{"id":1607,"date":"2026-05-29T07:56:47","date_gmt":"2026-05-29T04:56:47","guid":{"rendered":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/2026\/05\/29\/demande-dautorisation-de-travail-pour-un-salarie-etranger\/"},"modified":"2026-05-29T07:56:47","modified_gmt":"2026-05-29T04:56:47","slug":"demande-dautorisation-de-travail-pour-un-salarie-etranger","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/2026\/05\/29\/demande-dautorisation-de-travail-pour-un-salarie-etranger\/","title":{"rendered":"Demande d&rsquo;autorisation de travail pour un salari\u00e9 \u00e9tranger"},"content":{"rendered":"<section>\n<h2>Sommaire<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"#la-demande-d-autorisation-de-travail-pour-un-salarie-etranger-en-france\" target=\"_self\">La demande d&rsquo;autorisation de travail pour un salari\u00e9 \u00e9tranger en France<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#foire-aux-questions\" target=\"_self\">Foire aux questions<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/section>\n<section>\n<p>Vous envisagez une <strong>demande d&rsquo;autorisation de travail pour un salari\u00e9 \u00e9tranger<\/strong> et vous voulez \u00e9viter les erreurs qui ralentissent le recrutement ou exposent votre entreprise ? Voici l\u2019essentiel : conditions, documents \u00e0 fournir pour l&rsquo;autorisation de travail, <strong>d\u00e9marche en ligne<\/strong> et suivi de la demande d&rsquo;autorisation de travail, pour avancer vite, en r\u00e8gle, et sans zone grise.<\/p>\n<h2 id=\"la-demande-d-autorisation-de-travail-pour-un-salarie-etranger-en-france\">La demande d&rsquo;autorisation de travail pour un salari\u00e9 \u00e9tranger en France<\/h2>\n<p>Tout <strong>employeur<\/strong> qui souhaite <strong>recruter un salari\u00e9 \u00e9tranger<\/strong> ou embaucher un salari\u00e9 \u00e9tranger hors Union europ\u00e9enne doit d\u2019abord v\u00e9rifier son droit au travail. Le point de d\u00e9part est simple : le candidat doit disposer d\u2019un <strong>titre de s\u00e9jour<\/strong> ou d\u2019un s\u00e9jour l&rsquo;autorisant \u00e0 travailler. \u00c0 d\u00e9faut, une <strong>demande d&rsquo;autorisation<\/strong>, plus pr\u00e9cis\u00e9ment une <strong>demande d&rsquo;autorisation de travail<\/strong>, est indispensable avant toute prise de poste. Le Code du travail, notamment les articles L5221-1 \u00e0 L5224-4, encadre strictement le <strong>travail d&rsquo;un salari\u00e9 \u00e9tranger<\/strong>.<\/p>\n<p>Pour obtenir une autorisation de travail dans le bon cadre, nous vous recommandons de consulter la proc\u00e9dure officielle sur le <strong>service en ligne<\/strong> de l\u2019\u00c9tat : <a href=\"https:\/\/code.travail.gouv.fr\/fiche-service-public\/salarie-etranger-comment-sont-delivrees-les-autorisations-de-travail\" title=\"Proc\u00e9dure officielle de demande autorisation travail salari\u00e9 \u00e9tranger\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">demande autorisation travail<\/a>.<\/p>\n<p>Vous voulez aller au-del\u00e0 de la seule formalit\u00e9 ? Notre article sur l\u2019int\u00e9gration des \u00e9quipes internationales vous aide \u00e0 structurer l\u2019arriv\u00e9e d\u2019un salari\u00e9 \u00e9tranger en France : processus d\u2019accueil, obligations employeur, premiers mois en poste. Chaque \u00e9tape anticip\u00e9e vous fait gagner du temps. Et vous \u00e9vite des sanctions.<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" alt=\"Agent administratif au bureau, travaillant sur ordinateur portatif et documents relatifs \u00e0 la demande d'autorisation de travail pour un salari\u00e9 \u00e9tranger.\" src=\"https:\/\/flex-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/agent-administratif-bureau-travaillant-ordinateur-portatif.webp\" width=\"600\" height=\"403\" style=\"display: block; float: unset; margin: auto;\"><\/p>\n<h3>L\u2019autorisation de travail, le VLS-TS ou la carte de s\u00e9jour et les cas d\u2019exemption<\/h3>\n<p>L\u2019 <strong>autorisation de travail pour un salari\u00e9 \u00e9tranger<\/strong> d\u00e9pend d\u2019abord de son statut administratif. Un ressortissant \u00e9tranger hors UE doit, selon sa situation, pr\u00e9senter un <strong>VLS-TS ou une carte de s\u00e9jour<\/strong> en cours de validit\u00e9 d\u00e9livr\u00e9 par la France. Un document d\u00e9livr\u00e9 par un autre \u00c9tat europ\u00e9en ne suffit pas pour travailler sur le territoire fran\u00e7ais.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ressortissants UE\/EEE\/Suisse<\/strong> : aucune <strong>autorisation de travail<\/strong> n\u2019est requise. Cela vaut aussi pour la question souvent pos\u00e9e de l\u2019 <strong>autorisation de travail roumain en France<\/strong> : aucune <strong>d\u00e9marche<\/strong> sp\u00e9cifique n\u2019est n\u00e9cessaire.<\/li>\n<li><strong>Titulaires d\u2019une carte de s\u00e9jour \u201ctalent\u201d ou d\u2019une carte de r\u00e9sident de 10 ans<\/strong> : pas de <strong>demande d&rsquo;autorisation<\/strong> distincte, acc\u00e8s direct \u00e0 l\u2019 <strong>emploi<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>B\u00e9n\u00e9ficiaires d\u2019une protection internationale<\/strong> : r\u00e9fugi\u00e9s et b\u00e9n\u00e9ficiaires de la protection subsidiaire sont dispens\u00e9s d\u2019 <strong>autorisation de travail<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un point ne se discute pas : l\u2019 employeur doit v\u00e9rifier l\u2019authenticit\u00e9 du <strong>titre de s\u00e9jour<\/strong> aupr\u00e8s de la pr\u00e9fecture, au moins deux jours ouvrables avant l\u2019embauche.<\/p>\n<h3>Demande d&rsquo;autorisation de travail pour l&#8217;employeur : la d\u00e9marche en ligne<\/h3>\n<p>Pour <strong>solliciter une autorisation de travail<\/strong> ou <strong>demander une autorisation<\/strong> dans les r\u00e8gles, l\u2019 employeur passe aujourd\u2019hui par une <strong>d\u00e9marche en ligne<\/strong> sur le portail d\u00e9di\u00e9 de l\u2019administration. Le parcours suit une logique claire :<\/p>\n<ul>\n<li>identification de l\u2019entreprise, Siret, Urssaf, MSA ou Cesu;<\/li>\n<li>description du besoin de recrutement et de l\u2019 <strong>offre d&#8217;emploi<\/strong>;<\/li>\n<li>identification du candidat;<\/li>\n<li>renseignement des caract\u00e9ristiques du contrat.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette <strong>demande en ligne<\/strong> est gratuite depuis le 6 avril 2021. Elle constitue la voie de r\u00e9f\u00e9rence pour toute <strong>demande d&rsquo;autorisation de travail pour un salari\u00e9 \u00e9tranger<\/strong> et, plus largement, pour toute entreprise qui veut recruter un salari\u00e9 \u00e9tranger sans fragiliser son process RH.<\/p>\n<p>Selon les situations, certaines r\u00e8gles sp\u00e9cifiques s\u2019ajoutent. C\u2019est notamment le cas du <strong>salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9<\/strong>. Pour ma\u00eetriser ce cadre, consultez notre analyse d\u00e9di\u00e9e : <a href=\"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/2026\/05\/11\/statut-des-travailleurs-detaches-en-france\/\" title=\"Statut et autorisation travail salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 en France\">autorisation travail salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9<\/a>.<\/p>\n<h3>Les documents \u00e0 fournir, le formulaire et le dossier de demande<\/h3>\n<p>Un dossier solide fait la diff\u00e9rence. Les documents \u00e0 fournir pour l&rsquo;autorisation de travail doivent \u00eatre coh\u00e9rents, complets et \u00e0 jour. En pratique, le <strong>dossier de demande<\/strong> comprend g\u00e9n\u00e9ralement : le <strong>titre de s\u00e9jour<\/strong> valide du candidat, son passeport, ses dipl\u00f4mes, son CV, l\u2019attestation de vigilance Urssaf de moins de six mois et, sauf exception, la preuve de publication de l\u2019 offre d&#8217;emploi pendant trois semaines sur France Travail. Pour un <strong>salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9<\/strong>, le formulaire A1 est indispensable.<\/p>\n<p>Le <strong>formulaire<\/strong> Cerfa n\u00b015186*02 doit \u00eatre compl\u00e9t\u00e9 avec rigueur, \u00e0 l\u2019encre noire ou sur ordinateur. Peuvent aussi \u00eatre demand\u00e9s un justificatif de domicile r\u00e9cent, une attestation d\u2019assurance maladie et un certificat de fran\u00e7ais de niveau A2 minimum. En cas de d\u00e9p\u00f4t au guichet, un timbre fiscal de 225 \u20ac est requis; sans lui, la <strong>pr\u00e9fecture<\/strong> ne peut pas instruire le dossier.<\/p>\n<p>Certains titres \u00e9vitent une proc\u00e9dure distincte. Si vous g\u00e9rez des profils en int\u00e9rim, notre guide consacr\u00e9 au <a href=\"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/2026\/04\/01\/tire-de-sejour-vpf-en-interim\/\" title=\"Titre de s\u00e9jour VPF et autorisation de travail en int\u00e9rim\">titre s\u00e9jour VPF<\/a> pr\u00e9cise dans quels cas la demande d&rsquo;autorisation de travail n\u2019est pas n\u00e9cessaire.<\/p>\n<table style=\"margin:15px 0;width:100%;border-collapse:collapse;border:1px solid;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Type de document<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Obligatoire pour<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">D\u00e9lai \/ Validit\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Titre de s\u00e9jour \/ passeport<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Tout salari\u00e9 \u00e9tranger en France<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">En cours de validit\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Attestation de publication offre France Travail<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Employeur, sauf m\u00e9tiers en tension<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">3 semaines minimum<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Attestation de vigilance Urssaf<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Employeur<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">Moins de 6 mois<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Dipl\u00f4mes + CV du candidat<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Tout dossier de recrutement<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">Originaux requis<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Formulaire A1<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Salari\u00e9 \u00e9tranger d\u00e9tach\u00e9<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">Disponible en cas de contr\u00f4le<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-right:1px solid;\">Timbre fiscal<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-right:1px solid;\">D\u00e9p\u00f4t en guichet pr\u00e9fecture<\/td>\n<td style=\"padding:10px;\">225 \u20ac au d\u00e9p\u00f4t<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3>Carte de s\u00e9jour, suivi de la demande et conditions d\u2019accord<\/h3>\n<p>Le <strong>suivi de la demande d&rsquo;autorisation de travail<\/strong> se fait via le service en ligne. Apr\u00e8s d\u00e9p\u00f4t, un accus\u00e9 de r\u00e9ception est envoy\u00e9 par e-mail. Si l\u2019administration demande des pi\u00e8ces compl\u00e9mentaires, l\u2019 <strong>employeur<\/strong> dispose de 30 jours pour r\u00e9pondre; au-del\u00e0, le dossier est cl\u00f4tur\u00e9. En principe, l\u2019absence de r\u00e9ponse sous deux mois vaut refus. Exception importante : pour un <strong>demandeur d&rsquo;asile<\/strong>, le silence de l\u2019administration vaut acceptation.<\/p>\n<p>En cas de refus, trois voies existent : recours gracieux, recours hi\u00e9rarchique devant le minist\u00e8re de l\u2019Int\u00e9rieur ou recours en annulation devant le tribunal administratif. Tant que l\u2019autorisation n\u2019est pas accord\u00e9e, le travail d&rsquo;un salari\u00e9 \u00e9tranger reste interdit.<\/p>\n<p>La d\u00e9cision favorable repose sur plusieurs crit\u00e8res cumulatifs :<\/p>\n<ul>\n<li>un <strong>emploi<\/strong> en tension, ou une <strong>offre d&#8217;emploi<\/strong> publi\u00e9e trois semaines sans candidature valable;<\/li>\n<li>un <strong>employeur<\/strong> \u00e0 jour de ses obligations sociales et sans condamnation p\u00e9nale incompatible;<\/li>\n<li>le respect des exigences propres aux professions r\u00e9glement\u00e9es;<\/li>\n<li>une r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9gale au Smic.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019 <strong>autorisation de travail<\/strong> est accord\u00e9e pour la dur\u00e9e du contrat ou pour 12 mois renouvelables selon la situation. Tout changement d\u2019 emploi ou d\u2019 <strong>employeur<\/strong> impose une nouvelle <strong>demande d&rsquo;autorisation de travail pour un salari\u00e9 \u00e9tranger<\/strong>. Pour un travailleur saisonnier, une nouvelle autorisation est n\u00e9cessaire \u00e0 chaque contrat, dans la limite de six mois par an.<\/p>\n<p>Pour <strong>obtenir une autorisation de travail<\/strong>, mieux vaut lancer la d\u00e9marche en ligne environ trois mois avant la prise de poste. Une <strong>carte de s\u00e9jour<\/strong> valide, un <strong>dossier de demande<\/strong> complet, la bonne saisie sur le portail et un bon <strong>suivi de la demande d&rsquo;autorisation de travail<\/strong> : c\u2019est ce qui transforme l\u2019arriv\u00e9e d\u2019un \u00e9tranger en France en recrutement s\u00e9curis\u00e9.<\/p>\n<\/section>\n<section itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/FAQPage\">\n<h2 id=\"foire-aux-questions\">Foire aux questions<\/h2>\n<div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n<h3 itemprop=\"name\">Quel est le d\u00e9lai pour obtenir une autorisation de travail pour un salari\u00e9 \u00e9tranger ?<\/h3>\n<div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n<div itemprop=\"text\">\n<p>Pour <strong>obtenir une autorisation de travail<\/strong>, l&#8217;employeur doit anticiper. La <strong>demande d&rsquo;autorisation de travail<\/strong> doit \u00eatre d\u00e9pos\u00e9e au moins un mois avant la prise de poste, et jusqu&rsquo;\u00e0 trois mois en cas de situation complexe.<\/p>\n<p>Une fois la <strong>demande d&rsquo;autorisation<\/strong> transmise, l&rsquo;administration dispose de deux mois pour instruire le dossier de demande. Sans r\u00e9ponse \u00e0 l&rsquo;issue de ce d\u00e9lai, la demande est en principe refus\u00e9e. Exception notable : pour les demandeurs d&rsquo;asile, le silence de l&rsquo;administration vaut acceptation.<\/p>\n<p>Si des pi\u00e8ces compl\u00e9mentaires sont demand\u00e9es, l&rsquo;<strong>employeur<\/strong> a 30 jours pour les fournir. Pass\u00e9 ce d\u00e9lai, le dossier est automatiquement cl\u00f4tur\u00e9.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n<h3 itemprop=\"name\">Quels salari\u00e9s \u00e9trangers sont soumis \u00e0 l&rsquo;autorisation de travail en France ?<\/h3>\n<div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n<div itemprop=\"text\">\n<p>En France, tout ressortissant \u00e9tranger qui n&rsquo;est pas citoyen de l&rsquo;Union europ\u00e9enne, de l&rsquo;EEE ou de la Suisse doit, en principe, disposer d&rsquo;une <strong>autorisation de travail<\/strong> pour occuper un <strong>emploi<\/strong>.<\/p>\n<p>\u00c0 l&rsquo;inverse, les citoyens de l&rsquo;UE b\u00e9n\u00e9ficient de la libre circulation et n&rsquo;ont pas \u00e0 d\u00e9poser de demande d&rsquo;autorisation sp\u00e9cifique pour travailler en France. Certaines cat\u00e9gories sont \u00e9galement dispens\u00e9es, notamment les titulaires d&rsquo;une <strong>carte de s\u00e9jour<\/strong> \u00ab vie priv\u00e9e et familiale \u00bb, \u00ab talent \u00bb ou de r\u00e9sident de dix ans, ainsi que les b\u00e9n\u00e9ficiaires d&rsquo;une protection internationale.<\/p>\n<p>Il existe enfin un cadre particulier pour les ressortissants alg\u00e9riens, soumis \u00e0 un r\u00e9gime conventionnel distinct. Avant tout recrutement, l&#8217;employeur a donc int\u00e9r\u00eat \u00e0 v\u00e9rifier pr\u00e9cis\u00e9ment le statut du candidat pour savoir s&rsquo;il doit engager une <strong>demande d&rsquo;autorisation de travail<\/strong>.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n<h3 itemprop=\"name\">Comment suivre et contester une demande d&rsquo;autorisation de travail refus\u00e9e ?<\/h3>\n<div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n<div itemprop=\"text\">\n<p>D\u00e8s le d\u00e9p\u00f4t du <strong>dossier de demande<\/strong> sur le service en ligne, l&rsquo;<strong>employeur<\/strong> re\u00e7oit une confirmation par e-mail. Il peut ensuite suivre l&rsquo;avancement de la proc\u00e9dure directement en ligne.<\/p>\n<p>En cas de refus, trois voies de recours existent : un recours gracieux aupr\u00e8s de l&rsquo;autorit\u00e9 qui a pris la d\u00e9cision, un recours hi\u00e9rarchique aupr\u00e8s du minist\u00e8re de l&rsquo;Int\u00e9rieur, ou un recours en annulation devant le tribunal administratif.<\/p>\n<p>Point de vigilance : pendant toute la contestation, le salari\u00e9 \u00e9tranger ne peut pas exercer d&rsquo;activit\u00e9 salari\u00e9e. L&rsquo;<strong>emploi<\/strong> ne peut reprendre qu&rsquo;apr\u00e8s la d\u00e9livrance d&rsquo;une nouvelle autorisation valide.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9couvrez comment effectuer une demande d&rsquo;autorisation de travail en France : documents \u00e0 fournir, conditions d&rsquo;\u00e9ligibilit\u00e9 et suivi de votre demande d&rsquo;autorisation de travail pour tout salari\u00e9 \u00e9tranger.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1606,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"ocean_front_end_style_editor":"no","ocean_post_layout":"","ocean_both_sidebars_style":"","ocean_both_sidebars_content_width":0,"ocean_both_sidebars_sidebars_width":0,"ocean_sidebar":"","ocean_second_sidebar":"","ocean_disable_margins":"enable","ocean_add_body_class":"","ocean_shortcode_before_top_bar":"","ocean_shortcode_after_top_bar":"","ocean_shortcode_before_header":"","ocean_shortcode_after_header":"","ocean_has_shortcode":"","ocean_shortcode_after_title":"","ocean_shortcode_before_footer_widgets":"","ocean_shortcode_after_footer_widgets":"","ocean_shortcode_before_footer_bottom":"","ocean_shortcode_after_footer_bottom":"","ocean_display_top_bar":"default","ocean_display_header":"default","ocean_header_style":"","ocean_center_header_left_menu":"","ocean_custom_header_template":"","ocean_custom_logo":0,"ocean_custom_retina_logo":0,"ocean_custom_logo_max_width":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_width":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_width":0,"ocean_custom_logo_max_height":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_height":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_height":0,"ocean_header_custom_menu":"","ocean_menu_typo_font_family":"","ocean_menu_typo_font_subset":"","ocean_menu_typo_font_size":0,"ocean_menu_typo_font_size_tablet":0,"ocean_menu_typo_font_size_mobile":0,"ocean_menu_typo_font_size_unit":"px","ocean_menu_typo_font_weight":"","ocean_menu_typo_font_weight_tablet":"","ocean_menu_typo_font_weight_mobile":"","ocean_menu_typo_transform":"","ocean_menu_typo_transform_tablet":"","ocean_menu_typo_transform_mobile":"","ocean_menu_typo_line_height":0,"ocean_menu_typo_line_height_tablet":0,"ocean_menu_typo_line_height_mobile":0,"ocean_menu_typo_line_height_unit":"","ocean_menu_typo_spacing":0,"ocean_menu_typo_spacing_tablet":0,"ocean_menu_typo_spacing_mobile":0,"ocean_menu_typo_spacing_unit":"","ocean_menu_link_color":"","ocean_menu_link_color_hover":"","ocean_menu_link_color_active":"","ocean_menu_link_background":"","ocean_menu_link_hover_background":"","ocean_menu_link_active_background":"","ocean_menu_social_links_bg":"","ocean_menu_social_hover_links_bg":"","ocean_menu_social_links_color":"","ocean_menu_social_hover_links_color":"","ocean_disable_title":"default","ocean_disable_heading":"default","ocean_post_title":"","ocean_post_subheading":"","ocean_post_title_style":"","ocean_post_title_background_color":"","ocean_post_title_background":0,"ocean_post_title_bg_image_position":"","ocean_post_title_bg_image_attachment":"","ocean_post_title_bg_image_repeat":"","ocean_post_title_bg_image_size":"","ocean_post_title_height":0,"ocean_post_title_bg_overlay":0.5,"ocean_post_title_bg_overlay_color":"","ocean_disable_breadcrumbs":"default","ocean_breadcrumbs_color":"","ocean_breadcrumbs_separator_color":"","ocean_breadcrumbs_links_color":"","ocean_breadcrumbs_links_hover_color":"","ocean_display_footer_widgets":"default","ocean_display_footer_bottom":"default","ocean_custom_footer_template":"","ocean_post_oembed":"","ocean_post_self_hosted_media":"","ocean_post_video_embed":"","ocean_link_format":"","ocean_link_format_target":"self","ocean_quote_format":"","ocean_quote_format_link":"post","ocean_gallery_link_images":"on","ocean_gallery_id":[],"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-1607","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tips","entry","has-media"],"elementor_data":null,"builder_content":null,"breakdance_data":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1607","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1607"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1607\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1606"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1607"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1607"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/flex-interim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1607"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}