{"id":1620,"date":"2026-06-05T08:18:52","date_gmt":"2026-06-05T05:18:52","guid":{"rendered":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/2026\/06\/05\/liste-des-metiers-en-tension\/"},"modified":"2026-06-05T08:18:52","modified_gmt":"2026-06-05T05:18:52","slug":"liste-des-metiers-en-tension","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/2026\/06\/05\/liste-des-metiers-en-tension\/","title":{"rendered":"Liste des m\u00e9tiers en tension 2026 : arr\u00eat\u00e9 et guide complet"},"content":{"rendered":"<section>\n<h2>Sommaire<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"#la-liste-des-metiers-en-tension-2025-et-son-cadre-legal\" target=\"_self\">La liste des m\u00e9tiers en tension 2025 et son cadre l\u00e9gal<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#liste-des-metiers-en-tension-par-region-et-grands-secteurs\" target=\"_self\">Liste des m\u00e9tiers en tension par r\u00e9gion et grands secteurs<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#metiers-en-tension-dans-le-btp-et-perspectives-2030\" target=\"_self\">M\u00e9tiers en tension dans le BTP et perspectives 2030<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#foire-aux-questions\" target=\"_self\">Foire aux questions<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/section>\n<section>\n<p>Vous cherchez la <strong>liste des m\u00e9tiers en tension<\/strong> \u00e0 jour pour s\u00e9curiser vos choix RH, affiner votre recrutement ou accompagner un salari\u00e9 \u00e9tranger dans ses d\u00e9marches de s\u00e9jour ? Cet article d\u00e9taille le cadre l\u00e9gal, les m\u00e9tiers concern\u00e9s et les effets concrets sur le recrutement et les d\u00e9marches de s\u00e9jour. Nous revenons sur la <strong>liste officielle des m\u00e9tiers en tension 2025<\/strong>, son cadre l\u00e9gal, les m\u00e9tiers concern\u00e9s, les secteurs en tension et ses effets tr\u00e8s concrets sur l\u2019emploi, l\u2019immigration et la r\u00e9gularisation des travailleurs.<\/p>\n<h2 id=\"la-liste-des-metiers-en-tension-2025-et-son-cadre-legal\">La liste des m\u00e9tiers en tension 2025 et son cadre l\u00e9gal<\/h2>\n<p>L\u2019 arr\u00eat\u00e9 du 21 mai 2025 fixe d\u00e9sormais la r\u00e9f\u00e9rence nationale en mati\u00e8re de <strong>m\u00e9tiers et zones g\u00e9ographiques caract\u00e9ris\u00e9s par des difficult\u00e9s<\/strong> de recrutement. Pour les employeurs, les DRH et les acteurs de l\u2019emploi, c\u2019est un point d\u2019appui imm\u00e9diat. Pour les <strong>travailleurs \u00e9trangers<\/strong> et les entreprises qui recrutent \u00e0 l\u2019international, c\u2019est aussi un cadre op\u00e9rationnel plus lisible.<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" alt=\"Papiers officiels et dossiers sur un bureau, visible document officiel en fran\u00e7ais et ordinateur en arri\u00e8re-plan. Liste des m\u00e9tiers en tension int\u00e9grant le contexte 2026.\" src=\"https:\/\/flex-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/papiers-officiels-dossiers-bureau-visible-document-officiel.webp\" width=\"600\" height=\"403\" style=\"display: block; float: unset; margin: auto;\"><\/p>\n<h3>Qu\u2019est-ce que la liste officielle des m\u00e9tiers en tension ?<\/h3>\n<p>La <strong>liste officielle des m\u00e9tiers en tension 2025<\/strong> recense les professions pour lesquelles l\u2019offre de travail reste insuffisante face aux besoins des employeurs. En 2024, selon France Travail, 57,4 % des embauches \u00e9taient jug\u00e9es difficiles. Ce d\u00e9s\u00e9quilibre touche des profils vari\u00e9s : <strong>aides \u00e0 domicile<\/strong>, ma\u00e7ons, infirmiers, ing\u00e9nieurs informatiques, mais aussi ouvriers non qualifi\u00e9s dans certains segments des travaux publics.<\/p>\n<p>La <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000051643488\" title=\"Arr\u00eat\u00e9 du 21 mai 2025 fixant la liste officielle des m\u00e9tiers en tension en France\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">liste des m\u00e9tiers en tension<\/a> s\u2019appuie sur une codification pr\u00e9cise, ROME-V3 et FAP, afin de s\u00e9curiser son application par chaque pr\u00e9fecture, chaque employeur et chaque r\u00e9gion. Autrement dit, vous ne travaillez pas sur une notion floue, mais sur une <strong>liste de m\u00e9tiers<\/strong> juridiquement exploitable.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>D\u00e9s\u00e9quilibre durable<\/strong> : un m\u00e9tier entre dans la <strong>liste des m\u00e9tiers en tension en France<\/strong> lorsque les postes \u00e0 pourvoir restent durablement sup\u00e9rieurs au nombre de candidats disponibles.<\/li>\n<li><strong>Cadre homog\u00e8ne<\/strong> : les codes ROME-V3 et FAP permettent d\u2019identifier sans ambigu\u00eft\u00e9 les <strong>m\u00e9tiers concern\u00e9s<\/strong>, quel que soit le territoire.<\/li>\n<li><strong>R\u00e9vision r\u00e9guli\u00e8re<\/strong> : depuis la loi <strong>immigration<\/strong> de janvier 2024, la <strong>liste des m\u00e9tiers en tension<\/strong> est mise \u00e0 jour chaque ann\u00e9e apr\u00e8s consultation des partenaires sociaux.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>L\u2019arr\u00eat\u00e9 du 21 mai 2025 : ce qui change<\/h3>\n<p>L\u2019 <strong>arr\u00eat\u00e9 du 21 mai 2025<\/strong> fixant la <strong>nouvelle liste des m\u00e9tiers en tension<\/strong> remplace le cadre pr\u00e9c\u00e9dent de 2021. La <strong>publication de l\u2019arr\u00eat\u00e9<\/strong> consacre une refonte de la <strong>premi\u00e8re liste des m\u00e9tiers en tension<\/strong> et aboutit \u00e0 une liste compl\u00e8te des m\u00e9tiers en tension structur\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9chelle nationale et territoriale.<\/p>\n<p>La <strong>liste 2025 des m\u00e9tiers en tension<\/strong> couvre d\u00e9sormais <strong>80 m\u00e9tiers en tension<\/strong> au niveau national, avec une d\u00e9clinaison par <strong>r\u00e9gion<\/strong> dans les 13 r\u00e9gions m\u00e9tropolitaines. Cette <strong>liste compl\u00e8te des m\u00e9tiers en tension<\/strong> int\u00e8gre aussi les m\u00e9tiers agricoles au niveau national, dans la continuit\u00e9 de l\u2019arr\u00eat\u00e9 du 1er mars 2024. En pratique, la liste des m\u00e9tiers en tension se rapproche des besoins r\u00e9els du terrain et devient plus utile pour le <strong>recrutement<\/strong>.<\/p>\n<h3>M\u00e9tiers en tension, recrutement et travailleurs \u00e9trangers<\/h3>\n<p>Pourquoi cette r\u00e9forme compte-t-elle autant ? Parce qu\u2019elle produit des effets imm\u00e9diats sur les d\u00e9marches d\u2019 <strong>emploi<\/strong>, de <strong>s\u00e9jour<\/strong> et de <strong>recrutement<\/strong>. Lorsqu\u2019un poste figure sur la liste des m\u00e9tiers en tension, l\u2019employeur peut recruter certains <strong>travailleurs \u00e9trangers<\/strong> hors Union europ\u00e9enne sans d\u00e9poser au pr\u00e9alable une offre d\u2019emploi. Vous gagnez du temps. Vous fluidifiez la proc\u00e9dure. Vous restez dans un cadre s\u00e9curis\u00e9.<\/p>\n<p>L\u2019exemple du <strong>conducteur d\u2019engins forestiers<\/strong> l\u2019illustre bien : vous pouvez consulter <a href=\"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/2024\/09\/11\/conducteur-dengins-forestiers-roumain-maitres-des-machines-au-coeur-des-forets\/\" title=\"Recruter un conducteur d&#039;engins forestiers roumain : expertise et comp\u00e9tences\">conducteur d&rsquo;engins forestiers<\/a>.<\/p>\n<p>La <strong>liste des m\u00e9tiers en tension en France<\/strong> joue aussi un r\u00f4le central dans la <strong>r\u00e9gularisation des travailleurs<\/strong>. Un salari\u00e9 \u00e9tranger non ressortissant de l\u2019UE, de l\u2019EEE ou de la Suisse, exer\u00e7ant dans l\u2019un des <strong>m\u00e9tiers concern\u00e9s<\/strong>, peut obtenir plus facilement un titre de <strong>s\u00e9jour<\/strong> temporaire d\u2019un an.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h2 id=\"liste-des-metiers-en-tension-par-region-et-grands-secteurs\">Liste des m\u00e9tiers en tension par r\u00e9gion et grands secteurs<\/h2>\n<p>La France n&rsquo;est pas un march\u00e9 du travail homog\u00e8ne. D&rsquo;une r\u00e9gion \u00e0 l&rsquo;autre, les besoins changent nettement, et la <strong>liste des m\u00e9tiers<\/strong> en tension le montre sans ambigu\u00eft\u00e9. Pour piloter votre strat\u00e9gie d&rsquo;<strong>emploi<\/strong>, un r\u00e9flexe s&rsquo;impose : partir du terrain. Vous gagnez en pr\u00e9cision, vous ciblez les bons profils, vous r\u00e9duisez vos d\u00e9lais de <strong>recrutement<\/strong>.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Carte des m\u00e9tiers en tension en France m\u00e9tropolitaine avec chiffres par r\u00e9gion, et localisation de Paris, Lyon, Marseille. Liste des m\u00e9tiers en tension.\" src=\"https:\/\/flex-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/carte-metiers-tension-france-metropolitaine-chiffres-region.webp\" width=\"600\" height=\"403\" style=\"display: block; float: unset; margin: auto;\"><\/p>\n<h3>R\u00e9partition r\u00e9gionale des m\u00e9tiers en tension en France<\/h3>\n<p>La liste des m\u00e9tiers en tension en Auvergne-Rh\u00f4ne-Alpes recense 37 professions. Cette r\u00e9gion se place ainsi parmi les plus expos\u00e9es, derri\u00e8re l&rsquo;\u00cele-de-France, qui compte <strong>41 m\u00e9tiers en tension<\/strong>, et la Provence-Alpes-C\u00f4te d&rsquo;Azur, avec 39. \u00c0 l&rsquo;inverse, la Bretagne n&rsquo;en totalise que 23.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>\u00cele-de-France<\/strong> : 41 m\u00e9tiers en tension, soit la r\u00e9gion la plus concern\u00e9e, avec 42 490 projets de recrutement jug\u00e9s difficiles dans le BTP seul.<\/li>\n<li><strong>Provence-Alpes-C\u00f4te d&rsquo;Azur<\/strong> : 39 m\u00e9tiers en tension, port\u00e9s par le tourisme, la restauration, la sant\u00e9 et les services \u00e0 la personne.<\/li>\n<li><strong>Auvergne-Rh\u00f4ne-Alpes<\/strong> : 37 m\u00e9tiers en tension, avec un spectre large allant du BTP \u00e0 l&rsquo;agriculture, en passant par la sant\u00e9 et la restauration.<\/li>\n<li><strong>Bretagne<\/strong> : 23 m\u00e9tiers en tension, le niveau le plus bas en m\u00e9tropole, avec une concentration dans l&rsquo;agroalimentaire, l&rsquo;agriculture et les services.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Au total, plus de 1 500 occurrences de m\u00e9tiers apparaissent dans les d\u00e9clinaisons r\u00e9gionales. Beaucoup reviennent d&rsquo;un territoire \u00e0 l&rsquo;autre, mais pas partout. Un poste critique ici ne le sera pas forc\u00e9ment ailleurs. Avant d&rsquo;engager une d\u00e9marche d&rsquo;<strong>emploi<\/strong> ou de <strong>recrutement<\/strong>, mieux vaut consulter la <strong>liste des m\u00e9tiers en tension par r\u00e9gion<\/strong> qui correspond \u00e0 votre bassin d&rsquo;activit\u00e9.<\/p>\n<table style=\"margin:15px 0;width:100%;border-collapse:collapse;border:1px solid;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">R\u00e9gion<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Nombre de m\u00e9tiers en tension<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">Secteurs dominants<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">\u00cele-de-France<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">41<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">BTP, services, sant\u00e9, num\u00e9rique<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Provence-Alpes-C\u00f4te d&rsquo;Azur<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">39<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">Tourisme, restauration, sant\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Auvergne-Rh\u00f4ne-Alpes<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">37<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">BTP, agriculture, sant\u00e9, restauration<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Nouvelle-Aquitaine<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">~32<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">BTP, viticulture, services \u00e0 la personne<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-right:1px solid;\">Bretagne<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-right:1px solid;\">23<\/td>\n<td style=\"padding:10px;\">Agroalimentaire, services, agriculture<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Vous anticipez les difficult\u00e9s de recrutement, vous ajustez vos canaux de sourcing, vous s\u00e9curisez vos \u00e9quipes avant que la tension ne bloque l&rsquo;activit\u00e9.<\/p>\n<h3>Secteurs les plus touch\u00e9s par la p\u00e9nurie de main-d&rsquo;\u0153uvre<\/h3>\n<p>Quand on croise la <strong>liste des m\u00e9tiers en tension par r\u00e9gion<\/strong>, trois ensembles se d\u00e9tachent imm\u00e9diatement : les services \u00e0 la personne, le BTP et la sant\u00e9. Ce sont les principaux <strong>secteurs en tension<\/strong> actuellement. Ils concentrent une large part des besoins non couverts et imposent une approche de <strong>recrutement<\/strong> plus offensive. Parmi les <strong>ouvriers non qualifi\u00e9s<\/strong>, la pression est particuli\u00e8rement forte dans les activit\u00e9s de construction, de manutention et d&rsquo;entretien.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Services \u00e0 la personne<\/strong> : les <strong>aides \u00e0 domicile<\/strong>, aides m\u00e9nag\u00e8res et aides-soignants figurent tr\u00e8s r\u00e9guli\u00e8rement dans les listes r\u00e9gionales, sous l&rsquo;effet du vieillissement d\u00e9mographique.<\/li>\n<li><strong>BTP<\/strong> : ma\u00e7ons, \u00e9lectriciens, couvreurs, charpentiers, ainsi que les <strong>ouvriers non qualifi\u00e9s<\/strong>, restent tr\u00e8s recherch\u00e9s, avec 74 % de projets de recrutement en difficult\u00e9 en 2023.<\/li>\n<li><strong>Restauration et h\u00f4tellerie<\/strong> : cuisiniers, employ\u00e9s d&rsquo;h\u00f4tellerie, boulangers-p\u00e2tissiers et serveurs apparaissent de fa\u00e7on r\u00e9currente dans la <strong>liste des m\u00e9tiers en tension<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Agriculture<\/strong> : mara\u00eechers, horticulteurs, <strong>arboriculteurs salari\u00e9s<\/strong> et viticulteurs reviennent souvent, surtout dans les territoires \u00e0 forte production agricole.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c0 cela s&rsquo;ajoutent les ouvriers qualifi\u00e9s des industries agroalimentaires, plusieurs fonctions de sant\u00e9 et certains m\u00e9tiers du num\u00e9rique.<\/p>\n<h3>M\u00e9tiers en tension en Auvergne-Rh\u00f4ne-Alpes : ce que les employeurs doivent savoir<\/h3>\n<p>L&rsquo;Auvergne-Rh\u00f4ne-Alpes cumule dynamisme \u00e9conomique, diversit\u00e9 d&rsquo;activit\u00e9s et forte intensit\u00e9 de besoins. Sa <strong>liste des m\u00e9tiers en tension en Auvergne-Rh\u00f4ne-Alpes<\/strong> rassemble 37 professions, de la construction \u00e0 la sant\u00e9, en passant par la restauration et l&rsquo;agriculture.<\/p>\n<p>Dans cette r\u00e9gion, les <strong>ouvriers qualifi\u00e9s des travaux<\/strong> publics et du b\u00e2timent figurent parmi les profils les plus recherch\u00e9s. Les besoins sont soutenus par les chantiers d&rsquo;infrastructure, la r\u00e9novation et la pression immobili\u00e8re li\u00e9e \u00e0 l&rsquo;attractivit\u00e9 du territoire. Les <strong>ouvriers non qualifi\u00e9s<\/strong> du second \u0153uvre restent eux aussi difficiles \u00e0 mobiliser, ce qui accentue les tensions sur le <strong>recrutement<\/strong>.<\/p>\n<p>C\u00f4t\u00e9 agricole, les besoins saisonniers et permanents demeurent \u00e9lev\u00e9s, notamment en viticulture, arboriculture et mara\u00eechage. Pour les entreprises implant\u00e9es dans la r\u00e9gion, consulter la liste des m\u00e9tiers en tension par r\u00e9gion vous permet d&rsquo;agir plus vite et de fiabiliser chaque d\u00e9cision de <strong>recrutement<\/strong>.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h2 id=\"metiers-en-tension-dans-le-btp-et-perspectives-2030\">M\u00e9tiers en tension dans le BTP et perspectives 2030<\/h2>\n<p>Dans le BTP, la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre n\u2019est plus un signal faible. C\u2019est une contrainte imm\u00e9diate sur l\u2019 <strong>emploi<\/strong>, les d\u00e9lais, la rentabilit\u00e9 et la capacit\u00e9 \u00e0 livrer. Les chiffres confirment l\u2019ampleur du ph\u00e9nom\u00e8ne, les causes sont structurelles, et les r\u00e9ponses existent, \u00e0 condition d\u2019activer les bons dispositifs, au bon moment.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Top 5 m\u00e9tiers en tension dans le secteur BTP en France, avec les chiffres de postes \u00e0 pourvoir affich\u00e9s par m\u00e9tier. Ma\u00e7ons qualifi\u00e9s, plombiers-chauffagistes, \u00c9lectriciens, couvreurs et menuisiers. Liste des m\u00e9tiers en tension.\" src=\"https:\/\/flex-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/top-5-metiers-tension-secteur-btp-france-chiffres-postes-a.webp\" width=\"600\" height=\"403\" style=\"display: block; float: unset; margin: auto;\"><\/p>\n<h3>L\u2019ampleur de la p\u00e9nurie dans la construction et les m\u00e9tiers les plus touch\u00e9s<\/h3>\n<p>Le secteur de la construction manque d\u2019ouvriers, exp\u00e9riment\u00e9s comme d\u00e9butants. La tension est nette : 74 % des projets de <strong>recrutement<\/strong> dans le BTP ont rencontr\u00e9 de fortes difficult\u00e9s en 2023, et la f\u00e9d\u00e9ration anticipe la perte de 150 000 postes d\u2019ici 2025 faute de candidats. R\u00e9sultat : des postes d\u2019encadrement restent vacants pendant des mois, les chantiers se d\u00e9sorganisent, et la performance op\u00e9rationnelle recule. Dans ce contexte, les <strong>ouvriers non qualifi\u00e9s<\/strong> comme les profils confirm\u00e9s deviennent des priorit\u00e9s absolues.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ma\u00e7ons qualifi\u00e9s<\/strong> : 20 010 projets de recrutement non pourvus, le m\u00e9tier le plus en tension du BTP, dans chaque <strong>r\u00e9gion<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Plombiers-chauffagistes et \u00e9lectriciens<\/strong> : 17 620 et 16 730 projets non pourvus; les <strong>ouvriers qualifi\u00e9s de l&rsquo;\u00e9lectricit\u00e9<\/strong> manquent particuli\u00e8rement en \u00cele-de-France et en Auvergne-Rh\u00f4ne-Alpes.<\/li>\n<li><strong>Couvreurs et menuisiers<\/strong> : 13 430 et 12 570 projets en difficult\u00e9, avec un turnover renforc\u00e9 par les conditions de travail ext\u00e9rieures et la p\u00e9nibilit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pourquoi cette tension dure-t-elle ? Trois facteurs se cumulent : le vieillissement des travailleurs, l\u2019attractivit\u00e9 insuffisante de certains postes, et des conditions de travail exigeantes. Une entreprise sur cinq manque d\u00e9j\u00e0 de successeurs, et 63 % des professionnels observent que les jeunes se d\u00e9tournent de ces <strong>m\u00e9tiers en tension<\/strong>. Pour nombre d\u2019entreprises, le recrutement international n\u2019est donc plus un sujet p\u00e9riph\u00e9rique. C\u2019est une piste concr\u00e8te \u00e0 activer d\u00e8s maintenant.<\/p>\n<h3>Recruter dans les m\u00e9tiers en tension gr\u00e2ce au d\u00e9tachement<\/h3>\n<p>Quand les besoins sont imm\u00e9diats, le d\u00e9tachement de <strong>travailleurs<\/strong> europ\u00e9ens apporte une r\u00e9ponse op\u00e9rationnelle, rapide et s\u00e9curis\u00e9e. L\u2019 <strong>arr\u00eat\u00e9 du 21 mai 2025<\/strong> va plus loin : il permet aux employeurs de recruter, pour certaines professions list\u00e9es, des profils non europ\u00e9ens sans publier d\u2019offre d\u2019 <strong>emploi<\/strong> pr\u00e9alable. Le d\u00e9tachement peut aller jusqu\u2019\u00e0 un an, avec un renouvellement possible de six mois suppl\u00e9mentaires. Vous gagnez du temps. Vous s\u00e9curisez vos effectifs. Vous gardez la main sur vos plannings.<\/p>\n<p>Sur le terrain, cette approche change la donne. Un <a href=\"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/2024\/11\/04\/le-carreleur-roumain-un-expert-precieux-pour-vos-projets-de-carrelage-et-de-revetement-en-europe\/\" title=\"Recruter un carreleur roumain qualifi\u00e9 pour vos projets BTP en France\">carreleur roumain<\/a>, ou tout autre profil sp\u00e9cialis\u00e9, peut renforcer vos \u00e9quipes dans des d\u00e9lais ma\u00eetris\u00e9s et avec un cadre clair.<\/p>\n<p>Le dispositif repose sur un principe simple : l\u2019\u00e9quit\u00e9. Les salari\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient du m\u00eame salaire de base, des m\u00eames cong\u00e9s et des m\u00eames horaires que les employ\u00e9s locaux. L\u2019employeur fournit gratuitement les \u00e9quipements de protection individuelle. Au-del\u00e0 de 18 mois, une embauche locale classique devient n\u00e9cessaire pour conserver le collaborateur. Et pour un travailleur \u00e9tranger exer\u00e7ant dans un m\u00e9tier list\u00e9, une r\u00e9gularisation est possible avec 12 bulletins de paie et 3 ans de pr\u00e9sence sur le territoire, conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article L435-4 du CESEDA issu de la loi Darmanin de 2024. Les <a href=\"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/2026\/05\/04\/penurie-main-doeuvre-btp\/\" title=\"P\u00e9nurie de main-d&#039;\u0153uvre dans le BTP : solutions et recrutement international\">m\u00e9tiers en tension<\/a> dans le BTP reconfigurent les strat\u00e9gies d\u2019emploi des entreprises fran\u00e7aises.<\/p>\n<h3>Les m\u00e9tiers en p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre \u00e0 l\u2019horizon 2030<\/h3>\n<p>Les projections de la Dares confirment une tendance lourde. \u00c0 l\u2019horizon 2030, les agents d\u2019entretien concentreraient 328 000 postes non pourvus, les <strong>aides \u00e0 domicile<\/strong> 224 000, et les conducteurs de v\u00e9hicules 200 000. Les ouvriers non qualifi\u00e9s de la manutention ainsi que les cadres commerciaux figurent aussi parmi les profils les plus recherch\u00e9s.<\/p>\n<p>Les entreprises qui structurent d\u00e8s maintenant leur strat\u00e9gie d\u2019 <strong>immigration<\/strong> l\u00e9gale, de mobilit\u00e9 europ\u00e9enne et de <strong>recrutement<\/strong> s\u00e9curisent mieux leurs chantiers, leurs \u00e9quipes et leur croissance. Nous accompagnons d\u00e9j\u00e0 plus de 1 000 travailleurs d\u00e9tach\u00e9s dans le BTP et d\u2019autres secteurs expos\u00e9s aux <strong>m\u00e9tiers en tension<\/strong>. Vous acc\u00e9dez ainsi \u00e0 une solution concr\u00e8te, conforme et imm\u00e9diatement activable, quelle que soit votre <strong>r\u00e9gion<\/strong>.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<section itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/FAQPage\">\n<h2 id=\"foire-aux-questions\">Foire aux questions<\/h2>\n<div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n<h3 itemprop=\"name\">Quelle est la liste des m\u00e9tiers en tension en France en 2025 ?<\/h3>\n<div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n<div itemprop=\"text\">\n<p>La liste des m\u00e9tiers en tension en France pour 2025 est fix\u00e9e par l&rsquo;<strong>arr\u00eat\u00e9 du 21 mai 2025<\/strong>, publi\u00e9 au Journal officiel. Cet <strong>arr\u00eat\u00e9<\/strong> recense <strong>80 m\u00e9tiers en tension<\/strong> au niveau national, avec une codification fond\u00e9e sur le r\u00e9pertoire ROME-V3 et les codes FAP.<\/p>\n<p>Cette <strong>liste des m\u00e9tiers en tension<\/strong> est ensuite d\u00e9clin\u00e9e par r\u00e9gion pour les 13 territoires m\u00e9tropolitains. Les \u00e9carts sont r\u00e9els : certaines r\u00e9gions comptent 23 professions identifi\u00e9es, quand l\u2019\u00cele-de-France en retient <strong>41 m\u00e9tiers en tension<\/strong>. On y retrouve notamment les <strong>aides \u00e0 domicile<\/strong>, les cuisiniers, les ma\u00e7ons, les employ\u00e9s de l\u2019h\u00f4tellerie, les mara\u00eechers, ainsi que les <strong>ouvriers non qualifi\u00e9s<\/strong> du BTP et des services.<\/p>\n<p>La <strong>liste des m\u00e9tiers en tension en France<\/strong> varie selon les besoins locaux de main-d\u2019\u0153uvre et les difficult\u00e9s de recrutement constat\u00e9es dans chaque bassin d\u2019 <strong>emploi<\/strong>.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n<h3 itemprop=\"name\">Quels sont les m\u00e9tiers en tension pour la r\u00e9gularisation des travailleurs \u00e9trangers ?<\/h3>\n<div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n<div itemprop=\"text\">\n<p>Pour la <strong>r\u00e9gularisation des travailleurs<\/strong>, un <strong>salari\u00e9 \u00e9tranger<\/strong> en situation irr\u00e9guli\u00e8re peut d\u00e9poser une demande s\u2019il exerce l\u2019un des <strong>m\u00e9tiers concern\u00e9s<\/strong> figurant sur la liste officielle. Le cadre juridique repose sur l\u2019article L435-4 du CESEDA, issu de la loi de janvier 2024.<\/p>\n<p>Les conditions sont pr\u00e9cises : 12 bulletins de paie sur les 24 derniers mois et 3 ans de pr\u00e9sence en France. Si le dossier est recevable, le demandeur peut obtenir un titre de <strong>s\u00e9jour<\/strong> temporaire d\u2019un an. C\u2019est une solution concr\u00e8te pour stabiliser la situation des travailleurs \u00e9trangers d\u00e9j\u00e0 en poste.<\/p>\n<p>Le texte vise les <strong>m\u00e9tiers et zones g\u00e9ographiques caract\u00e9ris\u00e9s<\/strong> par des tensions durables sur le march\u00e9 du travail. Parmi les professions souvent retenues figurent les postes du BTP, certains emplois de cuisine, les aides-soignants et les services \u00e0 la personne. Pour v\u00e9rifier votre cas, il faut se r\u00e9f\u00e9rer \u00e0 la <strong>liste des m\u00e9tiers en tension<\/strong> pr\u00e9vue par l\u2019 <strong>arr\u00eat\u00e9 du 21 mai 2025<\/strong>.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n<h3 itemprop=\"name\">Comment recruter des travailleurs \u00e9trangers dans les m\u00e9tiers en tension ?<\/h3>\n<div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n<div itemprop=\"text\">\n<p>Pour certains <strong>m\u00e9tiers et zones g\u00e9ographiques caract\u00e9ris\u00e9s<\/strong> par des p\u00e9nuries durables, l\u2019employeur peut avancer sans d\u00e9poser d\u2019offre pr\u00e9alable aupr\u00e8s de France Travail. Vous gagnez du temps. Vous r\u00e9duisez les blocages. Vous acc\u00e9dez \u00e0 un vivier de candidats qualifi\u00e9s d\u00e8s aujourd\u2019hui.<\/p>\n<p>En pratique, le dispositif peut passer par un d\u00e9tachement d\u2019une dur\u00e9e maximale d\u2019un an, renouvelable 6 mois, avec maintien de l\u2019affiliation sociale dans le pays d\u2019origine via le formulaire A1. Pendant cette p\u00e9riode, les travailleurs concern\u00e9s doivent b\u00e9n\u00e9ficier des m\u00eames conditions salariales et horaires que les salari\u00e9s en poste en France.<\/p>\n<p>Au-del\u00e0 de cette dur\u00e9e, une embauche en droit local devient n\u00e9cessaire pour prolonger la collaboration. Pour les entreprises confront\u00e9es \u00e0 des <strong>difficult\u00e9s de recrutement<\/strong> dans le BTP, la restauration, l\u2019aide \u00e0 la personne ou d\u2019autres <strong>m\u00e9tiers en tension<\/strong>, ce cadre offre une r\u00e9ponse op\u00e9rationnelle, rapide et conforme.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9couvrez la liste des m\u00e9tiers en tension issue de l&rsquo;arr\u00eat\u00e9 du 21 mai 2026. 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