{"id":1690,"date":"2026-07-17T06:57:47","date_gmt":"2026-07-17T03:57:47","guid":{"rendered":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/2026\/07\/17\/ouvriers-menuiserie-roumains-france\/"},"modified":"2026-07-17T06:57:47","modified_gmt":"2026-07-17T03:57:47","slug":"ouvriers-menuiserie-roumains-france","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/2026\/07\/17\/ouvriers-menuiserie-roumains-france\/","title":{"rendered":"Recruter des ouvriers menuiserie roumains en france"},"content":{"rendered":"<section>\n<h2>Sommaire<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"#pourquoi-recruter-un-menuisier-roumain-en-france\" target=\"_self\">Pourquoi recruter un menuisier roumain en France<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#demarches-legales-pour-embaucher-un-menuisier-roumain\" target=\"_self\">D\u00e9marches l\u00e9gales pour embaucher un menuisier roumain<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#recruter-via-une-agence-interim-specialisee-en-travailleurs-roumains\" target=\"_self\">Recruter via une agence int\u00e9rim sp\u00e9cialis\u00e9e en travailleurs roumains<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#foire-aux-questions\" target=\"_self\">Foire aux questions<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/section>\n<section>\n<p>Trouver des <strong>ouvriers menuiserie roumains france<\/strong> fiables, comp\u00e9tents et disponibles vite : c\u2019est souvent le point de blocage. Vous y trouverez les atouts de ces profils, le cadre l\u00e9gal \u00e0 respecter et les solutions les plus efficaces pour recruter sans ralentir vos chantiers.<\/p>\n<h2 id=\"pourquoi-recruter-un-menuisier-roumain-en-france\">Pourquoi recruter un menuisier roumain en France<\/h2>\n<p>La <strong>menuiserie en France<\/strong> fait face \u00e0 une tension durable sur l\u2019emploi. Dans le m\u00eame temps, la Roumanie forme chaque ann\u00e9e de nombreux professionnels capables d\u2019intervenir sur des op\u00e9rations exigeantes. Pour beaucoup d\u2019entreprises, <strong>recruter des travailleurs roumains<\/strong> apporte une r\u00e9ponse concr\u00e8te, rapide et fiable.<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" alt=\"Ouvrier menuisier roumain en France travaillant le bois, scie et lime une pi\u00e8ce dans un atelier, dentro d\u2019outils et planches.\" src=\"https:\/\/flex-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/ouvrier-menuisier-roumain-france-travaillant-bois-scie-lime.webp\" width=\"600\" height=\"400\" style=\"display: block; float: unset; margin: auto;\"><\/p>\n<h3>Une p\u00e9nurie de menuisiers qui oblige \u00e0 recruter autrement<\/h3>\n<p>Selon la Banque de France, 61 % des entreprises du b\u00e2timent rencontrent des difficult\u00e9s de recrutement. Le m\u00e9tier de <strong>menuisier<\/strong> figure parmi les plus touch\u00e9s. Sur le terrain, le constat est simple : les d\u00e9lais s\u2019allongent, la pression monte et le vivier local ne suffit plus.<\/p>\n<p>Pourquoi cette p\u00e9nurie perdure-t-elle ? Trois causes reviennent syst\u00e9matiquement :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Une attractivit\u00e9 en baisse<\/strong> : les contraintes physiques du m\u00e9tier et une r\u00e9mun\u00e9ration jug\u00e9e insuffisante freinent les vocations.<\/li>\n<li><strong>Une demande soutenue<\/strong> : r\u00e9novation \u00e9nerg\u00e9tique, construction neuve et am\u00e9nagements professionnels tirent les besoins vers le haut pour les <strong>travailleurs de la construction<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Des d\u00e9lais incompatibles avec le terrain<\/strong> : en local, <strong>recruter des travailleurs<\/strong> sp\u00e9cialis\u00e9s peut prendre des mois.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans ce contexte, faire appel \u00e0 des travailleurs roumains en France change la donne. Vous s\u00e9curisez vos d\u00e9lais, vous maintenez votre niveau d\u2019exigence et vous donnez de la continuit\u00e9 \u00e0 vos \u00e9quipes.<\/p>\n<h3>Des travailleurs de la construction roumains aux comp\u00e9tences solides<\/h3>\n<p>Un <strong>menuisier roumanie<\/strong> s\u2019appuie g\u00e9n\u00e9ralement sur une vraie culture du m\u00e9tier, nourrie par la transmission artisanale et une formation technique structur\u00e9e. En pratique, ces professionnels savent intervenir sur des chantiers vari\u00e9s, avec m\u00e9thode, pr\u00e9cision et sens de la finition. Beaucoup s\u2019int\u00e8grent rapidement aux habitudes de travail fran\u00e7aises, ce qui fluidifie la production d\u00e8s les premiers jours.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Agencement et fabrication<\/strong> : placards, biblioth\u00e8ques, armoires, cuisines et \u00e9l\u00e9ments sur mesure avec un haut niveau de finition.<\/li>\n<li><strong>Pose de menuiseries<\/strong> : fen\u00eatres, portes, fermetures et \u00e9quipements en bois, PVC ou aluminium, dans le respect des performances attendues.<\/li>\n<li><strong>Ouvrages int\u00e9rieurs et ext\u00e9rieurs<\/strong> : escaliers, cloisons, terrasses, pergolas, abris et autres r\u00e9alisations de <strong>menuiserie<\/strong> adapt\u00e9es \u00e0 vos contraintes de chantier.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Un levier comp\u00e9titif pour vos budgets et vos d\u00e9lais<\/h3>\n<p>Vous acc\u00e9dez \u00e0 des <strong>travailleurs roumains qualifi\u00e9s<\/strong> capables de livrer un travail propre et durable, tout en pr\u00e9servant l\u2019\u00e9quilibre financier de vos op\u00e9rations.<\/p>\n<p>Ces profils interviennent sur des chantiers r\u00e9sidentiels, commerciaux ou industriels. Ils peuvent \u00eatre mobilis\u00e9s en renfort direct ou via l\u2019 int\u00e9rim, selon votre niveau d\u2019urgence et la structure de vos \u00e9quipes.<\/p>\n<p>Vous souhaitez activer des <strong>menuisiers roumains disponibles<\/strong> sans alourdir vos d\u00e9lais de s\u00e9lection ? D\u00e9couvrez aussi notre solution autour des <a href=\"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/2024\/11\/08\/interimaires-roumains-une-solution-efficace-pour-renforcer-vos-equipes-en-france\/\" title=\"Ouvriers menuiserie roumains en int\u00e9rim pour renforcer vos \u00e9quipes en France\">ouvriers menuiserie roumains<\/a>. Souplesse, rapidit\u00e9, rigueur de s\u00e9lection : tout ce dont vous avez besoin pour tenir vos d\u00e9lais sans compromis.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h2 id=\"demarches-legales-pour-embaucher-un-menuisier-roumain\">D\u00e9marches l\u00e9gales pour embaucher un menuisier roumain<\/h2>\n<p>Avant de lancer votre <strong>recrutement en France<\/strong>, mieux vaut verrouiller le cadre juridique. C\u2019est ce qui vous permet d\u2019avancer vite, sans zone grise, que vous souhaitiez recruter un <strong>menuisier<\/strong> en direct ou passer par une <strong>agence sp\u00e9cialis\u00e9e<\/strong>. Bonne nouvelle : pour les ressortissants roumains, les <strong>d\u00e9marches<\/strong> sont aujourd\u2019hui largement simplifi\u00e9es.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Processus en 5 \u00e9tapes pour obtenir les ouvriers menuiserie roumains France: passeport, d\u00e9claration pr\u00e9alables, formulaire A1, DPAE URSSAF, certificat m\u00e9dical travail.\" src=\"https:\/\/flex-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/processus-5-etapes-obtenir-ouvriers-menuiserie-roumains.webp\" width=\"600\" height=\"400\" style=\"display: block; float: unset; margin: auto;\"><\/p>\n<h3>Le statut l\u00e9gal des travailleurs roumains en France<\/h3>\n<p>Depuis le 1er janvier 2014, un salari\u00e9 roumain peut travailler en France sans autorisation de travail ni titre de s\u00e9jour. Un passeport ou une carte d\u2019identit\u00e9 en cours de validit\u00e9 suffit pour l\u2019 <strong>embauche<\/strong>.<\/p>\n<p>Vous pouvez donc <strong>embaucher<\/strong> plus vite, avec un niveau de conformit\u00e9 clair, \u00e0 condition de respecter les obligations applicables au <strong>contrat<\/strong>, \u00e0 la paie et \u00e0 la protection sociale. Pour les missions en <strong>int\u00e9rim<\/strong>, vous pouvez consulter les ressources officielles sur les droits des <a href=\"https:\/\/nouvelle-aquitaine.dreets.gouv.fr\/sites\/nouvelle-aquitaine.dreets.gouv.fr\/IMG\/pdf\/danger_interim.pdf\" title=\"Droits et protections des travailleurs int\u00e9rimaires en France\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">travailleurs int\u00e9rimaires roumains<\/a>.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Libre circulation UE<\/strong> : aucun permis de travail n\u2019est requis pour proc\u00e9der \u00e0 l\u2019 <strong>embauche<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong> : selon la situation, l\u2019immatriculation ou le rattachement se traite dans le cadre des formalit\u00e9s sociales pr\u00e9vues lors de l\u2019arriv\u00e9e ou de l\u2019activit\u00e9 en France.<\/li>\n<li><strong>S\u00e9jour prolong\u00e9<\/strong> : au-del\u00e0 de 3 mois, certaines formalit\u00e9s peuvent s\u2019appliquer selon la situation administrative et professionnelle du salari\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Deux sch\u00e9mas existent ensuite : l\u2019 embauche directe en France, ou le <strong>d\u00e9tachement<\/strong>. Dans le cas de salari\u00e9s <strong>d\u00e9tach\u00e9s<\/strong>, l\u2019entreprise doit respecter les r\u00e8gles fran\u00e7aises applicables au noyau dur social, r\u00e9mun\u00e9ration, dur\u00e9e du travail, sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9. C\u2019est une option utile si vous avez besoin de flexibilit\u00e9, mais elle suppose des <strong>d\u00e9marches de recrutement<\/strong> rigoureuses.<\/p>\n<h3>Les d\u00e9marches administratives essentielles \u00e0 respecter<\/h3>\n<p>Pour recruter un profil qualifi\u00e9, s\u00e9curiser le <strong>contrat<\/strong> et r\u00e9ussir votre <strong>embauche<\/strong>, vous devez cadrer vos d\u00e9marches de recrutement d\u00e8s le d\u00e9part. C\u2019est particuli\u00e8rement vrai en cas de <strong>d\u00e9tachement<\/strong>, de mission en <strong>int\u00e9rim<\/strong> ou d\u2019appui par une agence sp\u00e9cialis\u00e9e.<\/p>\n<table style=\"margin:15px 0;width:100%;border-collapse:collapse;border:1px solid;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">\u00c9tape<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Action requise<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">D\u00e9lai indicatif<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">1. D\u00e9claration pr\u00e9alable de d\u00e9tachement<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">\u00c0 effectuer avant le d\u00e9but de mission si vous recourez \u00e0 des travailleurs d\u00e9tach\u00e9s<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">Avant J-1<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">2. Formulaire A1<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Justifie l\u2019affiliation du salari\u00e9 au r\u00e9gime social du pays d\u2019origine en cas de d\u00e9tachement<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">Avant d\u00e9part<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">3. DPAE (URSSAF)<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Obligatoire en cas d\u2019 embauche directe relevant du r\u00e9gime fran\u00e7ais<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">Avant prise de poste<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">4. Suivi sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Organisation du suivi m\u00e9dical applicable et remise des consignes de s\u00e9curit\u00e9 au poste de menuisier<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">\u00c0 l\u2019arriv\u00e9e<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-right:1px solid;\">5. Contrat de travail<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-right:1px solid;\">Formalisation du contrat avec les mentions obligatoires : salaire, horaires, poste, lieu, r\u00e8gles de s\u00e9curit\u00e9<\/td>\n<td style=\"padding:10px;\">Avant d\u00e9marrage<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>En pratique, ces <strong>d\u00e9marches<\/strong> prennent souvent de quelques jours \u00e0 quelques semaines, selon le mode d\u2019 <strong>embauche<\/strong> retenu. Si vous cherchez \u00e0 <strong>embaucher<\/strong> rapidement des profils terrain, une agence sp\u00e9cialis\u00e9e peut fluidifier l\u2019ex\u00e9cution, surtout lorsqu\u2019il faut coordonner <strong>recrutement international<\/strong>, <strong>conformit\u00e9<\/strong> sociale et arriv\u00e9e op\u00e9rationnelle sur chantier.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h2 id=\"recruter-via-une-agence-interim-specialisee-en-travailleurs-roumains\">Recruter via une agence int\u00e9rim sp\u00e9cialis\u00e9e en travailleurs roumains<\/h2>\n<p>Vous souhaitez recruter un <strong>menuisier<\/strong> ou renforcer rapidement vos \u00e9quipes de <strong>menuiserie<\/strong> sans alourdir vos d\u00e9marches internes ? Nous prenons en charge l\u2019ensemble du <strong>processus de recrutement<\/strong>, de la pr\u00e9s\u00e9lection \u00e0 la mise \u00e0 disposition sur chantier. Vous gagnez du temps. Vous s\u00e9curisez chaque <strong>contrat<\/strong>. Et vous acc\u00e9dez \u00e0 des <strong>travailleurs roumains qualifi\u00e9s<\/strong>, imm\u00e9diatement mobilisables.<\/p>\n<h3>Comment une agence int\u00e9rim g\u00e8re le recrutement de A \u00e0 Z<\/h3>\n<p>Diffuser une offre d&#8217;emploi menuisier fabricant en Roumanie ne se r\u00e9sume pas \u00e0 publier une annonce. Il faut conna\u00eetre le march\u00e9 local, activer les bons canaux et qualifier les candidatures avec m\u00e9thode. C\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment le r\u00f4le d\u2019une <strong>agence sp\u00e9cialis\u00e9e<\/strong> en <strong>int\u00e9rim Roumanie<\/strong> : structurer le recrutement de travailleurs, s\u00e9lectionner les bons profils et organiser leur arriv\u00e9e dans des d\u00e9lais courts, en moyenne 2 \u00e0 3 semaines.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Sourcing cibl\u00e9<\/strong> : identification de <strong>travailleurs d\u00e9tach\u00e9s roumains<\/strong>, g\u00e9n\u00e9ralistes ou sp\u00e9cialis\u00e9s, selon vos besoins en atelier, en pose ou sur chantier.<\/li>\n<li><strong>Validation des profils<\/strong> : contr\u00f4le des comp\u00e9tences, des dipl\u00f4mes et des exp\u00e9riences avant toute proposition d\u2019 <strong>embauche<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Gestion administrative<\/strong> : prise en charge du <strong>d\u00e9tachement<\/strong>, du formulaire A1, de la DPAE et du <strong>contrat<\/strong> de chaque <strong>travailleur temporaire d\u00e9tach\u00e9<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Organisation op\u00e9rationnelle<\/strong> : transport, h\u00e9bergement, assurance et coordination d\u2019arriv\u00e9e pour chaque <strong>travailleur temporaire<\/strong> venu de Roumanie.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Int\u00e9grer des menuisiers roumains dans vos \u00e9quipes efficacement<\/h3>\n<p>L\u2019 <strong>int\u00e9rim<\/strong> fonctionne \u00e0 condition que l\u2019int\u00e9gration soit cadr\u00e9e d\u00e8s le premier jour. Pour des <strong>menuisiers temporaires<\/strong>, des travailleurs temporaires roumains ou d\u2019autres <strong>travailleurs de la construction<\/strong>, quelques r\u00e9flexes font toute la diff\u00e9rence : une prise de poste claire, un encadrement identifi\u00e9 et des standards qualit\u00e9 partag\u00e9s d\u00e8s l\u2019arriv\u00e9e des salari\u00e9s <strong>d\u00e9tach\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Accueil structur\u00e9<\/strong> : pr\u00e9sentation du poste, des objectifs, des r\u00e8gles de s\u00e9curit\u00e9 et des m\u00e9thodes de travail propres \u00e0 votre chantier.<\/li>\n<li><strong>R\u00e9f\u00e9rent terrain<\/strong> : d\u00e9signation d\u2019un chef d\u2019\u00e9quipe pour fluidifier la communication pendant les premiers jours.<\/li>\n<li><strong>\u00c9quipements pr\u00eats<\/strong> : mise \u00e0 disposition imm\u00e9diate des EPI et v\u00e9rification des conditions de travail.<\/li>\n<li><strong>Points de suivi<\/strong> : contr\u00f4le r\u00e9gulier de la qualit\u00e9 et ajustements rapides si n\u00e9cessaire.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ce cadre favorise une mont\u00e9e en puissance rapide. Il s\u00e9curise aussi bien vos op\u00e9rations que l\u2019int\u00e9gration des <strong>travailleurs d\u00e9tach\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n<h3>Flexibilit\u00e9 et options contractuelles pour les travailleurs de la construction<\/h3>\n<p>Pourquoi choisir l\u2019 int\u00e9rim plut\u00f4t qu\u2019une <strong>embauche<\/strong> imm\u00e9diate ? Pour rester agile. Mission courte, renfort saisonnier, remplacement urgent ou besoin longue dur\u00e9e : chaque format peut \u00eatre ajust\u00e9 avec pr\u00e9cision. C\u2019est toute la valeur du mod\u00e8le <strong>roumain<\/strong> en mobilit\u00e9 encadr\u00e9e : de la souplesse &#8211; sans compromis sur la conformit\u00e9.<\/p>\n<p>Nous pouvons aussi pr\u00e9voir, d\u00e8s l\u2019origine, une passerelle vers l\u2019int\u00e9gration durable. Un contrat bien construit permet d\u2019anticiper le passage d\u2019un salari\u00e9 en <strong>temporaire d\u00e9tach\u00e9<\/strong> vers une solution plus p\u00e9renne, sans repartir de z\u00e9ro dans vos <strong>d\u00e9marches<\/strong>.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<section itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/FAQPage\">\n<h2 id=\"foire-aux-questions\">Foire aux questions<\/h2>\n<div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n<h3 itemprop=\"name\">Les ressortissants roumains peuvent-ils travailler librement en France sans permis ?<\/h3>\n<div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n<div itemprop=\"text\">\n<p>Oui. Depuis le 1er janvier 2014, tout ressortissant roumain b\u00e9n\u00e9ficie de la libre circulation au sein de l\u2019Union europ\u00e9enne. En pratique, vous pouvez <strong>recruter des travailleurs roumains<\/strong> en France sans autorisation de travail ni titre de s\u00e9jour, avec un passeport ou une carte d\u2019identit\u00e9 roumaine en cours de validit\u00e9. Pour une mission de plus de 3 mois, certaines <strong>d\u00e9marches<\/strong> aupr\u00e8s des autorit\u00e9s locales restent n\u00e9cessaires.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n<h3 itemprop=\"name\">Quel est le d\u00e9lai pour recruter un menuisier roumain via une agence sp\u00e9cialis\u00e9e ?<\/h3>\n<div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n<div itemprop=\"text\">\n<p>Avec une <strong>agence sp\u00e9cialis\u00e9e<\/strong>, le d\u00e9lai est court et lisible. Pour recruter un <strong>menuisier<\/strong> roumain, comptez g\u00e9n\u00e9ralement 1 \u00e0 3 semaines pour le processus administratif complet, puis 2 \u00e0 3 semaines pour une arriv\u00e9e sur chantier. Ce cadre inclut les principales formalit\u00e9s li\u00e9es au <strong>d\u00e9tachement<\/strong> : d\u00e9claration pr\u00e9alable, formulaire A1, DPAE, ainsi que l\u2019organisation du transport, de l\u2019h\u00e9bergement et de l\u2019assurance m\u00e9dicale priv\u00e9e.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n<h3 itemprop=\"name\">Les dipl\u00f4mes et comp\u00e9tences des menuisiers roumains sont-ils reconnus en France ?<\/h3>\n<div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n<div itemprop=\"text\">\n<p>Oui, dans la grande majorit\u00e9 des cas. Pour une entreprise de menuiserie, ces profils sont g\u00e9n\u00e9ralement op\u00e9rationnels d\u00e8s les premiers jours, avec une exp\u00e9rience acquise sur des chantiers en Roumanie comme \u00e0 l\u2019international. Les dipl\u00f4mes du secteur BTP sont reconnus au niveau europ\u00e9en, et de nombreux <strong>travailleurs roumains en France<\/strong> ma\u00eetrisent d\u00e9j\u00e0 le fran\u00e7ais. Vous gagnez en int\u00e9gration, en fluidit\u00e9 d\u2019\u00e9quipe et en efficacit\u00e9 d\u00e8s la prise de poste.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9couvrez comment recruter un menuisier roumain en france : travailleur temporaire, d\u00e9tachement ou int\u00e9rim. Menuisiers disponibles, qualifi\u00e9s et op\u00e9rationnels.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1689,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"ocean_front_end_style_editor":"no","ocean_post_layout":"","ocean_both_sidebars_style":"","ocean_both_sidebars_content_width":0,"ocean_both_sidebars_sidebars_width":0,"ocean_sidebar":"","ocean_second_sidebar":"","ocean_disable_margins":"enable","ocean_add_body_class":"","ocean_shortcode_before_top_bar":"","ocean_shortcode_after_top_bar":"","ocean_shortcode_before_header":"","ocean_shortcode_after_header":"","ocean_has_shortcode":"","ocean_shortcode_after_title":"","ocean_shortcode_before_footer_widgets":"","ocean_shortcode_after_footer_widgets":"","ocean_shortcode_before_footer_bottom":"","ocean_shortcode_after_footer_bottom":"","ocean_display_top_bar":"default","ocean_display_header":"default","ocean_header_style":"","ocean_center_header_left_menu":"","ocean_custom_header_template":"","ocean_custom_logo":0,"ocean_custom_retina_logo":0,"ocean_custom_logo_max_width":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_width":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_width":0,"ocean_custom_logo_max_height":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_height":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_height":0,"ocean_header_custom_menu":"","ocean_menu_typo_font_family":"","ocean_menu_typo_font_subset":"","ocean_menu_typo_font_size":0,"ocean_menu_typo_font_size_tablet":0,"ocean_menu_typo_font_size_mobile":0,"ocean_menu_typo_font_size_unit":"px","ocean_menu_typo_font_weight":"","ocean_menu_typo_font_weight_tablet":"","ocean_menu_typo_font_weight_mobile":"","ocean_menu_typo_transform":"","ocean_menu_typo_transform_tablet":"","ocean_menu_typo_transform_mobile":"","ocean_menu_typo_line_height":0,"ocean_menu_typo_line_height_tablet":0,"ocean_menu_typo_line_height_mobile":0,"ocean_menu_typo_line_height_unit":"","ocean_menu_typo_spacing":0,"ocean_menu_typo_spacing_tablet":0,"ocean_menu_typo_spacing_mobile":0,"ocean_menu_typo_spacing_unit":"","ocean_menu_link_color":"","ocean_menu_link_color_hover":"","ocean_menu_link_color_active":"","ocean_menu_link_background":"","ocean_menu_link_hover_background":"","ocean_menu_link_active_background":"","ocean_menu_social_links_bg":"","ocean_menu_social_hover_links_bg":"","ocean_menu_social_links_color":"","ocean_menu_social_hover_links_color":"","ocean_disable_title":"default","ocean_disable_heading":"default","ocean_post_title":"","ocean_post_subheading":"","ocean_post_title_style":"","ocean_post_title_background_color":"","ocean_post_title_background":0,"ocean_post_title_bg_image_position":"","ocean_post_title_bg_image_attachment":"","ocean_post_title_bg_image_repeat":"","ocean_post_title_bg_image_size":"","ocean_post_title_height":0,"ocean_post_title_bg_overlay":0.5,"ocean_post_title_bg_overlay_color":"","ocean_disable_breadcrumbs":"default","ocean_breadcrumbs_color":"","ocean_breadcrumbs_separator_color":"","ocean_breadcrumbs_links_color":"","ocean_breadcrumbs_links_hover_color":"","ocean_display_footer_widgets":"default","ocean_display_footer_bottom":"default","ocean_custom_footer_template":"","ocean_post_oembed":"","ocean_post_self_hosted_media":"","ocean_post_video_embed":"","ocean_link_format":"","ocean_link_format_target":"self","ocean_quote_format":"","ocean_quote_format_link":"post","ocean_gallery_link_images":"on","ocean_gallery_id":[],"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-1690","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tips","entry","has-media"],"elementor_data":null,"builder_content":null,"breakdance_data":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1690","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1690"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1690\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1689"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1690"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1690"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1690"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}