u00cele-de-France; le ph\u00e9nom\u00e8ne est national.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>R\u00e9pondre d\u00e8s maintenant : l\u2019int\u00e9rim international cibl\u00e9<\/h3>\n<p>Vous gagnez :<\/p>\n<ul>\n<li>Un acc\u00e8s direct \u00e0 des \u00e9quipes roumaines d\u00e9j\u00e0 form\u00e9es aux normes fran\u00e7aises;<\/li>\n<li>Une flexibilit\u00e9 contractuelle qui absorbe les pics d\u2019activit\u00e9;<\/li>\n<li>Une ma\u00eetrise des co\u00fbts : pas de charges cach\u00e9es, pas de d\u00e9lais de sourcing.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/2024\/10\/17\/linterim-roumanie-en-france-une-solution-strategique-pour-les-entreprises-francaises\/\" title=\"L&#039;int\u00e9rim BTP Roumanie : solution strat\u00e9gique pour les entreprises fran\u00e7aises\">L\u2019int\u00e9rim BTP Roumanie<\/a> apporte une r\u00e9ponse op\u00e9rationnelle sur vos postes critiques, du gros \u0153uvre au second \u0153uvre, jusqu\u2019aux profils en soudure et en \u00e9lectricit\u00e9.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h2 id=\"pourquoi-le-btp-manque-t-il-d-ouvriers-et-de-main-d-uvre\">Pourquoi le BTP manque-t-il d&rsquo;ouvriers et de main-d\u2019\u0153uvre ?<\/h2>\n<p>Trois lignes de faille se croisent : le <strong>vieillissement<\/strong> des effectifs, la d\u00e9saffection des jeunes, une image encore poussi\u00e9reuse, et cr\u00e9ent la p\u00e9nurie que nous constatons en <strong>France<\/strong>.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"P\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre BTP illustr\u00e9e: ouvrier \u00e2g\u00e9, jeunes non affect\u00e9s, casque cass\u00e9 et image d\u00e9valoris\u00e9e repr\u00e9sentent les causes et effets de la p\u00e9nurie en France.\" src=\"https:\/\/flex-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/penurie-main-duvre-btp-illustree-ouvrier-age-jeunes-non.webp\" width=\"600\" height=\"403\" style=\"display: block; float: unset; margin: auto;\"><\/p>\n<h3>Vieillissement et vagues de d\u00e9parts : le compte \u00e0 rebours est lanc\u00e9<\/h3>\n<p>Les <strong>causes du manque de main-d&rsquo;\u0153uvre dans le b\u00e2timent<\/strong> sont d&rsquo;abord d\u00e9mographiques. L\u2019ouvrier type a plus de 45 ans. Demain, il part. Et il n\u2019y a pas assez de rempla\u00e7ants.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ratio en danger :<\/strong> 8 entrants pour 10 d\u00e9parts. Le d\u00e9ficit grossit chaque ann\u00e9e.<\/li>\n<li><strong>280 000 d\u00e9parts d\u2019ici 2030 :<\/strong> un mur social qui se rapproche.<\/li>\n<li><strong>Comp\u00e9tences qui s\u2019\u00e9teignent :<\/strong> des savoir-faire d\u2019 <strong>artisans<\/strong> irrempla\u00e7ables, perdus si rien n\u2019est pr\u00e9vu.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vous gagnez du temps, donc de la marge, en anticipant : <strong>formation<\/strong> d\u2019apprentis, transfert de comp\u00e9tences entre g\u00e9n\u00e9rations, recours cibl\u00e9 \u00e0 l\u2019int\u00e9rim sp\u00e9cialis\u00e9.<\/p>\n<h3>Une image \u00e0 d\u00e9poussi\u00e9rer : pourquoi manque-t-on d\u2019ouvriers ?<\/h3>\n<p>La question \u00ab <strong>pourquoi manque-t-on d&rsquo;ouvriers dans la construction<\/strong> \u00bb revient sans cesse, alors m\u00eame que les salaires montent. La r\u00e9ponse tient en trois mots : perception de la p\u00e9nibilit\u00e9. Horaires irr\u00e9guliers, travail en ext\u00e9rieur, effort physique : les jeunes fuient.<\/p>\n<p>Pourtant, le <strong>BTP<\/strong> se r\u00e9invente : BIM, exosquelettes, impression 3D, r\u00e9alit\u00e9 virtuelle. Ces outils r\u00e9duisent la p\u00e9nibilit\u00e9, \u00e9largissent les missions et exigent de nouvelles <strong>comp\u00e9tences<\/strong>. Les femmes restent sous-repr\u00e9sent\u00e9es : vous avez l\u00e0 un vivier de talents \u00e0 activer.<\/p>\n<p>L\u2019 <a href=\"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/2024\/10\/17\/linterim-detache-en-france-une-solution-efficace-pour-repondre-aux-besoins-des-entreprises\/\" title=\"L&#039;int\u00e9rim d\u00e9tach\u00e9 BTP en France : solution efficace pour les entreprises\">int\u00e9rim d\u00e9tach\u00e9 BTP<\/a> comble d\u00e8s maintenant les postes critiques et s\u00e9curise vos chantiers. Vous \u00e9vitez les retards, vous pr\u00e9servez vos marges, vous gardez vos clients.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h2 id=\"solutions-concretes-pour-pallier-le-manque-de-main-d-uvre-dans-le-btp\">Solutions concr\u00e8tes pour pallier le manque de main-d\u2019\u0153uvre dans le BTP<\/h2>\n<p>Le diagnostic est clair : face \u00e0 la p\u00e9nurie, attendre co\u00fbte plus que d\u00e9cider. Pourtant, les entreprises du b\u00e2timent disposent d\u00e9j\u00e0 d\u2019outils \u00e9prouv\u00e9s pour <strong>recruter<\/strong>, fid\u00e9liser et s\u00e9curiser chaque <strong>chantier<\/strong>. L\u2019enjeu consiste \u00e0 combiner trois axes : former, attirer, retenir, selon vos contraintes de d\u00e9lai et de marge.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Sch\u00e9ma illustrant une strat\u00e9gie pour combler la p\u00e9nurie BTP : court terme, moyen terme et long terme avec recrutements, formations et apprentissage trois blocs se rejoignant vers \u00ab combler la p\u00e9nurie BTP \u00bb.\" src=\"https:\/\/flex-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/schema-illustrant-strategie-combler-penurie-btp-court-terme.webp\" width=\"600\" height=\"403\" style=\"display: block; float: unset; margin: auto;\"><\/p>\n<h3>Former, fid\u00e9liser et am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de vie au travail<\/h3>\n<p>Avant de chercher ailleurs, capitalisez sur l\u2019interne. Un ouvrier qui reste, c\u2019est un besoin de moins \u00e0 combler et un savoir-faire qui s\u2019approfondit. Comment ?<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Qualit\u00e9 de vie au travail<\/strong> : v\u00e9hicules bien \u00e9quip\u00e9s, outillage moderne, bases-vie confortables. Vous r\u00e9duisez l\u2019absent\u00e9isme et vous gagnez en productivit\u00e9 imm\u00e9diate.<\/li>\n<li><strong>Avantages compl\u00e9mentaires<\/strong> : int\u00e9ressement, tickets resto, ch\u00e8ques vacances. Vous valorisez l\u2019effort sans alourdir la masse salariale permanente.<\/li>\n<li><strong>Parcours<\/strong> clairs : certification, BIM, robotique. Vos \u00e9quipes voient leur futur, vous s\u00e9curisez leurs comp\u00e9tences.<\/li>\n<li><strong>Conditions de travail<\/strong> soign\u00e9es : moins d\u2019accidents, meilleure image locale, int\u00e9gration rapide des nouvelles recrues.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Apprentissage, reconversion : \u00e9largir le vivier<\/h3>\n<p>Les CFA restent votre couloir de <strong>nouveaux talents<\/strong> pour les deux prochaines ann\u00e9es. Mais pourquoi s\u2019arr\u00eater l\u00e0 ? Les personnes en reconversion aspirent \u00e0 du concret : elles arrivent motiv\u00e9es, disponibles et pr\u00eates \u00e0 apprendre les <strong>m\u00e9tiers du b\u00e2timent<\/strong>.<\/p>\n<p>Autre gisement oubli\u00e9 : les femmes. Les m\u00e9thodes hors-site, la construction modulaire et le pr\u00e9fabriqu\u00e9 offrent des conditions de travail attractives, un argument d\u00e9cisif pour diversifier vos \u00e9quipes. Diversifier vos \u00e9quipes, c\u2019est r\u00e9duire votre d\u00e9pendance \u00e0 un seul vivier.<\/p>\n<h3>Travail d\u00e9tach\u00e9 : l\u2019option rapide et ma\u00eetris\u00e9e<\/h3>\n<p>Urgence chantier ? Le d\u00e9tachement de travailleurs roumains, encadr\u00e9 par la directive 96\/71\/CE, acc\u00e9l\u00e8re la disponibilit\u00e9 de <strong>ma\u00e7ons<\/strong>, <strong>\u00e9lectriciens<\/strong> ou <strong>plombiers<\/strong> en cinq \u00e0 dix jours. Vous gagnez du temps, vous ma\u00eetrisez vos co\u00fbts, vous avancez.<\/p>\n<p>Chez Flex Interim, nous mobilisons des \u00e9quipages complets d\u2019 <strong>ouvriers qualifi\u00e9s<\/strong>, form\u00e9s aux normes europ\u00e9ennes, op\u00e9rationnels d\u00e8s leur arriv\u00e9e en <strong>France<\/strong>. Votre <strong>strat\u00e9gie de recrutement<\/strong> s\u2019aligne enfin sur vos imp\u00e9ratifs de planning.<\/p>\n<table style=\"margin:15px 0;width:100%;border-collapse:collapse;border:1px solid;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Crit\u00e8re<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Int\u00e9rim classique<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">Travail d\u00e9tach\u00e9 roumain<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">D\u00e9lai de mobilisation<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">2 \u00e0 4 semaines<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">5 \u00e0 10 jours<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Co\u00fbt mensuel (ma\u00e7on N3)<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">\u2248 3 850 \u20ac<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">\u2248 2 900 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">\u00c9conomie r\u00e9alis\u00e9e<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">&#8211;<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">20 \u00e0 35 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Dur\u00e9e de mission<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Variable, courte dur\u00e9e<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">1 \u00e0 18 mois<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Remplacement garanti<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Non syst\u00e9matique<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">Sous 5 jours<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-right:1px solid;\">Qualification v\u00e9rifi\u00e9e<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-right:1px solid;\">Variable selon agence<\/td>\n<td style=\"padding:10px;\">Syst\u00e9matique<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/section>\n<section>\n<section itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/FAQPage\">\n<h2 id=\"foire-aux-questions\">Foire aux questions<\/h2>\n<div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n<h3 itemprop=\"name\">Combien de postes sont non pourvus dans le BTP en France ?<\/h3>\n<div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n<div itemprop=\"text\">\n<p>En <strong>France<\/strong>, plus de 100 000 postes restent vacants chaque ann\u00e9e dans le b\u00e2timent et les <strong>travaux publics<\/strong>. D&rsquo;apr\u00e8s l&rsquo;enqu\u00eate BMO de P\u00f4le emploi, 63 % des entreprises du <strong>BTP<\/strong> font face \u00e0 des <strong>difficult\u00e9s de recrutement<\/strong>. Les besoins sont particuli\u00e8rement forts sur les profils terrain : <strong>ma\u00e7ons<\/strong>, <strong>\u00e9lectriciens<\/strong>, <strong>plombiers<\/strong> et couvreurs. Pour beaucoup d&rsquo;<strong>artisans<\/strong> et de PME, la disponibilit\u00e9 de la <strong>main-d&rsquo;\u0153uvre<\/strong> qualifi\u00e9e freine directement l&rsquo;activit\u00e9.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n<h3 itemprop=\"name\">Pourquoi le BTP manque-t-il autant de main-d&rsquo;\u0153uvre ?<\/h3>\n<div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n<div itemprop=\"text\">\n<p>Le manque de candidats repose sur trois causes de fond. D&rsquo;abord, le <strong>vieillissement<\/strong> des effectifs, avec 280 000 <strong>d\u00e9parts<\/strong> \u00e0 la retraite attendus d&rsquo;ici 2030. Ensuite, une attractivit\u00e9 encore insuffisante de certains <strong>m\u00e9tiers du b\u00e2timent<\/strong> aupr\u00e8s des jeunes. Enfin, un \u00e9cart persistant entre les besoins du march\u00e9 et le volume de professionnels issus de la <strong>formation<\/strong>.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n<h3 itemprop=\"name\">Quelles sont les solutions concr\u00e8tes pour recruter dans le b\u00e2timent malgr\u00e9 la p\u00e9nurie ?<\/h3>\n<div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n<div itemprop=\"text\">\n<p>Face \u00e0 la p\u00e9nurie, les entreprises qui r\u00e9ussissent \u00e0 <strong>recruter<\/strong> activent plusieurs leviers en m\u00eame temps. Elles renforcent la fid\u00e9lisation gr\u00e2ce \u00e0 la <strong>qualit\u00e9 de vie<\/strong> au travail, investissent dans la <strong>formation<\/strong> continue, d\u00e9veloppent l&rsquo;apprentissage et s&rsquo;ouvrent aux profils en reconversion. Elles peuvent aussi diversifier leur sourcing en int\u00e9grant davantage de femmes et de candidats internationaux. Pour r\u00e9pondre \u00e0 un besoin urgent, le d\u00e9tachement de travailleurs roumains qualifi\u00e9s permet d&rsquo;acc\u00e9der rapidement \u00e0 des profils v\u00e9rifi\u00e9s, en 5 \u00e0 10 jours, avec un co\u00fbt souvent inf\u00e9rieur de 20 \u00e0 35 % \u00e0 celui de l&rsquo;int\u00e9rim classique, dans le respect du cadre l\u00e9gal europ\u00e9en.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La p\u00e9nurie de main-d&rsquo;oeuvre dans le b\u00e2timent touche plus de 100 000 postes non pourvus. D\u00e9couvrez les causes du manque de main-d&rsquo;oeuvre dans le btp et les solutions concr\u00e8tes pour y rem\u00e9dier en 2026.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1699,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"ocean_front_end_style_editor":"no","ocean_post_layout":"","ocean_both_sidebars_style":"","ocean_both_sidebars_content_width":0,"ocean_both_sidebars_sidebars_width":0,"ocean_sidebar":"","ocean_second_sidebar":"","ocean_disable_margins":"enable","ocean_add_body_class":"","ocean_shortcode_before_top_bar":"","ocean_shortcode_after_top_bar":"","ocean_shortcode_before_header":"","ocean_shortcode_after_header":"","ocean_has_shortcode":"","ocean_shortcode_after_title":"","ocean_shortcode_before_footer_widgets":"","ocean_shortcode_after_footer_widgets":"","ocean_shortcode_before_footer_bottom":"","ocean_shortcode_after_footer_bottom":"","ocean_display_top_bar":"default","ocean_display_header":"default","ocean_header_style":"","ocean_center_header_left_menu":"","ocean_custom_header_template":"","ocean_custom_logo":0,"ocean_custom_retina_logo":0,"ocean_custom_logo_max_width":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_width":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_width":0,"ocean_custom_logo_max_height":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_height":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_height":0,"ocean_header_custom_menu":"","ocean_menu_typo_font_family":"","ocean_menu_typo_font_subset":"","ocean_menu_typo_font_size":0,"ocean_menu_typo_font_size_tablet":0,"ocean_menu_typo_font_size_mobile":0,"ocean_menu_typo_font_size_unit":"px","ocean_menu_typo_font_weight":"","ocean_menu_typo_font_weight_tablet":"","ocean_menu_typo_font_weight_mobile":"","ocean_menu_typo_transform":"","ocean_menu_typo_transform_tablet":"","ocean_menu_typo_transform_mobile":"","ocean_menu_typo_line_height":0,"ocean_menu_typo_line_height_tablet":0,"ocean_menu_typo_line_height_mobile":0,"ocean_menu_typo_line_height_unit":"","ocean_menu_typo_spacing":0,"ocean_menu_typo_spacing_tablet":0,"ocean_menu_typo_spacing_mobile":0,"ocean_menu_typo_spacing_unit":"","ocean_menu_link_color":"","ocean_menu_link_color_hover":"","ocean_menu_link_color_active":"","ocean_menu_link_background":"","ocean_menu_link_hover_background":"","ocean_menu_link_active_background":"","ocean_menu_social_links_bg":"","ocean_menu_social_hover_links_bg":"","ocean_menu_social_links_color":"","ocean_menu_social_hover_links_color":"","ocean_disable_title":"default","ocean_disable_heading":"default","ocean_post_title":"","ocean_post_subheading":"","ocean_post_title_style":"","ocean_post_title_background_color":"","ocean_post_title_background":0,"ocean_post_title_bg_image_position":"","ocean_post_title_bg_image_attachment":"","ocean_post_title_bg_image_repeat":"","ocean_post_title_bg_image_size":"","ocean_post_title_height":0,"ocean_post_title_bg_overlay":0.5,"ocean_post_title_bg_overlay_color":"","ocean_disable_breadcrumbs":"default","ocean_breadcrumbs_color":"","ocean_breadcrumbs_separator_color":"","ocean_breadcrumbs_links_color":"","ocean_breadcrumbs_links_hover_color":"","ocean_display_footer_widgets":"default","ocean_display_footer_bottom":"default","ocean_custom_footer_template":"","ocean_post_oembed":"","ocean_post_self_hosted_media":"","ocean_post_video_embed":"","ocean_link_format":"","ocean_link_format_target":"self","ocean_quote_format":"","ocean_quote_format_link":"post","ocean_gallery_link_images":"on","ocean_gallery_id":[],"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-1702","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tips","entry","has-media"],"elementor_data":null,"builder_content":null,"breakdance_data":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1702","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1702"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1702\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1699"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1702"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1702"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1702"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}