{"id":1693,"date":"2026-07-20T06:56:03","date_gmt":"2026-07-20T03:56:03","guid":{"rendered":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/2026\/07\/20\/taxe-ofii-employeur-2025\/"},"modified":"2026-07-20T06:56:03","modified_gmt":"2026-07-20T03:56:03","slug":"taxe-ofii-employeur-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/2026\/07\/20\/taxe-ofii-employeur-2025\/","title":{"rendered":"Taxe ofii employeur 2026 : guide pour l&#8217;embauche d&rsquo;un salari\u00e9 \u00e9tranger"},"content":{"rendered":"<section>\n<h2>Sommaire<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"#qu-est-ce-que-la-taxe-ofii-due-par-l-employeur\" target=\"_self\">Qu&rsquo;est-ce que la taxe OFII due par l&#8217;employeur ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#bareme-et-calcul-de-la-taxe-selon-le-contrat-de-travail\" target=\"_self\">Bar\u00e8me et calcul de la taxe selon le contrat de travail<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#exonerations-exemptions-et-refus-de-paiement\" target=\"_self\">Exon\u00e9rations, exemptions et refus de paiement<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#declaration-paiement-et-cout-total-d-une-embauche-etrangere\" target=\"_self\">D\u00e9claration, paiement et co\u00fbt total d&rsquo;une embauche \u00e9trang\u00e8re<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#foire-aux-questions\" target=\"_self\">Foire aux questions<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/section>\n<section>\n<p>Vous recrutez un salari\u00e9 \u00e9tranger en 2025 et vous voulez savoir pr\u00e9cis\u00e9ment quoi payer, \u00e0 quel moment et selon quelles modalit\u00e9s ?<\/p>\n<h2 id=\"qu-est-ce-que-la-taxe-ofii-due-par-l-employeur\">Qu&rsquo;est-ce que la taxe OFII due par l&#8217;employeur ?<\/h2>\n<p>Appel\u00e9e taxe OFII, cette contribution reste due par l\u2019employeur qui recrute un travailleur \u00e9tranger hors Union europ\u00e9enne. Elle accompagne l\u2019accueil en France du salari\u00e9 admis l\u00e9galement au travail et s\u2019applique lorsqu\u2019un contrat de travail d\u2019au moins 3 mois est conclu. Un point ne change pas : l\u2019employeur est seul redevable. Vous ne pouvez ni la refacturer au salari\u00e9, ni la d\u00e9duire de sa r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" alt=\"Femme de bureau lit et remplit des documents sur le th\u00e8me de la taxe ofii employeur 2025, avec ordinateur affichant un site officiel.\" src=\"https:\/\/flex-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/femme-bureau-lit-remplit-documents-theme-taxe-ofii-employeur.webp\" width=\"600\" height=\"400\" style=\"display: block; float: unset; margin: auto;\"><\/p>\n<h3>Champ d&rsquo;application et travailleur \u00e9tranger concern\u00e9<\/h3>\n<p>La taxe OFII employeur vise chaque employeur qui recrute, pour une premi\u00e8re admission au s\u00e9jour, un \u00e9tranger ressortissant d\u2019un pays tiers, hors UE, EEE, Suisse, Monaco, Andorre et Saint-Martin, avec un titre de s\u00e9jour autorisant le travail. Sont notamment vis\u00e9s les titres \u00ab salari\u00e9 \u00bb, \u00ab travailleur temporaire \u00bb ou \u00ab passeport talent \u00bb.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Dur\u00e9e du contrat<\/strong> : le contrat de travail doit atteindre au moins 3 mois. En dessous, il n\u2019y a pas de taxe OFII employeur \u00e0 acquitter.<\/li>\n<li><strong>Titre ouvrant droit au travail<\/strong> : l\u2019obligation na\u00eet lors de la premi\u00e8re d\u00e9livrance d\u2019un titre de s\u00e9jour ou d\u2019une autorisation de travail relevant des cat\u00e9gories vis\u00e9es.<\/li>\n<li><strong>Premi\u00e8re embauche en France<\/strong> : la contribution est due lors de la premi\u00e8re embauche concern\u00e9e; un renouvellement de titre d\u00e9j\u00e0 tax\u00e9 n\u2019ouvre pas, en principe, un nouveau paiement.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le cas du salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 m\u00e9rite aussi votre attention. Lorsqu\u2019un salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 est accueilli temporairement en France par une entreprise non \u00e9tablie sur le territoire, l\u2019entreprise d\u2019accueil peut devenir redevable, dans les conditions pr\u00e9vues par le Code du travail. Autrement dit, le travail transnational ne vous place pas hors champ automatiquement.<\/p>\n<h3>Transfert \u00e0 la taxe DGFiP depuis 2023<\/h3>\n<p>Depuis le 1er janvier 2023, l\u2019Office fran\u00e7ais de l\u2019immigration et de l\u2019int\u00e9gration n\u2019assure plus le recouvrement. La contribution, toujours appel\u00e9e taxe OFII dans la pratique, rel\u00e8ve d\u00e9sormais de la DGFiP : la Direction g\u00e9n\u00e9rale des Finances publiques collecte, contr\u00f4le et suit la d\u00e9claration comme le paiement.<\/p>\n<p>Vous d\u00e9clarez d\u00e9sormais via le portail DGFiP, dans votre espace professionnel, selon les m\u00eames \u00e9ch\u00e9ances et modalit\u00e9s que vos taxes sur le chiffre d\u2019affaires. Le cadre juridique, lui, reste fond\u00e9 sur les articles L.436-10 \u00e0 L.436-13 du CESEDA.<\/p>\n<h3>Fait g\u00e9n\u00e9rateur et exigibilit\u00e9 lors de l&#8217;embauche<\/h3>\n<p>Le fait g\u00e9n\u00e9rateur est clair : il correspond au visa du contrat de travail ou \u00e0 la d\u00e9livrance de l\u2019autorisation de travail. Ce n\u2019est pas encore la date de paiement. La taxe devient exigible \u00e0 la fin du mois au cours duquel intervient le premier jour d\u2019activit\u00e9 professionnelle en France.<\/p>\n<p>Un exemple suffit. Si le salari\u00e9 commence le 20 novembre, la taxe est exigible au 30 novembre. Vous gagnez en visibilit\u00e9 budg\u00e9taire si vous anticipez la charge d\u00e8s l\u2019obtention des autorisations, sans attendre la paie suivante ni une relance administrative.<\/p>\n<p>Si vous recrutez de nouveau dans un cas ouvrant \u00e0 taxation, notamment dans certaines successions de contrats, v\u00e9rifiez \u00e0 chaque fois si la contribution due doit \u00eatre acquitt\u00e9e. Vous \u00e9vitez les d\u00e9calages d\u00e9claratifs, vous s\u00e9curisez l\u2019embauche, vous gardez un dossier conforme.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h2 id=\"bareme-et-calcul-de-la-taxe-selon-le-contrat-de-travail\">Bar\u00e8me et calcul de la taxe selon le contrat de travail<\/h2>\n<p>Le montant de la taxe OFII d\u00e9pend de deux leviers simples : la dur\u00e9e du contrat de travail et le salaire brut mensuel. En pratique, trois r\u00e9gimes coexistent : un calcul proportionnel pour l\u2019embauche en CDI ou en CDD long, un bar\u00e8me forfaitaire pour certains CDD, et un forfait mensuel pour le travail saisonnier. Vous s\u00e9curisez votre d\u00e9claration, vous anticipez le paiement, vous \u00e9vitez les \u00e9carts.<\/p>\n<h3>Taux pour un salari\u00e9 \u00e9tranger en CDI ou en CDD d\u2019au moins 12 mois<\/h3>\n<p>Pour une taxe employeur salari\u00e9 \u00e9tranger en CDI, ou pour un CDD de 12 mois et plus, le principe est clair : la taxe correspond \u00e0 55 % du salaire mensuel brut vers\u00e9, dans la limite de 2,5 fois le SMIC brut. Avec un SMIC brut mensuel fix\u00e9 \u00e0 1 823,03 \u20ac au 1er janvier 2026, le plafond de calcul atteint 4 557,58 \u20ac. Le montant de la taxe ne peut donc pas d\u00e9passer 2 506,67 \u20ac.<\/p>\n<p>Concr\u00e8tement, si le salari\u00e9 per\u00e7oit un salaire mensuel brut de 2 500 \u20ac, le montant de la taxe s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 1 375 \u20ac. Si le salaire brut mensuel d\u00e9passe 4 557,58 \u20ac, le plafond s\u2019applique automatiquement.<\/p>\n<table style=\"margin:15px 0;width:100%;border-collapse:collapse;border:1px solid;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Type de contrat<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Condition de salaire<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">Montant de la taxe OFII<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">CDI ou CDD \u2265 12 mois<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Salaire brut \u2264 4 557,58 \u20ac<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">55 % du salaire mensuel brut<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">CDI ou CDD \u2265 12 mois<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Salaire brut &gt; 4 557,58 \u20ac<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">2 506,67 \u20ac (plafond)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">CDD de 3 \u00e0 moins de 12 mois<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">\u2264 SMIC (1 823,03 \u20ac)<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">74 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">CDD de 3 \u00e0 moins de 12 mois<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Entre SMIC et 1,5 SMIC (2 734,55 \u20ac)<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">210 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">CDD de 3 \u00e0 moins de 12 mois<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">&gt; 1,5 SMIC<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">300 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Contrat saisonnier<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Tout salaire<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">50 \u20ac par mois, complet ou incomplet<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Jeune professionnel (accord bilat\u00e9ral)<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Tout salaire<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">72 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-right:1px solid;\">Assistant de langue (emploi temporaire)<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-right:1px solid;\">Tout salaire<\/td>\n<td style=\"padding:10px;\">0 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3>Montants forfaitaires pour les CDD et les contrats saisonniers<\/h3>\n<p>Pour un CDD de 3 \u00e0 moins de 12 mois, trois paliers forfaitaires s\u2019appliquent selon le niveau de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<p>Pour un contrat saisonnier, la taxe est fix\u00e9e \u00e0 50 \u20ac par mois d\u2019activit\u00e9, complet ou incomplet. Chaque nouvelle embauche ouvre une nouvelle obligation. Si vous recrutez le m\u00eame salari\u00e9 sur deux saisons distinctes, vous devez donc proc\u00e9der \u00e0 deux paiements s\u00e9par\u00e9s.<\/p>\n<p>Appliquez aussi la r\u00e8gle d\u2019arrondi fiscal : en dessous de 0,50 \u20ac, on arrondit \u00e0 l\u2019euro inf\u00e9rieur; \u00e0 partir de 0,50 \u20ac, \u00e0 l\u2019euro sup\u00e9rieur. La DGFiP met \u00e0 disposition le formulaire 2859-FC-SD comme aide au calcul. Ce formulaire fiabilise le montant de la taxe, sans \u00eatre joint \u00e0 la d\u00e9claration.<\/p>\n<h3>Calcul pour un salari\u00e9 avec passeport talent<\/h3>\n<p>La taxe employeur salari\u00e9 \u00e9tranger passeport talent ob\u00e9it, lorsque le contrat de travail atteint au moins 12 mois, au m\u00eame bar\u00e8me que le r\u00e9gime long : 55 % du salaire mensuel brut, avec un plafond fix\u00e9 \u00e0 55 % de 2,5 fois le SMIC brut mensuel. Le montant de la taxe OFII peut ainsi atteindre 2 506,67 \u20ac.<\/p>\n<p>Certains titulaires d\u2019un titre de s\u00e9jour de type passeport talent peuvent \u00eatre dispens\u00e9s, notamment lorsqu\u2019ils disposent d\u00e9j\u00e0 d\u2019une autorisation de travail int\u00e9gr\u00e9e \u00e0 leur statut. Avant toute d\u00e9claration, v\u00e9rifiez la situation du salari\u00e9 \u00e9tranger concern\u00e9. Vous \u00e9vitez un paiement indu, vous s\u00e9curisez l\u2019embauche, vous gardez la ma\u00eetrise du dossier de travail.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h2 id=\"exonerations-exemptions-et-refus-de-paiement\">Exon\u00e9rations, exemptions et refus de paiement<\/h2>\n<p>Toutes les situations d\u2019embauche d&rsquo;un travailleur \u00e9tranger ne d\u00e9clenchent pas la taxe OFII. En identifiant d\u00e8s le d\u00e9part les cas d\u2019exon\u00e9ration de la taxe OFII, vous s\u00e9curisez votre d\u00e9claration, vous \u00e9vitez un paiement indu et vous gagnez un temps pr\u00e9cieux dans la gestion de l\u2019embauche.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Illustration montrant la \u201ctaxe OFII due\u201d avec contrat de travail, nationalit\u00e9 hors UE\/EEE\/Suisse, et montant \u00e0 payer; c\u00f4t\u00e9 droit, \u201cExon\u00e9ration totale\u201d pour citoyen UE\/EEE\/Suisse, chercheur, ou r\u00e9sidence principale en France. Int\u00e8gre taxe ofii employeur 2025.\" src=\"https:\/\/flex-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/illustration-montrant-taxe-ofii-due-contrat-travail.webp\" width=\"600\" height=\"400\" style=\"display: block; float: unset; margin: auto;\"><\/p>\n<h3>Employeurs et travailleurs \u00e9trangers exon\u00e9r\u00e9s de la taxe<\/h3>\n<p>La loi pr\u00e9voit plusieurs cas dans lesquels l\u2019employeur d&rsquo;un salari\u00e9 \u00e9tranger n\u2019est pas redevable. Avant toute d\u00e9claration, v\u00e9rifiez la nationalit\u00e9 du salari\u00e9, la nature du contrat, le titre de s\u00e9jour pr\u00e9sent\u00e9 et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, l\u2019autorisation de travail.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ressortissants UE\/EEE, Suisse, Monaco, Andorre, Saint-Martin<\/strong> : aucune taxe n\u2019est due, quelle que soit la dur\u00e9e du travail ou le niveau de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/li>\n<li><strong>Particuliers employeurs<\/strong> : ils b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une exon\u00e9ration, ind\u00e9pendamment de la nationalit\u00e9 du salari\u00e9 concern\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Organismes de recherche et d\u2019enseignement sup\u00e9rieur<\/strong> : les \u00e9tablissements publics de recherche, les universit\u00e9s habilit\u00e9es \u00e0 d\u00e9livrer un master et les fondations de coop\u00e9ration scientifique agr\u00e9\u00e9es sont exon\u00e9r\u00e9s pour les recrutements de plus de trois mois li\u00e9s \u00e0 la recherche ou \u00e0 l\u2019enseignement universitaire.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Certains titres excluent \u00e9galement l\u2019application de la taxe : la carte de r\u00e9sident, la carte \u00ab vie priv\u00e9e et familiale \u00bb, le statut de salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 ICT ou la carte de s\u00e9jour \u00ab membre de la famille de citoyen UE \u00bb. Dans ces hypoth\u00e8ses, l\u2019employeur n\u2019est pas redevable.<\/p>\n<h3>Risques pour l&#8217;employeur qui refuse de payer la taxe<\/h3>\n<p>Un employeur refuse de payer la taxe OFII ? La DGFiP peut engager un contr\u00f4le selon des modalit\u00e9s proches de celles applicables en mati\u00e8re de TVA, avec rappels, p\u00e9nalit\u00e9s et majorations de retard. Ces redressements peuvent porter sur plusieurs exercices.<\/p>\n<p>Dans certains dossiers, le d\u00e9faut de paiement r\u00e9v\u00e8le un probl\u00e8me plus large : une embauche r\u00e9alis\u00e9e sans autorisation de travail valable, ou avec un titre de s\u00e9jour inadapt\u00e9 \u00e0 l\u2019activit\u00e9 exerc\u00e9e. D\u00e8s lors, l\u2019enjeu d\u00e9passe la seule taxe. Vous entrez sur le terrain du travail irr\u00e9gulier, avec des cons\u00e9quences financi\u00e8res et p\u00e9nales nettement plus lourdes pour l\u2019employeur comme pour la gestion du salari\u00e9 \u00e9tranger.<\/p>\n<h3>Changement de statut \u00e9tudiant \u00e0 salari\u00e9 et taxe due<\/h3>\n<p>Le passage du statut d\u2019\u00e9tudiant \u00e9tranger \u00e0 salari\u00e9 constitue une premi\u00e8re admission au s\u00e9jour pour le travail. En pratique, cette situation rend la taxe exigible pour l\u2019entreprise qui r\u00e9alise l\u2019embauche d&rsquo;un travailleur \u00e9tranger, m\u00eame si l\u2019int\u00e9ress\u00e9 vit d\u00e9j\u00e0 en France depuis plusieurs ann\u00e9es.<\/p>\n<p>Parce que le candidat est d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sent sur le territoire, on suppose parfois que l\u2019embauche est plus simple sur le plan administratif. Or, du point de vue de la contribution, il s\u2019agit bien d\u2019une premi\u00e8re embauche \u00e0 titre professionnel. Dans ce cas pr\u00e9cis, une autorisation de travail adapt\u00e9e au poste est indispensable, m\u00eame si le candidat r\u00e9side d\u00e9j\u00e0 sur le territoire.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h2 id=\"declaration-paiement-et-cout-total-d-une-embauche-etrangere\">D\u00e9claration, paiement et co\u00fbt total d&rsquo;une embauche \u00e9trang\u00e8re<\/h2>\n<p>Conna\u00eetre le bar\u00e8me ne suffit pas. Pour s\u00e9curiser une embauche, vous devez aussi ma\u00eetriser la d\u00e9claration, le paiement et l&rsquo;ensemble des d\u00e9marches qui entourent le recrutement d\u2019un salari\u00e9 \u00e9tranger.<\/p>\n<h3>Les modalit\u00e9s de d\u00e9claration selon le r\u00e9gime de TVA<\/h3>\n<p>Le co\u00fbt de recrutement d&rsquo;un salari\u00e9 \u00e9tranger comprend une obligation de d\u00e9claration annuelle. Son circuit d\u00e9pend directement de votre r\u00e9gime de TVA. La taxe due par l\u2019employeur de main-d\u2019\u0153uvre \u00e9trang\u00e8re, pr\u00e9vue par les articles L.436-10 et suivants du CESEDA, doit \u00eatre d\u00e9clar\u00e9e et pay\u00e9e selon des modalit\u00e9s pr\u00e9cises, en fonction du statut fiscal de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Pour piloter votre d\u00e9claration sans erreur, appuyez-vous sur le formulaire officiel d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la <a href=\"https:\/\/www.impots.gouv.fr\/sites\/default\/files\/formulaires\/2859-fc-sd\/2025\/2859-fc-sd_5018.pdf\" title=\"Formulaire d&#039;aide au calcul de la taxe OFII employeur 2025\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">taxe OFII employeur 2025<\/a>. Les trois cas \u00e0 retenir sont les suivants :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>R\u00e9gime r\u00e9el normal<\/strong> : t\u00e9l\u00e9d\u00e9claration sur l\u2019annexe 3310 A-SD (CERFA 10960), au titre du mois de janvier ou du 1er trimestre de l\u2019ann\u00e9e qui suit l\u2019exigibilit\u00e9.<\/li>\n<li><strong>R\u00e9gime r\u00e9el simplifi\u00e9 ou agricole<\/strong> : t\u00e9l\u00e9d\u00e9claration sur les formulaires 3517-S-SD ou 3517-AGR-SD, au titre de l\u2019exercice d\u2019exigibilit\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Non-redevable de TVA<\/strong> : t\u00e9l\u00e9d\u00e9claration sur l\u2019annexe 3310 A-SD, avec une date limite fix\u00e9e au 25 f\u00e9vrier de l\u2019ann\u00e9e suivant l\u2019exigibilit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Chaque redevable a int\u00e9r\u00eat \u00e0 tenir un \u00e9tat r\u00e9capitulatif des admissions de travailleur \u00e9tranger soumises \u00e0 la taxe. Ce document simplifie la d\u00e9claration, s\u00e9curise le paiement et facilite un \u00e9ventuel contr\u00f4le de la DGFiP. En cas de cessation d\u2019activit\u00e9, n\u2019attendez pas l\u2019\u00e9ch\u00e9ance annuelle : la taxe doit \u00eatre d\u00e9clar\u00e9e et acquitt\u00e9e dans les 60 jours.<\/p>\n<h3>Anticiper le co\u00fbt de recrutement d&rsquo;un salari\u00e9 \u00e9tranger<\/h3>\n<p>Recruter un salari\u00e9 \u00e9tranger demande une vision compl\u00e8te du budget. La taxe OFII doit \u00eatre int\u00e9gr\u00e9e d\u00e8s le chiffrage initial du poste, pas d\u00e9couverte en fin d\u2019exercice. Depuis 2023, cette taxe est collect\u00e9e par la DGFiP; son bar\u00e8me est mis \u00e0 jour chaque ann\u00e9e, v\u00e9rifiez le formulaire en vigueur avant chaque embauche. Son montant varie selon la dur\u00e9e du contrat de travail et le niveau de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<p>Consultez notre guide sur la <a href=\"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/2026\/06\/10\/formalites-legales-salaries-etrangers\/\" title=\"Guide des formalit\u00e9s l\u00e9gales pour les salari\u00e9s \u00e9trangers en France\">taxe OFII employeur<\/a>. Pour mesurer le co\u00fbt de recrutement d&rsquo;un salari\u00e9 \u00e9tranger, additionnez syst\u00e9matiquement trois postes :<\/p>\n<ul>\n<li>la taxe OFII, calcul\u00e9e selon le bar\u00e8me applicable;<\/li>\n<li>les charges patronales habituelles, dues pour tout salari\u00e9;<\/li>\n<li>les frais administratifs li\u00e9s aux d\u00e9marches : h\u00e9bergement, d\u00e9placement, formalit\u00e9s ANEF et pr\u00e9fectorales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les embauches en urgence sous-estiment souvent ce co\u00fbt global. En int\u00e9grant la taxe, les frais annexes et les d\u00e9lais de travail administratif d\u00e8s l\u2019amont, vous gagnez en visibilit\u00e9, vous \u00e9vitez les tensions de tr\u00e9sorerie et vous pilotez l\u2019embauche avec plus de fiabilit\u00e9.<\/p>\n<h3>La proc\u00e9dure d&rsquo;autorisation de travail et les d\u00e9lais \u00e0 respecter<\/h3>\n<p>L\u2019autorisation de travail se demande int\u00e9gralement en ligne sur le portail ANEF, via le Cerfa n\u00b015186*02. Pour approfondir les modalit\u00e9s applicables \u00e0 cette autorisation de travail dans le cadre de l\u2019embauche d\u2019un salari\u00e9 \u00e9tranger hors Union europ\u00e9enne, consultez notre page d\u00e9di\u00e9e \u00e0 la <a href=\"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/2026\/07\/10\/demande-dautorisation-de-travail-pour-un-salarie-etranger-direccte\/\" title=\"Demande d&#039;autorisation de travail pour un salari\u00e9 \u00e9tranger : proc\u00e9dure et conseils\">taxe employeur 2025<\/a>.<\/p>\n<p>Le bon r\u00e9flexe ? D\u00e9poser le dossier au moins trois mois avant la prise de poste. Le d\u00e9lai d\u2019instruction est en principe de deux mois pour un dossier complet, mais il peut s\u2019allonger selon les pr\u00e9fectures. En cas de demande de pi\u00e8ces compl\u00e9mentaires, vous disposez de 30 jours pour r\u00e9pondre. Pass\u00e9 ce d\u00e9lai, le dossier est cl\u00f4tur\u00e9.<\/p>\n<p>C\u2019est la base pour recruter un salari\u00e9 \u00e9tranger dans de bonnes conditions et respecter les d\u00e9lais d\u2019embauche. Pour aller plus loin sur les obligations contractuelles du travailleur \u00e9tranger, consultez notre guide sur le <a href=\"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/2026\/06\/24\/contrat-de-travail-travailleur-etranger\/\" title=\"Contrat de travail pour un travailleur \u00e9tranger : obligations et modalit\u00e9s\">taxe employeur \u00e9tranger<\/a>.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h2 id=\"foire-aux-questions\">Foire aux questions<\/h2>\n<div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n<h3 itemprop=\"name\">Quel est le montant de la taxe OFII en 2025 et 2026 selon le type de contrat ?<\/h3>\n<div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n<div itemprop=\"text\">\n<p>Le montant de la taxe OFII varie selon la dur\u00e9e du contrat de travail et le salaire mensuel brut. Pour l&#8217;employeur d&rsquo;un travailleur \u00e9tranger recrut\u00e9 en CDI ou en CDD d&rsquo;au moins 12 mois, le montant de la taxe correspond \u00e0 55 % du salaire mensuel brut, dans la limite de 2 506,67 \u20ac, soit 55 % de 2,5 fois le SMIC fix\u00e9 \u00e0 1 823,03 \u20ac.<\/p>\n<p>Pour un CDD de 3 \u00e0 moins de 12 mois, le montant de la taxe est forfaitaire :<\/p>\n<ul>\n<li>74 \u20ac au niveau du SMIC;<\/li>\n<li>210 \u20ac entre le SMIC et 1,5 SMIC;<\/li>\n<li>300 \u20ac au-del\u00e0.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour la main-d&rsquo;\u0153uvre \u00e9trang\u00e8re employ\u00e9e en contrat saisonnier, le montant de la taxe OFII est de 50 \u20ac par mois d&rsquo;activit\u00e9, complet ou incomplet. Ces montants restent identiques en 2025 et 2026, sous r\u00e9serve d&rsquo;une revalorisation annuelle du SMIC.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n<h3 itemprop=\"name\">Qui est redevable de la taxe OFII et peut-on la d\u00e9duire du salaire du salari\u00e9 \u00e9tranger ?<\/h3>\n<div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n<div itemprop=\"text\">\n<p>L&#8217;employeur d&rsquo;un travailleur \u00e9tranger est toujours le seul redevable de la taxe, sans exception possible.<\/p>\n<p>Vous ne pouvez pas la d\u00e9duire du salaire du salari\u00e9, ni la refacturer, ni la compenser d&rsquo;une quelconque mani\u00e8re. En cas de retenue indue, l&#8217;employeur s&rsquo;expose \u00e0 des sanctions financi\u00e8res et fragilise le contrat de travail.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n<h3 itemprop=\"name\">Quels employeurs sont exon\u00e9r\u00e9s de la taxe OFII et dans quels cas la taxe n&rsquo;est-elle pas due ?<\/h3>\n<div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n<div itemprop=\"text\">\n<p>La taxe n&rsquo;est pas due dans plusieurs cas pr\u00e9cis. Ne sont pas redevables les employeurs qui recrutent des ressortissants de l&rsquo;Union europ\u00e9enne, de l&rsquo;EEE, de la Suisse, de Monaco, d&rsquo;Andorre ou de Saint-Martin. Les particuliers employeurs, ainsi que certains organismes publics de recherche ou d&rsquo;enseignement sup\u00e9rieur, b\u00e9n\u00e9ficient aussi d&rsquo;une exon\u00e9ration l\u00e9gale.<\/p>\n<p>Aucune taxe n&rsquo;est due pour un contrat de moins de 3 mois, ni lorsque le salari\u00e9 dispose d\u00e9j\u00e0 d&rsquo;un titre de s\u00e9jour valant autorisation de travail.<\/p>\n<p>Sur le plan d\u00e9claratif, l&rsquo;OFII g\u00e9rait ce dispositif jusqu&rsquo;en 2022. Depuis 2023, le recouvrement et le contr\u00f4le rel\u00e8vent de la DGFiP. Pour t\u00e9l\u00e9d\u00e9clarer la taxe, l&#8217;employeur passe d\u00e9sormais par les formulaires de TVA habituels.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9couvrez les montants de la taxe ofii 2026 dus par les employeurs de main-d&rsquo;\u0153uvre \u00e9trang\u00e8re : calcul selon la dur\u00e9e du contrat, \u00e9ch\u00e9ances et modalit\u00e9s de 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