{"id":1687,"date":"2026-07-15T06:12:26","date_gmt":"2026-07-15T03:12:26","guid":{"rendered":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/2026\/07\/15\/grille-de-salaire-convention-btp-2026\/"},"modified":"2026-07-15T06:12:26","modified_gmt":"2026-07-15T03:12:26","slug":"grille-de-salaire-convention-btp-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/2026\/07\/15\/grille-de-salaire-convention-btp-2026\/","title":{"rendered":"Grille de salaire convention btp 2026 : ouvrier, etam et minima"},"content":{"rendered":"<section>\n<h2>Sommaire<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"#la-grille-de-salaire-btp-2026-par-niveau-et-coefficient-ouvrier\" target=\"_self\">La grille de salaire BTP 2026 par niveau et coefficient ouvrier<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#grille-etam-et-cadres-btp-2026-par-coefficient-et-categorie\" target=\"_self\">Grille ETAM et cadres BTP 2026 par coefficient et cat\u00e9gorie<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#augmentation-de-salaire-btp-2026-et-ipd-en-2026\" target=\"_self\">Augmentation de salaire BTP 2026 et IPD en 2026<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#foire-aux-questions\" target=\"_self\">Foire aux questions<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/section>\n<section>\n<p>La <strong>grille de salaire convention BTP 2026<\/strong> compl\u00e8te est ici : minima mensuels bruts par niveau, <strong>coefficient<\/strong> et cat\u00e9gorie, ouvriers, <strong>ETAM<\/strong>, cadres, avec les variations r\u00e9gionales et les \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration hors minima. Vous disposez ainsi d\u2019une base fiable pour s\u00e9curiser votre conformit\u00e9, suivre les <strong>salaires BTP 2026<\/strong> et piloter vos co\u00fbts avec pr\u00e9cision.<\/p>\n<h2 id=\"la-grille-de-salaire-btp-2026-par-niveau-et-coefficient-ouvrier\">La grille de salaire BTP 2026 par niveau et coefficient ouvrier<\/h2>\n<p>La grille de salaire BTP 2026 organise les <strong>salaires minimaux<\/strong> des ouvriers selon une logique simple : une classification, un <strong>niveau<\/strong>, un <strong>coefficient<\/strong>, puis un mensuel brut de r\u00e9f\u00e9rence. Bien lire cette <strong>grille de salaire BTP<\/strong>, c\u2019est \u00e9viter les erreurs de positionnement, respecter le minimum conventionnel et fiabiliser votre politique de <strong>salaire BTP<\/strong>. Pour consulter la version d\u00e9taill\u00e9e, vous pouvez acc\u00e9der \u00e0 la <a href=\"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/2026\/06\/26\/grille-salaire-btp-2026\/\" title=\"Grille de salaire BTP 2026 : niveaux, coefficients et minima par cat\u00e9gorie\">grille salaire BTP 2026<\/a>.<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" alt=\"Femme sur un chantier, casque jaune et gilet orange, tenant un plan sur un carnet pr\u00e8s d\u2019une structure en b\u00e9ton en construction. grille de salaire convention btp 2026 int\u00e9gr\u00e9 naturellement.\" src=\"https:\/\/flex-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/femme-chantier-casque-jaune-gilet-orange-tenant-plan-carnet.webp\" width=\"600\" height=\"403\" style=\"display: block; float: unset; margin: auto;\"><\/p>\n<h3>Les niveaux de qualification des ouvriers dans le BTP<\/h3>\n<p>Les niveaux de qualification des ouvriers dans le BTP s\u2019inscrivent dans la <strong>convention collective b\u00e2timent ouvriers<\/strong> et servent de base \u00e0 la classification ouvrier b\u00e2timent. Quatre \u00e9chelons structurent la progression. Plus la technicit\u00e9, l\u2019autonomie et la responsabilit\u00e9 augmentent, plus le <strong>montant minimum<\/strong> progresse dans la grille conventionnelle. Ce cadre s\u2019applique aux <strong>entreprises du b\u00e2timent<\/strong> relevant des <strong>conventions collectives du b\u00e2timent<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Niveau I (coefficients 150-170)<\/strong> : travaux d\u2019ex\u00e9cution simples, manutention, aide sur chantier, sous surveillance rapproch\u00e9e.<\/li>\n<li><strong>Niveau II (coefficient 185)<\/strong> : <strong>ouvrier<\/strong> professionnel ma\u00eetrisant un m\u00e9tier de base et r\u00e9alisant des t\u00e2ches qualifi\u00e9es avec autonomie.<\/li>\n<li><strong>Niveau III (coefficients 210-230)<\/strong> : compagnon qualifi\u00e9 avec technicit\u00e9 reconnue, pouvant encadrer ponctuellement d\u2019autres salari\u00e9s.<\/li>\n<li><strong>Niveau IV (coefficients 250-270)<\/strong> : ma\u00eetre-ouvrier expert, r\u00e9f\u00e9rent technique sur le chantier.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette architecture repose sur deux textes distincts : l\u2019IDCC 1596 pour les entreprises de moins de 10 salari\u00e9s, et l\u2019IDCC 1597 pour celles de plus de 10 salari\u00e9s. Dans tous les cas, le coefficient retenu doit appara\u00eetre sur le contrat de travail et sur le bulletin de paie.<\/p>\n<table style=\"margin:15px 0;width:100%;border-collapse:collapse;border:1px solid;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Niveau<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Coefficient<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Salaire mensuel brut (ex. Pays de la Loire)<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">Taux horaire brut<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Niveau I<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">150-170<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">1 832,17 \u20ac<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">12,08 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Niveau II<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">185<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">1 864,02 \u20ac<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">12,29 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Niveau III<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">210-230<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">2 064,23 \u20ac \u00e0 2 244,72 \u20ac<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">13,61 \u20ac \u00e0 14,80 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-right:1px solid;\">Niveau IV<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-right:1px solid;\">250-270<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-right:1px solid;\">2 425,20 \u20ac \u00e0 2 607,21 \u20ac<\/td>\n<td style=\"padding:10px;\">15,99 \u20ac \u00e0 17,19 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3>Minima mensuels bruts et taux horaires par coefficient<\/h3>\n<p>La <strong>grille salariale<\/strong> fixe, pour chaque classification, un <strong>salaire minimum conventionnel<\/strong> exprim\u00e9 en brut mensuel. La base de calcul reste 151,67 heures par mois, soit la dur\u00e9e l\u00e9gale de 35 heures hebdomadaires. En pratique, les <strong>minima conventionnels<\/strong> peuvent varier selon la r\u00e9gion et l\u2019accord applicable dans le b\u00e2timent.<\/p>\n<p>Le <strong>salaire minimum<\/strong> l\u00e9gal reste toutefois le plancher absolu. Le SMIC 2026 est fix\u00e9 \u00e0 1 825,47 \u20ac en <strong>janvier 2026<\/strong>, puis \u00e0 1 867,02 \u20ac \u00e0 compter du 1er juin 2026. Si une <strong>grille de salaire<\/strong> pr\u00e9voit un <strong>minimum conventionnel<\/strong> inf\u00e9rieur, elle ne s\u2019applique pas : c\u2019est le SMIC qui prend le relais. Pour estimer le co\u00fbt global, consultez aussi la ressource d\u00e9di\u00e9e au <a href=\"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/2026\/06\/29\/cout-main-doeuvre-btp\/\" title=\"Co\u00fbt main-d'\u0153uvre BTP 2026 : charges, tarifs et calcul du co\u00fbt r\u00e9el\">co\u00fbt de la main-d\u2019\u0153uvre BTP 2026<\/a>.<\/p>\n<p>Le calcul de la r\u00e9mun\u00e9ration conventionnelle suit une m\u00e9canique claire : partie fixe + valeur du point \u00d7 coefficient hi\u00e9rarchique. Cette lecture facilite la comparaison entre territoires, entre profils et entre <strong>grille conventionnelle<\/strong> et salaire minimum l\u00e9gal. Pour v\u00e9rifier le plancher applicable, vous pouvez \u00e9galement consulter la source officielle du Code du travail sur le <a href=\"https:\/\/code.travail.gouv.fr\/contribution\/1702-quel-est-le-salaire-minimum\" title=\"Salaire minimum l\u00e9gal 2026\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">salaire minimum<\/a>.<\/p>\n<h3>Comment est d\u00e9termin\u00e9 le coefficient d\u2019un ouvrier b\u00e2timent ?<\/h3>\n<p>Le bon <strong>coefficient<\/strong> ne se choisit pas au ressenti. Il r\u00e9sulte de l\u2019analyse du poste r\u00e9ellement occup\u00e9 sur le chantier. C\u2019est un principe central de la convention collective b\u00e2timent : le classement d\u00e9pend des missions exerc\u00e9es, pas seulement de l\u2019intitul\u00e9 inscrit au contrat.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Le contenu r\u00e9el des t\u00e2ches<\/strong> : ma\u00e7onnerie, coffrage, finitions, lecture de plans, coordination ponctuelle, ce sont les missions effectivement r\u00e9alis\u00e9es qui d\u00e9terminent la place dans la <strong>grille de salaire<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>La formation et l\u2019exp\u00e9rience<\/strong> : un CAP, un bac professionnel ou une exp\u00e9rience m\u00e9tier reconnue peuvent justifier un acc\u00e8s \u00e0 un niveau sup\u00e9rieur dans la <strong>grille salariale<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>L\u2019autonomie et la technicit\u00e9<\/strong> : plus un salari\u00e9 agit avec ind\u00e9pendance et ma\u00eetrise des op\u00e9rations complexes, plus son positionnement dans la <strong>classification<\/strong> doit \u00eatre \u00e9lev\u00e9.<\/li>\n<li><strong>La v\u00e9rification terrain<\/strong> : contr\u00f4lez r\u00e9guli\u00e8rement l\u2019ad\u00e9quation entre les missions confi\u00e9es et le classement retenu. Vous s\u00e9curisez ainsi vos pratiques de paie et vos obligations conventionnelles.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vous alignez le poste, le <strong>coefficient<\/strong> et le montant minimum applicable. Vous respectez les exigences des <strong>conventions collectives du b\u00e2timent<\/strong>. Vous gardez enfin une vision nette de vos engagements sur les salaires BTP 2026, qu\u2019il s\u2019agisse des ouvriers, des <strong>ETAM<\/strong> ou des <strong>cadres<\/strong>.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h2 id=\"grille-etam-et-cadres-btp-2026-par-coefficient-et-categorie\">Grille ETAM et cadres BTP 2026 par coefficient et cat\u00e9gorie<\/h2>\n<p>Au-del\u00e0 des ouvriers, la <strong>convention collective du b\u00e2timent<\/strong> encadre aussi les r\u00e9mun\u00e9rations des ETAM et des <strong>cadres<\/strong>. Chaque cat\u00e9gorie rel\u00e8ve de r\u00e8gles propres, avec sa classification, son <strong>coefficient<\/strong> et ses salaires minima.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Grille de salaire convention btp 2026: ouvrier, ETAM et cadres affichant les coefficients 100, 180 et 300, ajustement du salaire minimum brut par cat\u00e9gorie.\" src=\"https:\/\/flex-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/grille-salaire-convention-btp-2026-ouvrier-etam-cadres.webp\" width=\"600\" height=\"403\" style=\"display: block; float: unset; margin: auto;\"><\/p>\n<h3>Salaires minima ETAM 2026 du niveau A au niveau H<\/h3>\n<p>Les <strong>ETAM<\/strong>, employ\u00e9s, techniciens et agents de ma\u00eetrise, rel\u00e8vent de l\u2019IDCC 2609. Leur classification se r\u00e9partit en huit niveaux, de A \u00e0 H.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Niveau A<\/strong> : employ\u00e9s administratifs d\u00e9butants, avec un <strong>salaire minimum<\/strong> de 1 831,08 \u20ac <strong>brut mensuel<\/strong> en Pays de la Loire, en mars 2026.<\/li>\n<li><strong>Niveaux B \u00e0 F<\/strong> : techniciens, chefs de projet, conducteurs de travaux, coordinateurs SPS, avec une progression li\u00e9e aux responsabilit\u00e9s et \u00e0 l\u2019expertise.<\/li>\n<li><strong>Niveaux G et H<\/strong> : encadrement interm\u00e9diaire de haut <strong>niveau<\/strong>, jusqu\u2019\u00e0 3 328,49 \u20ac <strong>brut mensuel<\/strong> au niveau H.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Point de vigilance : pour les <strong>ETAM<\/strong> au forfait jours, une majoration obligatoire de 15 % s\u2019applique. Elle s\u2019ajoute au <strong>minimum conventionnel<\/strong> de base et ne peut pas \u00eatre absorb\u00e9e par un autre \u00e9l\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration. Un contr\u00f4le simple de vos bulletins suffit souvent \u00e0 \u00e9viter une non-conformit\u00e9.<\/p>\n<h3>Grille salaire cadre BTP 2026 et coefficients applicables<\/h3>\n<p>La grille salaire cadre BTP 2026 s\u2019appuie sur l\u2019IDCC 2420. Le <strong>tableau de classification professionnelle BTP<\/strong> des cadres va d\u2019un <strong>coefficient<\/strong> 60 en position A1 \u00e0 162 en position C2. Les salaires minimaux annuels correspondants s\u2019\u00e9chelonnent de 34 094 \u20ac \u00e0 59 041 \u20ac, soit environ 2 841 \u20ac \u00e0 4 920 \u20ac en <strong>brut mensuel<\/strong>. C\u00f4t\u00e9 travaux publics, les <strong>grilles de salaires 2026<\/strong> s\u2019appliquent \u00e0 compter du 1er janvier 2026. Pour le <strong>b\u00e2timent<\/strong>, l\u2019entr\u00e9e en vigueur intervient le 1er f\u00e9vrier 2026.<\/p>\n<p>Des ajustements territoriaux existent. Dans le Nord (59) et le Pas-de-Calais (62), les <strong>cadres<\/strong> b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une majoration sp\u00e9cifique de 2,78 % par rapport \u00e0 la grille nationale. La Seine-et-Marne rel\u00e8ve, elle, du p\u00e9rim\u00e8tre \u00cele-de-France depuis novembre 2025, avec des r\u00e9f\u00e9rences ouvriers atteignant 1 843 \u20ac au niveau I et 2 510 \u20ac au niveau IV. Pour les entreprises du b\u00e2timent, la r\u00e8gle est claire : entre les <strong>minima<\/strong> applicables, c\u2019est toujours le minimum conventionnel le plus favorable qui s\u2019impose.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h2 id=\"augmentation-de-salaire-btp-2026-et-ipd-en-2026\">Augmentation de salaire BTP 2026 et IPD en 2026<\/h2>\n<p>Les <strong>salaires BTP 2026<\/strong> \u00e9voluent selon les r\u00e9gions. Les NAO de fin 2025 ont abouti \u00e0 des hausses contrast\u00e9es, avec un impact direct sur votre masse salariale, vos devis et votre attractivit\u00e9 recrutement.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Grille de salaire convention BTP 2026 avec base conventionnelle, dur\u00e9e l\u00e9gale et primes d\u00e9taill\u00e9es pour ouvrier, ETAM et cadres.\" src=\"https:\/\/flex-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/grille-salaire-convention-btp-2026-base-conventionnelle.webp\" width=\"600\" height=\"403\" style=\"display: block; float: unset; margin: auto;\"><\/p>\n<h3>Quelles augmentations de salaire BTP en 2026 ?<\/h3>\n<p>L\u2019 augmentation de salaire pour 2026 n\u2019est pas uniforme. Elle atteint +3,8 % en Nouvelle-Aquitaine, contre +1 % en Bretagne. En Pays de la Loire, la nouvelle <strong>grille conventionnelle<\/strong> issue des n\u00e9gociations du 7 novembre 2025 s\u2019applique depuis le 1er mars 2026. Ces ajustements tiennent compte du SMIC, de l\u2019inflation et de la tension persistante sur l\u2019emploi dans le b\u00e2timent.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pays de la Loire<\/strong> : application d\u2019une nouvelle <strong>grille de salaire<\/strong> depuis le 1er mars 2026.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un point ne bouge pas : la <strong>convention collective du b\u00e2timent<\/strong> impose un plancher. Aucun salaire BTP ne peut descendre sous le <strong>salaire minimum<\/strong> l\u00e9gal. \u00c0 compter du <strong>1er juin 2026<\/strong>, ce seuil atteint 1 867,02 \u20ac brut mensuel. Si des accords r\u00e9gionaux pr\u00e9voient des montants inf\u00e9rieurs, ils deviennent inapplicables. C\u2019est alors le SMIC qui s\u2019impose automatiquement.<\/p>\n<h3>IPD, indemnit\u00e9s de repas et \u00e9l\u00e9ments hors minima conventionnels<\/h3>\n<p>Le positionnement d\u2019un <strong>ouvrier<\/strong> d\u00e9pend de son niveau, de son <strong>coefficient<\/strong> et, plus largement, des niveaux de qualification des ouvriers dans le BTP. Mais la r\u00e9mun\u00e9ration r\u00e9elle ne s\u2019arr\u00eate jamais au seul <strong>salaire minimum conventionnel<\/strong>. Les IPD, les indemnit\u00e9s de repas et les heures suppl\u00e9mentaires viennent s\u2019ajouter au salaire de base, sans entrer dans le calcul des <strong>minima<\/strong> conventionnels.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Indemnit\u00e9s de trajet<\/strong> : de 0,48 \u20ac \u00e0 8,17 \u20ac selon la distance domicile-chantier, hors <strong>salaire minimum conventionnel<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Indemnit\u00e9s de transport<\/strong> : de 0,90 \u20ac \u00e0 24,88 \u20ac, r\u00e9parties en 8 zones de distance en Pays de la Loire.<\/li>\n<li><strong>Indemnit\u00e9s de repas<\/strong> : 12 \u20ac depuis le 1er mars 2026, exclues du calcul des <strong>salaires minimaux<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Heures suppl\u00e9mentaires<\/strong> : majoration de 25 % de la 36e \u00e0 la 43e heure, puis 50 % \u00e0 partir de la 44e heure.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c0 cela peuvent s\u2019ajouter des primes d\u2019anciennet\u00e9 ou d\u2019outillage, selon l\u2019entreprise. Certaines expertises, habilitations \u00e9lectriques, CACES, ma\u00eetrise du BIM, peuvent aussi justifier un classement sur un coefficient sup\u00e9rieur, ou une revalorisation cibl\u00e9e.<\/p>\n<h3>Co\u00fbt r\u00e9el et enjeux de recrutement dans le b\u00e2timent en 2026<\/h3>\n<p>En <strong>BTP 2026<\/strong>, le co\u00fbt employeur doit \u00eatre regard\u00e9 en face. Les charges patronales repr\u00e9sentent 51,7 % du salaire brut en CDI. Pour un ouvrier percevant 1 832 \u20ac <strong>brut mensuel<\/strong>, le co\u00fbt total atteint environ 2 780 \u20ac. Et pour un salaire \u00e0 2 200 \u20ac brut mensuel, on se situe autour de 42 000 \u20ac par an, charges comprises. Ce sont des rep\u00e8res concrets pour fiabiliser vos prix de revient.<\/p>\n<p>Autre r\u00e9alit\u00e9 structurante : sur 1 600 heures annuelles travaill\u00e9es, seules 1 200 heures environ sont facturables.<\/p>\n<p>Le march\u00e9 reste sous tension. En 2023, 74 % des recrutements dans le BTP ont \u00e9t\u00e9 jug\u00e9s difficiles, avec plus de 20 000 postes de ma\u00e7ons non pourvus. L\u2019\u00cele-de-France, PACA et Auvergne-Rh\u00f4ne-Alpes concentrent les tensions les plus fortes. Dans ce contexte, proposer des <strong>salaires minimaux<\/strong> coh\u00e9rents, une lecture claire de la grille de salaire et un cadre de r\u00e9mun\u00e9ration comp\u00e9titif soutient \u00e0 la fois la fid\u00e9lisation et le recrutement.<\/p>\n<\/section>\n<section itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/FAQPage\">\n<h2 id=\"foire-aux-questions\">Foire aux questions<\/h2>\n<div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n<h3 itemprop=\"name\">Quelle est la grille de salaire de la convention collective b\u00e2timent en 2026 ?<\/h3>\n<div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n<div itemprop=\"text\">\n<p>La <strong>grille de salaire BTP<\/strong> 2026 pr\u00e9vue par la convention collective b\u00e2timent distingue trois grandes cat\u00e9gories : les <strong>ouvriers<\/strong>, les ETAM et les <strong>cadres<\/strong>. Pour les ouvriers du b\u00e2timent, la classification s\u2019\u00e9tend sur 4 niveaux, avec un <strong>coefficient<\/strong> de 150 \u00e0 270, pour un brut mensuel allant de 1 832,17 \u20ac \u00e0 2 607,21 \u20ac. C\u00f4t\u00e9 ETAM, la <strong>grille de salaire<\/strong> va du niveau A au <strong>niveau<\/strong> H, de 1 831,08 \u20ac \u00e0 3 328,49 \u20ac. Pour les cadres, les r\u00e9mun\u00e9rations s\u2019\u00e9chelonnent de 34 094 \u20ac \u00e0 59 041 \u20ac annuels, selon le coefficient 60 \u00e0 162.<\/p>\n<p>Le calcul du salaire minimum conventionnel repose sur une formule claire : partie fixe + valeur du point \u00d7 coefficient hi\u00e9rarchique, sur une base de 151,67 heures par mois. En pratique, le <strong>salaire minimum conventionnel<\/strong> doit toujours \u00eatre compar\u00e9 au salaire minimum l\u00e9gal. Si la grille passe sous ce seuil, le SMIC s\u2019applique automatiquement.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n<h3 itemprop=\"name\">Quelle sera l&rsquo;augmentation de salaire dans le b\u00e2timent pour 2026 ?<\/h3>\n<div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n<div itemprop=\"text\">\n<p>Les revalorisations n\u00e9goci\u00e9es lors des NAO de fin 2025 ne suivent pas une logique uniforme. Elles varient selon les territoires. La Nouvelle-Aquitaine affiche la hausse la plus marqu\u00e9e, \u00e0 +3,8 %, tandis que la Bretagne se situe \u00e0 +1 %. Vous devez donc lire la <strong>grille de salaire BTP<\/strong> applicable \u00e0 votre r\u00e9gion avant de fixer un bulletin ou un budget pr\u00e9visionnel.<\/p>\n<p>Point cl\u00e9 : \u00e0 partir du 1er juin 2026, le SMIC atteint 1 867,02 \u20ac <strong>brut mensuel<\/strong>. Tout montant minimum conventionnel inf\u00e9rieur devient inapplicable. Autrement dit, m\u00eame si certains <strong>minima<\/strong> n\u00e9goci\u00e9s localement restent sous ce niveau, le plancher l\u00e9gal reprend la main. Pour s\u00e9curiser votre paie, il faut donc contr\u00f4ler \u00e0 la fois la convention, la r\u00e9gion, le niveau et le seuil l\u00e9gal.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n<h3 itemprop=\"name\">Quels \u00e9l\u00e9ments ne sont pas inclus dans le salaire minimum conventionnel BTP ?<\/h3>\n<div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n<div itemprop=\"text\">\n<p>Il n\u2019int\u00e8gre pas les indemnit\u00e9s de petits d\u00e9placements (trajet de 0,48 \u20ac \u00e0 8,17 \u20ac, transport de 0,90 \u20ac \u00e0 24,88 \u20ac), ni l\u2019indemnit\u00e9 de repas fix\u00e9e \u00e0 12 \u20ac depuis mars 2026. Les heures suppl\u00e9mentaires major\u00e9es, \u00e0 25 % puis 50 %, restent \u00e9galement hors base, tout comme les primes d\u2019anciennet\u00e9 ou d\u2019outillage.<\/p>\n<p>C\u2019est particuli\u00e8rement vrai pour un ouvrier du b\u00e2timent, mais aussi selon le profil <strong>ETAM<\/strong> ou cadre. Vous \u00e9vitez ainsi toute erreur de calcul sur votre masse salariale en distinguant clairement la base conventionnelle et les compl\u00e9ments de paie.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Consultez la grille de salaire convention btp 2026 par coefficient et cat\u00e9gorie : ouvrier b\u00e2timent, etam, cadres. 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