{"id":1670,"date":"2026-07-10T06:56:23","date_gmt":"2026-07-10T03:56:23","guid":{"rendered":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/2026\/07\/10\/demande-dautorisation-de-travail-pour-un-salarie-etranger-direccte\/"},"modified":"2026-07-10T06:56:23","modified_gmt":"2026-07-10T03:56:23","slug":"demande-dautorisation-de-travail-pour-un-salarie-etranger-direccte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/2026\/07\/10\/demande-dautorisation-de-travail-pour-un-salarie-etranger-direccte\/","title":{"rendered":"Demande d&rsquo;autorisation de travail pour un salari\u00e9 \u00e9tranger : guide"},"content":{"rendered":"<section>\n<h2>Sommaire<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"#demande-d-autorisation-de-travail-pour-salaries-etrangers\" target=\"_self\">Demande d&rsquo;autorisation de travail pour salari\u00e9s \u00e9trangers<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#foire-aux-questions\" target=\"_self\">Foire aux questions<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/section>\n<section>\n<p>Recruter un salari\u00e9 \u00e9tranger hors Union europ\u00e9enne impose une proc\u00e9dure pr\u00e9cise : autorisation de travail, documents obligatoires, d\u00e9lais et taxe employeur. Voici comment structurer chaque \u00e9tape sans mauvaise surprise.<\/p>\n<h2 id=\"demande-d-autorisation-de-travail-pour-salaries-etrangers\">Demande d&rsquo;autorisation de travail pour salari\u00e9s \u00e9trangers<\/h2>\n<p>Recruter un \u00e9tranger hors Union europ\u00e9enne suppose une proc\u00e9dure pr\u00e9cise. Depuis avril 2021, la demande d&rsquo;autorisation de travail se fait sur le portail ANEF. Pour l&#8217;employeur, tout se joue dans la qualit\u00e9 du dossier, le respect des conditions et le bon s\u00e9quencement de la d\u00e9marche.<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" alt=\"Homme d\u2019affaires en costume travaille sur un laptop \u00e0 un bureau, avec documents et tasse, dans un espace de travail moderne. demande d'autorisation de travail pour un salari\u00e9 \u00e9tranger direccte.\" src=\"https:\/\/flex-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/homme-daffaires-costume-travaille-laptop-a-bureau-documents.webp\" width=\"600\" height=\"403\" style=\"display: block; float: unset; margin: auto;\"><\/p>\n<h3>Travailleurs \u00e9trangers soumis \u00e0 autorisation de travail et cas d&rsquo;exemption<\/h3>\n<p>Le recrutement d&rsquo;un \u00e9tranger ne suit pas une logique unique. Avant de saisir une demande d&rsquo;autorisation de travail pour embaucher un \u00e9tranger r\u00e9sidant en France, l&#8217;employeur doit v\u00e9rifier le statut du salari\u00e9, la mention port\u00e9e sur sa carte de s\u00e9jour et le type de contrat de travail envisag\u00e9.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Contrats concern\u00e9s<\/strong> : CDI, CDD et emploi saisonnier. Chaque nouveau contrat de travail peut imposer une demande distincte pour les titulaires d&rsquo;un titre salari\u00e9, d&rsquo;un titre travailleur temporaire ou d&rsquo;un titre saisonnier.<\/li>\n<li><strong>\u00c9tudiants \u00e9trangers<\/strong> : une autorisation de travail est requise si l&rsquo;activit\u00e9 d\u00e9passe 964 heures par an, soit 60 % de la dur\u00e9e l\u00e9gale.<\/li>\n<li><strong>Demandeurs d&rsquo;asile<\/strong> : la demande d&rsquo;autorisation peut \u00eatre d\u00e9pos\u00e9e apr\u00e8s 6 mois sans r\u00e9ponse de l&rsquo;OFPRA, avec l&rsquo;attestation correspondante.<\/li>\n<li><strong>Exemptions<\/strong> : les ressortissants UE\/EEE\/Suisse, les titulaires d&rsquo;une carte de r\u00e9sident, d&rsquo;un titre de s\u00e9jour portant certaines mentions comme vie priv\u00e9e et familiale ou talent, ainsi que les b\u00e9n\u00e9ficiaires d&rsquo;une protection internationale, ne sont pas des travailleurs \u00e9trangers soumis \u00e0 autorisation de travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un titre travailleur, un titre travailleur temporaire, un titre salari\u00e9 ou un titre saisonnier n&rsquo;ouvrent pas les m\u00eames droits. Avant toute d\u00e9marche, v\u00e9rifiez toujours la mention exacte inscrite sur la carte de s\u00e9jour. Vous \u00e9vitez ainsi un rejet, un retard ou une demande inadapt\u00e9e.<\/p>\n<h3>La demande en ligne sur ANEF et la carte de s\u00e9jour \u00e0 contr\u00f4ler<\/h3>\n<p>La demande d&rsquo;autorisation de travail pour un salari\u00e9 \u00e9tranger, documents et proc\u00e9dure, se r\u00e9alise sur le portail ANEF, avec identification de l&#8217;employeur par num\u00e9ro SIRET. Cette d\u00e9marche est enti\u00e8rement d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e sur le portail ANEF depuis avril 2021. Elle suit g\u00e9n\u00e9ralement quatre temps : identification de l&rsquo;entreprise, qualification du besoin de travail, identification du salari\u00e9, puis description du poste.<\/p>\n<p>Vous souhaitez obtenir une autorisation de travail sans blocage ? Notre partenaire <a href=\"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/2026\/06\/19\/autorisation-de-travail-pour-un-etranger-en-france\/\" title=\"Guide sur la demande d'autorisation de travail pour un \u00e9tranger en France\">demande autorisation travail<\/a> vous accompagne pour structurer la proc\u00e9dure, d\u00e9poser une demande d&rsquo;autorisation compl\u00e8te et s\u00e9curiser chaque \u00e9tape du portail.<\/p>\n<h3>Documents obligatoires pour la demande d&rsquo;autorisation de travail<\/h3>\n<p>Pour recruter un \u00e9tranger, vous devez r\u00e9unir des documents coh\u00e9rents, \u00e0 jour et adapt\u00e9s au statut du salari\u00e9.<\/p>\n<p>Pour les <a href=\"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/2026\/06\/24\/contrat-de-travail-travailleur-etranger\/\" title=\"Contrat de travail pour un travailleur \u00e9tranger : obligations et mentions obligatoires\">autorisation travail \u00e9tranger<\/a>, le contrat de travail doit \u00eatre r\u00e9dig\u00e9 en fran\u00e7ais, mentionner le poste, la dur\u00e9e du travail et une r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9gale au SMIC. Une promesse d&#8217;embauche peut \u00eatre admise si elle reprend clairement ces \u00e9l\u00e9ments.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pi\u00e8ce d&rsquo;identit\u00e9 et s\u00e9jour<\/strong> : copie du passeport en cours de validit\u00e9, visa le cas \u00e9ch\u00e9ant, et justificatif de la carte de s\u00e9jour.<\/li>\n<li><strong>Contrat de travail ou promesse d&#8217;embauche<\/strong> : poste, dur\u00e9e, r\u00e9mun\u00e9ration, conditions d&#8217;emploi.<\/li>\n<li><strong>Attestation URSSAF<\/strong> : dat\u00e9e de moins de 6 mois, pour attester de la situation r\u00e9guli\u00e8re de l&#8217;employeur.<\/li>\n<li><strong>Justificatif de recherche pr\u00e9alable<\/strong> : preuve de publication sur France Travail pendant 3 semaines minimum, sauf dispense applicable.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Avant l&#8217;embauche, la pr\u00e9fecture doit aussi \u00eatre sollicit\u00e9e pour v\u00e9rifier l&rsquo;authenticit\u00e9 du titre pr\u00e9sent\u00e9. Cette v\u00e9rification s&rsquo;effectue au moins 2 jours ouvrables avant la prise de poste. Sans r\u00e9ponse dans ce d\u00e9lai, la v\u00e9rification est r\u00e9put\u00e9e accomplie. Conservez la preuve dans le dossier : en cas de contr\u00f4le, elle compte.<\/p>\n<p>Vous voulez fiabiliser votre d\u00e9marche administrative de bout en bout ? Retrouvez l&rsquo;ensemble des <a href=\"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/2026\/05\/10\/formalites-legales-salaries-etrangers\/\" title=\"Formalit\u00e9s l\u00e9gales pour les salari\u00e9s \u00e9trangers\">formalit\u00e9s salari\u00e9s \u00e9trangers<\/a> sur notre portail d\u00e9di\u00e9.<\/p>\n<h3>Taxe employeur, d\u00e9lais et risques en cas de manquement<\/h3>\n<p>La taxe employeur autorisation de travail s&rsquo;applique lorsque le recrutement concerne un premier titre professionnel pour un salari\u00e9 r\u00e9sidant hors de France. Le montant de la taxe employeur autorisation de travail varie selon la dur\u00e9e du contrat de travail et le niveau de r\u00e9mun\u00e9ration. Depuis 2023, cette taxe est g\u00e9r\u00e9e par la DGFiP. Elle reste \u00e0 la charge exclusive de l&#8217;employeur.<\/p>\n<p>Voici le bar\u00e8me \u00e0 anticiper dans votre budget RH :<\/p>\n<table style=\"margin:15px 0;width:100%;border-collapse:collapse;border:1px solid;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Type de contrat<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">Montant de la taxe employeur<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">CDI ou CDD \u2265 12 mois<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">55 % du salaire mensuel brut (plafonn\u00e9 \u00e0 55 % de 2,5 SMIC)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">CDD 3-12 mois (salaire = SMIC)<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">74 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">CDD 3-12 mois (entre SMIC et 1,5 SMIC)<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">210 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">CDD 3-12 mois (au-del\u00e0 de 1,5 SMIC)<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">300 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Contrat saisonnier<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">50 \u20ac par mois travaill\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-right:1px solid;\">Ressortissants UE\/EEE\/Suisse<\/td>\n<td style=\"padding:10px;\">Exon\u00e9ration totale<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Sur le terrain, l&rsquo;anticipation fait la diff\u00e9rence. Une demande d\u00e9pos\u00e9e jusqu&rsquo;\u00e0 3 mois avant la prise de poste permet de mieux piloter les d\u00e9lais, de compl\u00e9ter les documents si n\u00e9cessaire et de s\u00e9curiser la proc\u00e9dure. Vous gagnez en visibilit\u00e9, vous r\u00e9duisez les allers-retours, vous prot\u00e9gez votre planning de recrutement.<\/p>\n<p>Le risque, lui, est tr\u00e8s concret : recruter un salari\u00e9 \u00e9tranger sans autorisation de travail expose \u00e0 5 ans d&#8217;emprisonnement et 15 000 \u20ac d&rsquo;amende par salari\u00e9, voire 75 000 \u20ac pour une personne morale. Vous avez donc int\u00e9r\u00eat \u00e0 structurer la d\u00e9marche, \u00e0 saisir correctement les informations sur le portail, \u00e0 conserver chaque document et \u00e0 tracer la v\u00e9rification faite aupr\u00e8s de la pr\u00e9fecture.<\/p>\n<p>En pratique, pour recruter un salari\u00e9 \u00e9tranger, trois r\u00e9flexes s&rsquo;imposent : v\u00e9rifier le titre de s\u00e9jour, d\u00e9poser une demande d&rsquo;autorisation de travail compl\u00e8te, puis suivre l&rsquo;avancement de la demande d\u00e9pos\u00e9e en ligne. Vous s\u00e9curisez chaque recrutement, qu&rsquo;il s&rsquo;agisse d&rsquo;un salari\u00e9, d&rsquo;un travailleur temporaire ou d&rsquo;un profil saisonnier.<\/p>\n<p>Pour compl\u00e9ter votre veille r\u00e9glementaire, vous pouvez consulter les indications publi\u00e9es par la <a href=\"https:\/\/bourgogne-franche-comte.dreets.gouv.fr\/Autorisations-de-travail-les-mesures-simplifiees-en-periode-de-coronavirus\" title=\"Autorisations de travail : mesures simplifi\u00e9es et r\u00f4le de la DIRECCTE\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">autorisation travail DIRECCTE<\/a>.<\/p>\n<p style=\"display:none;\">demande d&rsquo;autorisation travail carte de s\u00e9jour autorisation de travail pr\u00e9fecture d\u00e9marche administrative demande d&rsquo;autorisation de travail portail documents titre travailleur d\u00e9marche employeur d\u00e9marche en ligne obtenir une autorisation de travail saisir dossier titre salari\u00e9 proc\u00e9dure titre travailleur temporaire d\u00e9pos\u00e9e titre saisonnier contrat de travail recrutement d&rsquo;un \u00e9tranger travailleur temporaire uniquement en ligne conditions salari\u00e9 salari\u00e9s \u00e9trangers recruter un salari\u00e9 \u00e9tranger taxe employeur autorisation de travail demande d&rsquo;autorisation de travail pour un salari\u00e9 \u00e9tranger documents demande d&rsquo;autorisation de travail pour embaucher un \u00e9tranger r\u00e9sidant en France montant taxe employeur autorisation de travail travailleurs \u00e9trangers soumis \u00e0 autorisation de travail<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<section itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/FAQPage\">\n<h2 id=\"foire-aux-questions\">Foire aux questions<\/h2>\n<div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n<h3 itemprop=\"name\">Comment demander une autorisation de travail pour recruter un salari\u00e9 \u00e9tranger ?<\/h3>\n<div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n<div itemprop=\"text\">\n<p>Pour obtenir cette autorisation, l\u2019employeur doit effectuer la d\u00e9marche uniquement en ligne, sur le portail ANEF, \u00e0 l\u2019aide du formulaire Cerfa n\u00b015186*02 et de son num\u00e9ro SIRET. Cette proc\u00e9dure de recrutement d\u2019un salari\u00e9 \u00e9tranger suit une logique claire en 4 temps : identifier l\u2019entreprise, qualifier le besoin, saisir les informations du salari\u00e9, puis d\u00e9tailler le poste et le contrat de travail.<\/p>\n<p>Nous vous recommandons d\u2019anticiper. La demande doit \u00eatre d\u00e9pos\u00e9e au moins 3 mois avant la prise de poste, car le d\u00e9lai observ\u00e9 varie souvent de 2 \u00e0 3 mois selon la pr\u00e9fecture. Une fois la d\u00e9marche lanc\u00e9e, l\u2019employeur re\u00e7oit une confirmation par email. Activer les alertes du portail permet de suivre le dossier en temps r\u00e9el et d\u2019anticiper toute demande de compl\u00e9ment.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n<h3 itemprop=\"name\">Quels documents sont obligatoires pour constituer le dossier de demande d\u2019autorisation de travail ?<\/h3>\n<div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n<div itemprop=\"text\">\n<p>Pour recruter un salari\u00e9 \u00e9tranger dans un cadre conforme, certains documents sont indispensables. Le dossier doit comprendre la copie du passeport en cours de validit\u00e9, le justificatif de carte de s\u00e9jour ou de visa, le contrat de travail ou la promesse d\u2019embauche, avec une r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9gale au SMIC, ainsi qu\u2019une attestation URSSAF de moins de 6 mois.<\/p>\n<p>Il faut aussi ajouter la preuve de publication de l\u2019offre d\u2019emploi pendant 3 semaines sur France Travail, sauf exception, notamment pour les m\u00e9tiers en tension. Pour les professions r\u00e9glement\u00e9es, les justificatifs de reconnaissance de dipl\u00f4mes sont exig\u00e9s. Si des pi\u00e8ces manquent, l\u2019administration peut demander des compl\u00e9ments et vous disposez alors de 30 jours pour r\u00e9pondre. Sans retour dans ce d\u00e9lai, le dossier est cl\u00f4tur\u00e9.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n<h3 itemprop=\"name\">Quel est le d\u00e9lai pour obtenir une autorisation de travail, et quelles sanctions en cas de non-respect ?<\/h3>\n<div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n<div itemprop=\"text\">\n<p>Pour obtenir une autorisation de travail, comptez en principe 2 mois d\u2019instruction pour un dossier complet. En pratique, le d\u00e9lai peut s\u2019\u00e9tendre \u00e0 2 ou 3 mois selon les services concern\u00e9s.<\/p>\n<p>Le risque est tr\u00e8s concret. En cas de recrutement d\u2019un salari\u00e9 \u00e9tranger sans autorisation de travail valide, les sanctions peuvent aller jusqu\u2019\u00e0 5 ans d\u2019emprisonnement et 15 000 \u20ac d\u2019amende par salari\u00e9 pour une personne physique, 75 000 \u20ac pour une personne morale, ainsi qu\u2019une contribution administrative pouvant atteindre 15 000 fois le SMIC horaire. Vous \u00e9vitez ces blocages avec une proc\u00e9dure rigoureuse, des d\u00e9marches d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9es bien suivies et un contr\u00f4le attentif de chaque demande d\u2019autorisation aupr\u00e8s de la pr\u00e9fecture.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Faites votre demande d&rsquo;autorisation de travail en ligne pour recruter des salari\u00e9s \u00e9trangers. Documents requis, d\u00e9lais, taxe employeur : tout savoir.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1669,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"ocean_front_end_style_editor":"no","ocean_post_layout":"","ocean_both_sidebars_style":"","ocean_both_sidebars_content_width":0,"ocean_both_sidebars_sidebars_width":0,"ocean_sidebar":"","ocean_second_sidebar":"","ocean_disable_margins":"enable","ocean_add_body_class":"","ocean_shortcode_before_top_bar":"","ocean_shortcode_after_top_bar":"","ocean_shortcode_before_header":"","ocean_shortcode_after_header":"","ocean_has_shortcode":"","ocean_shortcode_after_title":"","ocean_shortcode_before_footer_widgets":"","ocean_shortcode_after_footer_widgets":"","ocean_shortcode_before_footer_bottom":"","ocean_shortcode_after_footer_bottom":"","ocean_display_top_bar":"default","ocean_display_header":"default","ocean_header_style":"","ocean_center_header_left_menu":"","ocean_custom_header_template":"","ocean_custom_logo":0,"ocean_custom_retina_logo":0,"ocean_custom_logo_max_width":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_width":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_width":0,"ocean_custom_logo_max_height":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_height":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_height":0,"ocean_header_custom_menu":"","ocean_menu_typo_font_family":"","ocean_menu_typo_font_subset":"","ocean_menu_typo_font_size":0,"ocean_menu_typo_font_size_tablet":0,"ocean_menu_typo_font_size_mobile":0,"ocean_menu_typo_font_size_unit":"px","ocean_menu_typo_font_weight":"","ocean_menu_typo_font_weight_tablet":"","ocean_menu_typo_font_weight_mobile":"","ocean_menu_typo_transform":"","ocean_menu_typo_transform_tablet":"","ocean_menu_typo_transform_mobile":"","ocean_menu_typo_line_height":0,"ocean_menu_typo_line_height_tablet":0,"ocean_menu_typo_line_height_mobile":0,"ocean_menu_typo_line_height_unit":"","ocean_menu_typo_spacing":0,"ocean_menu_typo_spacing_tablet":0,"ocean_menu_typo_spacing_mobile":0,"ocean_menu_typo_spacing_unit":"","ocean_menu_link_color":"","ocean_menu_link_color_hover":"","ocean_menu_link_color_active":"","ocean_menu_link_background":"","ocean_menu_link_hover_background":"","ocean_menu_link_active_background":"","ocean_menu_social_links_bg":"","ocean_menu_social_hover_links_bg":"","ocean_menu_social_links_color":"","ocean_menu_social_hover_links_color":"","ocean_disable_title":"default","ocean_disable_heading":"default","ocean_post_title":"","ocean_post_subheading":"","ocean_post_title_style":"","ocean_post_title_background_color":"","ocean_post_title_background":0,"ocean_post_title_bg_image_position":"","ocean_post_title_bg_image_attachment":"","ocean_post_title_bg_image_repeat":"","ocean_post_title_bg_image_size":"","ocean_post_title_height":0,"ocean_post_title_bg_overlay":0.5,"ocean_post_title_bg_overlay_color":"","ocean_disable_breadcrumbs":"default","ocean_breadcrumbs_color":"","ocean_breadcrumbs_separator_color":"","ocean_breadcrumbs_links_color":"","ocean_breadcrumbs_links_hover_color":"","ocean_display_footer_widgets":"default","ocean_display_footer_bottom":"default","ocean_custom_footer_template":"","ocean_post_oembed":"","ocean_post_self_hosted_media":"","ocean_post_video_embed":"","ocean_link_format":"","ocean_link_format_target":"self","ocean_quote_format":"","ocean_quote_format_link":"post","ocean_gallery_link_images":"on","ocean_gallery_id":[],"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-1670","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tips","entry","has-media"],"elementor_data":null,"builder_content":null,"breakdance_data":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1670","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1670"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1670\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1669"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1670"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1670"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1670"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}