{"id":1635,"date":"2026-06-15T06:11:55","date_gmt":"2026-06-15T03:11:55","guid":{"rendered":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/2026\/06\/15\/comment-embaucher-travailleurs-roumains\/"},"modified":"2026-06-15T06:11:55","modified_gmt":"2026-06-15T03:11:55","slug":"comment-embaucher-travailleurs-roumains","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/2026\/06\/15\/comment-embaucher-travailleurs-roumains\/","title":{"rendered":"Comment embaucher des travailleurs roumains via l&rsquo;int\u00e9rim"},"content":{"rendered":"<section>\n<h2>Sommaire<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"#pourquoi-recruter-des-travailleurs-roumains-en-france\" target=\"_self\">Pourquoi recruter des travailleurs roumains en France<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ou-trouver-des-interimaires-roumains-qualifies-pour-votre-entreprise\" target=\"_self\">O\u00f9 trouver des int\u00e9rimaires roumains qualifi\u00e9s pour votre entreprise<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#formalites-d-embauche-d-un-salarie-roumain-en-france\" target=\"_self\">Formalit\u00e9s d&#8217;embauche d&rsquo;un salari\u00e9 roumain en France<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#le-detachement-de-travailleurs-roumains-en-roumanie-et-en-france\" target=\"_self\">Le d\u00e9tachement de travailleurs roumains en Roumanie et en France<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#foire-aux-questions\" target=\"_self\">Foire aux questions<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/section>\n<section>\n<p>Vous cherchez \u00e0 comprendre comment embaucher des travailleurs roumains l\u00e9galement et efficacement ? Cadre juridique, formalit\u00e9s administratives, d\u00e9tachement, int\u00e9rim sp\u00e9cialis\u00e9 : chaque \u00e9tape est couverte pour que votre embauche soit rapide, conforme et ma\u00eetris\u00e9e.<\/p>\n<h2 id=\"pourquoi-recruter-des-travailleurs-roumains-en-france\">Pourquoi recruter des travailleurs roumains en France<\/h2>\n<p>La Roumanie dispose d\u2019un vivier solide de profils techniques, souvent op\u00e9rationnels d\u00e8s leur arriv\u00e9e sur site. Pour un employeur, vous gagnez sur trois points : r\u00e9duire les d\u00e9lais de recrutement, maintenir les chantiers, s\u00e9curiser la production.<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" alt=\"Groupe d\u2019ouvriers sur un chantier, porteurs de gilets orange et casques blancs, manipulant des armatures en acier.\" src=\"https:\/\/flex-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/groupe-douvriers-chantier-porteurs-gilets-orange-casques.webp\" width=\"600\" height=\"403\" style=\"display: block; float: unset; margin: auto;\"><\/p>\n<h3>Des ouvriers roumains fiables et qualifi\u00e9s pour vos chantiers<\/h3>\n<p>L\u00e0 o\u00f9 les tensions de recrutement freinent l\u2019activit\u00e9, les travailleurs roumains apportent des savoir-faire techniques recherch\u00e9s, une forte capacit\u00e9 d\u2019adaptation et une int\u00e9gration rapide sur le terrain.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Polyvalence technique<\/strong> : ma\u00e7ons, soudeurs, \u00e9lectriciens, charpentiers ou plombiers, avec des comp\u00e9tences adapt\u00e9es aux environnements exigeants.<\/li>\n<li><strong>Mont\u00e9e en charge rapide<\/strong> : ces profils sont souvent productifs sans parcours d\u2019int\u00e9gration long.<\/li>\n<li><strong>Fiabilit\u00e9 op\u00e9rationnelle<\/strong> : respect des consignes, des d\u00e9lais et des standards qualit\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Libre circulation<\/strong> : les ressortissants roumains b\u00e9n\u00e9ficient de la libre circulation au sein de l\u2019Union europ\u00e9enne, ce qui simplifie une partie des d\u00e9marches et de l\u2019embauche.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour un salari\u00e9 roumain recrut\u00e9 en direct, il n\u2019y a pas de visa \u00e0 pr\u00e9voir. Selon la situation contractuelle, certaines formalit\u00e9s administratives restent toutefois indispensables pour recruter des travailleurs roumains l\u00e9galement, notamment en mati\u00e8re de d\u00e9claration, de contrat et de conformit\u00e9 sociale. Pour approfondir ces conditions, vous pouvez consulter le portail EURES sur l\u2019 <a href=\"https:\/\/eures.europa.eu\/living-and-working\/living-and-working-conditions-europe\/living-and-working-conditions-romania_fr\" title=\"Conditions de vie et de travail en Roumanie via le portail EURES\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">embauche de travailleurs roumains<\/a>.<\/p>\n<h3>Les avantages \u00e9conomiques et r\u00e9glementaires du recrutement en Roumanie<\/h3>\n<p>Les avantages \u00e0 recruter des Roumains sont concrets. En cas de d\u00e9tachement, les cotisations sociales peuvent rester dues dans le pays d\u2019origine : 31,5 % en Roumanie contre 51,7 % en France. Vous ma\u00eetrisez mieux vos co\u00fbts, sans remettre en cause les droits du salari\u00e9 ni vos obligations d\u2019employeur.<\/p>\n<p>Autre point d\u00e9cisif : sur de nombreux m\u00e9tiers en tension, l\u2019acc\u00e8s aux profils est fluidifi\u00e9. Vous \u00e9vitez des blocages inutiles, vous acc\u00e9dez plus vite aux comp\u00e9tences, vous gagnez en continuit\u00e9 d\u2019activit\u00e9. C\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment ce qui vous permet de recruter rapidement, en conformit\u00e9, sans friction administrative, y compris via une solution d\u2019int\u00e9rim lorsque vous avez besoin de flexibilit\u00e9.<\/p>\n<p>Notre page d\u00e9di\u00e9e \u00e0 l\u2019 <a href=\"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/2026\/04\/19\/recrutement-travailleurs-roumains\/\" title=\"Guide sur le recrutement et l&#039;embauche de travailleurs roumains en France\">embauche de travailleurs roumains<\/a> d\u00e9taille les points de vigilance, les d\u00e9marches \u00e0 pr\u00e9voir et les gains potentiels selon votre secteur.<\/p>\n<h3>Les secteurs qui recrutent massivement des travailleurs roumains<\/h3>\n<p>Le BTP reste en premi\u00e8re ligne : ma\u00e7ons, couvreurs, fa\u00e7adiers, plombiers, \u00e9lectriciens, charpentiers. L\u2019industrie et la m\u00e9tallurgie suivent avec une forte demande sur les soudeurs MIG\/TIG, les op\u00e9rateurs de production et les techniciens de maintenance.<\/p>\n<p>D\u2019autres secteurs avancent vite : logistique, transport, agriculture, agroalimentaire. Caristes, chauffeurs poids lourds, pr\u00e9parateurs de commandes, agents de conditionnement, chaque activit\u00e9 peut trouver en Roumanie des profils form\u00e9s et disponibles. Vous cherchez \u00e0 recruter des travailleurs roumains pour renforcer vos \u00e9quipes durablement ou pour une mission courte en int\u00e9rim ? Le potentiel est l\u00e0, \u00e0 condition de cadrer correctement les d\u00e9marches, les formalit\u00e9s administratives et, si n\u00e9cessaire, l\u2019autorisation de travail lorsque la situation du candidat l\u2019exige.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h2 id=\"ou-trouver-des-interimaires-roumains-qualifies-pour-votre-entreprise\">O\u00f9 trouver des int\u00e9rimaires roumains qualifi\u00e9s pour votre entreprise<\/h2>\n<p>Pour un employeur fran\u00e7ais, deux options dominent quand il s\u2019agit de trouver de la main-d\u2019\u0153uvre roumaine : passer par les dispositifs publics en Roumanie, comme l\u2019ANOFM et le r\u00e9seau EURES, ou confier le recrutement \u00e0 une agence d\u2019int\u00e9rim sp\u00e9cialis\u00e9e franco-roumaine.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Processus d'embauche via l'int\u00e9rim pour travailleurs roumains, incluant agences, contrats, logistique et formation. commentaire embaucher travailleurs roumains int\u00e9gr\u00e9 naturellement.\" src=\"https:\/\/flex-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/processus-dembauche-via-linterim-travailleurs-roumains.webp\" width=\"600\" height=\"403\" style=\"display: block; float: unset; margin: auto;\"><\/p>\n<h3>L&rsquo;ANOFM et les conseillers EURES en Roumanie<\/h3>\n<p>Si vous cherchez o\u00f9 trouver des int\u00e9rimaires roumains directement \u00e0 la source, l\u2019ANOFM, Agen\u021bia Na\u021bional\u0103 pentru Ocuparea For\u021bei de Munc\u0103, reste l\u2019interlocuteur institutionnel de r\u00e9f\u00e9rence. Son maillage est solide : 41 agences d\u00e9partementales, plus une agence d\u00e9di\u00e9e \u00e0 Bucarest. \u00c0 cela s\u2019ajoutent les conseillers EURES pr\u00e9sents dans chaque d\u00e9partement, avec un acc\u00e8s en ligne qui facilite les premiers \u00e9changes.<\/p>\n<p>Ce r\u00e9seau aide les employeurs \u00e0 entrer en contact avec des travailleurs roumains et \u00e0 obtenir un premier cadrage r\u00e9glementaire. En revanche, cette approche suppose que vous pilotiez vous-m\u00eame une part importante des d\u00e9marches : s\u00e9lection, organisation, logistique, formalisation du contrat et coordination administrative entre la France et la Roumanie. Pour vos \u00e9quipes RH d\u00e9j\u00e0 sous pression, cette charge suppl\u00e9mentaire repr\u00e9sente un frein imm\u00e9diat \u00e0 l\u2019embauche.<\/p>\n<h3>Passer par une agence d&rsquo;int\u00e9rim sp\u00e9cialis\u00e9e franco-roumaine<\/h3>\n<p>Vous voulez s\u00e9curiser vite, sans alourdir l\u2019interne ? L\u2019int\u00e9rim via une agence sp\u00e9cialis\u00e9e apporte une r\u00e9ponse concr\u00e8te. Une structure franco-roumaine comme Flex Interim prend en charge l\u2019ensemble du processus : sourcing en Roumanie, entretiens physiques, validation des dipl\u00f4mes, contr\u00f4le des certifications, puis mise \u00e0 disposition rapide des profils retenus.<\/p>\n<p>Le d\u00e9ploiement op\u00e9rationnel peut intervenir en 3 \u00e0 5 jours ouvr\u00e9s. Le co\u00fbt horaire moyen se situe entre 15 et 22 \u20ac brut, avec un p\u00e9rim\u00e8tre tout compris : r\u00e9mun\u00e9ration, cotisations et frais logistiques. L\u2019agence g\u00e8re aussi le transport, l\u2019h\u00e9bergement, le livret d\u2019accueil en roumain et la formation s\u00e9curit\u00e9 initiale. Vous gardez la main sur le choix final, sans absorber la complexit\u00e9 administrative ni multiplier les d\u00e9marches li\u00e9es au contrat et \u00e0 l\u2019int\u00e9gration des travailleurs roumains.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h2 id=\"formalites-d-embauche-d-un-salarie-roumain-en-france\">Formalit\u00e9s d&#8217;embauche d&rsquo;un salari\u00e9 roumain en France<\/h2>\n<p>L\u2019embauche d\u2019un salari\u00e9 roumain en France ob\u00e9it aux r\u00e8gles classiques du droit du travail. Pour les ressortissants roumains, la libre circulation au sein de l\u2019Union europ\u00e9enne all\u00e8ge fortement les d\u00e9marches. Mais all\u00e9g\u00e9 ne veut pas dire optionnel. En tant qu\u2019employeur, vous devez s\u00e9curiser l\u2019embauche, le contrat, l\u2019immatriculation sociale et la conformit\u00e9 l\u00e9gale de bout en bout.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Processus d\u2019embauche via int\u00e9rim: v\u00e9rification des documents, DPAE, r\u00e9daction du contrat, immmatriculation CPAM et inscription au registre du personnel, visite m\u00e9dicale (3 mois max). Note: int\u00e9gration du mot-cl\u00e9: comment embaucher travailleurs roumains.\" src=\"https:\/\/flex-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/processus-dembauche-via-interim-verification-documents-dpae.webp\" width=\"600\" height=\"403\" style=\"display: block; float: unset; margin: auto;\"><\/p>\n<h3>Statut l\u00e9gal et documents requis pour travailler en France<\/h3>\n<p>Pour embaucher l\u00e9galement un travailleur roumain en France, la premi\u00e8re v\u00e9rification porte sur l\u2019identit\u00e9 du candidat. Elle doit \u00eatre faite au plus tard deux jours ouvrables avant la prise de poste. Un passeport roumain valide ou une carte d\u2019identit\u00e9 nationale suffit : pour les travailleurs roumains, aucun permis de travail, aucune autorisation de travail, aucun titre de s\u00e9jour sp\u00e9cifique ne sont exig\u00e9s, car la Roumanie est un \u00c9tat membre de l\u2019Union europ\u00e9enne et ses citoyens b\u00e9n\u00e9ficient de la libre circulation.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Passeport roumain valide<\/strong> : il permet de justifier l\u2019identit\u00e9 du salari\u00e9 et de travailler l\u00e9galement, sans d\u00e9marches pr\u00e9fectorales suppl\u00e9mentaires.<\/li>\n<li><strong>Carte d\u2019identit\u00e9 roumaine valide<\/strong> : elle permet tout autant de conclure un contrat de travail, en CDI comme en CDD.<\/li>\n<li><strong>Absence de formalit\u00e9 de s\u00e9jour sp\u00e9cifique<\/strong> : pas de carte de s\u00e9jour obligatoire, pas de titre de s\u00e9jour roumain en France requis pour un travailleur roumain en France relevant du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral europ\u00e9en.<\/li>\n<li><strong>\u00c9galit\u00e9 de traitement<\/strong> : les salari\u00e9s roumains b\u00e9n\u00e9ficient des m\u00eames droits qu\u2019un salari\u00e9 fran\u00e7ais. Toute discrimination fond\u00e9e sur la nationalit\u00e9 est interdite.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vous \u00e9vitez ainsi une erreur sensible, \u00e0 la fois humaine et juridique.<\/p>\n<h3>DPAE, contrat de travail et affiliation \u00e0 la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/h3>\n<p>Pour une embauche de salari\u00e9 roumain, il n\u2019y a pas d\u2019autorisation de travail \u00e0 solliciter lorsque la personne est bien ressortissante de Roumanie. En revanche, toutes les obligations fran\u00e7aises li\u00e9es \u00e0 l\u2019embauche s\u2019appliquent imm\u00e9diatement, et int\u00e9gralement.<\/p>\n<p>Premier r\u00e9flexe : la DPAE. Elle doit \u00eatre transmise \u00e0 l\u2019URSSAF au plus tard dans les huit jours pr\u00e9c\u00e9dant l\u2019arriv\u00e9e du salari\u00e9. Ensuite vient le contrat de travail, r\u00e9dig\u00e9 en fran\u00e7ais, avec une r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9gale au SMIC fran\u00e7ais de 11,65 \u20ac brut de l\u2019heure. Enfin, l\u2019employeur doit assurer l\u2019immatriculation du salari\u00e9 aupr\u00e8s de la S\u00e9curit\u00e9 sociale, ainsi que son inscription au registre unique du personnel.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>DPAE<\/strong> : \u00e9tape indispensable de toute embauche, \u00e0 effectuer dans le d\u00e9lai r\u00e9glementaire avant la prise de poste.<\/li>\n<li><strong>Contrat de travail en fran\u00e7ais<\/strong> : il formalise les fonctions, la dur\u00e9e, la r\u00e9mun\u00e9ration et le cadre applicable selon le droit du travail.<\/li>\n<li><strong>Immatriculation sociale<\/strong> : l\u2019immatriculation \u00e0 la CPAM rel\u00e8ve de l\u2019employeur et permet l\u2019affiliation du salari\u00e9 au r\u00e9gime fran\u00e7ais.<\/li>\n<li><strong>Registre du personnel<\/strong> : l\u2019inscription doit \u00eatre faite d\u00e8s l\u2019entr\u00e9e dans l\u2019entreprise, avec les mentions obligatoires.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ajoutez \u00e0 cela la visite d\u2019information et de pr\u00e9vention, \u00e0 organiser dans les trois mois suivant l\u2019embauche. Vous voulez fiabiliser chaque \u00e9tape et \u00e9viter les oublis ? Notre guide d\u00e9di\u00e9 \u00e0 <a href=\"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/2026\/05\/08\/comment-embaucher-legalement-un-travailleur-roumain\/\" title=\"Comment embaucher l\u00e9galement un travailleur roumain en France : guide pratique\">l\u2019embauche d\u2019un travailleur roumain<\/a> vous offre une lecture claire des d\u00e9marches, du contrat et des points de conformit\u00e9 l\u00e9gale.<\/p>\n<h3>Conditions de travail applicables aux travailleurs roumains<\/h3>\n<p>Une fois l\u2019embauche finalis\u00e9e, les r\u00e8gles sont les m\u00eames pour tous. Les travailleurs roumains et les salari\u00e9s roumains rel\u00e8vent des standards fran\u00e7ais : 35 heures hebdomadaires, majoration des heures suppl\u00e9mentaires, repos quotidien minimal de 11 heures et repos hebdomadaire de 35 heures. Vous appliquez un cadre unique. Vous s\u00e9curisez la relation. Vous restez dans le droit.<\/p>\n<p>Les cong\u00e9s pay\u00e9s sont acquis \u00e0 raison de 2,5 jours ouvrables par mois travaill\u00e9. Les conventions collectives s\u2019imposent \u00e9galement et peuvent pr\u00e9voir des minima sup\u00e9rieurs au SMIC ou des avantages compl\u00e9mentaires. C\u2019est vrai pour un recrutement classique comme pour un salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9, m\u00eame si le r\u00e9gime du d\u00e9tachement r\u00e9pond \u00e0 des r\u00e8gles distinctes sur d\u2019autres points.<\/p>\n<p>Pas de permis de travail. Pas de titre de s\u00e9jour impos\u00e9 pour travailler l\u00e9galement. Mais des d\u00e9marches pr\u00e9cises, un contrat solide, une DPAE faite dans les d\u00e9lais et une vigilance constante sur la conformit\u00e9 l\u00e9gale. C\u2019est ainsi que vous menez une embauche de salari\u00e9 roumain de mani\u00e8re fiable, rapide et l\u00e9galement s\u00e9curis\u00e9e.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h2 id=\"le-detachement-de-travailleurs-roumains-en-roumanie-et-en-france\">Le d\u00e9tachement de travailleurs roumains en Roumanie et en France<\/h2>\n<p>Le d\u00e9tachement des travailleurs ne se confond pas avec une embauche directe. Dans ce cadre, l\u2019employeur bas\u00e9 en Roumanie conserve le contrat de travail et l\u2019affiliation sociale du salari\u00e9, puis le met \u00e0 disposition d\u2019une entreprise fran\u00e7aise. C\u2019est une solution souple, souvent pertinente en int\u00e9rim comme en renfort op\u00e9rationnel, \u00e0 une condition : suivre une proc\u00e9dure stricte et document\u00e9e, c\u00f4t\u00e9 Roumanie comme c\u00f4t\u00e9 France.<\/p>\n<h3>Le formulaire A1, SIPSI et les obligations d\u00e9claratives du d\u00e9tachement<\/h3>\n<p>Le d\u00e9tachement de travailleurs roumains en France repose sur plusieurs d\u00e9marches cumulatives. En oublier une seule peut entra\u00eener des sanctions rapides, voire une requalification du contrat.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Formulaire A1<\/strong> : ce formulaire A1 est d\u00e9livr\u00e9 par l\u2019organisme social roumain. Il prouve que le salari\u00e9 reste affili\u00e9 au r\u00e9gime de la Roumanie pendant la mission, dans la limite de 24 mois.<\/li>\n<li><strong>D\u00e9claration SIPSI<\/strong> : elle doit \u00eatre d\u00e9pos\u00e9e avant le d\u00e9but de la mission sur la plateforme d\u00e9di\u00e9e de la DREETS, sans exception de secteur.<\/li>\n<li><strong>Notification \u00e0 l\u2019inspection du travail roumaine<\/strong> : elle est requise au moins 24 heures avant le d\u00e9part des travailleurs roumains.<\/li>\n<li><strong>DPAE<\/strong> : la DPAE aupr\u00e8s de l\u2019URSSAF compl\u00e8te la proc\u00e9dure lorsque la situation l\u2019exige.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour approfondir le cadre applicable aux <a href=\"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/2026\/04\/22\/travailleurs-detaches-roumains-legal\/\" title=\"Travailleurs roumains d\u00e9tach\u00e9s en France : cadre l\u00e9gal et obligations\">travailleurs roumains d\u00e9tach\u00e9s<\/a>, notre ressource d\u00e9di\u00e9e d\u00e9taille chaque proc\u00e9dure, les d\u00e9lais \u00e0 respecter et les interlocuteurs \u00e0 mobiliser. En pratique, conservez chaque pi\u00e8ce justificative pendant au moins trois ans apr\u00e8s la fin de mission.<\/p>\n<table style=\"margin:15px 0;width:100%;border-collapse:collapse;border:1px solid;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Document<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">\u00c9metteur<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">D\u00e9lai<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">Conservation<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Formulaire A1<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Organisme social roumain<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Avant le d\u00e9but de la mission<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">3 ans apr\u00e8s fin de mission<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">D\u00e9claration SIPSI<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Employeur \/ Agence (DREETS)<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Avant le d\u00e9but de la mission<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">3 ans apr\u00e8s fin de mission<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Notification inspection du travail roumaine<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Employeur roumain<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">24h avant le d\u00e9part<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">3 ans apr\u00e8s fin de mission<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-right:1px solid;\">DPAE URSSAF<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-right:1px solid;\">Employeur \/ Agence<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-right:1px solid;\">8 jours avant prise de poste<\/td>\n<td style=\"padding:10px;\">3 ans apr\u00e8s fin de mission<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3>Dur\u00e9e maximale, droits garantis et risques en cas de non-conformit\u00e9<\/h3>\n<p>Les droits des Roumains en France sont pleinement prot\u00e9g\u00e9s dans ce cadre. Le salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie notamment du SMIC fran\u00e7ais, de la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail, des r\u00e8gles de s\u00e9curit\u00e9 et des conventions collectives applicables.<\/p>\n<p>La dur\u00e9e du d\u00e9tachement des travailleurs est limit\u00e9e \u00e0 12 mois, avec une prolongation possible jusqu\u2019\u00e0 24 mois cons\u00e9cutifs. Au-del\u00e0, le salari\u00e9 passe sous r\u00e9gime fran\u00e7ais de s\u00e9curit\u00e9 sociale. Les cotisations patronales \u00e9voluent alors de 31,5 % \u00e0 51,7 %. Pour l\u2019employeur, le risque est double : amendes substantielles et requalification en embauche ou emploi direct en France.<\/p>\n<h3>Externaliser le d\u00e9tachement via une agence d\u2019int\u00e9rim sp\u00e9cialis\u00e9e<\/h3>\n<p>Externaliser le d\u00e9tachement de travailleurs roumains via une agence d\u2019int\u00e9rim sp\u00e9cialis\u00e9e, c\u2019est reprendre le contr\u00f4le sans alourdir vos \u00e9quipes. Vous gagnez du temps, vous s\u00e9curisez chaque contrat, vous r\u00e9duisez le risque d\u2019erreur sur les formalit\u00e9s administratives.<\/p>\n<p>Concr\u00e8tement, une agence sp\u00e9cialis\u00e9e prend en charge la proc\u00e9dure, v\u00e9rifie la conformit\u00e9 l\u00e9gale des documents, coordonne les d\u00e9clarations et anticipe les points de vigilance li\u00e9s \u00e0 l\u2019embauche. Vous \u00e9vitez aussi les amendes roumaines de 5 000 \u00e0 9 000 RON en cas d\u2019omission d\u00e9clarative, ainsi que les cons\u00e9quences d\u2019un d\u00e9tachement mal structur\u00e9.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<section itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/FAQPage\">\n<h2 id=\"foire-aux-questions\">Foire aux questions<\/h2>\n<div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n<h3 itemprop=\"name\">Comment embaucher un roumain l\u00e9galement en France ?<\/h3>\n<div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n<div itemprop=\"text\">\n<p>Pour <strong>embaucher un roumain<\/strong> en France, le cadre est simple : les <strong>ressortissants roumains<\/strong> rel\u00e8vent de la <strong>libre circulation<\/strong> dans l\u2019Union europ\u00e9enne. Autrement dit, l\u2019 <strong>employeur<\/strong> n\u2019a pas \u00e0 demander de <strong>permis de travail<\/strong> pour faire travailler <strong>l\u00e9galement un travailleur roumain<\/strong>. Un passeport ou une carte d\u2019identit\u00e9 roumaine en cours de validit\u00e9 suffit comme justificatif d\u2019identit\u00e9, aucune <strong>carte de s\u00e9jour<\/strong> sp\u00e9cifique n\u2019est exig\u00e9e.<\/p>\n<p>En pratique, pour <strong>embaucher l\u00e9galement un travailleur<\/strong> roumain, vous devez accomplir les <strong>d\u00e9marches<\/strong> classiques d\u2019 <strong>embauche<\/strong> : transmettre la <strong>DPAE<\/strong> \u00e0 l\u2019URSSAF au plus tard 8 jours avant la prise de poste, \u00e9tablir un <strong>contrat de travail<\/strong> en fran\u00e7ais, r\u00e9mun\u00e9rer le <strong>salari\u00e9<\/strong> au minimum au SMIC (11,65 \u20ac brut horaire selon les donn\u00e9es fournies), r\u00e9aliser son <strong>immatriculation<\/strong> \u00e0 la CPAM et l\u2019inscrire au registre unique du personnel.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n<h3 itemprop=\"name\">Quelle est la diff\u00e9rence entre l&#8217;embauche directe et le d\u00e9tachement d&rsquo;un travailleur roumain ?<\/h3>\n<div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n<div itemprop=\"text\">\n<p>La diff\u00e9rence tient au lien contractuel et au r\u00e9gime social. En <strong>embauche<\/strong> directe, l\u2019 <strong>employeur<\/strong> fran\u00e7ais signe un <strong>contrat<\/strong> avec le <strong>salari\u00e9<\/strong> et applique un <strong>contrat de travail<\/strong> fran\u00e7ais. Le travailleur est alors affili\u00e9 \u00e0 la S\u00e9curit\u00e9 sociale fran\u00e7aise.<\/p>\n<p>En d\u00e9tachement, le <strong>contrat<\/strong> d\u2019origine reste port\u00e9 par l\u2019employeur roumain. Le maintien au r\u00e9gime social du pays d\u2019origine repose sur le <strong>formulaire A1<\/strong>, pour une mission en France pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 24 mois. Ce sch\u00e9ma suppose des <strong>d\u00e9marches<\/strong> sp\u00e9cifiques : d\u00e9claration SIPSI, notification \u00e0 l\u2019inspection du travail roumaine et <strong>DPAE<\/strong>. Dans les deux cas, les r\u00e8gles fran\u00e7aises s\u2019imposent sur les points essentiels : SMIC, dur\u00e9e l\u00e9gale du travail et conditions d\u2019emploi.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n<h3 itemprop=\"name\">Pourquoi passer par une agence d&rsquo;int\u00e9rim sp\u00e9cialis\u00e9e pour recruter des travailleurs roumains ?<\/h3>\n<div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n<div itemprop=\"text\">\n<p>Quand il faut aller vite, l\u2019 <strong>int\u00e9rim<\/strong> sp\u00e9cialis\u00e9 change la donne. Une agence franco-roumaine peut vous permettre de <strong>recruter des travailleurs roumains<\/strong> en 3 \u00e0 5 jours ouvr\u00e9s, avec une pr\u00e9s\u00e9lection s\u00e9rieuse des profils : entretiens physiques, contr\u00f4le des dipl\u00f4mes, v\u00e9rification des certifications.<\/p>\n<p>Vous gagnez du temps. Vous s\u00e9curisez vos <strong>d\u00e9marches<\/strong>. Vous gardez de la visibilit\u00e9 sur le co\u00fbt. L\u2019agence prend en charge l\u2019administratif et la logistique, limite les erreurs d\u00e9claratives susceptibles d\u2019engager votre responsabilit\u00e9 solidaire, et vous donne un cadre budg\u00e9taire lisible avec un co\u00fbt horaire compris entre 15 et 22 \u20ac brut tout compris.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9couvrez les \u00e9tapes cl\u00e9s pour r\u00e9ussir l&#8217;embauche de travailleurs roumains : contrats, d\u00e9tachement et solutions int\u00e9rim pour trouver une main-d&rsquo;\u0153uvre qualifi\u00e9e en 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